財務升職面試

1. 做財務的面試時被問到為什麼辭職，怎麼說好

會計面試常見問題：

1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?

2、客戶扣款(已開具發票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據?

3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?

4、財政年報和匯算清繳報表口徑有什麼差異?

5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理?

6、公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清繳時如何進行調整

7、你為什麼離開以前的公司?

8、你目前的工作是什麼?說說你工作的流程。

10、公司成本如何核算?(一般為製造企業)

11、請你談談畢業之後的工作經歷。

12、你現在或最近所做的工作，其職責是什麼?你擔任什麼職務?

13、你認為你在工作中的成就是什麼?

14、在你主管的部門中，遇到過什麼困難?你是如何處理或應付過去的?

15、請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。

15、你在工作中有什麼收獲和體會?

17、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

18、你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方?

19、你認為工作經驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要?

20、你會做兩套賬嗎? 急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程

2. 面試財務經理，問：讓你當財務經理，你想怎麼管理財務工作，會把公司的財務管理到什麼程度 應聘的人

1、第一類：企業的財務人員。企業的財務管理部門在企業的生產運作中發揮著越來越重要的作用，財務管理專業的同學畢業進入企業的財務部門有很大的發展空間。

2、第二類：進入專業的財務公司。專業的財務公司比如會計師事務所等，這也是財務管理專業同學大量就業的一個領域，在財務公司可以作為理財顧問，財務顧問等對企業實踐進行策劃、指導、輔助、咨詢。

3、第三類：進入金融機構，比如銀行、證券公司等。財務管理的專業知識涉及到許多經濟金融方面的知識，因此在金融機構就業也是財務管理專業同學比較不錯的選擇。

4、第四類：可以成為會計專家，教授學者。如果本科學習以後，想對財務管理進行科研等，也可以考財務管理研究生，側重研究和規范財務會計制度、准則、理論和教學等。 急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程

3. 關於財務的面試一般會問什麼問題

1
，會計的
6
大基本要素是什麼？

2
，會計的
3
大報表是什麼？

3
，權益性支出與資本性支出的差異是什麼？

3
，固定資產折舊採用的方法有哪些？

4
，固定資產賬面價值在什麼情況下會出現負值？

5
，新會計准則出台後，對企業的影響有哪些？

6
，企業所得稅的改革對國內企業的影響是什麼？

7
，企業應該如何面對金融危機？

8
，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？

9
，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？

10
，賬務核算系統有哪幾種？

11
，對於成本控制你怎麼看待？

12
，費用與支出的區別是什麼？

13
，面對新人排擠問題，你怎麼看待和解決？

14
，你會做假賬嗎？

15
，怎麼理解「坐支」？你認為坐支合理嗎？

16
，用友和金蝶軟體，你更傾向於那一款？

17
，你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在哪裡？

18
，你認為會計理論知識重要還是實踐重要？

這是我這幾天面試過程中遇到的問題，
會計人員在應聘財會類職位的時候，
一般
都有五部分內容：

第一，
3
分鍾的自我介紹。一定要突出自己的優點。

第二，
個人資料的詢問及核查。
主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題，
大
多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。

第三，
專業知識和技能的考核。
問題大部分就跟上面我列舉的差不多，
一般不會
出很刁鑽的問題，具備會計基礎知識就可以應對。

第四，
心理及素質方面的考核。
主管會假設一些問題讓你回答，
還有一些測試心
應屆生求職季寶典 開啟你的職場征途
簡歷撰寫 筆試真題 面試攻略 專業技能指導 公務員專區
理的問題。
比如今天這家公司問我，
當你閉上眼睛，
你腦海中會浮現平靜的海面
還是萬馬奔騰？說明理由。
這個就沒有準確的答案了，
只要你的解釋是合理的就
沒有問題。

第五，面試結束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。
然後面試官會指出你本次面試的優缺點，
然後告訴你幾天內會通知你是否通過面
試。

對於今天的面試我不是很滿意，
覺得自己太緊張了，
好多問題咯哩吧嗦卻沒有答
到點子上。
不過也算是有經驗教訓了。
大家共勉吧。
大家有什麼面試常見問題的
話，就提出來一起看咯。

