託人找工作一直拖

1. 學護理剛畢業的大專生，家裡拖關系讓我進了縣醫院上班，可是幹了一個月越干越不想干，想出去外面找工作，

梅花香自苦寒來，你必須要忍受的磨難吧，現在對於你來說也算不得什麼，都是這樣過來的，你既然能進去也是挺有幸的，離家的又近，父母苦口婆心的勸你也是正確的。為了自己的長遠打算，就這么著吧。
請及時採納

2. 託人找工作，事業編制，入編通知書下來了，也讓我看了，就是上班的時間一直拖拖拖，我心裡也沒底，有什麼辦

沒辦法，再等等。
或者去問下情況，可能安排工作方面還要去找下人，崗位事業單位有時都是滿編的，不找下領導可能一時半會都安排不出來。

3. 拖親戚找工作找了半天，但是又不想去了怎麼辦。

去看看吧！別人給你找好了，你都沒開始干就放棄了，不太好。別人很難堪的。這個。

4. 託人找工作，他說幫我問問，但是很久沒回消息了，怎麼問他呢

可以日常打個招呼，然後聊一些平時的客套話，如果聊了幾句對方還沒有提及找工作的事情，那可能就是辦不了。

1、如果對方忘記了，那說明對方並不太上心這件事，所以即使對方幫忙了，那找到的也只是敷衍了事的工作，並沒有太大的價值。

2、如果對方找不到，不好意思明說，那證明這件事對於對方來說太為難，所以不要強人所難。

3、如果對方正在找，而且還沒有定數，也是在努力中，那證明對方與這個工作的單位並沒有太好的聯系，所以難度很大，同樣的別強人所難了。

綜上所述，如果對方很容易就能辦成這件事，就不會拖沓很久沒有消息，所以自己的事情還是自己辦。

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自己找工作的注意事項：

女怕嫁錯郎，男怕入錯行，是人們總結起來的經驗。因為人不管是從事哪個行業，都需要經歷一個從陌生到熟悉的過程，而這過程是要花費時間和精力的，而一個人的時間是不復返的，過去了就過去了，再想重新開始，那以前的時間價值就大打折扣的。

對於崗位的選擇，可不能因為這個行業有前景，就一股腦兒地往裡鑽。另外，還有一句話，三百六十行，行行出狀元，不管是在哪個行業，從事該行業的人，也是有高低之分的。所以，對於行業來說，不要單純地隨大潮，人雲亦人，而應該是發掘自身的興趣愛好，自身的優勢能夠成為核心競爭力。對於自身來說，能不能在這一行，做到第一。

每個行業，每個公司的相同崗位，其主要職責和工作內容也是各有不同。不同的崗位在一家公司的地位是不一樣的，所以在找工作的時候需要了解該崗位在公司的地位如何，是否是公司的業務模式不可或缺的。在公司的業務模式中，有核心崗位，也有輔助性的崗位。對於核心崗位，其薪資待遇的組成也是不同，而且崗位性質不一樣的，薪資待遇也是不一樣的。

對於自身情況的認知，是很重要的。很多人只知道是選擇和挑剔，根據自己的慾望去要求別人，選擇別人，很少考慮自身的情況，自己適合什麼樣的工作。就像遇到了問題，喜歡找對方的問題，說對方的不是，而不去檢討自己哪些地方做得不好。對於自身的認知，需要結合工作的要求與自身能力能否對接的上，畢竟工作也是要做出業績出來的，不然老闆憑什麼付工資。

5. 托關系找工作一直沒有消息,我該怎麼辦呢

沒希望,你送禮,又不送錢,送錢他又不收,這事一般不成

因為你是要找好的工作而且部回門特殊

如果是臨時,關繫到答位了,送點小禮就搞定了

只能證明你的關系不到位,一般你要托跟局長關系很好的人找關系容易成

愛於面子局長不好拒絕你,所以不收錢

你送再多的禮也沒有

可再去找找跟他關系好的人看看,不要送禮,

一般這些都是辦成了後才送禮送錢,

看得出這個關系一般
你最好放棄...........................

