北京it求職
見到的官越大，被錄用的希望也就越大。台灣宏基電腦招聘管理人員，是由被聘用者未來的下屬參與面試的，誰說下級就不能選擇上級呢？與之相反上海微創軟體公司更強調領袖權威，他們有一道面試題問到「東方明珠電視塔有多重？」，據說有人回答「唐駿(微創CEO)說多重就多重」，結果得了滿分。 徐州人才招聘網 不同公司的企業文化體現在他們的面試策略上也是大相徑庭。技術面試的手段還算是有跡可循，脫不出現場編程，現場設計電路之類，只要肚裡有貨，不怕他出花樣。但其它方面的面試就讓人防不勝防了。有的會要求應聘者唱首歌或者表演個小品，這是為了看看應聘者的性格和表現力，有的讓應聘者共同做游戲以觀察其是否具有團隊合作精神。德國一家網路公司面試營銷主管，要求應聘者下廚去做一份義大利粉和雞胸肉，以考察其執行能力。索貝數碼公司的面試題竟然是在一小時內吃下五十個辣椒——為公平起見，我建議給簡歷上籍貫是四川或者湖南的應聘者換道別的題——這是考察哪方面的素質，我實在想不出來。 當然面試也不全都是恐怖經歷。比如SONY的考官會邀請應聘者一起到公司餐廳去吃飯，席間拉拉家常，氣氛非常融洽，IBM也可以報銷異地面試的交通費用。天才和狂人雲集的Google在公布他們最新的招聘信息時宣布，所有收到他們面試通知的人都可以到美國加州Google的「夢幻總部」去參觀，即便最終未被錄用，也算是免費旅遊，劃算得很。 職業規劃 現在，真真假假的「微軟公司面試題」和「IBM面試解析」等已經在互聯網上流傳泛濫，儼然已是很多人的談資和證明自己智力的工具，在那些玻璃大樓裡面工作的，歸根到底也是和我們一樣的普通人。但這也很容易給人造成一種誤解，以為這些公司選人的時候只喜歡考「腦筋急轉彎」，比如我在不下五家公司的面試題里都看到了「井蓋為什麼是圓的？」，真要是實行這樣的標准，最後的入選者只能是王小丫。
② 北京的IT就業情況
一般而言，金融危機下，高校畢業生就業，特別是對我國首都北京的就業，至少會出現以下四種情況。首先，越是經濟動盪，前景不明朗的時期，越會有更多的畢業生湧向政府公務員隊伍。因為公務員的福利和收入雖然不是最好，但是最為穩定。2009年國家機關公務員招錄考試報名情況已經印證了這點。今年報考人數急劇增長，從去年的80萬人，突破105萬人，其中以高校畢業生為主力。其次，金融危機對畢業生的影響，包括求職所需的時間、可供選擇的職位和行業、薪酬水平、招聘人數等，是一個逐步波及和擴大的過程，並不會在當年完全呈現。以始於1997年6月的亞洲金融危機對香港畢業生的沖擊為例，某高校畢業生的待業率，1997年仍然維持在2.3%的較低水平，到了1998年驟然上升到6.6%。第三，就業前景不理想，會促使更多的畢業生選擇留在校園、繼續升學，而非就業。依然以香港某高校為例，選擇繼續升學的畢業生從1996年的14.7%，上升到1999年的18.4%。最後，即使最終能夠就業的畢業生，通常面臨巨大的生活成本壓力。一方面，即便是同樣企業、同樣職位，前後兩年招聘的員工工資也有可能相差數千元。從香港應屆畢業生的求職情況來看，已經有求職者主動要求減薪10%。另一方面，一些原本固定的工種可能變為小時工和臨時工，進一步削弱畢業生的福利和工資。在全部生活成本中，住房無疑佔了大頭，尤其是需要自己租房的外地畢業生。以香港房屋署最新調查數據為例，高學歷的年輕單身人士申請低廉的政府公屋的人數大增，由以往的20%增加到31%。 若經濟進一步惡化，以上四點將會構成畢業生及其家長、各高校、各級政府主管部門未來五年內所面對的真實圖景，與過去十年完全不一樣。首先要問的是，政府主管部門以及各高校可以怎麼准備，我們的畢業生才不至於以個人之力直接暴露於全球金融風暴之下。 舉辦招聘會固然重要，但最重要的一點是，信息的細致收集、認真評估和全面公開，以及技能培訓和一線人員的經驗交流。只有充分給予學生信息，才能幫助他們做出正確的選擇。比方，踏踏實實地收集每一年畢業生流向、就業率、薪酬水平等具體信息，形成詳細報告，放在網上向所有學生公開，而不是為了應付上級主管部門的統計和管理需要。針對金融風暴，邀請其他國家和地區、各行各業的專業人士舉辦專題講座，而不是讓學生自己摸著石頭過河。