求職通
需要用到的工具有:VISIO，CAD，EXCEL，WORD，會做PPT更好，當然，還需要會點PS，
謝謝，希望能幫到你
B. 到陌生的城市租房求職通過什麼途徑更靠譜除了五八同城和趕集網之外
個人的建議是先找工作，然後再找房。
現在網路很發達啊，你完全可以通過回網路平台和對答方進行電話或視頻面試，當雙方有了意向之後，你一定要到實地去考察，在簽署入職合同之後再決定搬過去。不要天真地想著到一個城市再找工作， 那那樣會把自己搞得非常被動，如果萬一沒有合適的工作，你過去的路費和房租將會成為一大筆開銷。
有公司為了吸引人才會提供宿舍，如果你和HR聊的比較好，可以在面試等待的時候順便打聽一下附近的房子價格，聽聽地頭蛇的建議，比你完全一無所知的要好得多。
C. 求職溝通的技巧
首先你要做抄好求職前的准備工作，例如自己依著和形象，面試崗位的知識准備工作。不要過多的去要求薪水，企業一般有自己的薪資規劃，如果你面試上，工作一段時間，老闆自然會給你相應的報酬，當遇到不會回答的問題時，盡量自然的繞開，相信你行的
D. 大學生求職通過面試卻不簽約就是不誠信嗎
去面試，就是想求職。求職成功，就應該簽約……這種狀態下不簽約，當初來干專啥呀……
但是，還是要具屬體問題具體分析……如果在這期間發生了一些變故，那麼在問題解決之前，當然不能貿然簽約……
所以，單純的從這個問題就去說誠信，有點冒失了。
E. 缺少求職溝通技巧的求職者怎樣成功應聘
缺少求職溝通技巧的求職者在面試中並不少見。
溝通技巧是面試中考察非常重要的一個環節，通常來說，溝通技巧不好的候選人，很難通過企業的面試，成功獲得崗位。那麼，對於一些性格比較內向，缺乏溝通技巧的求職者來講，怎麼解決這個問題呢？這就需要從其他方面找亮點。
沒錯就是讓企業發現求職者的有點，並且能夠忽略溝通方面的不足。比如一個編程大牛，可以自己建一個系統，這樣的人，不會講話都有人會錄用他。這是極個別的特殊的例子。絕大多數求職者還是普通人。
對於絕大多數溝通技巧不好的普通人來講，要克服這個困難，就只有笨鳥先飛，提前做准備，不打無准備之仗。
首先，在應聘之前，先研究一些應聘的公司和崗位，務必對這個崗位做到熟悉和了解，至少也要了解大致的工作內容，和工作重點，針對工作本身，推測面試官會注重考查哪些方面。
其實有很多的面試攻略，大致HR問的問題不會超出50個問題，首先能清楚的表述自己的工作經歷，這個可以提前多說幾遍，不需要背，但是能清晰流暢的說出來，也不需要浮誇。其次，工作中遇到的困難，怎麼解決？這是工作中肯定會遇到的，這些都是套路，可以提前准備好。
如果面試官問的問題是沒有準備的，一般是開放性問題的話，都是能本著積極的心態的回答就好了，千萬不要說我沒興趣，我不會，不了解。一定要是態度積極，正面的回答，會學習，有興趣，願意學。這是態度問題。
所以，溝通技巧不好的求職者，就提前准備吧，態度積極有加分！
F. 在求職溝通中，求職者有哪些策略技巧
面試這事兒多少有些運氣成分在裡面，天時、地利、你本人的氣場……簡單說，沒有什麼獨門秘籍是包你能過的。
所以，重申一遍，經驗不是春哥，更不能保證你不掛科，但真想不掛科，還得信春哥。
守時
這是鐵的紀律，不解釋。不能遵守時間約定的人是不值得信任的。
很多面試時遲到也不說明原因、情況的，連後續的機會都沒有。
曾經有面試時不打招呼遲到兩小時的，來了之後直接被HR拒了：你的時間是時間，別人的時間就不是時間？
交通擁堵不是理由，一是你可以早點兒出來，二是估計來不及了至少要給對方打個電話。不言不語不出現……那就乾脆別出現了。
面試後追加郵件
曾經招一個實習生，最終脫穎而出的是面試後的第二天追加了一封郵件的女孩：我是昨天的XX，感謝您的時間，附件是我的作品……
著裝
盡可能穿正裝，當然部分經濟困難的同學也沒必要強求。總體來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則（全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種），還有取下那些卡哇依的飾品，那會讓你顯得不職業。
肢體語言
肢體語言其實可以傳遞相當多的信息量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得你對這個問題不是很確定，於是就會追問下去；再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。
不要以為這些肢體動作的出現是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫•皮斯和芭芭拉•皮斯的《身體語言密碼》，看完之後你就會明白這些東西是怎麼回事了，也就學會怎麼通過面試官的肢體語言來及時反饋自己的回答了。
群面過程的一些注意事項：
1. 使自己不發言也要表現的像在思考、像在專心傾聽；
2. 「有理不在聲高」；
3. 敢於去做領導者，但同時做領導的也會承擔相應的風險（小組任務失敗的話第一個否定的就會是leader）；
4. 總結者如果不是自己，記得補充；
5. 記住小組內每一個成員的名字，談及某個觀點的時候能說出是某某某提出了這個觀點。
收尾階段
面試官一般會問：「你還有什麼問題想問我們？」這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，一個問題可以涉及技術層面，另一個可以涉及應聘職位的發展問題。
(來源：www.免費人才中心.com)
G. 想定一個求職通，有沒有人知道具體有些什麼內容好不好用呀
你說的求職通復是麥斯特人力資制源與移動通信合作的嗎？如果是了話我幫你找了一下內容包括求職信息，勞務信息，技能培訓，政策法規，新聞快訊，農業科技，市場動態等信息，滿足農民工關注的就業和創業需求，具體的你可以上麥斯特人力資源有限公司的網站上看看啊，希望能幫助你，採納一下謝謝。
H. 百度求職通
你好，希望採納，謝謝！
因為場地需要支付租金啊
I. 求職通信專業去北京電信規劃設計院好嗎
你好.
1.這二家公司都是國有企業,待遇都還可以.
2.相對來說,中國通信建設集團有限公司管理好點.
3.要想有好的發展都是靠自己努力爭取的.
4希望對你有幫助
J. 畢業生求職通過了一次面試下一步是還要總經理那在面試一次嗎總經理面試完還要
這個要看公司架構和具體崗位面試安排，有些基層崗位可能只需要中層管理進行最後一道面試即可。你可以咨詢HR需要通過幾輪面試呀。