省公務員面試

1. 江蘇省公務員面試形式是怎樣的

江蘇省公務員面試形式採取的是結構化和結構化小組的面試形式，結構化版面試時間由權20分鍾大包干變為10+15
1、2018年南京、徐州、泰州、連雲港出現了在場外看題10分鍾,場內答題15分鍾的情況;
2、在這種模式下,如何充分利用場外思考10分鍾,一定程度上決定了面試的勝敗;
預計結構化小組的形式將會有更大范圍應用
1、2018年,南京、蘇州、宿遷、無錫、徐州等地部分崗位採用了結構化小組的面試形式。三個人一組,15分鍾場外看題和思考。然後統一進場內,依次答題。在答完題後,要求考生相互點評答題情況並回應;
2、結構化小組,面試題目與結構化面試有較大差異,要求三人(很有可能是競爭對手)同時進場、答題、互評,對考生壓力較大,對答題內容要求較高
以上是對於2018-2019年江蘇省公務員面試形式的了解，僅供參考

2. 省考公務員一般都是什麼時候面試

由於各省的公務員考試時間不一，具體面試時間應以政府相關部門的官方公布為准。

以山西為例專，2020年度山西省屬公安機關面向公安院校公安專業畢業生，及司法行政機關面向司法行政系統院校司法行政警察類專業畢業生考試錄用公務員面試工作在山西社會主義學院開始舉行，其面試時間為10月17日。

出於疫情防控和面試安全的考慮，所有面試參與人員都要過「三道關」，查驗健康碼、行程碼；人臉識別，身份證信息、報考信息表查驗；體溫檢測。

(2)省公務員面試擴展閱讀

中國日報福州9月15日電：福建省2020年度考試錄用公務員面試工作於9月12至16日舉行，全省九個設區市和省直共設置10個面試考區，一萬余考生參加本次面試，其中，省直單位集中面試已於9月12日至13日順利完成。

省直考區主要承擔22個省直單位和平潭綜合實驗區面試任務，共計269個職位，計劃招考人數525人，共設置面試考室24間，抽調考官300餘人，參加面試的考生近1600人。

3. 國家公務員面試和省考面試有什麼區別

第一，考察要素大同小異。
無論國考還是省考，面試都是通過面對面的交流，從而考查考生的狀態、崗位匹配度以及認知的深度、廣度等。我常講的一句話：「面試不是看你能不能幹，而是看你適不適合干」。這句話大家好好體會一下。除個別系統和省份外，絕大部分國考和省考面試題都主要圍繞綜合分析、組織策劃、溝通協調、應急處置四大能力作為測查核心，從這一點而言，相比於省考，國考面試和備考的本質沒有區別，這也是為什麼省考面試高手同樣也註定是國考面試高手.
第二，面試題型更加動態。
大部分省考而言，基本都是中規中矩的結構化面試，只有個別省份存在演講、漫畫、串詞等相對新穎的其他結構化面試題型，比如河北省考。而國考依系統不同，存在無領導小組討論、材料型結構化面試、結構化面試、結構化小組討論等多種形式。
第三，趨向於系統化特徵考查。
在省考中，很多省份，如江蘇、河北、貴州等都是幾套試題考天下，各個系統面試題全部一樣。個別省份雖然分工商、地稅等各系統命題，但除公檢法系統外，題目並無明顯的系統特徵，各系統考生作答都沒有問題。但在國考面試中，各系統的命題有更加明顯的行業特點。
第四，考查難度會有所提升。
和大部分省考題相比，國考題的命題難度相對更大一點點(僅就總體平均水平而言，並不絕對)，對於經過省考洗禮的面試考生，北京、廣東、江蘇、河北等很多命題風格相對「務實」的省份可能會對國考的命題風格非常適應;而熟悉內蒙、陝西、山東等命題風格相對「務虛」的省份的考生可能就需要做更多的備考准備。

4. 河南省考公務員面試注意事項有哪些

一、注重面試禮儀

舉止儀表這個測評要素很難成為考生的加分項，但是若著裝不規范、儀態不得體，就一定會成為考生的減分項。因此，在2017河南公務員面試環節中，考生應注意「衣著得體、美觀大方」，在穩重、涵養基礎上適當「個性化」。

