求職者公開

① 前程無憂投自己的簡歷 除了各大企業可以看到 其他求職者可以看到嗎

你可以選擇，可以不讓除企業外的其它人看
把簡歷「公開程度」設為保密.除你發送的郵件接收人外都看不到的

② 智聯招聘簡歷，招聘單位能看到應聘者全部號碼嗎

如果設置簡來歷公開即可查看，源保密就不可以看到。

企業可以搜索查看求職者簡歷，也可以發布職位讓求職者投遞，求職者投遞的簡歷企業查看是免費的，而主動搜索查看簡歷是收費的，而且費用比較高，一般都是買套餐，所以一般企業都是發布職位讓求職者投遞。

③ 如何審核應聘者的身份

對於一個企業在招聘過程中聘請到適合崗位的人員，是招聘成功的重要標志，而招聘成功的前提和最首要工作是在招聘時須正確核實應聘者的身份證明，目的是使整個招聘過程符合國家的法律法規要求同時又確保公司不招收童工，避免給企業帶來不必要的麻煩和損失，也可防止使用假身份證明進入企業，確保公司所聘用的人員能夠如實地反映本人身份，不僅遵守國家法律法規的要求，也可滿足客戶相關審核要求，因此能夠正確核實應聘者的身份證明至關重要。

5.企業招聘須核實應聘者的背景資料：

a)核對應聘者的背景資料，根據具體情況，可以在入職前調查也可放在入職後調查，對其簡歷中的重要部分進行核實，其內容也可包括其身份證明，尤其對關鍵職位和對企業有極大影響的職位最好要核實，避免給招聘企業帶來不必要的麻煩和損失。

b)可以通過電話，傳真，網路，登門拜訪等方式進行核實，公司可保存記錄，對於有不符合的須要告知其本人，任何處理須其本人知道和確認。

6.企業招聘在核實身份證明無誤後須填寫登記表：

a)在證明應聘者的證件有效無誤後，招聘工作人員可讓應聘人員填寫入職人事檔案的相關表格，進行登記。

b)應聘人員應對所填寫的資料的真實性作出承諾並簽名保證。

c)招聘單位一定也必須為應聘者作為個人檔案內容之一進行完好保存。

④ 發布招聘信息 選擇聯系電話不公開 應聘者看得到么

選擇聯系電話不公開該信息不顯示聯系電話就看不到，如果要讓能看到又選擇「聯系電話不公開」，那麼在招聘信息中填寫或者在公司介紹中填寫聯系電話就可以看到

⑤ 智聯招聘賣簡歷侵犯求職者個人隱私，難道沒人管么

我還是覺得智通招聘網不錯，起碼個人隱私這塊就不會被泄露

⑥ 請問企業可以在智聯招聘上對求職者做出評價嗎

企業是不可以在抄智聯招聘襲上對求職者做出評價的。
同時，個人也是沒許可權對企業做出評價的，有任何問題的話都可以聯系智聯招聘解決。

(6)求職者公開擴展閱讀：

智聯招聘的企業屏蔽功能：

1、首先網路搜索「智聯招聘」，打開該網站並登錄，經常登錄該網站的小夥伴不妨將其添加為書簽；

2、在網頁的右上角找到「歡迎回來」標識，點擊自己名稱右側那個向下的尖括弧；

3、在彈出的下拉菜單中找到「賬號設置」選項，點擊它完成後續設置；

4、在「帳號設置」中，我們可進行帳號綁定及手機號、郵箱修改等操作，我們在最下方找到「企業屏蔽」選項，點擊它；

5、此時我們在設置欄的右側頁面中便可進行企業屏蔽的操作了，點擊「添加屏蔽企業」粗體字；

6、在出現的輸入框內，我們填寫想要屏蔽的企業，此時系統的智能聯想功能可幫我們快速找到想要輸入的企業名稱，輸入完成點擊右側的保存，此時我們可看到該企業已經在我們的屏蔽名單中了；

7、屏蔽企業最多可添加十個，該操作可在24小時內生效，如果我們想要刪除掉某個企業，可將滑鼠移動到該企業名稱上，點擊其右側出現的垃圾桶標識即可。

⑦ 58同城招聘網為什麼看不到求職者聯系電話,我是負責人事的。

首先你要注冊一個賬號，然後發布一個職位就可以看到聯系方式了

⑧ 求職者可以通過公司內部員工進行內推，那麼這些內推是否存在貓膩

這個看公司情況，如果是那種好的公司一般推薦的都是有才乾的，如果是有人渾水摸魚那就不一樣了。

這是企業一種比較新穎的招聘方式，通過企業內部員工推薦，繞過獵頭公司，招聘網站等中間步驟，使應聘者和招聘方零距離對接起來。讓人才高效、自由的流動。讓招聘高效、對等、更有情感。

