國稅面試

Ⅰ 國考面試國稅部門的面試形式是什麼

稅務部門的面試主要是結構化小組，前兩年出現過一次無領導小組，但後續沒有再版出現過。目前根據公告和權通知來看，仍然是結構化小組的形式，場外看題本，場內進行作答，一組3-4名考生，分為輪流答題和互相點評、回應兩個階段。

Ⅱ 國稅面試考什麼啊

國稅系統面試一般為結構化面試。命題有三大特點：首先，題目會涉及到較專業的稅務知識，命題具有較強專業性；其次，會考察到近期的相關熱點事件，具有一定的時效性；最後，不同地區的國稅分別命制題目，各地區具有自主性。
在面試過程中應注意必要的禮節和清晰完整的思路。以下15點可供參考：
1．聽到考官對自己筆試通過的祝福後用微笑加謝謝應對。
2．當考官導語讀完，下達考試答題指令後，對考官說「謝謝」，然後說：「請讓我考慮一下」或「請讓我考慮幾分鍾」，「好的，我准備一下」。
3．說普通話：語速要中等偏慢。
4．四個題目，可以一題一題作答，每個題目前都可以略微思考一下。回答完一題，要說「回答完畢」。
5．考慮時間不要太長，每個題目1-2分鍾，可以打草稿，寫要點，如果一時實在不知道從何答起，可用諸如「關於」之類的一句話縮短思考間隙，這也是不留痕跡地延長了思考時間；也可重復一下該題題目，這既給自己贏得了思考時間，也表示了對答題的重視。
6．盡量用「一、二、三……」、「第一，第二，第三……」等句式；進行要點式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便於考官明明白白地去聽你的回答。
7．沒聽清題或自己一下子不知道怎麼回答，可以請考官再讀一遍題目，但不可超過兩遍。有的地區有題本提供，則不存在這個問題。
8．怎麼想都不會回答時，不要浪費時間，坦率地承認，爭取下一題答好。
9．合理分配每一題的答題時間，不可太短，也不要超時。超時後立刻結束。
10．保持適度的音量，保證考官聽得到、聽得清。提前幾天保養好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官說明，求得諒解。
11．始終保持高度注意力，無論遇到什麼情況，都要控制情緒，不要和考官爭論，不要有任何疲憊感，不要坐立不安。
12．適當的時候應利用一些肢體語言(主要是點頭、手勢等)來彌補語言表達的不足，但不可過多。演講題時最好徵得考官同意後站起來講。
13．答題中可以有偶爾的停頓，但不可過多過長。不能有「啊」、「嗯」、「這個」、「那個」等。
14．抽到上午簽，回答問題要盡量詳細；抽到下午簽，回答問題應簡潔，最好有創新亮點，並適時地表達對考官辛苦一上午的敬意。
15．全部回答完畢，考官詢問有沒有補充時，不要多講，以「沒有需要補充的，辛苦你們了，謝謝各位」為結束語為好。

Ⅲ 國稅面試是什麼形式

去年剛改革，一共有四道題，考官念完題後考生要依次回答，最後還有考生互相點評環節，感覺改革完之後相對以前會容易超時，所以回答問題的時候要注意把握語速和時間。

Ⅳ 國稅的面試形式具體是啥樣的啊

稅務機關2018年起首次採用結構化小組面試

在2018年國家公務員考試中，結構化小組面試藉助稅務部門的全面推廣，成為了備受關注的一種面試形式。這種面試形式兼具傳統結構化面試和無領導小組面試的優勢，體現出標准化、互動性強的特徵，利於考官更全面、科學地測查考生。結構化小組面試和傳統的結構化面試到底有什麼區別?讓我們以稅務系統面試為例，通過以下內容來具體了解：

【破題】
正確把握漫畫中的信息，能夠剖析漫畫所反映的寓意。小動物追隨恐龍的腳步，而沒有追隨飛翔的同類的腳步，聯想到做事情不經過自己的思考和實際情況，直接按照前人的方法和軌跡前行，無法發揮自身的潛力和優勢，聯系社會現象展開論述。
【亮點點撥】
第一：「踏著別人的腳步，超越就無從談起」，要敢於打破常規，創新，要實事求是。
第二：「原來我也可以飛」，抓住漫畫上方展開翅膀飛起來的小動物展開論述，很多時候我們其實不是做不到，而是根本沒有努力，或者根本沒打算努力。 ……