4. 財務部面試問題

1、面試自我介紹
把握你的發言時間。1—2分鍾較為相宜。以個人簡歷為引子，擴展豐富公司對你的了解，但不可離題萬里，切中關鍵是大原則。
2、你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
3、你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
「我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期」。
4、你的業余興趣是什麼？
找一些富於團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
5、你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢？
假如你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。
6、你了解我們公司嗎？
唯一的辦法是面試前花時間搜集公司信息，去網上查看公司主頁或到圖書館查尋行業訊息。公司業務范圍、規模、年收益、信譽形象、治理層構架、員工素質、技術水平、公司歷史和公司理念等基本情況皆應了如指掌。尋找出你感愛好的問題，以此為切入口，引導你與面試官的討論集中至一點，讓他告訴你更多。
7、你能為公司做些什麼？你能做出獨一無二的貢獻嗎？
聯系過往你應對處理問題的成功經歷，強調你在面對類似問題時的游刃有餘。經驗予你指引，經驗賦你靈感，舉一反三，觸類旁通。讓過去與未來遙相呼應，凸現自身價值。
8、我們為什麼要聘請你呢？
這個問題聽起來既消極又可疑，或者十分刻薄。但實際上，面試官是想讓你幫助他聘用你。你擁有他們需要的才識，經驗，能力和技能，他們要找的正是你。 「我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的台階」。
9、最能概括你自己的三個詞是什麼？
我常常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合詳細例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
10、你認為自己最大的弱點是什麼？
絕對不要自作智慧地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較精彩，但事實上，他已經岌芨可危了。
11、你怎麼看待要向比你年輕的人/女性匯報呢？
「我從不根據年齡性別劃分別人只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。」
12、你過去的上級是個怎麼樣的人？
別貶低過去的上司，提一下他的優點和不足。
13、我可以跟你的前任上司聯系求證一下嗎？
隨便你怎麼回答，但如果可以的話，最好允許。特殊是你有前上司的證實信，沒有比「當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……」更好的回答了。
14、有想過創業嗎？
這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是「有」的話，千萬小心，下一個問題可能就是「那麼為什麼你不這樣做呢？」
15、你希望從工作中尋求什麼？
僱主並不真正在乎你尋求什麼，而是在乎他尋求的目標。談他感興趣的問題，並且盡量用「貢獻」、「增進」、「提高」這類詞往返答。工作給你一個施展的舞台，你希望為公司作得更好更多。
16、請告訴我你對XX這一職位的定義（你所應聘的崗位）
簡明扼要，用以結果為導向的思維方式，闡述你對該工作的理解。17、除了工資，還有什麼福利最吸引你？
盡可能老實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
18、你對加班有什麼看法？
盡量誠實——如果你說了「是」而實際上卻不想，那麼你會被人一直盯住。
19、你會為公司服務多久？
只要公司與我雙方都覺得我在公司運營中發揮作用，在不斷成長成熟，在公司實現預期目標中作出貢獻，我樂意為公司效力。
20、你有什麼問題嗎？
一定要提問。 （完）
三、面試三步曲
如果你對應聘的公司期望越大，你的感覺就會越強烈。其實公司的目標人選也未必就象你想像中那樣高不可攀。而且請記住：面試是你和公司雙方相互了解的機會。主動權也不僅僅只掌握在HR手中。你最好：
（一）面試前：
1、充分閱讀招聘廣告上的職位描述。
一個公司的Job Descniption是各不相同的，不要因為你在上一家公司做同樣的職位，就對它掉以輕心。因為新公司中的Job Description越具體越具體，對你了解工作內容，從而應聘成功越有利。（同時也可說明此家公司的管理水平高低，因為人力資源管理水平的高低決定著公司發展潛力和人員管理水平的高低，這一點也越來越得到公司的重視。
2、充分預備應聘資料。
充分理清的職場的經歷，是自信地面對HR officer的主要一步。每個HR officer都會請你自己介紹一番的，你該不會想語無倫次地想不出你自己都幹了些什麼工作吧？！但也不要刻意誇大自己的能力。很簡朴，如果你申請的職位是銷售代表，但你誇大說你已經具備了銷售經理/總監的能力，其結果只有2種：1、公司會把您的資料存檔，當下次再有合適的職位時，會再考慮你的。2、公司會覺得委屈了你的才能，如果即使招了你進來，你會甘心只做個低層員工嗎？
所以，適時、合理地准備材料是很必要的。
（二）面試注重事項：
1、聽清面試官的問題，尤其是用英語面試時，這尤其很主要，你的所答非所問在現在用得可不是地方啊！
2、多正面表達自己，多讓面試官了解你，每個人只有短短的半個小時時間，如何讓他們對你留下深刻良好的印象，在這方面你不妨多准備些工作經驗中的得與失的小例子，和一些你認為比較成功的案例來介紹你自己。
3、留下你的方便聯系方式，現在交換名片在正式場合時已很普遍了。但如果你有私人聯系電話且不想讓上一家公司人人皆知你要跳槽的話，最好講清。
4、提出自己對公司要了解的問題，主動權可就掌握在你的手中了。
（三）面試後：
1、在面試後1周內與HR officer詢問面試結果，其實這是"醉翁之意不在酒"，若想在若幹人之中脫穎而出，這一招可是讓HR officer再對你的申請重新回顧的好方法。

