退休找工作

『壹』 難道退休後再找工作一點保障都沒有嗎

退休後再找工作，如果有合同的話，可以根據合同的約定履行合同的權利和義務。如果沒有簽合同，如果發生爭議，需要勞動仲裁。

『貳』 退休人員找工作

可以到當地的人才市場去看看，退休人員找工作很方便的，很多單位都需要有經驗的老同志，而且單位還不用上保險。

『叄』 退休後能找什麼工作

首先要看你退休之前工作的類型。比如有資歷的老教師退休之後還可以在各個學校當管理人員。其次就是你想找什麼的工作，工作的崗位很多，就看各人的能力。

找份兼職作對於一些年齡大的人是個不錯的選擇，老齡化問題是個世界性問題，目前70後、80後的長輩年齡也多六十歲以上了，尤其是80後這一代獨生子女較多，兩個年輕人要贍養四位老人還要撫養孩子，其生存壓力不言而喻，作為長輩可以找些力所能及的工作，一來賺取些收入減輕兒女壓力，二來發揮余熱給社會做貢獻，三者可以緊跟時代，不與社會脫鉤。而且從自己以前的工作崗位上退下來，突然間就變得很閑，找一份兼職可以打發時間，他們會覺得比較容易接受。一舉多得。

1、從事過教師行業的人，可以寫書。退休後可就自己的教書經驗、生活體會、教育心得、為人處事等方面著書寫作。不僅可以打發時間，寫的不錯還可以簽約投稿。

『肆』 退休人員找工作

退休人員找工作，你要問什麼情況，是能否找到工作，還是找什麼樣的工作，正專常情況下屬，退休人員如果再想進行工作，你要找一個適合你自己的雨，你原來工作有關聯的工作，這樣做起來會比較得心應手，而不要選擇不適合你的工作崗位，總而言之，適合就好

『伍』 55歲已經退休的人是否還要去找工作

如果不是因為特殊情況，我不建議退休之後還去找工作。為何制定退休政策？一來是為了年輕人的就業，很多工作崗位都是“一個蘿卜一個坑”，你這個蘿卜不退休，窮呀的蘿卜進不來；還有就是要工作年限到了，讓你回去休息，安享晚年。很多人覺得自己才55歲，還不覺得老，覺得自己完全可以再次踏上工作崗位，所以在糾結退休之後要不要再去尋找一份工作。

所以，我不建議退休之後再去尋找工作，用剩下時間把自己的身體調整好，將自己在工作期間的壓力釋放掉，使自己變回一個健康的人，無憂無慮不受疾病的困擾，有一個好的老年生活，不更好嗎？

『陸』 退休後可以找工作嗎

退休以後還可以繼續工作嗎？我們說當然是可以的，退休以後確實是可以繼續工作，不論你是打工也好，還是在任何一家單位里工作也好，都是具備這樣的條件的，只不過我們退休人員在工作單位返聘，那麼是不能夠按照勞動合同的形式來約束，只能夠按照勞務合同的形式約束。

因為畢竟你已經作為退休人員，過了法定的這個退休年齡，根據勞動合同法的相關規定是不符合簽訂勞動合同的，那麼只能夠簽訂勞務合同，勞務合同和勞動合同是有本質的區別，勞務合同相當於非全日制的勞動，也就是說你的工作時間是可以按日來結算，也可以按周來結算，總之而言是一個不確定的工作時間，同時作為企業單位，也不需要承擔你個人社保的待遇。

但是我們的勞動合同就不一樣了，勞動合同必須依法要履職相應的這樣的全日制的工作時間，那麼並且你只能跟唯一的一家工作單位簽訂勞動合同，在簽訂勞動合同之日起30日內，就應該依法為我們的員工正常的繳納社保，所以說它是有這樣的一個本質區別，作為退休人員來說，是不需要交納社保了，從而降低和減輕了用工企業的成本和負擔。

這也是為什麼很多企業單位，它實際上還是願意返聘退休人員的。一方面可以降低自己的用工成本，因為不需要承擔五險一金的社保繳納另外一方面相對而言退休人員有很多人，他在退休之前從事了幾十年的大量工作，所以有著豐富的工作經驗，那麼他可以利用他豐富的工作經驗幫助企業單位帶一帶新人數，所以說能夠起到這樣的雙管齊下的作用。

當然我們在尋找工作單位的過程中，要充分利用自己的這個專業優勢，去尋找新的工作單位，一般情況下我個人建議首選考慮就是自己的原工作單位。因為你的員工作單位是非常了解你的個人實際情況的，你在工作單位比方說工作了30多年，那麼這種情況下你的個人經驗無需多說，人力資源部門也是會非常了解的，而且如果說你的這個崗位沒有招聘到合適的人選，那麼我相信你如果有這樣的一個返聘的訴求，那麼企業單位一定會同意的。

但是有的時候他可能員工的單位不一定能夠聘用你，所以說我們就應該去尋找一些同類的工作單位，比如說你從事化工類的企業，那麼你就可以去尋找你所在城市裡面其他的一些化工廠比方說你所從事的是國有企業相對來說是比較大的一個集團公司，但是你可以去尋找一些小型的私營的這樣的化工企業，依然是可以繼續讓自己在退休以後工作，那麼你這樣的話，對於你自己的好處就是在於可以獲得一份雙份的經濟收入，你既可以獲得退休養

『柒』 退休工人到哪裡找工作

退工人到來哪裡找工作，
可以自到找工作的網站查詢，
那裡有適合退休職工的工作介紹，
也可以在報紙上看招聘廣告，
有些工作，
也是適合退休人員的，
例如公交車站的秩序維護員，
總之，退休人員，
適當參加一些力所能及的工作，
對社會有幫助，
對自己的身體健康，
也是有積極作用的。

『捌』 已退休人員想找工作但不想交保險可以嗎

既然已經退休了，想交也交不了了，不交保險是可以的，然後對方會每個月給你補貼幾百塊錢

『玖』 退休人員找工作有招65歲以內人員單位嗎

一般襲沒有。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

『拾』 退休人員在外找工作，被公司辭退有賠償嗎

勞動合同解除時給予經濟補償金，是《勞動法》與《勞動合同法》規定的給予具有合法勞動合同關系的人的法定補償，退休人員不能再與用人單位建立勞動關系，所建立的只是勞務合同關系或僱傭關系，不能構成勞動法和勞動合同法法定意義上的勞動關系，只成立民法意義上的勞務關系。勞務關系的解除沒有法定上的補償與賠償了。
根據勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第2條，勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動的，就認為成立勞動關系，適用勞動法。從表面上看，退休員工從原工作單位辦理退休手續後，有權繼續向其他企業提供有償勞動（即所謂「發揮余熱」），其與所服務的企業之間應該成立勞動關系。但是，由於退休制度的存在，表面上應該成立的勞動關系實際上並不成立。根據有關法規，勞動者達到一定年齡後，「應該」退休。之所以這樣規定，是考慮到勞動者年老後在身體健康、勞動技能等方面都有下降，發生勞動風險的機會則有上升，已不適合繼續從事勞動。從這一意義上看，雖然法律承認勞動者退休後仍能夠發揮余熱，但其已不再具備勞動法意義上的「勞動者」資格。從社會保險關繫上看也是如此，員工退休後即無須繼續購買社保，並開始享受養老保險待遇，社保機構不接受一個退休員工一面享受養老保險，一面又繼續購買工傷保險。
因此，企業聘用退休員工的，不成立勞動關系，不受《勞動法》及其他勞動法規調整，只成立民法意義上的勞務關系。