面試潔癖

Ⅰ 面試時，缺點怎麼說，如何寫，HR最容易接受，並且通過率大。

第一，切忌把一個優點包裝成缺點。 你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點?這么一個答案拋出去，對方要麼覺得你不能正確認識自己，要麼覺得你不認真嚴肅在故意討巧。有時候對方不挖到一點料也會很不爽。有些面試者會採用「我太注重細節」這個回答，但其實嚴格來講這並不是一個缺點，甚至可以理解為優點。 第二，千萬不能說一個對應職位來說是硬傷的缺點。 這類缺點包括我社交能力很差，我領導力不行之類。你所報考的這些職位就需要這些特點，而你恰恰說自己沒有，能否通過，你自己想想吧。 對這個問題因為好的回答而留下好印象很難，關鍵是避免留下壞印象。 要點以下： (1)避免避重就輕，談一個算不得缺點的缺點。比如熬夜會困，或者(待人接物)太客氣，(投資思路)太保守。 (2)避免談非職業缺點，比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，做飯經常做糊。(別笑，我聽到過全部以上四種答案) (3)避免談到無法改善的弱點，比如我算數必須用計算器，我腦子不好用看書不理解。 (4)避免談到致命弱點，比如脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。 那談什麼最好呢? 要點有三： (1)談已經在改正的缺點/有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。 (2)談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點。 (3)很關鍵的是，談一個真實的缺點。如果你申請的投行資管咨詢等工作，要記得你的面試官就是靠跟人打交道為生的。該條適用於所有面試問題，一定不要在簡歷上作假，你的贏面不大。正確的做法是選擇性介紹你的經歷，突出學到/用到關聯技能，忽略無關部分。

Ⅱ 面試過程怎樣判斷應聘人是否有潔癖和強迫症

真正的潔癖者對自身及其所處環境的潔凈要求，幾乎到了無以復加的挑專剔程度。他們內心也感到自己屬的所作所為的確沒有必要，但自己根本控制不住。愛清潔，注意個人衛生，是一種個人生活習慣，只要沒有給自己和他人帶來困擾，都是一種健康的狀態。比如過於整潔，任何事情都要井井有條，不能容忍書桌不整齊或房間不打掃的情況，這種人一進門就可以發現，他們會反復擦拭桌椅。

Ⅲ 面試時,問你的缺點是什麼，你要怎麼回答。

如果面試的時候，有主考官問你的缺點時，最好的辦法不是迴避主考官這個問題，而是直接說出自己的缺點。但要有補充，要讓主考官知道自己是個能夠發現自我缺點，又能反省的人。

這個時候，如果考生認真地思考自己的缺點，畢竟人無完人，都是有缺點的，告訴主考官，當然還需要補充一下，自己對於缺點的補救以及認識程度，這會讓主考官覺得考生至少了解自己，並且在改變自己的不足，這樣的回答會真誠又能體現考生的思考與進步的能力，是一種比較委婉的回答。不能說這種回答一定是主考官最滿意的答案，但會讓主考官留下一個好印象的。

Ⅳ 如何在面試時說自己的優缺點

要點以下：1）避免避重就輕，不要談一個算不得缺點的缺點。比如熬夜會困內，或者（待人接物容）太客氣，（投資思路）太保守。2）避免談非職業缺點，比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，做飯經常糊。3）避免談到無法改善的弱點，比如我算數必須用計算器，我腦子不好用看書不理解。4）避免談到致命弱點，比如脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。

