招教面試
一、熟悉所考教材
對於已經進入面試的考生們首先要做的就是熟悉所面試科目的教材,很多考生在備考時的一大弱點就是對教材很不熟悉,特別是知識點之間的聯系。雖然有部分地方會在面試前公布所考教材,但還是有一部分地區不會,所以建議大家可以先瀏覽下教材,可以自己弄一個知識網路圖,這樣在抽到題的時候,不會因為知識點不熟悉而吃虧。在熟悉的過程中就可以順便理清一些重要的知識點,對於考初高中的老師,在熟悉教材的過程中,可以理清中高考的一些考點,那就更加好了,會給自己的面試加分。
二、新課程標准
當然只熟悉教材是遠遠不夠的,還需要熟悉如今最重要的教學理論—新課程標准。如今幾乎中小學的學科都有自己的新課程標准,大家在備考面試的時候,需要去仔細研讀上面的內容,需要了解課標上的教學目標,那對於大家寫教案時的三維目標很有幫助,還需要了解教學中的重難點知識,這對於試講說課都是很有幫助的,還有後面的教學活動建議。這個新課程標准大家一定要在面試前仔細研讀,因為在面試的時候,大家是需要在教學活動中體現新課程標準的內涵的,所以不仔細研讀,無法體會其精髓所在。
三、寫教案
入圍面試的部分考生沒有任何教學經驗,然後在試講的時候就會困難重重,其實這里建議大家可以先了解下所謂的教案,然後可以在准備的時候,先寫上課的逐字稿,把試講過程中要說的話,全部寫下來,這樣就不會出現試講中總是斷片的情況了。對於有一定教學經驗的考生呢,建議大家可以在備課的時候寫下詳案,重點在於寫教學目標,教學重難點,以及教學過程,當然這個教學過程包括了教師活動和學生活動。教案相當於給自己寫一個劇本。這樣在試講的過程當中,就會很自然的表現出來了。
四、說話聲音
很多考生會因為不自信,在講課的過程中說話聲音比較小,這樣的話就很容易造成在面試的時候很吃虧,眾所周知,老師這個職業都會有聲帶方面的職業病,就是因為長期大聲說話造成的。所以當然當老師的說話聲音一定要大聲,聽起來底氣十足。這應該算是當老師的一個敲門磚,其實這點可以換位思考,如果你是學生,上面講課的老師,聲音特別小,你會願意聽嗎?並且說話聲音大,底氣十足,會給考官一個很好的印象,覺得你特別有自信,自然會給你一個很好的分數了。所以大家平時寫好教案後,可以多練練,注意自己的聲音。
2. 教師招聘面試的具體內容是什麼
包括試講、說課和答辯。
試講要求考生在特定的教學場合中,依據教版學大綱、新課程標權准與具體的教材內容,模擬真實的課堂環境,創設教學情境,完成已定的教學任務,時間一般為15—20分鍾。
說課是教師依據教育理論、教學大綱等,具體分析教學任務,陳述教學目標,闡講說教學過程以及所運用的教法和學法,然後與聽課者共同討論。
答辯是講師評委與准教師考生的直面交流過程,考生要在短時間內接受評委就教學進行的提問,並給出具體的回答。
(2)招教面試擴展閱讀:
教師招聘面試流程:
1、確定面試對象:按照筆試總成績從高分至低分,一般以擬招聘數1:3或1:5的比例確定面試人選。
2.面試報到及抽題
3.候考和備課
考生報到完畢後進入候考區准備考試,需攜帶的證件有準考證和身份證。到指定地點做說課或試講考核前的准備。
4.進入考室
5.作答(說課/試講)
6.評定成績
7.成績查詢和公布成績
3. 教師招聘面試要如何准備
首先大家要理清思路,俗話說,思路不對,努力白費。
教師招聘面試考的就是你內有沒有容做教師的基本素養和基本能力,還有就是做教師的潛質。也就是說,教師招聘面試,你要做的就是短時間內讓考官認為你最適合做教師這份職業。所以,你的准備要圍繞這些方面去努力。
其實,大家應該具體情況具體分析,根據自己的情況制定自己的計劃並實施自己的計劃,適合自己的就是最好的。由於准備面試時間比較緊,一方面在制定和實施計劃上,要有一定寬容度,也就是說,要考慮到一些特殊情況會影響你實施計劃。另一方面,提高面試成績的途徑和環節很多,不要把時間和精力過多用在某一途徑和環節上。
再者,參加面試培訓是提高面試成績的一條重要途徑,但不一定適合每個人。對於第一次參加教師招聘面試的應屆生,面試培訓非常有必要,你可以通過培訓短時間內使自己的能力有比較大的提高。對於二戰、三戰甚至四戰的考生,參加培訓意義並不大,因為培訓的東西你基本都知道。
最後,大家應該多向成功者學習,多聽名師指點,認識到你存在的問題,努力去尋求改變。不要認為一些東西短時間很難改變就放棄改變,因為再小的改變也比不改變要好。
4. 教師招聘面試都考什麼
在教師招聘中,面試這一環主要是考查申請人的職業認知、心理素質、儀表儀態、言語表達專、思維品屬質等教師基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能
教師招聘面主要採取結構化面試、情境模擬等方式,通過抽題、備課(活動設計)、回答規定問題、試講(演示)、答辯(陳述)、評分等環節進行。
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5. 教師招聘面試一般考什麼
儀容
女生:可來化淡妝,面部清爽干源凈即可;不要化濃妝,佩戴誇張的耳環耳釘;盡量不染發;臉上有痘痘的,可以化妝遮蓋一下。
