面試求職語錄

A. 面試時要說什麼

對求職應試者而言，參加面試猶如推銷一件商品，在此過程中，你的任務就是把自己「賣出去」，因此所有的銷售原則與技巧，在面試時都用得上。
推銷的過程依序如下：
1．一般而言，容易推銷的好商品都是真材實料，你的「料」在那裡呢？這點完全要靠自己平日多加充實。
2．找尋賣點，有哪些賣點是他們所不及的？有哪些優點是自己從未發現的？找尋賣點時可以參閱過去主管所打的成績表，或詢問自己的知心好友，在他們眼中你所具備的長處。如此追索出賣點，針對賣點特徵思考包裝手法，便完成初步的准備。
3．面試時展現賣點的手法應有條不紊，言之有物並從創意上做到自成體系。以吸引對方的購買欲，希望更進一步了解你。對答如流是積極推銷的基本要求。面試時即使對方未問及自己的長處，也應適時把握機會展現，不要讓主試者問一句你答一句，應化被動為主動。
4．盡管你是一件好商品，但若找不到好買主或是規格不符合對方的需求，有行無市還是枉然。因此，除了慎重挑選未來的僱主外，也必須在面試時將對方的需求和自己的長處做有效契合，讓企業主有「舍你其誰」的感慨，那麼面試便成功了。
5．推銷雖然是將自己商品化，但絕不可將自己定位成廉價商品低價求售，如果自認是高品質的產品，就不必犧牲待遇降格以求。談不攏大不了不賣，也不要自己貶身價讓人看低。
6．不管是便宜還是貴的商品，買主總希望它能靠得住。因此在推銷自己時，一定要讓對方有信得過的感覺。合宜的穿著，適當的談吐都是增強買主信心的方法。
另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!

B. 面試時，求職動機應該怎麼回答

求職和崗位匹配性類題目是在面試中考查的題型之一，求職和崗位匹配性類題目一般從求職者的動機、才能、性情、價值觀、作業生活態度、待人接物等要素中考查求職者是否符合和勝任該崗位。為保證求職者答復內容的真實性以及可靠的表現力，一起我們也要防止露出考生的缺陷和缺乏。專家認為考生在解決這類題需求留意以下幾點：

一、換位思考

沖突類題目一般情況下都會設定相對具體的情形，我們面對問題的時候一定要區別對待。如考官想了解你什麼?求職者應該怎樣做?

【考官】：了解你的曩昔和現在的作業態度更換作業與求職的原因、對位來的追求和抱負考慮崗位或作業條件能否滿意麵試者的要求和希望等

【求職者】：清晰的答案和充沛的現實論據和自信的表達達到滿意考官對求職者的希望和要求(不能漫無邊際)

二、作答中慎用、可用部分集錦

【慎用】

1.對前份作業但求無過，不求有功的態度，在新崗位中也很難做出成績慎用

2.怨天尤人，抱怨領導和搭檔，推卸責任缺乏責任感，難共事難合慎用

3.自負、紙上談兵、眼高手低慎用

4.對金錢、權力有強烈渴求，單位無法滿意希望、要求的慎提

5.進取心不強或沒有什麼進取心的人，對什麼都不熱心慎用

【可用】

1.認真學習，事業心、進取心強烈的人一般都有清晰的奮斗目標，並為之活躍努力。作業上腳結壯地、刻意追求，不安於現狀，努力做好作業，作業中常有立異而且很有團隊精神可用。

三、答題預備

1.應收集一些用人單位情況以及報考崗位的資料，添加了解。

2.自己想脫離原單位的理由也要有所預備，這樣面試中答復問題才有的放矢。

3.口氣親切平緩、表達委婉，防止虛浮不切實際。談用人單位的利益、特點、表留下決心以及對於該單位該崗位的了解，明需求少要求。

4.防止抽象化：知道自己特長、理想抱負、職業規劃是什麼?怎樣去執行?崗位認知度?

5.避面庸俗化：不要講工資待遇好、權力大等。

四、作答環節

此刻，應該結合題目中設定的情形，具體情況具體分析，現舉例說明如下：為官之路有三條，第一個是聯系路，第二條是作假路，第三條苦熬路，如果是你會選擇什麼路?