Ⅳ 有誰參加過綾致時裝的面試

我參加過常熟的，別的地區我不知道。就說常熟的吧，當時初試約早上9:30見，我到了以後等了14分鍾沒有人過來，好不容易有一個人結果不負責招聘，我又等了半小時，時間觀念不敢恭維……也許當時是星期六的緣故吧，不過我認為守時的主管，更優秀。在會議室我看到他們的辦公椅擺放很亂，衣服稱也沒有擺整齊，寫字板有些許銹跡，地面貌似兩個星期沒有拖過，桌子上也有一點灰塵，沒有人的辦公桌文件擺放也凌亂，會議室門上還隨便寫了個便利貼貼在門上，上沒按好像寫的是讓大家不要關總閘的意思，總之就是很有生活氣息……可能是我個人有點潔癖，反正我認為即使是辦事處也應該保持環境的整潔……我估計薪資待遇不怎麼樣，我寫的期望薪資在業內算正常的標准，他們也許認為高了點。不過還是通知復試了，結果我去了以後他們的經理卻出差了，日期都能安排錯，真服了他們。當時他們人事經理說什麼要看個人業績，從基層做起，個人業績的好壞關繫到很多因素，在我不知道他們的貨品質量如何、賣點多不多、鋪貨及不及時、店鋪選址如何的時候，我還真不可能答應~~~雖然我有去他們常熟的店看過，不過他們的設計比較時尚，知性一點……適合的顧客的年齡群嘛最多就是18-35歲的，因為都是商場裡面，沒有大型的特賣活動，銷量還真是不太好~正裝嘛也沒有適合賓館、銀行、電信、老師等需要穿正規職業裝的款式，團購的可能性是不大……當然，人家走的也不是這樣的路線，他們的服裝也就適合一些有經濟能力的都市白領、全職少婦、家庭條件好一點的學生吧~倒不夠格說成是奢侈品，定價相對而言跟進商場的其他品牌差不多……沒有發現幾個優點。所以我心裡也是不打算去的。（當然他們也不會打給我的啦，O(∩_∩)O哈哈~）回來後我在網上搜了搜他們公司的評價有點差。說真的，有些許無奈，還好跟我是沒有什麼關系啦╮(╯▽╰)╭所以我現在選擇了管理更好的公司奮斗啦。做的很開心哦~對於你的問題，別人說他們的管理培訓生其實就是廉價的勞動力，還是高文憑的~·····（你可以自己網路知道里看，不是我說的哦）我的建議是，除非你是剛畢業，需要鍛煉鍛煉，不然就不要考慮去了，發展前途不是很好的。可能有點凌亂，也不知道有沒有錯別字，希望你能看懂啦，就不檢查了O(∩_∩)O哈哈~祝你早日找到好工作哦。

Ⅵ 在面試中如何回答HR問你缺點是什麼

在面試中要這樣回答「壞人」問你缺點是什麼……我的缺點是不知道缺點是什麼！

Ⅶ 應聘銀行櫃員，面試說出自己的優缺點，缺點怎麼說，能具體點嗎

金融行業面試基本是由該崗位未來同事和上司進行的，這種面試技術性強，對這個問題因為好的回答而留下好印象很難，關鍵是避免留下壞印象。要點以下：

1）避免避重就輕，不要談一個算不得缺點的缺點。比如熬夜會困，或者（待人接物）太客氣，（投資思路）太保守。

2）避免談非職業缺點，比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，做飯經常糊。

3）避免談到無法改善的弱點，比如我算數必須用計算器，我腦子不好用看書不理解。

4）避免談到致命弱點，比如脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。

那談什麼最好呢？我認為要點有三：

1）談已經在改正的缺點／有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。

2）談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點。

3）很關鍵的是，談一個真實的缺點。如果你申請的投行資管咨詢等工作，要記得你的面試官就是靠跟人打交道為生的。該條適用於所有面試問題，一定不要在簡歷上作假，你的贏面不大。正確的做法是選擇性介紹你的經歷，突出學到／用到關聯技能，忽略無關部分。

我聽到的比較好的幾個包括：1）喜歡追求細節導致項目／作業未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節得以解決；2）不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進度。通過多任務處理能力設定優先順序，以該優先順序表向求助同事展示自己手上工作，並給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。

Ⅷ 面試官：手機掉到大便上，你撿不撿

面試是工作的敲門磚，想要進入一家好的公司，面試都是第一步。面試中你所表現出來的工作態度和思維方式，都影響著面試官對你的考核。現在很多面試官都不按常理出牌，他們很喜歡問些奇葩問題刁難求職者。但這些都是面試官的套路，接下來小編帶大家看一個面試案例。

最近一家知名的公司正在招聘，由於待遇不錯，小偉決定去看一看，一進公司發現公司規模還挺大。一同參加面試的還有其他2位求職者。因此阿偉便有了壓力在，填完自己的履歷之後，公司的hr便帶三位求職者去接受面試官的面試。
輪到小偉進辦公室面試了，面試官問了小偉幾個專業問題，小偉都回答的很完美，最後面試官卻十分突然問了小偉一個很奇葩的問題，面試官問：如果你的手機掉在大便上了，你撿還是不撿？小偉聽到這個問題都愣住了，他覺得這個問題有點惡心。他想：要是有潔癖的人聽到這個問題估計當場就要炸了，可是現在是自己在回答這個問題，因此不得不慎重考慮一下，兩分鍾後小偉終於想好了怎麼回答。