只能證明你的關系沒找對

雖然這事是要找局長

但你要找跟局長關系很硬的人介紹,你不能直接和局長接觸

投入的錢就算了

吸取經驗

下次要通過關系找工作,一定要記住,事成後送禮,才能證明你找的關系硬,而且一辦就成

不硬的關系,你送再多都等於零,懂嗎

6. 我是鄂爾多斯東勝人，想畢業去神華（神東）集團工作，請問好進么

我在神華煤制油工作
，神東分公司就是在上灣，全稱叫烏蘭木倫鎮
而且在大柳塔附近只有一條河相隔。如果還要問什麼在聯系我

7. 托親戚找工作 我該怎麼說

當然是直接說讓他幫找工作，現在工作不好找，又是親戚，血濃於水呀，這也是情理之中的事，不過要知道感恩就行。

8. 我讓我舅幫我找工作，我舅也是拖別人幫我找的，找到了，讓我給他拖的人打個電話表示感謝，該怎麼說呢

謝謝你為我的事這樣的操心。讓我不知道該怎麼感謝你好。總之謝謝。以後要是有機會了。我請您吃飯

9. 快過年了，為什麼有些人不能堅持到過完年再離職

現在越來越多人因為年底沒有加薪，或沒有拿到年終獎，年前就考慮提前找工作，年後就直接上班。

如果決定要選擇離職，年前離職反而比年後離職更好。

一、年前離職具體原因如下：

年前離職無非兩種原因，要麼是公司原因，要麼就是個人原因。

1.公司原因。很多人選擇年前離職，公司原因佔了很大的一部分，比如說：

• 公司沒有發年終獎。有的公司因為效益不好，根本沒有發年終獎，
• 公司有發年終獎，但是逐月發。有的公司為了防止員工跳槽，會選擇把年終獎分成幾個月發，有的員工非常不滿，擔心錯過找工作最好的時機，就選擇離職。
• 公司沒有發展前景。公司除了效益不好，領導層頻繁異動，公司發展不佳，看不到公司未來發展前景，也會考慮離職
• 公司年底沒有加薪。大部分公司會選擇在年終根據個人一年的表現適當提高薪資，有的員工因為看到加薪無望，索性在年前找好工作了。
• 不認同公司文化。因為不認同公司辦公室政治那種勾心鬥角的文化，於是考慮離職。

2.個人原因。也有一些原因是因為個人的，與公司發展關系不大。比如說：

• 家庭變故。因為家庭出現變故，必須回到家鄉從事工作，不得不在年前離職；
• 身體原因。也有的人因為身體原因需要動手術，長期請假又影響不好，於是也考慮辭職。也有人因為在化工廠上班，家人擔心影響身體，建議不要幹了；
• 領導批評。因為工作沒有完成好，領導當眾批評，受不了那個氣，離職走人；
• 人際關系處理不好。經常和公司同事鬧矛盾，上班很憋屈，還不如不幹。

二、年前離職比年後離職更好，有以下幾個原因：

1.更從容。年前騎驢找馬，年後直接上班，這樣過年期間就不用考慮找工作的問題。即使中間在春節期間有其他想法，還可以做出調整。

2.錯過競爭激烈的求職期。很多人希望錯過競爭激烈的「金三銀四」，因為大部分人都會選擇拿完年終獎再考慮工作，所以到了年後競爭特別激烈。

3.公司更看好。有的公司更看好那些寧願舍棄年終獎來考慮一份更好的工作，因為這些員工至少給人第一印象不是把「錢」放在第一位。

三、成熟的職場人，關於離職的一些建議。

1.如果裸辭，是否有足夠資金支持生活。裸辭一時爽，事後悔斷腸，有的人因為領導批評或者周圍朋友慫恿，一激動老子不幹了，當你一兩個月找不到工作時，可能就慌了。所以，要充分考慮是否有足夠資金能維持找工作時間。

2.有沒有提前找好工作。在離職前，騎驢找馬非常重要，至少從心理上有優勢，找工作更從容更淡定，很多招聘單位看到求職者是因為裸辭來應聘的 ，就會壓低薪資要求。而如果是騎驢找馬，至少像是被「挖」過去的，待遇又不一樣。

總結：離職的原因無非是公司或個人原因，但如果選擇年前離職，更多的是關於年終獎或公司發展前景的一些公司原因。如果因為公司原因離職，那遲早都要離開，不如選擇年前離開，給自己留下更多的時間考慮。

10. 家裡托關系花錢找工作，3年合同到期了不續簽了怎麼辦

一般情來況下不存在你說的這種情況，拖源關系進去了，呆幾年了不會不要你了。如果真出現這種情況，只可能是以下問題：你能力嚴重不足，三年來什麼都沒學到，完全靠關繫上位，現在跟你有關系的後台又不在公司了。不然公司寧可多招一個人，不會說找一個把你換了