郵政儲蓄銀行面試

㈢ 中國郵政儲蓄銀行筆試、面試內容

中國郵政儲蓄銀行筆試內容：

中國郵政儲蓄銀行的考情是比較穩定的，春招和秋招筆試考察的內容相似，每年郵政儲蓄銀行校園招聘筆試考察的內容為：通用就業素質測評（EPI）、英語、綜合知識和性格測試，其中，性格測試是不計入總分的，只作為面試官的參考依據。

以下是近幾年郵儲銀行筆試的時長和依據，考生可以作為參考了解一下。

中國郵政儲蓄銀行考情重點說明：

1.中國郵政儲蓄銀行歷年的筆試題目均為單選題。

2.中國郵政儲蓄銀行EPI部分理科的比重較低（文科61.5%、理科38.5%）。

3.中國郵政儲蓄銀行的筆試中會明確將綜合知識部分劃分為金融、經濟、財會、法律、管理、信息科技、郵儲特色知識、時事政治8個學科，每個學科的考查題量均在6～10之間。

中國郵政儲蓄銀行面試內容：

根據歷年郵儲銀行面試情況來看，郵儲銀行面試形式為無領導小組討論和半結構化面試，這兩種面試形式是郵儲銀行各大分行使用最多的兩種面試形式。

郵儲銀行面試准備不能用記憶幾道題來應對，銀行面試出題隨機性非常大，所以，想要穩過面試，還是要從郵儲銀行面試考查的核心內容入手。面試官一問問題，就知道他想要知道什麼，從而有針對性的回答，才能獲得較好的成績。郵儲銀行都希望你是「有備而來」。此外，在面試中還有許多細節要注意，避免掉坑。

1.提前掌握面試形式和考核標准

過往有學生反饋在無領導小組面試中，參與的同學沒有抓住「在有限時間內，得到一致觀點，並進行總結」的要求，直到時間到了還在針對題目刨根問底、完全沒辦法得出一致結果，最終給面試官的觀感也不夠好。

如果參加無領導小組討論，還要注意的是，陳述觀點一定要有條理，盡量早的引導小組先定下誰總結，誰記錄，討論時避免搶話，最好是挨著順序把每個人的意見說完之後，要講其他意見的再開始說，最後由指定的同學進行總結，在形成一致意見的前提下，盡量多進行有效的有質量發言，少而精勝過多而廢。

2.穩定心態

面試時，難免會遇到被面試官追問的情況，就如一個自我介紹中，如果你說了「銀行是我找工作的首選」之類的問題，面試官還要進一步考查你的話真實性、堅定性、以及你做出了哪些行為等，因此追問你：

為什麼銀行是工作首選？

網申投了那幾家銀行？

各自都是什麼進展？

如果同時被幾家銀行錄取怎麼辦？

理想的崗位是什麼？

職業規劃是怎麼樣的？

……

考生如果沒有早做心理准備，可能會越回答，越緊張。

此外，如果遇到多對一的面試、自我介紹被打斷、或者面試官明顯的皺眉頭、情緒不佳、生氣等狀況時也要盡量穩住心態，盡量做到不受影響，穩定發揮。

㈣ 郵政儲蓄銀行面試問題

樓主好，我也得到郵儲抄的面試了，我們當時是在青海師范大學參加的筆試（我青海的），考完之後感覺好差，不過後來得到了面試通知，通過郵箱和簡訊告知的，面試時間是明天下午。年前在中國郵政集團面試，問他們的時候，他們說招的員工是合同制的，我想郵儲和中國郵政同屬中國郵政集團，招聘的員工不會有什麼區別。待遇聽說是銀行中最差的了，不過俺對那個不很看重，先拿到offer再說啦。得到offer想轉正式就要走後門了，要不以後很不好混的，我有個在中國信合工作的同學，因為招進去的時候沒花錢，所以現在混的有點慘，沒辦法，都喜歡玩潛規則。就知道這么多啦，希望對樓主有所幫助！