1.儀表禮儀

男性求職者在春秋冬三季一般選擇西裝，西裝面料最好以深色為主;夏季可以選擇襯衫，襯衫以白色、藍色為主;領帶與西裝、襯衫相搭配。皮帶和皮鞋的顏色要協調莊重。襪子以黑色、藍色為主。要保持頭發整潔清爽，頭發的長度以不遮擋視線、不遮耳朵、不碰衣領為宜。應保持面容干凈，如果沒有特殊的宗教信仰或民族習慣，求職者應刮干凈胡須。面試中保持手和指甲的干凈，不留長指甲。做到鼻毛不外現，口無異味。

女性求職者在夏季可以選擇套裙配普通黑色皮鞋，或者白色短袖襯衫搭西褲和普通黑皮鞋，切忌穿太緊、太透和太露的衣服，更不可穿超短裙(褲)，不要穿領口過低的衣服。冬季女士正裝配上普通黑皮鞋為最佳選擇。要選擇與自己風度、氣質一致的發型。在面試場合應以淡妝為宜，突出眼、唇，不建議使用香水。面試中保持手部清潔、不蓄長指甲、不使用醒目的甲彩。做到腋毛不外現，口無異味。

2.舉止禮儀

進入面試室之前，考生應輕敲面試室的門兩三下，得到考官的應允後才可進入(若有工作人員引導則不必如此)。進門後不要忘記關門，同時也要注意關門聲音要輕，以減輕關門聲對考官以及工作人員的干擾。考生進場的腳步應該從容穩定，速度不可以過快。

入座前在椅子側或椅子後站定，問候考官。考官讓考生就座，考生表示感謝後即可坐下。 坐姿方面，考生不要坐得太滿，坐到椅面的一半到三分之二就可以了。男性兩膝之間可空出一個拳頭左右的位置，而女性兩膝應該並攏，擺向一邊，上身略向前傾。端正、大方、自然的坐姿既顯得精神十足，又能表現出對考官的尊重。考生坐好後，雙手自然放到桌子上，認真聽考官讀引導語。聽題或看題時，可以拿起筆在紙上記錄題目要點或是答題提綱。回答題目時，手不要玩筆，不要有多餘的小動作，必要時可以加上手勢語，但不要過多。考生在表情上需要注意以下幾點：

第一，面部放鬆，表情自然。在答題中無論是男性考生還是女性考生，都需要做到面部放鬆，表情自然，這樣能展現自己自信的一面，也能掩飾自己內心的緊張，給考官留下比較好的印象。

第二，保持微笑。微笑的人最有魅力，不僅能增強自己的自信心，還能引起考官的注意和好感。

第三，眼神交流。面試中，考生要適當和考官進行眼神交流，用眼神傳遞友好，目光要自然、柔和、親切、真誠。

回答完題目後，考官就會讓考生離開考場。考生起立、鞠躬，表示感謝。在離開時，不要將桌上的試題本、草稿紙、筆等帶出考場。出門時，輕輕將門關上。

三、規范語言表達

1.語言表達常見問題

第一，缺乏感情。大多數考生在面試時只顧對著考官表明自己的看法，盡管內容經過一番准備，也運用了華麗的辭藻，然而如果沒有感情，不但難以引起考官的興致，反而會給考官一種死板的感覺，再好的答案也難以打動考官。

第二，內容單薄。具體來說，內容單薄的毛病主要表現在以下幾個方面：

空洞：表達泛泛而談，缺少具體內容細節。

單調：素材少得可憐，通篇都是宏觀概述，沒有具體細節，無法充分論證觀點。

題材老舊：所舉事例都是「熟面孔」，如李素麗、比爾·蓋茨、袁隆平等。

雷同：雖然有多個事例的表述角度，但是范疇沒有分別，幾個題材只能發揮一個題材的作用。

第三，邏輯性差。許多考生因為對所說的內容不夠熟練，准備不充分，或者是思維過程中沒有形成很好的邏輯，造成言語的連貫性不夠，從而在回答問題時存在過多的口頭禪，比如「嗯」「啊」「那個」「那麼」等。同時，說話時不自覺地重復、語言繁瑣，表達自己的觀點時，用兩句話能說清楚的卻用了三句甚至四五句，進而影響言語表達的效果。

2.提升語言表達的方法

第一，要言之有情。整個面試過程中要充滿感情，表情豐富，肢體語言恰到好處。所有內容均發自真情，用真情打動聽眾;肢體動作自然大方、協調規范、瀟灑有力;能准確運用豐富的面部表情，例如微笑、興奮、憂郁、高興等。

