張應聘

⑴ 某公司欲招工人一名，小張應聘而來，經理告訴他：「我們這里報酬不錯，平均工資是每周300元」，小張工作

（1）這組數據的眾數為：200；
把所有數據按照從小到大排列後，中間一位數版是250，所以在權這組數據的中位數是：250；
平均數：（2000+260×5+250×6+200×10+100）÷23
=6900÷23
=300（元），
答：這組數據的平均數是300，中位數是250，眾數是200；

（2）因為公司中少數人的工資額與大多數人的工資額差別極大，這樣導致平均工資與中位數偏差較大，所以平均數不能反映這個公司員工的工資水平；

（3）在這個問題中，中位數或眾數均能反映該公司員工的工資水平．

⑵ 投了份中信集團公司的簡歷，收到一封郵件，一張是使用通知書，一張應聘登記表，叫我去工作，不知真假

去電話問問，就知道了。不過要注意，未上崗先交費是不靠譜的，不知管理費都包含什麼。不過你確認面試地點是他們的人就行了，別面試的地方是個什麼小寫字樓里的辦公室。 這種地方有的騙了錢就卷鋪蓋走了

⑶ 今天去平安綜合金融公司面試，進去之後叫我填了一張應聘表格，說了一

沒你想的那麼恐怖，平安銀行辦個貸款也不是那麼簡單🉐️出示相應證件版，風控要電話核對本人。權人家就是給你做個測試，如果測試是A以下，比如BC這些就沒得底薪，如果是A及以上就🈶️責任底薪3000

⑷ 製作一張應聘信息表，是用word，還是用excel好

excel是比較方便的，如果你還想做成word，直接復制過去就可以了

⑸ 張某應聘到一個鄉鎮企業擔任廠長按合同規定除工資外他每年還可以從企業利潤中

應該屬於C，排除法，資金分紅的話肯定需要自己在廠里有股份對吧，按勞分配的話是說的他的工資，聯產計酬的話屬於私人企業主，而明顯這個廠不是屬於廠長的，這個廠長只是外聘的

⑹ 在介紹所填了一張應聘表、然後說回來考慮一下、現在決定不合適自己、該不該去把那張應聘單拿回來、裡面可

其實也可以不用，因為你告訴他你不去的話，你填的應聘表介紹所的人應該會銷毀掉的，或者你可以打電話告訴介紹所的人說你不去了，要他把你填的應聘表作廢

⑺ 我本人是應屆生，沒有什麼工作經驗，當我去面試的時候，在那張應聘表上 假裝地寫一些工作經驗可以嗎

也許公司不會查。抄 但至少他們會問，你做過什麼崗位具體工作內容，為什麼離職。你沒有實際經歷難免會有漏洞。
而且你是應屆生，在校時間不一定能保證你工作的時間，這個很容易看出漏洞來。 通常在校期間，也就是實習或是所謂社會實踐兩三個月而已

⑻ 面試後，人力資源部的人打電話讓我填一張應聘申請表，把學歷證件傳給他

這個沒什麼關系的，其實也是考察期。
各個公司都有自己的流程要走。
特別是大公司，花費的時間很長。
可以直接去公司人力資源部門或者是打電話詢問相關結果。