獵聘網應聘

⑴ 獵聘裡面的消息，有顯示對方HR邀請面試，有選擇再考慮下還是應聘

這個不管是公司人事發過來了，
還是獵聘網發過來的，
有電話可以打電話確認版一下的，
至於權你要不要去面試這個就要看你自己了，
如果真的想換工作，
那就大膽的打電話確認，
真的就順便去面試，
萬一工作不錯呢。
如果自己沒意向換工作，
那你就沒必要在意是誰發給你的邀請了。

⑵ 在獵聘網找工作靠譜嗎

不靠譜，有來很多虛假信自息。

在獵聘網上看到了很多不錯的職位，也有針對性地投入了很多簡歷，但是都沒有迴音，所謂的獵頭連簡歷都沒有打開看，都是簡歷收到自動禮貌地回復。是不是獵聘網的很多職位是假的，是杜撰出來的，有些對求職者的要求簡直是自相矛盾，如：工作年齡不超過35歲，至少10年工作經驗，不少於5年的高級管理等。

後來在論壇上看到說職位是獵聘網上獵頭虛構了很多職位，吸引眼球，這樣獵頭可以得到更多的金幣，這樣又可下載更多的簡歷，獵聘網的管理人員你都坐視不管這樣的虛假信息，嚴重損害求職者的需求，遲早一天要完蛋。

⑶ 都說在獵聘網找工作非常靠譜，是真的嗎

獵聘網找工作平台相對靠譜，但是面試及後續公司選擇用戶還是需要謹慎內。

獵聘網主要是中高容端人才求職，於2011年上線，是實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的中高端職業發展平台，專注於打造以經理人個人用戶體驗為核心的職業發展平台。

2018年6月29日，獵聘母公司有才天下信息技術有限公司（即有才天下獵聘）正式在香港聯合交易所掛牌上市，股票代碼 06100。此次獵聘全球公開發行的股票數量為8800萬股，每股發行價定為33港元。

⑷ 智聯招聘旗下的中高端求職網站——智聯卓聘和獵聘網的區別

智聯招聘主要是針對較低職位的人比較適合，上面公司也多，一般給你打電話的是發布職位的公司。而獵聘網主要做獵頭的，針對高端求職者，一般企業高管。 普通求職者不適合上獵聘網。

1.智聯卓聘面向職場高端人才、獵頭和企業，打破傳統網路招聘「人找職位」模式，推出職位找人的"I want you"模式，並首創網路招聘電商模式，讓候選人多維度展示自己，實現價值最大化。

2.卓聘作為智聯旗下高端人才招聘網站，憑借智聯多年積累並經過嚴格甄選的優質簡歷資源，為招聘方提供覆蓋全國各地的，包括IT/互聯網、金融、房地產/建築、生產製造、貿易/零售、醫葯等幾十個行業的高端人才。

3.獵聘網，成立於2006年。總部位於北京，在上海、廣州、深圳、成都、杭州、南京、天津、武漢、大連等城市設有分公司，在職員工近2000人。是國內最大最專業的高端人才職業發展平台。

4.獵聘網憑借創新的產品模型及獨有的服務模式，為企業、獵頭和職業經理人之間打造了一個高端人才的互動招聘平台。數萬名專業獵頭顧問，為企業和求職者之間架起溝通橋梁，加速企業招聘進程，為職場精英推薦高薪職位、規劃職業發展。

(4)獵聘網應聘擴展閱讀

智聯招聘（Zhaopin）創建於1997年，是一家面向大型公司和快速發展的中小企業提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等。

在中國首創了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發的人才服務許可證和勞務派遣許可證的專業服務機構。截止2011年1月，智聯招聘網平均日瀏覽量6800萬，日均在線職位數255萬以上，簡歷庫擁有近3800餘萬份簡歷，每日增長超過30000封新簡歷。個人用戶可以隨時登錄增加、修改、刪除、休眠其個人簡歷，以保證簡歷庫的時效性。

2014年10月20日，智聯招聘位於蘇州的第二個國內呼叫中心已正式啟用。

⑸ 獵聘網也是個招聘網站嗎和其他的有什麼區別

都是招聘網站。都是可以免費注冊會員投遞簡歷的。要說區別嘛，獵聘網更注重中高端職位。我只知道這些了。

⑹ 有在獵聘網求職成功過的人嗎

這個平台不是用來應聘的，而是幫助人才跳槽的。
通常你在一家公司待久了，版你的漲薪跟權不上市場節奏，就需要藉助獵頭幫你做評估，通過和其他公司的版比知道自己的市場價值。
於你自己而言，良禽擇木而棲，招人是價高者得。

⑺ 獵聘網的招聘效果如何

我們目前只用智聯和獵聘，從人選的質量絕對是獵聘網的要高很多，內從招聘的最終效容果來看，還是獵聘網的好。如果你是一個剛入行招聘菜鳥，那你得抓緊提升搜索簡歷的技能，因為有能力、有經驗的人選一般都不愛投遞簡歷的，需要你去按照崗位要求去搜索，用專業的話術包裝你的公司你的崗位，吸引牛人來面試。

⑻ 在獵聘網找工作怎麼樣

獵聘網真他媽的是垃圾網戰，沒素質沒底線，接了是電子語音，不接就換電話一直打，掐了換電話再打，嚴重騷擾，裡面全都是虛假職位，奉勸大家都別用獵聘網。

⑼ 獵聘網的招聘如何

我們目前只用智聯和獵聘，從人選的質量絕對是獵聘網的要高很多，從招聘的專最終效果來屬看，還是獵聘網的好。如果你是一個剛入行招聘菜鳥，那你得抓緊提升搜索簡歷的技能，因為有能力、有經驗的人選一般都不愛投遞簡歷的，需要你去按照崗位要求去搜索，用專業的話術包裝你的公司你的崗位，吸引牛人來面試。