【解析】在這道題目中，同學們很簡單掉進陷進。首要，聯系路你可能沒有，作假路你不敢，那隻剩下苦熬路，可能是同學們的唯一選擇。苦熬路顧名思義公職人員作業，很難受要熬啊，度日如年。這就說明你的作業態度，這肯定是不能選的。在這道題中，我們應該說這三條路，我都不選，我會選擇我會選擇兢兢業業的為官之路。首要，官吏的俸祿是民眾付出的賦稅，因而，而不是作民眾的主宰，人民有權免除、處罰他們，已然身為家丁，你總不能持祿，為更好地行使自己的權力，公正公正地為百姓辦事的職能。如果我進入該崗位，我會愈加嚴厲要求自己。第一、嚴厲學習。認真了解作業內容和作業要求，夯實自己的理論常識，提升自己的黨性修養，活躍地踏結壯實的向前輩們學習，積累作業經驗。第二、嚴厲要求。在作業崗位中不斷地學習努力，把自己的常識、對作業的熱情和高素質的效勞體現到作業中去。遇到困難不推諉敢於承當活躍從自身原因找原因解決問題。第三，嚴厲作業作風。以平緩的心態展開作業，用發明的思想方式去作業。從大眾來到大眾中去切實效勞民眾為民眾做實事。兢兢業業的作業，不做他想，這樣的路走著穩，心裡結壯。一起這個過程的幸福感和價值感是任何東西都無法替代的。

專家在此提醒我們，在作答時一定要記住引申到自己的作業，並和題干設置的情形結合起來，全面答復問題。

C. 求職面試自我介紹 幽默口吻

開門見山，簡明扼要，不要超過三分鍾(最好准備1、2、3分鍾分別的的介紹內容，以應對不同版的要求，即使在權沒有時間限制的情況下，個人建議在2分鍾以內比較好)

實事求是，適當誇張(我們可以稍微、適當的吹噓一下自己，但是切忌，不要吹過了頭，因為誠實很重要)

突出長處，但也不隱瞞短處。(面試官了解了你長處的同時，當然也想知道你的短處，因為優點和缺點的平衡也是很大的一個考核標准，你也不會招聘一個缺點大於等於優點的員工吧?)

所突出的長處要與申請的職位有關。(如果你是狙擊手，讓你跟一個原始人拼長矛，你覺得你的長處能派上用場嗎?)

善於用具體事例來證明自己，說明問題，(一件事例，往往比你說一堆道理更能證明自己)

以上技巧需要廣大求職者，特別是應屆生面試者在自我介紹環節中一定要特別注意，因為剛剛畢業缺乏面試經驗，一不小心講自我介紹弄成詳細的個人情況，世界觀，哲學觀等等的介紹。

D. 求職面試時，如何做自我介紹

在進行求職面試的時候，一定要把自己的長處說出來，而且要堅定地表示自己很想要這個工作。

E. 大家給點面試經典話語

面試技巧——經典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」

思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」

思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」

思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」

思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」

思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」

思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」

思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」

思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」

思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

F. 面試時別說哪些話

語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想感情的工具，更是求職者展示自己的知識、智慧、能力的一條渠道。恰當得體的談吐無疑會增強你的競爭力，並助你贏得成功；反之，不適宜、不恰當、不得體的語言就會損害你的形象，削弱你的競爭力，甚至導致求職談判的失敗。

下面這些「忌語」應該成為你求職面試中的禁忌。

禁忌一：缺乏自信的求問

比如：「你們要幾個?」這種問法顯示出求職者信心不足。對用人單位來說，招一個是招，招十個也是招，問題不在於招幾個，而是你有沒有競爭實力。

再比如：「你們要不要女性?」這首先就給自己「打了折」，也是一種缺乏自信心的表現。你這樣問人家，人家多半會順水推舟，禮貌地回絕的。

如果你來一番非同凡響的陳詞或巧妙的介紹，那說不定對方還會「考慮考慮」。

這樣的求問在應聘時我們還能聽到很多：「中專學歷的你們招嗎?」（招聘單位招的其實是人才）、「外地人你們要不要?」、「下崗工人你們招不招?」……

禁忌二：極度關心待遇

關心自己的待遇並沒有錯，但不能一上來就問有什麼待遇，這樣心急是吃不到「熱豆腐」的。

如果你很唐突地問招聘者：「你們的待遇怎麼樣?」

對方很可能會搶白你：「工作還沒干就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢!」

因此，談論報酬要看準時機，一般要在雙方已有初步意向時再委婉地提出。

禁忌三：不合邏輯的答問

「我可以勝任一切工作。」「我沒有失敗過。」諸如此類的答問是不合邏輯的，也是不符合實際的，往往會給人一種搪塞的感覺。這對你求職成功是沒有任何好處的，因為你首先就給人一種虛偽、不誠實的感覺。