只見小偉對面試官說：如果是我的手機掉到地上，我會這樣做，首先我會想辦法把手機撈起來，因為不撈起來廁所會堵塞。我沒有王子病，因此我會親力親為自己套個袋子撿起來。其次，我會看看我手機裡面有沒有重要的文件，如果有的話，我會把它清洗干凈，繼續使用。最後如果條件允許的話，我會選擇買一部新的手機，因為我這人雖然沒有潔癖，但是想到手機沾上了那種東西，我的心裡還是多少會有點膈應的，你覺得我的回答你滿意嗎？

面試官聽完小偉的回答，當場贊不絕口。面試官表示，小偉的答案很有條理和邏輯，考慮的也很全面，抓住了問題的關鍵，就是手機上的信息還有沒有價值。因此面試官對小偉這回答很滿意，覺得小偉的回答很是絕妙，最終小偉被這家公司當場錄取了。

Ⅸ 面試中經常遇到的五大問題如何回答

面試中經常遇到的五大問題及如何解決：

1.第一是自我介紹的問題。

解決方法， 面試官面試前就已經看過你的簡歷里，所以面試的時候千萬不要背簡歷，而是結合簡歷展開那些不適合做簡歷用文字表訴的亮點。尤其是工作經驗和工作成效，面試官都是希望在對方自我介紹的時候一方面是讓自己整理下進入狀態，二是找到一個可以深入討他交流的點，根據崗位要求再繼續問答共鳴共振。

2.第二是你的優缺點是什麼？評價下你自己？

解決方法， 這個問題是必問的。優點的話平時要自己總結，客觀評價，缺點的話要靈活變通。比如你應聘一個秘書崗位，但你卻說自己個性很強，不喜歡別人指指點點，你應該找個無傷大雅或者對崗位要求不沖突的缺點，比如說有衛生潔癖。

3.第三是大學為什麼學這個專業，為什麼要應聘這個崗位？

解決方法， 面試官問這個問題是想知道你否確實很很喜歡自己的專業，並且大學成績還不錯，還是稀里糊塗的報考的專業，成績又不好。應聘這個崗位和專業無關，選擇跨行的目的是什麼？在回答的時候該如實回答時要實事求是，有些問題可以避重就輕或者換一種更有利於自己和讓對方接受的表達方法。如大學時候對這個專業不了解，上大學後發現不喜歡，就學習了其他專業課程，並在這個專業實踐上取得不錯的成績。

4.第四是問你面試了哪些公司？

解決方法， 面試官問這個問題可能想知道你選擇的公司是什麼層次的，或者認為你合適他們的崗位看看還有哪些競爭的公司等。這個回答可以如實回答。

5. 第五是你有什麼想問我的嗎？

解決方法， 這個問題是一般是面試快要結束的時候的提問，對於大公司，大企業專業的HR來說，並不是隨便一問。對於這個問題，一般人會問到薪酬的問題，這個沒什麼，但建議提前通過一些渠道了解大概薪酬，一般大公司企業施行的是標準的薪酬。

Ⅹ 公務員面試中如何自我介紹如何回答我的優缺點

首先，切忌避重就輕，不要談一個算不上缺點的缺點。比如熬夜會困，或者對人對事太客氣，性格較為保守等。其次，避免談非職業缺點，比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，不洗襪子等。再次，避免談到無法改善的弱點，比如「數學尤其差，一百以內的加減乘除都算不了」，「臉盲症看誰一兩次都記不住」等。最後，要避免談到致命弱點，比如脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。(別以為沒人真這么回答，很多考生表示，到了考場上，感覺嘴不是自己的，說的內容完全不受控制就出來了……)

那談什麼最好呢?小編認為可以談三方面：第一，談已經在改正的缺點或有明確計劃正在改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。第二，談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點。第三，很關鍵的是，談一個真實的缺點。該條適用於所有面試問題，一定不要作假。你未來的工作是公務員，要記得考官也是。正確的做法是選擇性介紹你的經歷，突出學到或用得到的技能，忽略無關部分。

另外有比較好的幾個角度：①喜歡追求細節導致工作差點未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節得以解決;②面對同事要求的幫助不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進度。通過多任務處理能力設定優先順序，以該優先順序表向求助同事展示自己手上工作，並給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。