在香港，已經有高校舉辦類似的講座，教授如何在金融危機中謀職，我們能不能也做類似的嘗試？同時，舉辦廣泛的校友經驗交流會，這是盡快獲得一手資料和減少個人走彎路的好方法。在金融危機時期，信息的公開和及時傳導至關重要，是幫助個人做出決策、調整預期的前提。 另外要多方面拓寬畢業生的選擇面。如果畢業生一窩蜂湧進政府部門，既不切合實際，也會造成惡性競爭。相反，我國現在急需發展社會政策，未來十年將會需要大量的社會服務組織和專業人士。應該因勢利導，鼓勵此類組織的發展和人員培訓。從香港的經驗來看，社會服務行業一直是金融危機中吸納畢業生的主要力量。同時，應當對學生是否繼續升學做出前瞻性預測，並配以相應的師資力量和硬體資源，避免政策滯後。最後，充分估計畢業生的生活壓力，在財政上給予考慮。比方說，發放一定的個人無息貸款，幫助他們渡過難關。 如何把金融危機轉「危」為「機」，就政府主管部門及其下屬高校而言，若能藉此切切實實形成一套專門針對畢業生的就業服務政策，那真的就是轉「危」為「機」。劉根其文摘選答。
③ it行業的招聘，求職網站有哪些在線等！
募才網，專業IT人才精準招聘平台！
我們公司一直在用，免費的…良心企業啊
④ 北京IT公司的工資基本為多少，最高是多少，是干什麼的，對應聘者有什麼要求，盡量詳細點
不給錢 不回答哦
⑤ 北京爾宜居科技適合求職者搞it么
根據具體情況，其實適合公司的人才最重要！
比如三星數據系統（北京）有限公司專總經理劉航屬介紹，三星擇人不是把能力放在首位，而是最先看重道德水平，其次公司強調你的能力在公司范圍內發揮多少。具體分為三個層面，是否認同企業的行為習慣，性格是否和崗位配合。如研發人員性格相對沉穩，市場銷售人員一定要外向干練。性格特點是否與上司的性格匹配。劉航解釋，公司或者部門穩定才能發展，與直接上司與同事的關系是否融洽決定你將來工作能力的發揮程度。
大學生在選擇公司時不要簡單看大公司就積極投簡歷，小公司就置之不理。不要過高評價自己，認識自己以後在尋求發展。熱愛和熱情支持你成功。
聯想集團有限公司副總裁喬健認為，學習能力在迅速變化的IT業很重要，但責任感更重要。喬健引用一句名言，只有偏執狂才能成功。看來在聯想工作熱情、熱愛也很重要。
⑥ 北京it行業找工作好找吧＇
很多學IT專業的年輕人，都會去選擇軟體這個行業，自以為拿到了一些證書，就有能力去勝任相關的崗位了，其實仔細研究不難發現，真正就這樣求職成功的人是比較少的，很明顯，有證書並不代表就一定具備勝任相關崗位的技能了，畢竟現在IT證書的含金量真的是越來越不受企業的認同了，況且光憑書本知識，沒有實話的項目經驗，要馬上去從事一些相關的技術崗位是不可能的，所以如果你認准這個行業，又沒有過硬的行業背景和工作經驗的話，建議你先從一些邊緣崗位做起，先進門再發展，至少要給自己一個能夠有機會學到東西的環境吧？ 另外我想提醒想要從事IT行業的年青人一個問題，大家是否考慮過，IT行業的技術是每天都在更新在發展的，可能一轉眼的功夫，你一個月前學會的開發平台已經被業界所淘汰了，你要繼續吃這口技術飯可能就不得不重新去學習一個全新的軟體或是開發平台才可以繼續工作，那麼你的自學能力如何？抗壓性又如何呢？現在20多歲還勉強能跟得上，30歲呢？40歲呢？IT業的技術活，可能永遠是年輕人的天下，那麼你自己有沒有對將來的困難作出一個充分的估計呢？如果有一天不再適合從事技術崗位，那麼你又將打算往什麼方向發展呢？很多技術老法師，都在到達一定的年齡後，或者由於學習能力更不上或者由於家庭負擔等因素，再走上管理類、業務類崗位或是自己創業的道路，那麼你自己又是怎麼規劃自己的職業道路呢？
⑦ IT求職,但是看到招聘要求各種高大上,我該怎麼辦
不可能每一個公司的IT崗都是高大上，如果你確實某一些方面不太熟悉，那麼找其他公司。但如果你發現確實每一個公司的IT崗對你而言都是高大上——這就說明你得去進修或者找師傅去了。。。。
⑧ 在北京求職（IT行業），請問一下。。。
和我情況類似，3k到5k之間有福利，主要看公司規模和你應聘的崗位
⑨ IT人士必須知道的幾個求職渠道
(1)招聘網站