第二，要言之有物。要學會運用事例，通過廣泛閱讀材料多積累一些名人事例，但是在運用讀來的材料時，要注意材料的新穎性，不建議使用其他人用濫了的人雲亦雲的例子;發掘自己經歷中的事例。同時，考生在舉例時，也要注意一定要把自己經歷中的事例重新改造，在表達時，可以適當地誇張，以突出特點，讓考官能夠真切地感受到你的經歷。

第三，要有邏輯地進行表達。合理使用邏輯詞。在口頭表達的過程中可以使用「首先、其次、再次、最後」或者「一方面、另一 方面」等詞彙來理清自己的語言結構;藉助內容與內容的內在邏輯層次，可以以事件的發展脈絡為序，也可以以由淺入深的論證為序;善於使用主旨句，每一段開頭都應使用一句主旨句，從而提醒考官該段的主要內容。

第四，要有重點地進行表達。一方面要在內容上突出重點，這就要求我們要認真審題，針對主要問題進行重點回答。同時，注意答題時引用的名言和事例一定要恰到好處，通俗易懂，切勿盲目引用，過度拔高，導致偏離題目要求。另一方面要在形式上突出重點，不要套路化地進行答題，而要結合自身的答題習慣，進行個性化答題，以免給人「記流水賬」的感覺。建議考生在面試作答中，要秉持自己平時的語言表述習慣，不要為了答題而答題。

5. 省公務員和國家公務員面試是一樣的嗎

省公務員和國家公務員面試是一樣的，一般都是採取結構化面試，建議提前做好復習

6. 公務員面試一般會問什麼問題

一般的面試有兩種：結構化面試和無領導面試！錄用單位選其一

結構化面試：也稱標准化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標准，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者面對面的言語交流，對應聘者進行評價的標准化過程。其顯著特徵是：

1．根據工作分析的結構設計面試問題。這種面試方法需要進行深入的工作分析，以明確在工作中哪些事例體現良好的績效，哪些事例反映了較差的績效，由執行人員對這些具體事例進行評價，並建立題庫。結構化面試測評的要素涉及到知識、能力、品質、動機、氣質等，尤其是有關職責和技能方面的具體問題，更能夠保證篩選的成功率。

2．向所有的應聘者提出同一類型的問題。問題的內容及其順序都是事先確定的。結構化面試中常見的兩類有效問題為：以經歷為基礎的問題，與工作要求有關，且求職者所經歷過的工作或生活中的行為；以情景為基礎的問題，在假設的情況下，與工作有關的求職者的行為表現。提問的秩序結構通常有幾種：（1）由簡易到復雜的提問，逐漸加深問題的難度，使候選人在心理上逐步適應面試環境，以充分地展示自己。（2）由一般到專業內容的提問。

3．採用系統化的評分程序。從行為學角度設計出一套系統化的具體標尺，每個問題都有確定的評分標准，針對每一個問題的評分標准，建立系統化的評分程序，能夠保證評分一致性，提高結構有效性。
結構化面試的題型包括背景性題目、知識性題目、情境性題目、智能性題目、行為性題目、意願性題目，各有各的特點和功能，為面試內容和要素服務。另外，結構化面試一般實行限時，7—9個考官測試1個被試人，一次一次地進行。評價按要素打分，各個要素的分值具有科學的結構比例，成績匯總採用體操打分法——考官評出的分數，去掉一個最高分，去掉一個最低分，剩餘有效考官評定分數的算術平均值，為考生的面試成績。
將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組在無人組織的情況下，就某個問題進行無領導(無主持人)討論，各自提出自己的見解。

【典型例題】「鵬程小學」是否應該撤銷？
准備階段
考場布局：一組6人進入考場後，看到座位是圍成弧度很小的半圓，考官座位為直線一排，正對半圓弧。所以大家基本上都是面對考官的，無論1號還是6號。與考官的距離大概2米左右。坐在中間的對著中間的主考官，坐在旁邊的對著主考官旁邊的其他考官，所以每個考官都可以全面的觀察到所有的組員。
題目：每人桌上一份題，2張草稿紙，一支筆。
要求：讀題15分鍾後，從1號到6號依次進行3分鍾個人陳述。陳述完畢後，40分鍾自由討論，最後推薦一位組員進行5分鍾總結陳述。
一、無領導小組討論面試指導語
大家好！歡迎大家參加面試，本次面試是採取開座談會的辦法，就一個主題展開討論。希望大家在討論中就自己的看法積極發言。考官將根據你們在討論中的表現，對你們進行評價。
在討論過程中，考官只作為旁觀者，不參與討論，不發表任何意見，完全由你們自主進行。注意在討論開始後，請不要再向考官詢問任何問題。討論時間為40分鍾。

