面試時間優化

1. HR通知去面試，怎麼在面試前復習和優化自己的面試作品

首先這個跟你面試的職業和機構有關系，如果你面試的職位是一個文員類職位，那這時候你就不需要准備什麼作品。去公司面試最重要的就是進行一個自我介紹，在打扮得體的情形下，你只要在面試官面前把你的大方和自信展露出來就可以了，當面試官問你一些問題的時候，你需要多角度的去回答他，因為面試很需要及時應變能力。

除此之外如果你面試的是一些銷售類的職位，在面試的時候人家會更加看重你的交流方式，畢竟銷售嘛，最重要的就是和別人交流，然後讓別人更容易接受你的推銷方式。甚至會在當場讓你示範怎樣能夠更好的把產品推銷出去，這些都需要你在下面做大量的練習。

2. 網站優化面試一般提什麼問題

面試的時候不來用緊張自，你如果是應屆畢業生的話，一般不會問你很難的網路優化的知識，所以你只需上網看一下面試的文章，看一下比較常問的問題，以及比較好的回答。其他一般的如下：1，你對通信行業有什麼認識和看法？
答：通信行業經過了模擬信號到了數字信號，無線通信經過了GSM第二代通信技術演變到了目前商用的UMTS 3G網路。通信行業現在蓬勃發展，技術更新換代迅猛，潛力無限，必將風光無限。
2，你對工作內容和工作性質有什麼了解，常年出差能否接受？
答：工作內容最好是進行無線網路規劃和優化，這個專業是個高技術含量的專業，很有前途，涉及的面也廣。工作性質就是出差，整個通信行業都是出差，甚至常年在海外。不過吃得苦中苦方為人上人。
3，你對本行業的公司都知道有哪些，印象如何，為什麼會選擇我們公司？
答：對於知名的通信公司來說，海外的像愛立信，摩托羅拉，諾基亞，國內的華為技術，中興通訊。愛立信在2G的地位是無人能比的，龍頭老大地位，而且設備穩定，團隊專業。華為在3G的領域現在比較強勢。因為。。。（自己發揮）
4.你對我公司了解多少？。。。（自己發揮）
5.你自己有什麼優缺點？。。。（自己發揮）
希望你成功！

3. 向領導面試網路優化該怎麼發揮自己該怎麼說呢

理論結合實際，以較專業語言提出對網路優化的看法。自信，別驕傲自大。

4. 面試seo一般會問那些問題

面試過程除了自我介紹等自述以外，也會被問到很多工作細節上的問題。在去應聘SEO崗位時面試官會問哪些問題呢?下面整理了一些供大家參考：
你是怎麼做SEO的？？
如果面試官是比較專業，可以詳細的介紹用戶體驗以及用戶行為分析來得到他的肯定；
如果面試官對SEO稍有了解，可以和他介紹SEO外鏈與站內文章的詳細；
如果面試官感覺不太懂的話，就把整個網站的優化流量介紹一遍，包括站內、內鏈、404、301、外鏈、靜態等等。
你會通過哪些方式做網路推廣?
每個面試官在面試SEO職業的時候都會問到網路推廣的事情，因為他們就認為SEO就是網路推廣，因此我們需要在回答間接的回答到網路推廣的問題，把話題轉到SEO中。
你是否用過黑帽技術?
可以說懂，並且告訴面試官常用的方法和原理，但是不建議使用，因為使用黑帽技術比較非常容易被K站。
你是怎麼理解SEO的？
SEO不僅是要在自然搜索結果中提升收錄數量以及排名位置，獲取免費流量和展現網站的形象，也應該注重流量的質量、轉化還有用戶體驗。
很多人在面試時只提到了SEO是提升網站的自然搜索排名，但認識到能夠帶來轉化的SEO，會讓面試官覺得你更具深度。
你覺得SEO中最困難的是什麼?
問這個問題，其實面試官想知道你在做優化時候的弱點……
可以說最困難的其實是堅持，畢竟SEO優化不是短期可以讓網站排名上去的。需要利用思維，來提高用戶體驗。網路的排名周期是三個月，但往往放棄的人都在三個月之內。

5. 如何優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率

HR招聘時面試環節是效率最低、也是最難變革和把控的環節，想要提高招聘效率，能否提高面試效率是關鍵，遠程招聘是提高面試效率的有效方式。經歷了由互動性較差的電話招聘階段、即時性不足的非同步視頻招聘階段，發展到現在更高效、完善、互動性更強的在線視頻招聘階段。相對於傳統線下面對面招聘方式，在線視頻招聘有擴大人才邊界、優化面試流程、可量化反饋工具、精準把握真實用人需求等優勢。

• 擴大人才邊界

線下面對面招聘方式受交通、時間成本影響較大，企業HR只能在本市或較小區域范圍內挑選候選人，也就錯過了大量和優質人才溝通的機會。採用在線視頻招聘可以連接全國乃至全球的優秀人才，基於雲視頻會議系統的遠程視頻招聘能做到互聯網或移動互聯網環境下高清視頻連接，5G+4K保證求職、招聘雙方通過手機、電腦、會議終端等即可享受到比擬線下的超高清沉浸式面對面互動體驗。

