求職高收入

A. 到單位應聘，如何談薪水

研究所的待遇雖說是面議，其實待遇工資所里會有標準的，說是面議回其實就是照程序答走下，你提出的工資過高研究所不會接受，所以還是讓單位來說比較好，不過研究所也不會存心壓低你的工資待遇，對方提出的你能接受就好了。不用多談如果你有意進入該研究所，這方面還是不要多說為好。等對方開口給你開價就好。

B. 找工作是 收入重要還是興趣重要呢

一樣重要！抄
工作不好找。
我就給你說實際點兒的吧。
不要覺得工資太低就不去干
現在這些學生很能夠多都是眼高手低.
以為自己這樣也能幹那樣也能幹,
很簡單的事情都做不好,
如果你是老闆你會把重要的事情給一個沒有經驗的大學生干嗎
你會給他很高的薪水嗎?
所以我們應該眼低手高
一步步地來
如果你有能力
老闆是不可能不要你的!
2008年求職的人太多
所以不要讓機會跑遠了
有機會一定要抓住.
工資低我們可以學到經驗嘛!≈~
做人要有方向，並且這個方向要牢固，不能朝三暮四，有了正確的方向你就會發現你的前面就有了一條大路，還要有自信心，不要懼怕未知的工作能不能勝任，積極去面對，勇敢去嘗試，你就會成功的，不管有什麼困難，記住一句話「這一切都會過去，只要決心成功，成功就屬於你」！

C. 去面試的時候考官問你希望有多少薪水，應該怎麼回答

老闆任用員工，都是希望你能給他帶來更高的利益。你的能力很普通，他內就希望省錢，最好你不要錢容才好呢。你能力高，他就怕你不來他的公司，薪水可以慢慢談！

公司面試員工的時候，薪資會根據工作能力和工作經驗，估算最低標准和最高標准。
比如，該職位公司月薪最低是5000元，最高是6500元。你開出了6500元，公司就會說，你要的高了，你能說服他，那你的工資就是6500元。如果你開的6600元，你能說服他，他會告訴你，公司最高6500元，看你能不能接受。如果你開的5000元那你的工資就是5000元。

面試的時候，有時就是想看看你敢不敢要高工資，你敢要，他就敢給。只要你值那個錢。（你為公司創造的價值。試用期，給的低些！）

去面試的時候考官問你希望有多少薪水，應該怎麼回答？
那就要看你自己個人能力了。你能力夠了，就開出同行，中上的薪水。感覺自己還需要鍛煉，薪水就開的偏中一些。需要學習和鍛煉的，薪水就偏低。
老闆感覺你不值那個錢，就會找各種理由、各種方法，讓你知難而退，甚至直接開除。

D. 5年工作經驗，應聘華為。收入9000，是什麼水平

想問一下樓主是哪個城市的，華為有沒有讓你去海外，憑良心說，樓主專開得比較低。現在屬華為倒掛嚴重，應屆研究生估計都給得和你差不多了。5年工作經驗，如果有真才實料，你可以開月薪12000，希望年收入為稅後20萬，這個比較靠譜。華為工資一般扣完稅是80%左右，年終獎金第一年比較少，一個月左右工資，後面正常情況基本稅前會>=5W，市場會更高，還有股票分紅收入等等……