5. 再過幾天就要去面試了，如果領導問我」你是怎麼理解財務或財務管理這個崗位的」，我要怎麼樣怎麼說

財務的問題，應該是圍繞著核算與監督這兩個功能上細化回答。財務管理，可能內要從你自己的工作經歷以及容結合這家面試企業的一些具體情況來說。應該從狹義財務與廣義財務來解決，一般說的財務就是核算與監督，從狹義上就講從這方面的細節工作的工作經驗上來細化說明，如出納應該注意什麼，會計應注意什麼。若從廣義的管理上講，那就是預算與分析了。

6. 財務要面試什麼內容

1、 請你自我介紹一下你自己？

2、 你對加班的看法？
說實話，加班是有價值的，特別是對於創業公司非常有價值。在互聯網行業，那真是爭分奪秒，同一類型的應用，你比對手早出來一個星期，那可能就是老大和老二的區別了，老大和老二的區別，就是老二和老三加起來還干不過老大的份額。
這其實是惡性循環，當電影院第一排的觀眾站起來時，悲劇已經不可避免，加班，被罵被鄙視被吐槽，但還有機會存活，不加班，公司肯定玩完。
所以，必須有第三方組織進來改變這個惡性循環，那就是公權力，要麼給錢，要麼下班。但是，這需要勞方從一盤散沙變成有凝聚力，可以以團體身份和資方抗衡的集體，否則就會出現各個擊破的悲劇。

3、 為什麼選擇這個職務？
我至今找到的做會計的快樂，都與成就感有關。
內控做好了，管理工作就會輕松很多，事後發現問題，不如事前解決問題，內部控制，制度建設對財務人員水平要求很高。

4、 你對薪資的要求？
第一，了解市場價格。一般公司分職等職級level等等各種，面試前應該對公司有一些了解了。自己大概在什麼level也能猜得八九不離十。照著標准隨便估計一個就行了。
第二，如果估計的價格是10k，就不要說8-12k。也不要說10k左右。一般我自己是說期望值是12k。如果面試公司在業內待遇比較高。14k也不是不行。

5、 在五年的時間內，你的職業規劃？
我覺得信息化的發展讓普通會計崗位變的越來越沒有價值，結賬、過賬、試算平衡這些會計名詞都是上世紀的事了，ERP時代的會計根本不需要做這些工作。所以我一定要干管理崗，比如信息披露、財務分析、財務監督、預算管理、內部控制、投資調查、內部審計、稅務籌劃、資金管理、信息化管理等等，這些崗位都有很大機會升職。5年內我會選擇財務分析作為目標，管理工作對人的要求很高，光會某一個技能是遠遠不夠的，所以我會不斷更新財務知識，財務分析不能光分析財務指標，還要懂市場，懂經濟,這些都是未來5年內我要學習的。

6、 你朋友對你的評價？
性格細膩、工作細心、能承受住壓力，樂觀開朗，腦子反應快、文字和語言表達能力強

7、 如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
工作不存在你適合不適合。
只存在你能幹不能幹。
因為適應力，是作為一個社會人工作能力的一部分評分標准。
你不適合，就是沒能力干。這時候別找借口。
你有能力干，就不存在適不適合，拿人錢財，替人消災

8、 談談你對跳槽的看法？
跳槽為了更好的平台和發展，原先的工作沒有太大的提升空間，對個人發展也沒有幫助;而能有一個好的平台從基礎開始，每天都能進步，低工資只是暫時的，未來肯定能賺回來

9、 工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
和自己討厭的人一起工作是不可避免的，「討厭」和修養、心胸沒有太多關系，有時就是因為經歷不同、氣場不和。我覺得要想不影響自己的情緒，需要培養一種「公事公辦」的職業心態。就是一見到這個人，馬上切換到職業模式，把注意力完全集中是事情而不是人上。
和討厭的人一起工作，常常能提高工作效率，因為為了擺脫他，會減少各種拖延。