Ⅳ 國稅局面試考什麼

地方稅務局系統面試主要採用結構化、結構化小組兩種面試形式。面試的難易度是看你是否准備充足，准備好了每年的面試形式還是比較穩定的。下面是總結的稅務局的面試概括，可以看一下。
（一）面試概況
地方稅務局系統面試主要採用結構化、結構化小組兩種面試形式。2018年地方稅務系統採用結構化小組面試形式。2018年以前，除海南外的其他省份稅務系統，採用的均為結構化面試形式。海南省在2016年和2017年已經開始採用結構化小組面試形式。


備考時間15分鍾；答題時間每人6分鍾，每題作答2分鍾；點評時間4分鍾，每人點評2分鍾；回應時間4分鍾；每人回應2分鍾。
考場情況
一般為7名考官，另有計時員和監督員各1-2名；
結構化面試一般採用聽題，漫畫、微材料為看題，大部分考場有草稿紙和筆；
結構化小組採用看題形式，備考室和考場都提供題本、筆、紙。
考試成績
一般為當場20-40分鍾左右簽字確認成績，當日晚上（內蒙）或次日之後，網站查詢體檢名單，2018年山東也出現了電話通知分數的情況。
（二）題型分析
近年來，稅務局面試題目涉及知識面越來越廣泛，出題形式越來越靈活，出現了多項選擇題、漫畫題、開放式問題、統籌安排型題目等，且突出對考生答題內容針對性的考查，反套路傾向十分突出，難度逐年增大。
稅務局關面試題目主要考查以下幾種能力：綜合分析能力，聯想與分析能力，計劃組織協調能力，統籌安排能力，心理調試能力，溝通能力，服務意識與技巧等。
1.綜合分析能力
命題內容上，主要考查時政類問題，以社會現象類問題為主，其次是政策理解類問題，命題點集中在政治、文化、經濟領域。
命題形式上，在2018年以前以觀點類為主，2015年—2017年，11道綜合分析題目中，有8道為觀點類問題，2018年考查的4道題目中，2道多項選擇，2道開放式問題。
2.聯想與分析能力（漫畫類）
每年必考，考查比例逐年上升，2018年的6套題目中，有4套涉及漫畫題。
命題內容上，漫畫的選材多為哲理類漫畫，且根據漫畫能進行思維的發散，角度較多。
設問方式上，均要求擬定至少兩個標題，選其中一個聯系社會現象進行闡述。
3.計劃組織協調能力
命題內容上，測查較為全面，涉及多種類型，如宣傳、培訓、活動策劃等，考查時，稅務工作情境和一般工作情境均有涉及。
設問方式上，問法靈活，在問法上要求擬2-3個主題，選擇其一具體開展，且對於活動主題有特別要求，如有創意、有成效、活潑有趣、有趣味性等。
4.統籌安排能力
考查比重上，近三年，統籌安排能力的考查逐年上升，2015-2017年共考查3道題目，2018年考查3道題目。
命題內容上，主要結合工作和生活情境考查在限定的條件下，統籌協調處理好當前所有事項，一般會涉及公私沖突，時間沖突，物資人力短缺等。
設問方式上，比較常規，一般設問「你會如何安排」，「你將怎麼處理」等。
5.溝通能力
從命題內容看，題干情境的設置，主要包括生活和工作兩種情境，需要溝通解決的問題，往往會在給出假定身份的情況下，圍繞工作實務進行設定，溝通對象主要包括朋友，同事（新同事，老同事，領導），以及其他常見角色，如市場管理人員。另外，2017年考查一道圍繞生活情境展開，身份為裝修的主人，協調解決因裝修擾民導致裝修停滯的問題。
從設問方式看，主要考查一般溝通類和情境模擬類，一般溝通類通常設問「怎麼辦」，情境模擬類通常設問「如何勸導/溝通，請進行現場模擬」。在兩種題型中，情境模擬的比重較大，尤其是2018年，考查的4道溝通能力題目均為情境模擬類問題。
6.心理調適能力
一般不單獨進行考查，主要通過溝通能力問題進行考查。
從命題內容上看，題目主要結合新錄用公務員常見的心態問題進行考查。
從設問方式上，一般為「怎麼辦」，「如何勸導/溝通，請進行現場模擬」。
7.服務意識與技巧
從命題內容看，主要結合工作情境，考查公職人員服務的態度、效率、方式等，2018年之前有一定的專業性，會涉及到稅務情境和知識，2018年考查的1道題目選取「銀行推廣閃付卡，效果不好，讓你解決」，沒有專業性。
從設問方式看，靈活多變，出現過兩問的情況。例如「你認為此單位在以前的工作中存在哪些問題，並就其中一個方案談如何細化落實」「請提至少兩個有創意的想法，並說明理由」。

