國際跟單面試

㈠ 面試跟單員需要注意哪些問題

1：空間須保留，人與人之間永遠有距離，每個人都有自己的空間。

2：坐勢須內自知，容應試人必須有良好完美的坐勢，以使面試中的溝通和接觸能夠順利進行。

3：態度須自然、親切、友善、斯文和積極，為了做到這一點，一是臉上應掛著微笑。微笑是無聲的語言，是人與人之間溝通的一種好方法。會心而善良真誠的笑意，會使你的臉龐更加美好，顯得更親切。

4：小動作須避免，當著人挖耳朵、擦眼屎、剔牙縫、擦鼻子、打噴嚏、用力清喉嚨都是粗魯與令人生厭的小動作。應試人在面試時應該努力避免這些令人難堪的小動作。

5：注意細節，帶上招聘廣告、帶上簡歷、帶上一支筆。

㈡ 外貿跟單員或外貿業務員面試會問些什麼問題

面臨問題來如下：
外貿跟源單員，是指在國際貿易過程中，根據已簽署的商務合約中有關出口商品的相關要求，代表公司選擇生產加工企業，指導、監督其完成生產進度以確保合同如期完成的人員。
業務員
業務員的概念是指負責某項具體業務操作的人員。比如，負責采購的人員、負責銷售的人員等等，在制單時，都可以稱為業務員。並不是特指銷售員。

業務員的最大特徵就是長著厚臉皮、鐵嘴巴和鐵腳板。他們即是成天尋找買方與賣方扣鏈的經紀人。

㈢ 我沒有跟單經驗.但是我想去面試跟單文員,可以嗎

如果有這份信心能把跟單文員做好的話.那是可以的.

不過首先你得了解跟單文員需要做什麼.面試前先多找一些相關的資料.

㈣ 外貿跟單員面試自我介紹和面試題

面試可能會讓你用英語自我介紹，另外還會考察你對跟單流程及做工要求等等方內面的考核，筆試一容般見得最多的是用英語回答客人及工廠郵件，郵件內容經常是一些常出現的棘手事，比如工廠要求延貨期怎麼跟客人說、客人不批大貨物料而貨期很近怎麼說服客人等等。如果跟過單，就不怕啦，沒那麼難。

㈤ 面試外貿跟單員，要問什麼問題

外貿來跟單員老員工自面試大概問題：
上一份工作年限 工作主要內容 給公司帶來的效益 從中獲取的個人總結經驗 離職原因
個人期望薪資待遇 個人計劃的發展空間 個人和同事相處情況 個人的性格愛好

有些公司會叫你做題測試，那些都是附屬，主要還是你和面試官的對話情況。自己要收放自如。不用緊張。面試之前做好充分的准備，比如：提前收集該公司的信息 以及該公司和自己要求匹配度 面試的時候記得看看公司的環境。