招聘網站是大多數程序員找工作的選擇，也是很多企業招募人員的常規選擇。對於一線城市的程序員來說，基本上不用考慮地方性的招聘網站，全國性的招聘網站已經優先覆蓋了這些城市，信息足夠豐富;而對於生活在二三四線城市的程序員來說，地方類的招聘網站往往會有出乎意料的效果。
對於剛出校門的，或者經驗不多的程序員，可以在前自由職客，前程無憂，智聯招聘、中國人才熱線之類的網站找找機會。
如果你摸爬滾打了兩年，有了一些積累，可以考慮eoe android社區，Cocoa China等專業的技術論壇、CSDN JOB、QQ群、獵聘網、自由職客等。
(2)專業技術論壇
程序員們經常聚集在各種專業的技術論壇討論交流各種技術問題，而很多IT類公司也會到程序員出沒的地方發布針對性的招聘信息。專業技術論壇上的招聘信息最大的好處就是具有針對性，就是針對這個技術論壇討論的技術方向的，求職方和招聘方往往具有很高的匹配度。 經常聚集在各種專業的技術論壇，比如QTCN，eoe android社區，Cocoa China，PHP100，討論交流各種技術問題。很多IT類公司會到程序員出沒的地方發布針對性的招聘信息，所以，那些技術論壇，往往開辟有招聘專版。
專業技術論壇上的招聘信息非常有針對性，就是針對這個技術論壇討論的技術方向的，比如企業在QTCN上發布的招聘信息，就是針對熟悉Qt的開發人員的，而企業在eoe android社區發布的招聘信息，就是針對熟悉Android的開發人員的，其他類似。
幾乎每一種技術都有相關論壇和網站，這些網站上也都有企業發布招聘信息，求職方和招聘方往往具有很高的匹配度。這也是專業技術人才找工作的一個重要途徑。
(3)獵頭
獵頭在人力方面還是有很大作為的，他們和企業關系較好，很多企業會委託獵頭來招聘高端職位。所以，如果你有機會結識獵頭，一定要留下他們的聯系方式，保持聯系。
(4)QQ群
技術類的QQ群分為兩種，一種是熱愛技術的大神們建立的，專門交流某一項技術的技術導向群;一種是HR、獵頭或具有相關身份的人或機構設立的，針對某一項或某一類技術的招聘群。這兩種群，都有招聘信息發布，我的感覺是，技術導向群里的招聘信息，針對性更強，但頻度低，而招聘導向的群，針對性稍差，但頻度高。要想找某一方面的群，只需要在通過QQ查找關鍵字即可。
(5)內部推薦
內部推薦也是非常非常值得一試的方式。很多公司信這個，認為自己的員工不會推薦不靠譜的人。所以，如果你能找一個目標公司的員工來推薦你，那你就踏出了成功的一步。根據六度空間理論，如果你願意，總是能找到推薦你的人的，別怕麻煩。 以上五個求職渠道各有其優勢，大家可以根據自己的需求選擇適合自己的渠道試一試，說不定下一個找到好工作的就是你!
(6)IT人才就業服務
通過IT人才就業服務，把你的需求告訴他(薪資、福利待遇、公司環境)，他們會根據你的需求精準的幫你匹配對應的公司。如北京得自由職客，自由職客服務平台是廈門迦太利華信息科技有限公司創辦於2013年的IT人才服務平台。本平台以就業和解決企業高端IT崗位用人為導向、以人才為根本、以技術為核心，著力於輸送深受軟體企業歡迎的實用型高級人才，解決IT企業熱門、高端技術人才緊缺的難點。
⑩ 對IT行業求職的一些問題
在IT行業求職的20條寶貴經驗
經驗一：光鮮的招聘現場背後不一定代表一個正規友善、蓬勃向上的公司。
比如2004年初我經歷過一個大型超市，它很快就倒閉了，招聘現場非常熱鬧，招聘手法非常有現代感——但是，兩個月後，這家公司倒閉了。所以判斷一個公司的實力，最好還是上網查一下、到公司問一下，像這個公司的供貨商或者合作夥伴打聽一下，絕人不能看招聘時的場面或者招聘人員的自我宣傳。
經驗二：招聘人員的高素質，不代表將來直接和你一起工作的人同樣素質高；
很多朋友都遇到過這樣的問題，好不容易看到了一個知情達理的HR,談得也很好。去工作了以後，才發現那個公司很亂套，除了那個HR以外的人員都非常差，甚至你會發現那個HR也很差。
經驗三：經常招聘的公司，基本都不好地方，多數還有圈套。
廣為人知的就是證券、建材、保險，別看他們還是上市公司，騙起人來都是一套一套的。在國外店越大越得謹慎，但是目前國內越大的店越具有欺負人的潛質，還沒人管.