Ⅵ 國考國稅面試具體都考什麼

從考察形式上來講，國稅面試近兩年採用的是結構化小組的面試形式。一專般為三人一組進入屬到考場。備考15分鍾之後。以嚴格的順序要求和時間限定要求來進行答題點評和回應。
從考查內容上來講，國稅面試近兩年考察重點放在漫畫，選擇和開放式的綜合分析，計劃組織協調類題目和人際題目當中的現場模擬。

Ⅶ 國稅局面試怎麼考啊哪種面試形式

國稅系統改革後主要以結構化小組為主，流程相對復雜，三道題，第一道A考生先作答，第二道題B考生先作答，第三道題C考生先作答，未先答題的考生先做回評

Ⅷ 今年國稅系統面試大概是在什麼時候啊有沒有考友知道

目前已經通知推遲了，但還沒有出具體考試時間。

Ⅸ 2020國考面試國稅局面試形式是什麼

國稅面試形式是什麼?
國稅部門的面試以結構化為主，結構化小組面試流程相對復雜內，容由3名或4名考生同時進行，同時由備考—答題—點評—回應幾個環節，答題順序抽簽決定，評價及回應由答題順序決定。

具體操作如下:
3個考生或多個考生同時進入候考室，15分鍾看材料，分別有3個題目，每個人都要答三題，第一題答題順序是，1號、2號、3號;第二題答題順序是2號、3號、1號;第三題答題順序3號、2號、1號。

答題結束之後分別進行點評，每個考生分別點評其他考生，每個題目限時2分鍾。1號點評2號3號，點評完畢後2號3號分別做出回應;2號點評3號和1號，點評結束後3號和1號分別做出回應;3號點評1號和2號，點評結束後，1號和2號分別做出回應。

Ⅹ 國稅面試形式是什麼樣的

稅務機關2018年起首次採用結構化小組面試在2018年國家公務員考試中，結構化小組面試藉助稅務部門的全面推廣，成為了備受關注的一種面試形式。這種面試形式兼具傳統結構化面試和無領導小組面試的優勢，體現出標准化、互動性強的特徵，利於考官更全面、科學地測查考生。
結構化小組面試結構化小組面試結合了結構化面試和無領導小組討論的特點，要求一組測評者，一般是3-5人，在規定的時間內依次作答結構化面試題目，一般是3-5道(按照人數來分配題目數量，例如3個考生就回答3道題，4個考生就回答4道題)，並互相點評的一種面試測評方法，從而測查考生從事機關和公務員工作所需的基本能力和基本素質。結構化面試結構化面試，也稱標准化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標准格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。之所以叫結構化面試，就是評分標准結構化，評分考官一致化，考場形式結構化，題目結構化。通常有5～7名考官,1—2名監督員,一定數量的考務人員,如記分員、監考人員等。在考生面試過程中，嚴禁考官打斷或者給考生以言語，動作，表情等提示，否則判考官為作弊。無領導小組討論無領導小組討論面試採用情景模擬的方式對公務員考生進行集體面試，是近幾年公務員面試常用方法之一。該方法由一定數目的公務員考生組成一組(5-7人)，小組成員圍繞一個主題進行一 段時間討論，討論過程中不指定誰是領導，讓其自行安排討論進程，考官以此來觀測公務員考生的組織協調能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質是 否達到公務員的要求，以及自信程度、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價公務員考生之間的差別。