面試表達穩定

A. 面試後，怎樣向對面證明自己的穩定性

一、來表明自己對這份事業的注重自理念，甚至可以上升到事業追求，先讓對方感覺到你的誠意
二、說說自己應聘這個職位的優勢，上任這個職位後對公司有何幫助，或者說對公司的影響度有多大
三、敘述自己在這個地區的優勢，委婉的表達自己在這個地區任職對公司的幫助，可以帶點虛誇但不要太離譜
四、敘述完以上內容後來個「欲擒故縱」表達出公司在緊急調動需要「援助」的時候可以考慮
語言自己組織

B. 當面試官問你是否穩定時代表什麼

能不能長期在他們公司上班，因為現在流動人才太多

C. 面試時如被問到「你是個喜歡穩定的工作的人嗎，為什麼」該怎樣回答

喜歡，沒有人願意要經常跳槽的人。因為可以深入的工作啊，做出更多貢獻

據我說之，還沒有老闆會喜歡整天想著去換工作的員工，所以你就說喜歡穩定，想在這個領域或者職位有所成就。

D. 怎麼對待面試的時候HR提出的關於穩定性的問題！！

既然是HR提及的說明公司內部不穩定性相當的高，您也甭客氣了，就說已經准備在天津內落戶，否則沒必要問容這樣的問題 來自職Q用戶：D先生
穩定不穩定的問題 他說你就聽著唄 真正穩不穩定 你自己心裡清楚不就得了么 來自職Q用戶：李先生

E. 面試時別人問你穩定性什麼填寫

這個主要是你在以前幾家單位工作了多長時間，你這個人是不是能夠穩定長期的在一內家公容司做，如果你前幾家都做了好幾年的，你就把之前公司工作時間填寫上去，順便說一下不是因為個人原因離職，比如公司倒閉之類的。第二從你的工作性格去分析，比較穩定做事之前會思考好，做事不容易出岔子比較穩重的那一類。

F. 面試時如何考察員工穩定性

可以讓面試者，說一下自己的職業規劃，面試者僅僅是做的短期規劃或者沒有內規劃，容基本上在公司里穩定性不高，即使穩定性好，也不會有太長遠的發展。面試者做了一定的規劃，但與公司發展的契合度不高，這樣的員工干一段時間就會有跳槽的打算。而對於做了長期規劃，並且符合公司中長期發展的面試者，還要考察，本人的工作能力，工作態度，以及對公司在工作上做出超出本人能力的安排時，個人的接受程度等等。以便全面地發覺面試者本人對應聘職位的態度。