經驗四：招聘人員誇誇其談的、使用煽動性語言的，多數都是陷阱。
這樣的有很多，一般都是幾個穿著西裝領帶的人在招聘現場唾沫橫飛，職位一般都是銷售，許諾只要你能幹，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在話下。比較出名的還有保險的「保險，永不失業的朝陽產業」，靠，如果是永不失業的朝陽產業，你怎麼還每周都到人才市場招人？
經驗五：如果你不喜歡現在的專業，決心要通過考研究生改行，那麼不必在考研究生之前找工作，考完後也會有工作的，尤其是春節以後。
人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。《聖經》中說，上帝要毀掉所多瑪城的時候，透信給一個哥們，讓那哥們趕緊走，就是不能回頭，回頭就變成鹽柱了。結果那哥們，哎……
經驗六：招聘的時候資方不談給多少錢的，多數都是給的很少，不好意思說，先把你人忽悠去了再說。
談薪水這個東西是非常非常非常正常的，剛畢業的學生可能還有點扭轉不過來，以為談錢是多不好意思的事呀。被僱用不就是出賣自己么，賣自己之前怎麼也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少；當然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因為行業內的人都知道薪水肯定少不了。
經驗七：交押金的、押畢業證原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。
我遇見過要求抵押畢業證原件的，是一個台資企業，也遇見過要交押金的，是一個四川民企，說是公司有很多商業秘密，所以要押金。你把青春壓上了，還要壓畢業證或是現金，這樣的地方是無論如何也不要理會的。
經驗八：老總親自去招聘的，基本都是很小的公司。
中國的民企長不大，和老總的素質關系極大，當然了老總的素質低下也是全民整體素質低下的表現，不是說素質低的人才做老闆。在招聘會現場，凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀四、交談的時候很沒有禮貌、張口我的公司現在已經很大了、閉口你要是來我們公司還得試用半年……的老總，基本上都不要考慮去他們的公司了。
經驗九：關於各種保險和住房公積金。
第一不要相信企業的許諾，他說有，但是很多時候沒有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一個朋友每個月的工資在3K左右，公司給繳了3年多的醫療保險，但是一場感冒醫保卡裡面的錢就全都沒有了，因為那個公司是按照月工資300元給繳的保險——他的工資的確是三百元，剩下的都是獎金。
經驗十：絕大多數公司定下的面試時間都不準確。
從招聘約會的時間上看，目前我們國家的絕大多數企業實在還是停留在很低級的管理水平上，按照約定好的時間到了，還要等上一個小時兩個小時，在招聘的人眼裡看來那都是很正常的。中國人的時間觀念差，可見一斑。有些大企業要好一些，很守時。甚至告訴你8：55到什麼地方，9：00到什麼地方，有專人接送。如果有公司遲到什麼，不要太生氣，都那味，不守時的公司不見得是很差的公司。
經驗十一：女孩子要注意的。
有一些公司是來招兒媳婦的、招小姐的，這是較明顯的***。還有一些公司需要大量文員，他就不斷地招聘女生以很低薪水去做那些基礎性的工作，試用期一過就說你不合格。另外企業人員素質非常差比如說什麼司機保安都能甚囂塵上的公司，或者男女關系很復雜的公司，也都不要去。
經驗十二：廣結善緣、不去那裡工作，也不要弄出點仇來。
踏入社會後每接觸的一個人或者一個公司，都可能與你未來生活產生關聯。如果你不想被他僱用，也不要和他結下樑子，無論他可能多麼沒禮貌、或者他開除的薪水是多麼沒有禮貌。和顏悅色的表達你的拒絕的意思就行了。