㈥ 應聘外貿跟單員一般都問什麼問題

應聘外貿跟單員一般會有以下問題：
一、各職位通用類
1、針對簡歷上的基本信息的質疑，姓名或公司名不寫真名而用某某、先生/女士來代替，中文簡歷寫英文名字，時間不連貫或重疊
2、住得遠不遠。如果住得遠，那麼您要認真考慮對策，例如可以搬遷、以前公司上班更遠等，否則面試官會擔心您路遠而堅持不下來從而優先錄用別人。
3、婚姻狀況是最常被問到的，大齡未婚女生可能會被問到何時結婚的打算（企業可能擔心很快面臨生育問題），這樣的問題要慎重作答，或者索性說離婚了兩三年內不考慮結婚，一般來說這種職位不會特意去調查婚姻情況，如果面試官再問什麼原因離婚一類的，您可以直接拒絕回答了（這是更隱私的、與工作無關的東西）。已婚的女生可能會被問到小孩的的問題，企業會擔心您要照顧小孩，工作受影響，因此要慎重作答。總之，想要這樣的職位，就要想辦法讓對方沒有顧慮，這樣您才有優先被錄用的機會。
4、求職意向的問題，請問您對公司有多少了解？建議提前上網查詢公司背景、產品等信息，否則面試官會認為您不重視、意向不高。
5、如果是應屆生，會問您的興趣愛好、喜歡或討厭哪種類型的人、職業發展規劃、以前生活或學習中遇到過的困難、吃過什麼苦等等，從而了解您的價值觀、品性。心態、價值觀類的問題，通常是對於加班加點、責任承擔、吃苦耐勞、穩定性等方面的提問，舉例：
（1）您對高薪養廉有什麼看法？
建議持否定觀點。因為一般企業都是績效導向的，更注重員工先做出成績來再給予相應的回報，而不是還沒開始做或者開始做了但還沒做出成績來就頻繁提要求。當進入正式談薪資階段時，也是這樣，不要以市面上外貿跟單很多人拿多少去談，而要談自己擅長哪些，哪方面能給公司帶來什麼樣的價值，哪些更適合公司，某方面雖然不足，例如產品不熟，但會抽出個人時間加班加點來學習、研究產品，盡快上手。
（2）當您正處於熱戀中，而公司正好有個重大的晉升機會，您時間不夠用時，您會放棄晉升機會嗎？面對這樣的問題，建議您如實作答，否則違心回答而被錄用，很可能因為不適應企業文化而被淘汰，浪費雙方的時間。這樣的公司通常會加班加點、注重實干型的人員，如果您有家庭牽掛、想過朝九晚六的准時上下班的生活，建議放棄這樣的機會。如果是折衷的回答，例如我會合理安排時間，把工作、生活的關系處理好，那麼最好能有具體的方案措施，或者列舉以前成功的案例，否則很難輕易獲得面試官的認可。
（3）您簡歷中的自我評價是，能夠承擔壓力，吃苦耐勞，但我看到每個人的簡歷中都這樣評價自己哦，您能解釋下嗎？或者舉個例子來證明下。建議您REVIEW一下您的簡歷，凡是您寫上去的東西，最好都要經得起考證，不能隨便摘抄別人的東西，事先想好應對方法，那麼面試時別人問起來，您就可以從容應對了，即使您講的不是事實，但聽起來還真是那麼回事就行了。
6、專業不對口的問題。應屆生轉行一定要慎重作答，有兩三年以上相關經驗的專業倒不是很重要。通過書面測試的有沒有資歷證書也不是很重要。能通知您來面試，就代表著專業不對口問題並不是很嚴重，還有機會，但一定要慎重作答，打消面試官的顧慮。
7、面試接近尾聲時，公司會問您還有什麼想了解的，總結下您的感受，還有什麼顧慮或者不清楚的沒有？一般來說，公司方主動做一個全面介紹的，是專業的態度，且您有較大被錄用的機會。擅於提問，也能給自己加分，面試官也能了解到您所關注問題的層次（先問薪資和先問企業文化、發展前景等就反映了層次的差別），您的顧慮也反映著您的求職意向（有顧慮的問題被面試官解答後，最好給予積極反應，否則面試官可能會認為您顧慮未消，意向不強），這時如果還想繼續了解，最好把薪資的問題壓到最後，通常了解完了面試官會主動跟您談薪資。
二、結合簡歷，針對具體工作經驗的問題，側重點在工作經驗和能力
1、工作部門、職位不明確的，會被質疑
2、針對工作內容的問題，會更深入的了解以前公司的部門結構、職責分工、作業模式、業務量、作業流程、是否有用專門的系統平台、是否有參展經歷、報價有何技巧、是否需要推薦產品（如果有推薦，可能會問推薦產品的技巧）、客戶管理措略等，針對以前所做產品的問題（旨在了解您對產品的專業度）。建議您先反思、總結以前的工作，把一些能突出自己能力的技巧、經驗總結出來。
3、以前的薪資結構（基本工資可以如實作答，獎金提成可以大概說下，涉及商業秘密的可以迴避，業務量和提成額的比例要符合邏輯）
4、針對挑戰精神、業務能力的問題要慎重作答，最好先了解清楚這個職位的定位或主要職責，如果這個職位不要求開拓客源或推薦產品，而您表現得挑戰精神很強，發展規劃也是急於提升、急於挑戰高薪，那麼可能會導致您落選。公司要招的是最合適的人，而不是最優秀的人，所以業務能力太強的人，面試官很難相信他/她會甘於做跟單。如果有自己做生意的經歷或打算，簡歷或面試中最好不要體現出來，有些企業是很忌諱有自營風險的人，擔心會把公司訂單拉走自己做。

㈦ 面試跟單員一般會被問什麼問題那麼多

怎麼做好回訪工作，挖掘潛在顧客，如何與脾氣不好的顧客溝通等 = =

㈧ 跟單文員面試 最常都會被問到什麼問題

1 你曾從事過什麼工作?13 是什麼原因促使您離開了原來的工作崗位?1 你選擇本內單位的原因是什麼?2 你希望單位如容何安排你的工作，待遇?4 談談你對將要從事的工作的認識。
5 談談你對本單位的了解。
6 請談談你現在的工作情況，比如，待遇、工作性質，工作滿意程度等3 詢問一些專業術語和有關專業領域的一些問題。
(如果時間允許，你可以盡你所能更詳細地解釋這些專業術語，回答有關專業領域的一些問題。)

㈨ 我明天面試外貿跟單員，注意什麼

從頭開始說吧，首先，面試時一定要有自信，不要太緊張。
第一：守時，這是版鐵的紀律，不權解釋。如果這點都做不到，我想也別去面試了。一般以提前5分鍾左右為宜。
第二：著裝和禮儀。穿著以干凈整潔為好，個人衛生也應該搞好。然後就是禮貌方面的問題，敲門 進門 問好等等，還有就是面試過程中不要打斷面試官的話，注意聆聽，這也是禮貌的表現。
第三、肢體語言。比如面試過程中不要撓頭啊之類的多餘動作，要保持鎮定。
第四、面試過程中，對於面試官提的問題，一定要三思而後答，切忌帶情緒的回答問題，答之前一定得想想面試官考的內容
第五、面試結束後，離場時不要在主試人結束談話之前表現出浮躁不安、急欲離去、或另赴約會的樣子，過早地想離場會使主試人認為你應聘沒有誠意或幹事沒有耐心。 等等
第五、相關的專業方面的知識，還有一些口才 技巧 那是硬體設施，得看你自己了。

㈩ 面試外貿跟單員，要問什麼問題

首先會問你英語怎麼樣，如果正式點的公司會有一個外貿主管或經理會考下你的英專語，就是口語屬和你交流下。
然後一般會問你做事是不是仔細，說這個工作很枯燥，需要有耐心。一般都是女孩子做這個，因為男的做了一段時間後肯定要求做外貿員。所以他們一般都會找個女跟單員。
其他的么就是一般公司面試會問的問題（應聘其他職位），就是一些你的具體情況吧，比如以前的工作經歷啊，是不是想在他們公司長期做下去啊（每個公司都不希望員工老壞）.......