對面試的疑問

❶ 當面試官問你對我們公司有什麼疑問時該怎麼答大神們幫幫忙

問你有什麼復疑問，那就答疑問制撒 你可以表述你對公司的認識到的 也可以問下你還沒認識到的 甚至是你的待遇呀（換個方向問咯，比如：不要問成待遇怎麼養，可以問成公司給你們的待遇是怎麼樣的） 這個也是對公司的疑問啊 不必緊張

❷ 對於面試中的疑問，你是如何應對

假如面試遲到了，該怎麼辦？對崗位有疑問，不懂又該如何？沒有經驗怎麼辦？對於在面試中產生的這些疑問，你是否有遇到過呢？又是如何覺得的呢？作為職場新人，如果還不知道的話，那麼下面由HR為您解答。

一是面試遲到問題。

眾所周知，面試的時候要提前出門。但是有些時候仍然無法控制而導致遲到。如果遲到了，該怎麼辦呢？首先要學會調整好心態，不要總想著「這下完了」，更不要因此而放棄面試。同時，當感到有可能遲到的時候，建議提前給面試公司打電話告知一下，並表示會盡快趕到。除此之外，還要簡單說明遲到的原因，需要注意的是切忌說出門晚了或之前有一場面試拖延了時間，這樣反而會給人不重視此次面試的感覺。若遲到時間比較長，建議第一個電話後10-15分鍾再打一個電話，抵達前5分鍾內再給一個，這樣就會讓面試公司感覺到你的誠意。

總而言之，面試遲到的情況下，只要對方未下班，再晚也要趕過去。抵達後第一件事就是當面再解釋一下原因並致歉，相信大部分公司都會給予諒解的。

二是思路要清晰。

對於剛畢業的應屆生，很多公司會確認一些信息，比如中學或高中是哪年到哪年，英語四級是哪年考的，考了多少分等。對於這些一定要立即回答，但是有不少人在平時並不在意，對一些年份要想半天再推算，或也不記得考了多少分。這是很不應該的，自己經歷的一些事情都記不清楚，公司如何能對你委以重任呢？

三是可以不懂，但是卻不能沉默。

若提前做過功課的話，對面試公司的業務或職位有自己的看法，那麼在面試中肯定佔有優勢。不過對多數應屆生來說，對社會上各種不同的行業還比較陌生，難以做到深刻的理解。所以當對方讓你談談自己對這個行業的看法，你又確實一無所知的情況下，不要選擇沉默。因為面試最忌諱冷場，可以跟面試官說自己了解得比較淺，希望能向自己詳細介紹一下。

四是雖然沒有經驗，但是要有明確的職業目標。

通常應屆生受到自身社會經驗較少的局限，很難在職業初期有明確的職業目標。但是對於企業來說，一個只是需要一份工作或一份收入的應屆生是很危險的，他對公司不存在歸屬感，隨時可能因各種原因而離開。所以應屆生面試時應盡可能往這個公司的行業或職位靠攏，表達出自己的性格特點或其他優勢很適合公司的發展。對於那些看夠了「只要工資能給到什麼工作都行」的應屆生，面試官對有明確職業規劃的應屆生更感興趣。

五是不要漫天要價。

對於一家公司而言，無論多麼優秀的求職者，在入職初期都需要培訓與適應，也不能給公司帶來利潤。所以求職者要有一個相對比較統一的市場價。若期望薪資超過這個價格太多，沒有公司會接受的。很多求職者開高薪，並非強勢或高傲，而是完全不了解市場行情和應屆生的普遍價位，從而開出了任何一個公司都不可能支付的高薪要求。因此，在求職之前多咨詢了解一下行情，在求職過程中不要太拘泥於價格。對於公司來說，一個什麼都不會的人，是沒有資格要求支付這么高的工資。千萬別說今後潛力很大，這個公司會做出判斷。

六是開朗樂觀，把面試當做聊天。

很多求職者自己把自己的地位放得很低，把面試當做了一次考試。其實面試就相當於一次聊天，沒有必要把氣氛弄得那麼緊張。對於那些低頭不語，每個問題的回答不超過10個字的求職者，很少有公司會接受的。面試都這樣，那遇到工作上的挫折是不是都承受不了了。

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❸ 面試疑問

不可能每次都成功。找工作除了基本條件外，機遇也很重要。
有可能無數家不怎麼樣的公司不要你，最後你卻被一家很好的公司錄用了。
成功不代表你行，失敗同樣不代表你不行！
加油。

❹ 面試的時候,對方問:你對我們公司有什麼疑問需要問嗎應該問什麼

你可以對他說 「請您向我描述一下在這里工作典型的一天是什麼樣的么」這樣可以讓對方認為你最這個公司以及這個職位很感興趣。又或者可以問問 非常重要的 各種員工基本醫療保障，員工培訓什麼的

❺ 面試時應該對公司提出哪些問題比較適合

面試時對公司提出的問題：

1、工資待遇

2、保險和公積金的計取基數是多少

3、幾號發工資

4、試用期的時間和工資

5、福利

6、公司的體制、管理模式、發展前景等

❻ 對面試中人家問你「你還有什麼疑問怎麼」該回答

你說：
我想大概了解一下這個職位的相關工作范圍？另外，公司對這個職位提供的相關福利待遇是什麼？謝謝！

❼ 我有個疑問，昨天去面試，感覺面試的時候聊得還可以，然後面試的人問了我兩次，說，你有什麼要問的嗎我

我不是那麼多問號的人，而且我只有在工作上遇到不懂的不明白的，才會問。平時都是很少會過問多餘的事情。這些話是你心裡想的，你應該吧這段話說出來，我想效果會很好。

❽ 對於在面試中，面試公司在對公司情況進行講解過程後，詢問求職者有什麼疑問。對與這個問題，求職者如何回

面試中，被問到這個問題時，知遇網建議求職者，可就該公司的產品，服務，收入，業界聲望，形象，目標，管理風格，職工，歷史和企業文化等方面提出疑問。但不要表現出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的提問要能夠體現出你在面試前對該公司做了一些研究，認真仔細的傾聽了剛才的講解，但是不要讓面試官被你打敗，並表現出你希望能夠了解關於公司更多的情況。

你可以用這樣的態度來開始問題："在我尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出於如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一。在通過剛才您的詳細講解之後，不僅更堅定了我得到這份工的決心，也對貴公司有了更深入的了解，對於剛才您將的某塊內容，我有一些疑惑。」

不要問薪水，這一點一定要牢記。而更多地側重於職位的職責和目標、怎樣衡量目標的達成、公司的市場發展策略等實際的問題。