應聘二手房

Ⅰ 我想去應聘二手房的交易員，但是在應聘之前我應該做什麼准備呢

面試，都試什麼？ 從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們並不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。 面試測評的主要內容如下： 1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。 2、專業知識 了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。 3、工作實踐經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。 4、口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、准確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。 5、綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。 6、反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所得的問題理解是否准確，回答的迅速性、准確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。 7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。 8、自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。 9、工作態度 一是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。 10、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，並為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。 11、求職動機 了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。 12、業余興趣與愛好 應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。 13、面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等

您覺得這個答案好不好？

Ⅱ 我是賣二手房的,現在想應聘賣新房的銷售人員

做二手房其實很好，一手房一般對售樓小姐要求很嚴格，到最受承諾您的薪水可專能也未必能全屬部拿到，做二手房可能資源需要您自己去開發，做一手房的話資源都是開發商去開發的。各有利弊。

剛開始做沒什麼，折單子是很正常的，慢慢的自己成長起來，自己就能獨立談單子了，還用別人嗎？別放棄慢慢來。

Ⅲ 想求職，做房產銷售，一手房好還是二手房

都可以，這兩年房產交易很火爆。

Ⅳ 為什麼房產經濟公司招聘房產銷售人員時都要求應聘者「無二手房中介工作經驗」呢

因這個房產公復司肯制定是一手房銷售。
房產銷售分一手和二手。
二手房銷售就是大家在路上到處都能看到了中介。
一般而言，二手房競爭激烈，而且小公司多，有很多比較激進的手段，在裡面做的可能會養成比較嚴重的一些錯誤習慣。並且二手房銷售主要是靠個人能力單乾的，並且單筆成交的傭金比較高，二手房好的銷售都比較的「獨」。二手房是一套一套賣的，及時俗稱的一錘子買賣。
而一手房的工作環境不一樣，受到的管理比較嚴格，需要比較好的團隊配合，而且單套房子的傭金沒二手房高。還有一點是二手房的房源是自己找的，有可能整年一直在賣。而一手房是看樓盤進程的，可能一年內只賣一個月就賣完了。一手房是做長期的，一期賣了還有二期，這個項目賣完了還有同品牌系列的另外一個樓盤，所以一手房注重項目形象的延續
所以歸結到實際問題就是，從一手房公司來看，中介的人比較難管理，而且因為待遇問題跳槽比較頻繁，還有就是中介的壞毛病會帶進來，搞壞項目形象。從個人來講，好的二手房銷售不會去一手房，待遇不能比。

Ⅳ 我想去應聘二手房交易員，在面試之前我要做什麼准備呢

面試，都試什麼？ 從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們並不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。 面試測評的主要內容如下： 1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。 2、專業知識 了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。 3、工作實踐經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。 4、口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、准確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。 5、綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。 6、反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所得的問題理解是否准確，回答的迅速性、准確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。 7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。 8、自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。 9、工作態度 一是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。 10、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，並為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。 11、求職動機 了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。 12、業余興趣與愛好 應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。 13、面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等

Ⅵ 想求職，做房產銷售，一手房好還是二手房

一手房輕鬆些，不需要到處跑，但形象和學歷有要求。比較正規。
二手房累些，到處發傳單，看房源。沒要求。

Ⅶ 是不是做過二手房再去做一手房不好應聘啊

您好，做二手來房的見識與知識，都要自求比賣一手房高很多，所以您所說「是不是一般一手項目的都不會招做過二手的人啊」這個觀點是不正確的。

因為二手房交易流程繁瑣至極，遠不是一手房能比的，而且二手房子特點各不相同，挖掘其賣點的功力，也比一手房那種教科書一樣的宣講有力的多。

但有一點不知道您是不是適合——一手房都是吃青春飯的，而且對容貌要求很高，如果長相並不出眾，那麼至少要有超凡的氣質，然後一樣要有不卑不亢的心態。

寫簡歷的時候，工作經歷簡單描述即可，多寫些你對房屋銷售的心得，比如如何挖掘房子的賣點，如何與客戶溝通，如何做好客戶跟進，要有怎樣的責任心，以及要有怎樣的服務態度等等，因為對一個優秀的銷售來說，了解產品才能把產品賣出去。