其實說白了，就是在這家公司找個靠譜的人幫你把簡歷直接投遞給HR，只要你簡歷做得好一般可以進入面試。直接省略掉校招繁瑣的筆試和群面等環節，越級到電面，HR面，部門主管面試等，有些NB者越級更嚴重，就跟打游戲沖了個頂級VIP一樣。由於企業內部員工資源有限，故內推名額還是比較稀缺的。

3、通過人際圈，校友錄，學長學姐資源等

按照「六度空間原理」，一個人通過六個人可以認識所有的人，你不認識沒事，總有其他人認識。校友錄和學長學姐資源很關鍵，尤其是已經工作的學長學姐，一般都比較熱心很願意幫助學弟學妹，加油勾搭吧；

⑨ 預約求職者有哪些技巧

預約求職者的技巧：
一、初次與應聘人員打電話要展示HR的專業度，同時把握好通話的時機。
當HR在搜索簡歷或篩選簡歷中，發現有合適的應聘者時，就會打電話給合適的應聘者來公司面試，那麼在給應聘者打電話時要明確幾點：
1、我是誰？HR首先要自報家門，介紹自己是XXX公司的人力資源部的XX。
2、詢問對方是否方便接聽電話？請問您現在方便接聽電話嗎?如果對方回答方便，則通話繼續，如不方便則約定好下次通話的時間。
3、詢問對方是否在職還是已經離職？有些應聘者往往是在職人員，這時候就要詢問對方是否在職。有些盡管屬於在職狀態，可能是在尋找更好的發展平台，或對目前的工作不是很滿意，或是在做工作交接，如果因為對方在職，就不考慮的話，往往會錯過人才。4、詢問對方是否有印象給我司投過簡歷。有些求職者為了能有更多的面試機會，往往會海投簡歷，具體投了哪家公司的簡歷，對方未必能記得清楚，如果對方沒有印象，HR可以提醒對方去XX招聘網站的個人中心查詢一下再進一步電話溝通。
5、詢問對方對我司的招聘職位是否感興趣?如果是對方投的簡歷，一般都有興趣，如果是用人單位搜到的合適簡歷，對方沒有投過簡歷，則有必要詢問一下對方對我司的招聘職位是否感興趣。
二、通話結束後，立即給求職者發送一份面試邀請的電子郵件或簡訊。
如果對方對我司的招聘職位很感興趣，並有意來我司面試，通話結束後，HR需要立即給求職者發送一份面試邀請的電子郵件或簡訊，如果是簡訊的話盡量簡潔一些，應包含公司名稱、職位名稱、具體面試時間和地點、詳細的面試地址、聯系電話和聯系人、有效期。如果是電子郵件的話，則可以詳細些，除了包含以上信息以外，還可包含公司詳細介紹、職位描述、可向求職者公開的薪酬福利待遇。需要提醒的是，無論是電子郵件還是簡訊，最好能有收到請回復的內容，如果對方未回復，則需要電話確認對方是否收到面試邀請函。
三、面試時間如發生變更，HR可與求職者約定好求職者方便麵試的時間。
當HR與求職者約定好面試時間，求職者若口頭承諾會在約定時間到場，但為了預防求職者臨時變卦，可提醒求職者，企業安排面試需要做很多准備工作，如求職者臨時有事不能赴約面試，請提前1天通知企業，企業可以與求職者再約時間進行面試。在求職者隊伍中，除了離職的，也有在職人員，和他們約定面試時間，需要提前預約，因為他們很可能在工作時間無法請假，需要與他們約定一個他們方便麵試的時間，如果企業介意對方在職很有可能錯過一個合適的求職者。人才在人才市場中總是搶手貨，為了體現企業對人才的重視，HR在電話溝通中代表公司對求職者表示認可，如XX部門的經理或XX總看了您的簡歷很滿意，有意當面與您詳談，這體現了企業對求職者的重視。

⑩ 不用注冊也可以看到求職者簡歷的網站或方法

優勢圈，求職者信息是公開的。
最大特色是可以免費發布職位。
如果去智聯，51之類的，企業用戶是要收費的咯~