男生:勤刮鬍子,面部整潔干凈;頭發梳理好;不佩戴耳釘
穿著
女生:以職業裝為主,不要衣著過露、透、緊、小、臟亂、破舊;應聘體育老師,可以考慮穿運動裝。
男生:可穿正裝;不要衣著臟亂破舊;注意衣著搭配;應聘體育老師,可以考慮穿運動裝。
試講
1.最重要的一點不要出現科學性錯誤,如出現要立刻糾正。
2.板書要每行對齊,不要有錯別字,板書設計簡潔明了,
3.使用普通話,不用土語以及網路語言和港台腔。如:累覺不愛/人艱不拆/超開心/好了啦等等不要用。
4.教態必須自然、放鬆,語言表達流利,有適當的肢體語言和動作。
5.與學生及時互動,學生回答問題後,要做出評價,如:「這個同學回答得很全面/聲音非常洪亮/想法非常好」
6.講到重點內容時候,可重用比如:「下面我要將一個最重要的地方,咱們看看誰講得最認真」等語言重新組織教學。
6. 教師招聘考試面試流程是什麼
教師招聘考試的資格要求
教師招聘對參考人員有一定的基本要求,首先是必須擁有與所報考職位相應的教師資格證,其次是對考生的年齡有所限制,例如浙江省杭州市上城區的教師招聘公告中就指出,參考的「社會人員」 必須是全日制普通高校本科及以上學歷、35周歲以下、具有杭州城區戶口和適用的教師資格證的,目前不從事教師工作的社會人員。
除此之外,對應屆生也有不同的資格要求。一般情況,各省市會對戶口有所限制,比如南京六城區教師招聘考試公告中就明確規定
教師招聘考試時間
目前尚無全國或者各省統一的招考,都是由各市、縣組織統一考試。
教師招聘考試報名方式
一般採取網路報名和現場報名兩種報名方式
教師招聘考試成績計算
筆試和面試基本上各佔一半,有的46開,按名次排名
教師招聘考試面試組織方
當地教育局自己組織或是各學校在當地教育局指導下統一組織
教師招聘考試面試內容
教師招聘考試的面試可以分為兩部分,一部分是說課或試講;另一部分為面試問答。
說課、試講:主要考查考生對教材、學生、學情的整體把握,同時對所需掌握知識的講課流程考察,並能在教學中體現各自考生的教案設計創新點
面試問答:綜合測查考生的專業知識掌握情況。具體可分一下四類:
1、對基礎專業知識的考察;
2、對試講、說課環節的補充提問;
3、對教育相關思想觀念及對教育事件的看法;
4、對與考生有關的個人基本信息的提問
教師招聘考試招考公告發布網站
各級人事、人才網站
教師招聘考試試題難度,難度適中、難偏題較少,一般都是教育或具體各科目基礎學科的相關內容,教師招聘考試職位需求確定,各學校自己決定,報上級主管部門批准
教師招聘考試大綱
一般無考試具體大綱,但提示考試科目,極少數有大綱的詳細考試要點介紹,教師招聘考試報名審核
7. 教師招聘面試要求有哪些
1.注意稱呼的使用
面試中恰當的稱呼會增強對方的好感,在面試中稱呼「各位考專官」比「各位老師」或者屬「各位領導」要合適很多。
2.提問要掌握技巧
在面試過程中,考生很有可能沒聽清題目或者其他原因需要向考官提問,這時一定要注意有禮貌的提問,在考官回答時不要打斷考官,虛心請教。
3.說明問題要恰當解釋
解釋是向有關方面或對象說明某事的含義、原因或理由等等。在對具體問題給出解釋時,要注意問題的針對性、恰當性和真實性。
4.提升語言的邏輯性
面試就是考官和考生進行交流的一個過程,考生在說話時語言要簡潔、精煉、流利和清晰。
5.加強語言的說服力
考生在讓考官信服你的過程中,可以適當採用舉例的方法來使自己的論據更為充分,更讓考官贊同。刷題、資料+資訊找Wechat:北京師大教師資格證
6.切勿使用禁忌語
在面試中,考生一定要切忌不可隨意使用平時說話的口頭語,或某些敏感詞彙。
此外,面試考核中很重要的另一個方面就是臨場的發揮,考生可通過日常模擬的形式來鍛煉自己,減少面試中的緊張情緒,沉靜自信的心態是戰勝一切的靈葯。
8. 教師招聘面試內容是什麼
教師招聘的面試主要考察的內容有:試講、說課、結構化和答辯的哦~
9. 教師招聘面試的流程是什麼樣的
在教師招聘中,面試這一環主要是考查申請人的職業認知、心理素質、儀回表儀態、言語表達、思答維品質等教師基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能
教師招聘面主要採取結構化面試、情境模擬等方式,通過抽題、備課(活動設計)、回答規定問題、試講(演示)、答辯(陳述)、評分等環節進行。
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10. 教師招聘面試考什麼
在教師招聘中,面試這一環主要是考查申請人的職業認知、心理素質、儀表儀版態、言語表達、思維品質等教師權基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能
教師招聘面主要採取結構化面試、情境模擬等方式,通過抽題、備課(活動設計)、回答規定問題、試講(演示)、答辯(陳述)、評分等環節進行。
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