10、 假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎麼看這個問題？你准備怎麼辦？
不要讓同事覺得你太有用，他會嫉妒。
不要讓同事覺得你太沒用，他會鄙視。

12、你還有什麼問題要問嗎？
如果我有機會被錄用，接下來半年有哪些優先度比較高的任務需要我處理

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各公司各職位面試題筆試題答案：星宿人才

7. 應聘財務會計類職位，怎樣回答面試官的這幾個問題

1、過去的工抄作流程，這個你如襲實說就可以了，每個公司多少都有一些差異。如果問你憑證怎麼審核，可以這樣回答：金額的准確性，支出的合規性，票據的合法性和審批的完整性；
2、這個要謹慎，最好找客觀原因（但是記住千萬不可以說以前的公司不好或者你的上司不好）
3、讀書時學習的會計專業，其次會計可以使人做事有條理，思維系統縝密；再次這個專業的就業面很廣；
4、優點強調責任心，認真仔細，勤奮好學；缺點剛畢業，經驗欠缺。
5、你對職業和公司高度忠誠，良好的職業道德操守，未來專業很大的可塑性。
6、努力學習和工作，力爭十年之內發展到財務總監這樣的職位，成為真正的專業型職業經理人。

8. 財務崗位面試技巧

任何工作都有自身的特點和工作規律，財務工作雖然是企業運營中的一項基礎工作，但是成功面試財務也並非容易的，求職者必須了解謹遵以上的財務崗位面試技巧，來增加考官對你的印象，提高面試成功的可能性。下面和小編一起來看財務崗位面試技巧，希望有所幫助！

財務面試題：

1、假如你上崗後，領導交代你和一位同事共同完成本單位的財務迎檢工作。你會怎麼做？

出題思路：情景性問題。主要考察考生的計劃組織協調能力。

評分參考：

好：能與同時有效溝通合作，對任務進行分析。考慮問題全面、細致，措施可行，切合實際。能合理安排工作的個個環節並就肯能出現的情況制定預案。體現出較強的計劃組織協調能力。

中：能與同事開張合作，考慮問題比較細致周到，措施基本可行，有一定的可操作性和可行性，計劃組織協調能力一般。

差：沒有體現出與同時的有蕭合作；考慮問題片面不周到；計劃安排欠妥，漏洞較多；操作性不強，計劃組織協調能力較差。

2、假如你被錄用了，你准備怎麼更快地適應工作環境和工作要求，與同事建立起融洽的關系？

出題思路：情景性問題。主要考察考生的人際交往意識和技巧以及職位匹配性。

評分參考：

好：有良好的人際合作意識和溝通能力。如能虛心向領導和同事學習，積極了解並組織文化；對財務會計工作有關規定有較深刻的認識並能在工作中堅持，不拿原則做交易討好人；能尋求大家對財務工作的理解和支持。表現出對財務工作的責任心和較強的人際關系。

中：能主動與人溝通，交往中有方法有技巧。對職責要求有一定的認識。表現出一定的人跡交往溝通能力。

差：與人交往溝通的意識較差，或交往中缺乏技巧。對職位的要求不了解或沒有涉及。

財務崗位面試技巧：

隨著經濟活動的復雜化，企業面臨的.風險逐步增加，財務信息使用者越來越關注企業未來發展前景，財務人員工作具有一般財務會計人員工作的本質屬性，但它又是一個專門的崗位，一項專門的技術，在面試時，最新招聘企業對財務人員的要求可表現為以下四點：

1、具有良好的溝通能力。因為你需要經常和上級領導匯報工作，大多數經理是不懂財務會計人員的，而財務會計人員要求和經營需要是有區別的，因此要有良好的表達和溝通能力，讓他們明白不能胡來。

2、具有扎實的財務人員知識，當然具有CPA資格是最好的了。這樣知識比較全面，工作起來考慮問題也會全面一些，能給人以可靠的感覺。

3、具有管理人的能力。手下有幾個財務人員，你得知道如何分配崗位，如何協調各人的工作，如何去評價手下的工作成績。只有正確地考核手下，才能讓大家服你。

4、具有外部協調能力。財務經理需要融資，需要和各個金融機構打交道，需要為企業發展弄錢，需要和稅務部門打交道，這都需要你去協調。當然能喝酒工作會比較好開展。