面試人

㈠ 怎樣才能在面試的時候讓面試官認為你是一個優秀的人，值得錄用呢

首先面試的時候對方對你一無所知，所以只能從第一印象來判斷你是否適合公回司及所需的職位答。

這樣的話個人形象是很重要的，收拾的干凈利落，不能太隨便了。
其次你要表現的隨和，能和面試人有良好的溝通，最好能聊半個小時以上，那你肯定有戲。讓面試人覺得你是一個踏實、可靠、能吃苦並且對自己和公司都有幫助的人。
第三就是要表現出對這個行業，對這個公司的認可，並且有濃厚的興趣假如這個大家庭。多講一些重視、奉獻團隊的事情。不要太過於計較個人得失，如薪資待遇等。
第四簡單描述一下自己的學歷，經歷等，不要太著迷於自己的過去，還要學會對自己過去從事工作的保密，不能全盤托出。這點很重要。

第五，微笑很重要，要讓面試人覺得你很有自信，但不是自負。

最後就是簡單贊美一下面試人和公司。期待能加入這個大團隊並奉獻自己的一份力量。

這個是我的一些面試技巧和經驗，我面試一般都能通過，只是不願意做哪些工作而已。希望能對你有點幫助，好運了。

㈡ 如何給別人面試

根據面試的對象，面試的方式方法是不同的。
一，面試地點：
1. 招聘單位的會議室，或者從飯店或寫字樓租的會議室。
（需要，安靜，私密，潔凈，光線適中的環境）
2. 大型招工可以採用集體面試
3. 如果招聘方不在本地或國內，可以採用網路面試
（需要計算機，攝像頭，麥克風，大型顯示器或投影儀）
二，面試流程和方式：
1. 基本信息和意向的確認和登記
2. 面試對象的資質證書的確認
3. 針對面試對象的衣著舉止，給以記錄和打分
4. 技能和性格試卷測試，打分
5. 根據上述1-4 決定是否進入下一輪面試
6. 對於1-4好評的候選人，進行采訪和交流，
根據招聘職種，職位，行業特點進行有針對性的提問。
請面試對象提出問題
7. 面試官，可以是1人也可以是多人，多人的情況可以各有分工。
8. 在多個候選人中篩選人才時，也可以將候選人分成小組，做小組討論
通過監控攝像頭來觀測每個候選人的思維，組織能力，社交能力，應對能力，記憶力等
三，面試前的准備：
1. 仔細閱讀候選人的材料，可以通過多種途徑了解候選人的信息。
2. 准備和篩選考試題材，以及設定對應的評分標准。
3. 准備面試的環境和器材（桌椅，紙筆，通信和音響器材）
必要時，可以將面試過程錄象錄音，從而抓住瞬間的細節和表情。
四，對面試官的要求：
1. 衣著舉止得體，儀表整潔（因為你代表了招聘機構）
小動作，吸煙，接電話，二郎腿，吃喝，等舉止都是不合適的，雖然是面試官。
2. 聲音清晰，自信，言簡意賅
3. 對於候選人的模稜兩可的回答，一定要再次確認清楚。
4. 對於特殊行業的知識和行業近況，行業歷史，常用專業詞彙和技術要事先了解。
5. 根據面試的需要，可以組織內部的部門和負責任溝通，聽取意見和建議，必要時
可以和部門負責任或專家一起面試。
6. 面試後，一定要迅速整理面試材料，做出分析和判斷，以及面試經驗的總結。
同時，聽取協同面試的他人的意見，最終結論出來後，盡快通知部門負責人和本人。
7. 將候選人的信息妥善保管或必要時應該徹底銷毀。
五，可以參考一些心理測試軟體，但是，只是參考，深入的面試還是需要針對招聘機構的情況來安排人工的面試。

㈢ 作為面試官，你主要考察面試人哪些方面的能力

做一個面試官，我主要考查的面試的人，他們很多方面的能力，比如說回解決問題的能力，一個人答，他的理論知識在豐富，如果不能夠解決問題的話，一切都是空談，所以要讓問題得到實質性的解決，這才會讓我刮目相看，所以我在面試的時候特別注意觀察他解決問題的能力。

㈣ 面試員工的基本幾個步驟

面試流程抄招聘流程：簡歷的篩選—面試/復試—談offer—確認入職時間—報到—試工—入職
1.提前一天通知候選人面試的時間及地址。
1）告知候選人面試的時間及地址：乘車路線、聯系人電話。2）告知候選人期間有變化無比保持聯絡。3）乘車路程預計花費時間，請勿遲到。4）面試注意事項著裝形象：干凈整潔最好著正裝需要攜帶證件：個人簡歷、身份證件、學歷證書、原單位離職證明、作品、技能證書等。
2. 面試當天上午再電話跟侯選人確認面試的時間及地址、跟進是否前來面試，提醒注意安全。
3. 安排人員在前台接待1） 候選人到達後先確認姓名以及面試崗位，並做好記錄。2）詢問是否有攜帶相關證件，引導就座，查看證件，填寫附件一：《應聘人員面試登記表》（人事需要提前准備所需物料，筆、《應聘人員面試登記表》等，給出3-5分鍾填寫表格。3）如果有超過兩人以上的候選人 ，可調配至會議室。4）在填寫的過程中，查驗學歷證書。5）5分鍾後，歸還候選人證件，並請其查驗是否有損壞。