找工作的過程其實是銷售自己的過程，可以按照以上思路首先把自己的賣點都挖掘出來，相信一定會讓HR們眼前一亮的。

最後祝您成功。

末日倖存者總結的珍貴生存經驗，望採納。

Ⅷ 應聘二手房銷售,底薪不同，選哪家

不知道樓主執行力怎麼樣，地產銷售不同於其他行業，作為5大黃金行業之一的地產行業，地產客群是非常金貴的，如果沒有足夠能力，建議樓主以快消鍛煉自己銷售本事，在從事地產
樓市問題是保底工資和高提成工資吧，問題好像樓主沒有打清楚吧
第一，對於保底而言比較適合新人，因為地產開單周期是非常長的，當然也不排除樓主第一天就開單，對於今年行情而言尤其是地產不容樂觀，房貸收緊，購房者觀望情緒增加
第二，對於高提成而言如果沒有足夠行業經驗和客戶群不要選擇這種模式，誠然這種模式確實賺錢，可不適合新人
對於地產銷售而言客戶群是非常重要一個問題，沒有足夠客戶你怎麼開單，這也是沒有足夠銷售能力不要做地產原因，因為沒有練手的機會，房子不同於其他銷售不是銷售人員三言兩語就能說動客戶的，打個比方客戶需求你如何來判斷，帶看路上你如何和客戶聊天，區域樓盤特點是否熟悉，最近政策變化是否熟悉，二手房交易流程你是否熟悉，二手房稅費你是否熟悉，這個區域人口有多少，外來人口多還是本地多，這個區域主要特點是什麼，如何去詢問客戶信息等等，不要指望有人會交你
地產不景氣？1、暫時現象；2、競爭對手會不會因為市場不景氣而紛紛離場呢？對手少了，你的機會會不會增大呢？
當然，地產項目兩級分化非常嚴重，排名前20%的基本把傭金瓜分完了，後面的人全部喝西北風，而且店長會逼迫你每周生吃苦瓜……沒有完成銷售任務的待遇……
所以加盟地產行業，成為銷售高手是你第一要務，否則很難賺到錢哦
在任何行業，如果你是銷售高手，會有多大壓力呢？如果咱們是銷售小白，肯定亞歷山大啊，所以說，銷售壓力跟行業無關，只跟能力有關哦，當然地產銷售壓力是非常大，如果樓主沒人這個行業經驗，最好去開發商不要做二手房，擇業方向都不對，怎麼賺錢呢

Ⅸ 我到二手房應聘經紀人,自我介紹怎麼說

房地產經紀公司的面試的時候要在自我介紹這個環節特別注意,這是一個公司考察回你談吐、形象、閱歷的答重要時刻,千萬不要慌張,要條理清晰。
一般在自我介紹時除了介紹自己的基本信息外還要表達一下你對應聘職位的意願。
其實房地產經紀人的招聘沒有那麼嚴格的，正常發揮就好。
准備做經紀人了，這里也免費給你推薦一款經紀人使用的軟體——掌上好房通，免費提供房源、客源和埠，讓你入行就有資源，還有更多強大的功能供你體驗。
祝你面試成功！

Ⅹ 二手房經紀人這工作的應聘要求

這個崗位抄只要你有足夠的自信，襲耐性你就可以，底薪是按級別，跑盤是沒底薪的，初級職業顧問，中級職業顧問，高級置業顧問，客戶經理，一共分4個級別拿工資，分別是1100、1400、1600、1800，當然中級以上每月還有對應的業績獎勵。客源有上門客、打街霸、發傳單，網路營銷，剛到公司會有人帶，剛應聘職位後，每天在各個小區中穿梭，熟悉地理位置，熟悉棟數，一個禮拜以後基本所在片區都跑熟了，哪個小區在哪裡，周邊有什麼配套，戶型有什麼，一個小區有幾棟。都熟悉後開始洗客洗盤，在公客系統中洗客戶資源，在公盤系統中洗盤，每家公司都有規定你的盤源被賣掉了你也有提成。基本就這些了。