• 優化面試流程

用人部門和候選人時間需要反復敲定；HR、部門負責人、事業部領導要逐層見面溝通篩選；候選人來來回回跑了2、3趟沒有結果，漫長的等待和冗長的環節已經成了傳統面試方式的痛點。從首次面試到簽約入職歷時3、4個月更是常事。不僅造成業務停滯，還增大了意向候選人流失的幾率，優化面試環節、縮短人才引入周期是互聯網時代人力資源部門必須解決的問題。

在線視頻招聘深度優化面試的各個環節，HR在雲視頻會議系統APP上創建面試邀請，並藉助簡訊、微信、郵件等方式發給候選人和相關負責人，參與者通過手機、電腦、微信小程序、會議終端等都能一鍵加入，不受場地、時間限制，隨時隨地來一場高清流暢面對面視頻面試，極大縮短了時間周期。系統還支持預約功能，參與者收到預約邀請後，還能添加到日歷應用中，確保了招聘、求職雙方准確參加。

• 可量化反饋工具

人才評定需要多方面考量，除了要看是否具備良好的精神面貌和出色的溝通技巧外，還要藉助人才測試題對候選人進行專業知識、基礎能力、性格、潛力等方面的考察。雲視頻會議系統支持答題功能，HR可以對候選人進行在線測試，系統能自動統計答題數據並反饋答題情況，招聘官根據答題結果和面對面溝通情況，綜合評定候選人是否符合崗位需求。

• 精準把握真實用人需求

很多業務部門領導面試完後一句不合適就把HR打發了，招聘官無法准確把握業務部門真實用人需求，致使不匹配類型候選人的重復邀約的情況出現，造成時間、人力成本的浪費。雲視頻會議系統支持全程錄屏，HR可以回看整個面試過程，准確了解業務部門領導風格和真實用人需求，以便精確、快速的匹配合適的候選人。系統還能自動生成文字版面試記錄，連同簡歷、個人基本信息等資料打包保存，做成精細化的人才檔案。

網路基礎設施的不斷完善和技術的飛速發展，互聯網對日常生活的改造基本完成，效率更高、體驗更好的線上應用逐漸顛覆傳統的線下場景。招聘亦如此，傳統線下面對面招聘已經無法適應時代需求，在線視頻招聘取締它只是時間問題。小魚易連作為全球領先的雲視頻會議解決方案提供商，是比較早、比較深度開發遠程招聘應用場景的廠商，使用遠程招聘系統除了大大提高企業的招聘效率外，還能降低招聘運營成本，何樂而不為呢。

6. 求 網路優化工程師 面試 面試官常提的問題！我是應屆畢業生！

有兩種情況：抄
一·問問你的家裡情況，比如家在哪，家裡有幾個兄弟姐妹，有多少地之類的，不要以為面試官在跟你閑談，他從你的回答中就能聽出你這個人能不能適應出差，因為網優是要常年出差的。
二·可能會問道一些專業知識，比如手機的開機流程，或是主叫的信令流程，或是遇到了導頻污染該怎麼處理等等，如果你能學會一款應用軟體，比如PIONEER,TEMS等，在面試中會為你加分，而且可能是直接錄用。
希望我的回答能對你有所幫助。

7. 前段時間面試了SEO的職位，面試官問我：當前最流行的SEO網路優化操作手法有哪些小弟語塞，望指教！

seo簡單的說就是通過對搜索引擎的認識和了解，使用一些搜索引擎認可的技術手段使專網站符合屬搜索引擎的喜好，讓網站在搜索引擎的搜索結果中獲得更好的排名，以盡可能的提升網站在搜索引擎中的曝光率，使網站被更多用戶知道，從而實現「廣告」的效果，這種效果靠人工是做不來的，可以依靠旺道優化軟體來做到你要求的第一頁。

8. 候選人期望控制及面試優化，就是如何提高面試入職率

在發布招聘信息時盡量把工作職責及崗位要求寫清楚點，還有公司的福利待遇內都寫明。這樣在搜容集簡歷時避免海投，然後篩選簡歷時做到盡量找與公司同行業經歷者或者在與應聘人電話溝通時多聊聊，分析其求職意向和動機及到崗時間，薪資待遇等。由此又篩掉了一些人。之後就是面試環節，建議最好進行結構化面試，部門領導，分管領導及人事領導共同面試，能共同達成共識是否錄取。
負責招聘的人的個人魅力也很重要。
另外，對於現在的社會，招工難，找工作難，是在於雙方不對稱的觀點，理念上的。想成功招到自己需要的人才，第一先定位自己公司的工資待遇在這個區域的高還是低。不要張嘴就說我們是國企，是央企!好的企業不需要你說這些的，對於應聘人員，來你公司之前可能也了解了一下你的公司的情況了。這時候不是你宣傳企業的時候。第二對於招收的員工不能一步到位，你本來需要個技術工種強些的技工，你著邊上來找個要一堆沒用的本本為前提，這是給自己找郁悶呢～第三招人最關鍵的不能從頂尖中拔，你招的一批人中肯定有學歷高的，學歷低的，你給人家一個中下等的工資，想招個頂尖員工!既是在浪費自己時間，也是在浪費公司的時間。

9. 多人面試時間優化模型分工

競爭力太大了