禁忌四：不恰當的反問

如果招聘人員問你：「關於薪金，你的期望值是多少?」而你反問道：「你們打算出多少?」這樣反問就有點兒像是在市場上買東西時討價還價，顯得很不禮貌，容易引起招聘者的不快，進而影響你的求職成敗。

禁忌五：拉近乎、報熟人

「某某經理是我的老同學」、「我認識你們單位的某某某」……諸如此類的報熟人、套近乎的話也會引起主考官的反感。如果主考官與你所說的「某某」本來就有矛盾，那你豈不是搬石頭砸自己的腳嗎?

禁忌六：不切實際的洋腔洋調

不適宜、不切實際的洋腔洋調，會給人一種賣弄、做作的感覺，給人留下你是「半瓶水」的不良印象。如果招聘人員對外語不甚精通，那效果可能更無法想像了。

禁忌七：本末倒置的話語

如果面試結柬前，主考官問求職者：「請問你有什麼問題要向我們提嗎?」

求職者問道：「請問你們的投資規模有多大?你們董事會成員中外方各有幾位?你們的福利都有哪些?……」

這顯然是不適宜的。要記住你是一個求職者，一定要把自己的位置擺正，所問的問題千萬不要超出應當提問的范圍。

G. 求職面試技巧。

我仔細看了樓主復雜的信息，26歲只有兩年的空檔期，在你的工作經驗不算豐富，不知道你之前做的是什麼行業，什麼職位，但是從你選擇去旅遊兩年來看，你應該對旅遊這方面是比較感興趣的。
在你的規劃當中在找工作的話，是想找哪一方面的個人建議從自己的綜合情況出發，如果你之前的工作經驗和旅遊具有關聯性，那最好將二者結合起來找相應的工作。
這樣更能發揮你的優勢和自己的。如果這兩者的經驗和興趣跨度比較大，那麼你要慎重的考慮，接下來，你是繼續從事專業相關的工作，還是通過這兩年的旅遊，你是否積累的一些東西，能不能利用到？

面試的時候，工作經驗空檔期怎麼處理？雖然你這個階段的話，一般企業不會做背景調查，但是如果被發現還是不太好，這涉及到誠信問題，還是建議根據自己的情況實話實說。
看看怎麼說表達的比較好，是為了追尋自己的內心去做的事情，還是因為自己一時興起而做出的選擇，如果是這樣非得給人感覺你是一個沒有規劃的人，盡量給面試官一個良好的印象。

面試技巧方面也很簡單，在去面試之前，盡量的多了解一下企業的狀況。你可以通過他們公司網站了解一下，同時對你應聘的職位也要做到足夠的了解，把心中存在的疑問可以在面試的時候提出來。
不論做什麼面試工作，去面試的時候盡量是一罐整齊，如果有正式裝的話穿正式裝，並自備一份簡歷。
表現出充分的自信和一定的主動性是面試成功的關鍵，另外在面試過程中不免涉及到薪酬的問題，這個問題最好是讓面試官主動提出來，而不是自己先提出來。
企業在看重個人能力的時候，同時還非常關注應聘人員的穩定性，他們不希望今天費了一番工夫面試的人員，過幾個月或者一年之後就離職了。

可以企業可能會關心你的個人狀況，包括家庭，包括結婚情況，包括未來的規劃等等。
這些問題一般是面試的時候都會用到的，你可以提前做一個心理准備，所謂面試的過程中的技巧，很多都是隨機應變，關鍵問題不要涉及面試的雷區就可以了。

選擇大於努力，特別是在找工作的時候不能體現出來，所以還要從自身出發，慎重選擇，走什麼樣的一條路，最後在這里祝早日找到合適的工作。