我仍舉上面說過的那個四川的網路公司，他們對有1年經驗的員工給出的待遇是，試用期500、轉正700，試用期三個月，無論試用轉正都沒有合同，頭兩個月要扣除300元押金(第一個月扣200也就是開300，第二個月扣100也就是開400)，除此以外沒有任何形式的補助、獎金、保險、公積金，每周休息一天。但是隨時加班，沒有加班費。加班到晚上沒有公交車的時候，也不給報打車費，公司內有大通鋪，愛睡不睡。
這個公司把我激怒了。因為我在填寫薪酬待遇的時候添了2k，而且特意在人才市場現場詢問了招聘者，能不能達到這個數字。那個招聘的女士很禮貌的說，你下午來吧，這是地址條。我下午推了很重要的事情才去的，並且那個公司的面試遲到了少一個小時，結果那個給我遞條的人，也就是人力資源主任，在她的辦公室同樣優雅的說著上面的待遇的時候，我徹底被激怒了，不待臟字的把她罵了，為了我付出的那些時間。
但是，事後反省，我覺得沒有必要罵人。因為那不能是我自己的境遇有所改善。在那以後無論碰上多麼差勁的招聘者，我都沒有發脾氣。我可以選擇不被他僱用，但是可能以後這個公司就是我的客戶，何必呢。
經驗十三：小心「後備主管」「儲備經理」等。
這些職位一般都是招男生，招進去了以後什麼活都干，什麼苦都吃。因為你是「後備」「儲備」呀，所以什麼活都讓你干。這種把戲多見於那些季節性的行業，比如夏天的酒店和旅行社。
經驗十四：永遠不要相信承諾，也不要相信合同。
這是目前我國的國情。空口固然無憑，蓋上了紅章章的黑紙白字一樣也是廢紙。對於一個公司對待員工的狀況，口碑這個東東要比承諾、合同都更稍微可信一點。
經驗十五：關於勞動合同。
多研究一下《勞動法》《合同法》吧，簽合同之前要把一些問題搞清楚。很多時候，簽還是不簽，那是一個問題呀！這個問題比較復雜，我說不太清楚。因為種種種種的原因，我從來就沒跟僱主簽過合同，雖然我希望做一個守法公民。
經驗十六：在選擇被誰僱傭之前，仔細計算一下投入產出比例——薪水不是唯一應該被考慮的元素，甚至連重要因素都不是。
比如說一個人掙5k，另外一個人掙2k，表面看來收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果這個掙5k的每天10小時嚴重超負荷工作，每兩周只有一天休息，而且他從事的工作比較封閉，拓展的空間比較小，接觸的人也非常少；那個收入2k的每周工作5天，一天8小時，公司有各種培訓，工作很開放，拓展的空間也很大。那麼我想這兩個人五年以後的健康狀況、做人境界、收入境界的差別都會非常大的。
經驗十七：穿著打扮。
面試的時候算是一個比較正式的場合了，所以就要打扮得有那麼一點職業氣息，絕大多數的公司都需要規矩人。所以如果應聘的不是很需要創造力的職位的話，還是在頭幾次打扮得乖巧一點，以後摸著道了，再怎麼舒服怎麼穿。
女孩子面試的時候，不必特意打扮的，又是做頭發、又是買衣服的，不是很有必要。如果一個公司因為你打扮得妖艷看上了你，那才是需要擔憂的事情。更有甚者，我聽說過有很多人在大學四年級的時候整容，呵呵，那種自我摧殘就不要了。一個員工的價值，不在於它是單眼皮合適的雙眼皮，在於她眼睛的洞察力。
經驗十八：要不要美麗的撒謊。
有一些謊言，還是要有的，那種善意的。比如人問你打算在北京定居么，你總不能實話實說這個鬼地方風沙大停車貴總堵車我干兩年就回九寨溝老家。
經驗十九：剛剛畢業盡量進大公司。
應屆畢業生，對於公司的選擇更要慎重，哈佛的幾個心理學家研究過人的第一份工作和一生發展軌跡的關系，得出的結論是人的第一個工作的對一個人的影響比我們想像的還要大，因為那奠定了一個人很多的思考習慣，行為習慣。在高效率的公司干過，到了低效率的公司也能適應。不過要是在一個小公司養成了一身壞毛病，以後的發展就很受限制。大公司之所以能成為大公司，肯定是有過人之處的。進一個好公司相當於上一個好大學，不知不覺中就出息了。
經驗二十：招聘人缺少教養的，不管工資給到多高，也不要去。
一個公司讓缺少禮貌的人去負責招聘，這個公司根本就不值得期待。