E. 有二級建造師證的人求職時月薪可以提多少

僅供參考，各省不一樣

根據情況，自己可以估算一下。

F. 感嘆現在的求職者，總是不停問工資多少

應該比較全面吧 1. 目前工資少? 提示： 記住! 收入僅包括工資, 包括獎金、津貼及其福利各項福利換算現金並計算收入 求職者： 我基本工資薪32000元加獎金及其福利薪收入約41000元 2. 我工作您希望薪資待遇 提示 解該公司所區、所屬行業、公司規模等信息薪水要求應該該公司所區、行業、公司規模相應薪水范圍內盡能提供期望薪水范圍具體薪金數 求職者： 其實工資並我決定工作機唯素您定要我答問題能說我希望我所受教育背景及工作經驗我希望我工資低於薪50,000元 3.認我應該付給少薪水 提示： 面試員能早已確定薪金範圍盡量解行業現行工資水平能該公司工資水平避免說具體數額除非要求 求職者： 我希望我收入符合我歷水平及工作經驗我想肯定理解： 我希望自薪水太高於或太低於起工作同事 4. 認每加薪幅度少 提示： 通, 比較靠答: 希望收入增水平提高保持致應該提業績加薪主要素 求職者： 總體說取決於我業績公司業績（盈利狀況）般言至少水平提高保持致 5.考慮要報酬工作情況考慮 提示 數面試遇問題除非應聘實習職位候應聘職位記住：面試員更願意考慮要報酬面試前盡量解職位付酬付報酬 求職者： 我願意報酬更通實習獲更經驗、增更見識我考慮主要原 6. 僱用配外願意 提示： 同意立刻讓面試員知道工作需要經差假情願要再浪費間或者面試員間 求職者： 我願意您公司任何支機構工作 7.面試： 薪資要求少 提示： 能夠解面試員提供薪資數額沒種途徑事先弄清楚公司性質、行業及理位置根據些制定自薪資范圍於低標准做數要數字透露給面試員 求職者： 我領域已經五工作經驗且能快適應新環境相信職位能馬應手薪能60,000-90,000元比較理想 8.面試： 期望月薪低標准少 提示： 雖應該仔細計算自工資需求千萬要告訴面試員低數額 求職者： 我更希望能根據我背景、工作經驗工作積極性決定應付給我薪水 9.面試： 認價值少 提示： 問題重點於說明於公司價值面試員要求要說具體數額 求職者： 我認聘用我貴公司項功投資仔細閱讀貴公司目標我相信我加入於貴公司發展目標面價值我能具體解釋 10.面試： 能否告訴我工資調整紀錄 提示： 問題面試員想知道否直原職變或者說否斷晉升機所盡量避免提供薪資具體數額除非要求 求職者： 三我直ABC公司工作曾兩職務提升ABC公司每薪資調整幅度太由於我工作總十優秀每薪資調整都接近調整高水平我目前工資已比我始工作第提高近40% 11.面試： 份工作收入少 提示： 候面試員希望比較明確答案記住陳述收入要整福利收入加面公司福利收入使收入增加30%或更 求職者： 我三內直ABC公司工作我畢業公司並沒管理經驗三我積累管理財務面技巧現ABC公司給我薪水非富競爭性 12.面試： 希望收入少 提示： "危險"問題盡能要第面試提供薪資數額或許丟掉份工作或者（更壞情況）低估自價值說任何數字前盡量解面試員所認薪資范圍 求職者： 我榮幸您興趣我作貴公司管理團體員經三面試我想您已經熟悉我背景經歷解我前公司做業績我相信您根據我能力制定給我薪水知否已具體想 13.面試： 願意降低標准 提示： 確實非希望工作應該考慮始工資所降低應強調工作做並設解公司調整薪水間另外能夠接受低數額應數千萬要數字告訴給面試員 求職者： 由於我該職位非興趣我考慮接受低些薪水需要間讓我證明我能力我相信我干十色我能證明我能力否考慮我薪水作些調整呢比說三月 14.面試： 我想我能夠接受要求薪水數額 提示： 問題面試員能等給些充理由說明要求 求職者： 我認希望聘用員工促進公司業務我我新工作付加倍努力我證明給您看您我投資高報 15.面試： 我職位能支付更高報酬 提示： 企業每職位都明確薪資范圍所能提供高薪水超范圍限規定定原：兩做幾乎同工作能發現其薪水比另高薪資范圍規定助於維持辦公室諧 求職者： 我知道職位薪水范疇您否能夠告訴我限許我找雙都接受薪資數額 16.面試： 證明自價值才獲更高工資 提示： 該公司提供薪水維持接受詢問間給調整工資 求職者： 我理解需要我證明我價值所三月試用期我已經功向您展示我價值您否考慮我工資作適調整 17.面試： 起薪資問題我能夠討價價 提示： 數公司薪資商量余即使面試員告訴工資數已經訂死倘若發覺真再問題討價價應該轉討論除薪水外其福利待遇說或許更利 求職者： 我理解於薪資數額些限制我能能談談其福利面事情 18.面試： 現始三內薪資目標 提示： 能夠解同行業薪資遞增幅度, 能解該公司內部薪資增幅度更說百比或者浮范圍 求職者： 我自信自職位佼佼者我希望收入符合我能力同希望我職務責任都所提高我期望收入每80,000100,000元間 19.面試： 認我提供給薪水何 提示： 答問題前首先確定否式聘用工資數額許面試想解工資要求式聘用工資數額要確定自否能夠接受數額西家數僱主希望能跟進步商量；亞洲家則相反數目低於期望技巧性詢問其福利項目 求職者： 數字跟我期望非接近我期望值要稍高些您否提供致薪資范圍

G. 面試時薪水怎麼談

結合上一家公司給的薪水，誠懇提出即可。

H. 求職的時候，月薪18000元的苦力工人崗位和月薪4000元的白領職位，你會選擇哪個

愛面子的話，就抄選擇4000元的白領職位。但我想既然你把月薪標的這么清楚，肯定很在意每月的收入，而且月薪一萬的工人工資也是比較高的，你所處的環境應該是一個二線城市，三線城市，那麼，對於這一點，我建議你選擇工人工作。
因為白領工作，雖然體面，但他一定是條件非常苛刻，比如你完不成任務就會扣掉工資。
個人建議你選擇18000的月薪工人工作，不斷的努力，干滿一年，沒准你就是一個包工頭，即使最終沒有成為包工頭的話，你也成功了積累了一定的錢，那麼，對於下一步你的跳槽就會有一定的保障。