G. 面試如何回答穩定性強

參加面試的求職者，都會不同程度地產生緊張、恐懼、著急上火等消極情緒，當這些消極的情緒佔了上風，應聘者失去了自控的力量時，就會出現驚慌、思路混亂、張口結舌、臉紅心跳、語無倫次的局面，面試如何回答穩定性強。
你有沒有工作經驗?/你覺得沒有工作經驗是不是你的一個劣勢?
我在校的時候，曾經在課余時間做過……也從中悟出了一些相通的道理，我知道這離您所指的具體經驗還有距離，不過不能說一點基礎沒有，而且我無論做什麼，都能很快進入角色……
我覺得有時候，經驗是必不可少的，但有時候，經驗也會給人的思維帶來束縛，或許我會通過對這個崗位的自我理解，制定出更有新意的工作方案來，當然具體還需要我的上級和同事的指導和把握……
請你自我介紹一下。
介紹內容要與個人簡歷相一致;表述方式上盡量口語化。要切中要害，能夠顯示自己優勢的，可以講詳細些，而且與招聘內容聯系起來。條理要清晰，層次要分明;事先最好以文字的形式寫好背熟。千萬不能說"這些我在簡歷中都已經寫得很清楚了"。介紹自己的經歷中的成績時，要注意口氣，既巧妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。
談談你的一次失敗經歷。
人人都經歷過失敗，說自己從沒失敗過，是不可信的。回答這樣的問題時，不要自作聰明把自己的那些明顯的成功之處說成失敗，並且要切記你所敘述的經歷不會對眼前的這場應聘造成不良影響。在敘述自己失敗經歷的過程中，自然而然地表達出自己的失敗主要是由於外在的客觀原因所致，而在這個過程里自己又是如何盡心盡力，失敗後是如何敢於面對，不丟失信心，並且以更大的激情迎接以後的挑戰的。
我們為什麼要錄用你?
這個問題回答起來應該包括三方面的內容：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。"我的個人條件完全符合公司在這個崗位上的用人要求，這樣的工作也是我個人的興趣所在，並且我有足夠的信心把工作做好……"
"作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職。"
與上級意見不一致時，你將怎麼辦?
"對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我會與我的上級充分交換意見。"
你認為自己最大的弱點是什麼?
不要這樣回答：我最大的弱點是過於追求完美;我最大的弱點是工作起來不要命;不看重金錢;
樂於幫助別人。這樣的回答並不聰明，反而會有嘩眾取寵和賣弄的嫌疑，令可信度大打折扣。別說得過於具體，含糊的回答或許更合適。
最好是說那些可以被當作是弱點也可以被當作優點，並且與應聘崗位有關的方面。比如，你應聘的崗位是銷售，那可以說：我的缺點是在聚合思維方面明顯欠缺，平時總是跳躍思維和發散思維，雖然活躍，但專注於一件事情的能力差些，不適合做需要長時間保持安靜的工作。再比如，你應聘的是文秘的崗位，那可以說："我最大的缺點是過於注重細枝末節，對細節的要求近似於苛刻，在學校的時候，總是提醒同寢室的同學，別忘記這個別忘記那個的，有些顯得婆婆媽媽，我也正試著改正這些缺點……"
我們和另一家單位都聘用你，你會如何選擇?
這個問題的潛台詞是，我們對你有多大的吸引力?
你更看重什麼?
你自己不妨設想一下你就是對方，如果應聘者回答："哪家給的錢多我就去哪家"或者"那我得權衡一下利弊"你會怎麼做呢?不管你是否真的面對被兩家單位同時看好的形勢，都要讓對方覺得你只想選擇這里，至於真正對比和思考要去哪家，也是在這家單位同意接收你以後的事情了，如果你回答：我選擇另外一家，那你也就失去了選擇的機會，即便後來真的發生兩家同時看好你的情況，也沒必要再來找這家單位商量。"我還是覺得這里是最適合我，雖然可能那裡的條件比這里優厚，從發展的角度上看，我只能選擇這里……""這種假設也許不會發生，我一直只關注貴公司(單位)，在得到貴公司(單位)的明確拒絕之前，我是不會尋找下一家的，這是我的做人原則，也是對貴公司(單位)起碼的尊重……""我或許會選擇另一家，但那是在被你們拒絕之後，只要你們需要我，我想我會拒絕再選擇別的單位，因為，我覺得我會更適合這里，這里也更適合我……"如果對方讓你進一步說明原因，你可以從公司名氣、工作部門、職位、公司發展前景、個人在公司的發展如何、企業的文化氛圍和團隊成員是什麼樣的人這些方面去選擇闡述角度。如果你應聘的是家名氣比較大的單位，話是比較容易說的，但如果這家單位是家小企業，你就要斟酌了。"中小公司雖然工資標准不比大公司，但貴公司可能會顯得更有活力，我從主觀上講，不願意在那些已經形成森嚴等級的企業做事，因為他們不會輕易給我鍛煉和實踐自己能力和想法的機會，感覺好像永無出頭之日……」
你的畢業成績並不是很出色?/你覺得作為你應聘的單位，是否要考慮你在學校時的分數?
"您知道，學校的課程裡面有些是毫無用處的東西，對這樣的內容，我往往是採取省略法，而那些適用的學問我是很注意攝取的，所以您看到的分數雖然不很理想，但含金量卻很高，我把節省下來的時間用在了對更有價值的知識的獲取上了，比如……但很遺憾，它們又不被算做成績……"
"我想，如果我要是只有高分而沒有想法和能力的書獃子、書袋子，貴單位是無論如何也不想錄用我的……成績算是個參照，也許並不能在您眼裡描繪出我的真實能力……"針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能爭取求職成功。
中秋節加班費如何算
2015中秋節加班工資如何計算根據《勞動法》第51條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說，勞動者在法定節假日休息期間，用人單位也應當依法支付工資。如果用人單位在節假日期間安排勞動者加班，則應另行支付3倍加班工資。因此，節假日期間安排勞動者加班，勞動者應獲得不低於4倍的工資。按照標准，9月27日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。9月26日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。在這兩天上班的勞動者視為加班，……

H. 面試時怎樣的表達讓人顯得成熟穩重

休閑裝 不要有一些下意識的小動作 有禮貌 注重細節 小方面

I. 在面試中，被問及關於自己工作穩定程度的問題，如何回答急急急！！！

1.人性的需求(年齡,社會,經歷等),所以不想離開
2.公司的優秀,希望留下
3.團隊的力量
4.企業文化的吸引(包括福利等)
綜合一下,就從這幾個方面進行回答，應該不會錯~

J. 面試時如何向對方證明自己的穩定性和求職動機

剛剛有個寶寶，希望能到大城市發展，為以後家庭提供良好的城市環回境。2.個人發答展。畢業到現在只在一家公司工作5年，希望能換一個更好的平台發展。但是對方都對我說的這些表面上雖予以認可，但是我還是能夠看出對方心裡在想我的穩定性及求職動機等其他原因。並在最後8天後告知，由於穩定性等原因，暫不考慮。我想請問大家，如何證明自己的穩定性和求職動機？或者說怎麼說對方才會更加認可你都他們公司會長期發展下去？感謝~！