7. 省公務員考試大概考多少分就能進面試

公務員考試的抄面試是根襲據相同的崗位成績排名來決定的，比如有的崗位招聘1人，面試比例為1：3，然後筆試成績前3名即可進入面試。

省級考試一般要求兩門科目加權平均分在70分以上，而全國考試一般要求在140分以上。

(7)省公務員面試擴展閱讀：

1、省考，基本上仍然必須看到這個職位的數量你報名注冊，平均數量超過50人的帖子，想進入面試必須得到行政能力測試和申論在70分以上。

如果申請這個職位的人數少於50人，申請人在進入面試前必須在行政能力測試和論文中獲得65分以上的分數。

2、全國統考、省級統考的相同對比，主要還是看考生的人數。申請人人數在30人以上的，筆試成績（行政能力測試＋論文）應在135分以上。

報考人數在50人以上的，筆試成績在140分以上。如果你申請的是國家省級或部級職位，你的分數應該更高，在進入面試前你應該達到148分或以上。

3、當然，如果申請者人數少，筆試成績就會低一些，你就可以參加面試了。120分以上就能進入面試。

8. 廣東省公務員考試面試有哪些流程

廣東公務員面試採用結構化面試形式，其面試流程：

(一)考生報到

考生一般需要提前15分鍾到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證、准考證和面試通知書等相關證件。

（二）進入候考室

按公布的面試名單分組進入候考區就座等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。

（三）抽簽

抽簽確定面試順序。

（四）候考

按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：「請xxx號考生入場」。考生隨同引導人員到達考場門口後自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。

（五）面試

考生進入考場後，直接走到考生席，站定後向考官問好，得到「請坐」的指令後，考生可以落座。落座後，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導入語後，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。一問一答，四題二十分鍾。現場會有考官計分和計時。面試採取考官讀題的形式，極少提供題本，一般都提供紙和筆。

（六）候分

考生回答完所以題目後，主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數。

(七)簽領成績

記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數。核算完畢，交給監督員審核，監督員和主考官簽字後交給工作人員到候分室對考生當場宣布。

(八)離開考場

考生簽領分數後一般被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動。考生回家等待，人社部官網或者所報部門的官網將公布入圍面試和參加體檢人員的名單。

9. 省公務員面試要找關系嗎

不需要，現在的公務員面試都是比較透明的，沒有找關系的門路和方法，所以不建議做白用功。

公務員面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試。最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。

(9)省公務員面試擴展閱讀：

注意事項：

1、找到合適的角色

如果你在面試公務員的時候站錯了角度，你肯定會被淘汰。你是政府工作人員，而不是社會上的其他人。

2、面試時要有策略

策略是你要把握的精髓，而精髓是找不到的，你說的太多是沒有意義的，因為無論你做什麼，你還是會被淘汰，所以，要有策略，否則，你就別指望在面試中成功。

3、靈活

當你面試時，肯定會有讓你難堪的人，或者你不熟悉或不認識的人，那麼你必須有能力處理情況下，你的反應能力面試會添加很多點，甚至決定你能否成功。

4、舉止儀表

要糾正這次面試，最重要的是自己的形象和態度，儀態和儀表必須要正確，否則，你給人的感覺是靠不住的，那麼誰敢利用你呢？

5、語言

語言很重要，面試一定要說普通話，不要說方言，真的，方言很多人都聽不懂，你說方言，對方一定以為你是來拿醬油的。

6、要有自信

因為報考公務員的人多，職位少，導致一個職位很難獲得，是否能通過面試，還需要有信心，信心是一個人最好的體現。

10. 省公務員和國家公務員面試是一樣的嗎

省考和國考，面試形式整體上大同小異，但不能說各方面是一樣的。因為包括國回考本身，不同部答門的面試內容和方式也會有所不同，比如有的崗位要進行專業面試，有的則不用面試專業水平；而在方式上，有的會進行無領導小組討論，有的則不用這種方式等。