㈤ 郵政儲蓄銀行什麼時間面試~

銀行面試通知一般以簡訊通知，面試時間一般為11月至12月份。也可以電話咨詢下當地招考辦。
銀行面試考情：
半結構除了自我介紹外，側重考查應聘者個性特徵、求職動機類的問題，其次是行為經歷類的，專業題的設置較少。無領導題目多以以開放類、選擇類和排序類為主，以經濟金融、大學生素質、企業發展相關內容為主題，側重生活化。個別分行考了情境模擬類題目(推銷商品)、動手操作題、辯論題。
銀行面試概況 ：
考試形式。一般是2到3輪面試，主要分兩種情況：第一種，一天之內全部進行完，先無領導小組討論面試，然後半結構化面試，中間不刷人，根據兩輪面試情況綜合打分，確定錄取人員;第二種，各輪面試在不同日期進行，第一輪一般先無領導小組討論，淘汰一部分人，從每組中挑選出一些人進入一段時間後舉行的第二輪半結構化面試和更進一步的面試。
考官組成。銀行面試的考官由第三方測評機構工作人員和銀行HR組成，提問者一般為第三方測評機構工作人員，最後一輪面試時可能會有領導提問。第三方測評機構是指中華英才網、智聯招聘等。
招聘崗位。銀行校招的崗位主要分為櫃面服務崗(櫃員)和客戶營銷崗(客戶經理)，此外招聘較多的還有信息科技崗。
半結構化考察重點。銀行半結構化面試的考察重點是自我介紹、個性特徵、行為經歷和求職動機。此外也會出現專業題、智能型問題，但考察較少。
半結構化題量和時間。銀行半結構化面試一般為3-5道題，每人10分鍾左右。時間沒有嚴格限制，視答題情況而定。
無領導小組討論常考題型。開放型、選擇型和排序型題目。
無領導小組討論具體形式。一般分為4個階段：閱讀材料1-3分鍾，個人陳述1-3分鍾，自由討論20-30分鍾，總結陳詞2-5分鍾。有些地方考試可能沒有個人陳述和總結陳詞階段。

㈥ 為什麼要選擇郵政儲蓄銀行 面試題

郵政儲蓄銀行是繼四大國有商業銀行之後又一大商業銀行，排行第五位。07年掛牌成立銀行，其發展是有很大空間的，有國家扶持，這里能讓自己學到更多的知識，讓自己的視野更加寬闊。

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞自己。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將自己所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下自己性格中的積極方面並結合例子告訴對方自己在具體工作中會怎麼做。

㈦ 郵政儲蓄銀行面試問題（急，在線等）

1、郵政儲蓄銀行面試對專業知識要求並不高，除非你是學金融、經濟的研究生等，否則，一般銀行面試不會給你提出高深的銀行專業問題的。
2、銀行的面試要求你具備能力：
（1）出色的個人素質。
這一點上，要求你和他們交談的時候，充分顯示你的個人素質和良好的可塑性；同時，更重要的一點是，讓他們覺得你是一個可信的人，這點很重要。
（2）較好的表達能力。
有很好的溝通能力，是很關鍵的。因為目前郵政儲蓄銀行業招聘，大多偏重市場一線人員，他們的中標率也比會計、儲蓄等櫃台人員高很多，如果你的表達能力很好，會是你一項很大的資本。
（3）賞心悅目的外表。
很抱歉，不知道說這個會不會令你反感，但是事實就是這樣的。你可以不美麗，但是一定不能令人討厭，一定要清爽整潔，正裝出席，（這點算作評分標準的）。面試時這還是銀行考慮的前幾位因素之一。
（4）一定的行內關系。
如果你的自身特色不是很突出，資歷又不是很高的話，一定的關系就是必要的了。現在想進銀行的人可是很多的……從另一方面講，有強大的社會關系在銀行工作中也是必要的。
（5）資歷。
如果你是應屆畢業生的話，這一點可以略去不提。進銀行不一定有銀行工作經歷，但是最好還是有相關經歷，（比如企業會計、理財師等等）

（6）專業。
如果你是畢業生， 你的專業最好是金融、經濟、法律、會計。

（7）硬體基礎。
比如黨員、學生會幹部、會計師資格證、律師資格證等等都很有用。

面試的時候記得放鬆，大方，得體，千萬不要緊張，技巧就記住上面幾條就可以，這幾條基本上是郵政儲蓄銀行面試的評分標准。當然，最重要的是要熱愛這項工作。

進了郵政儲蓄銀行上班工作首先要態度認真，這點很重要。因為你是跟錢打交道，不容許出半點差錯。其次，服務態度要好，這不僅是銀行考評員工的主要標准，還會為你建立強大的客戶群。再次，一定要虛心請教，多學多問，盡快掌握業務知識，提高業務能力，這樣你才能應付繁忙的櫃面業務。最後，銀行是很注重人際交往的，平時要注意尊敬領導，團結同事，搞好人際關系。
祝成功！

㈧ 郵政儲蓄銀行面試一般會問什麼問題

銀行面試中比較常見的問題有自我介紹、對薪資的要求、對加班的看法、為什麼願意到回我行工作、有答什麼問題要詢問嗎、做過的最令自己感到驕傲的事情、朋友對你的評價、在實習或以前的工作中學到了什麼、難以和同事或上司相處應該怎麼辦、自己的優點和缺點是什麼等。

在自我介紹時不要只說姓名、年齡、愛好等這些簡歷上都有的內容，還要介紹自己最強的個人技能和主要成就等，突出自己的工作能力，證明自己可以勝任這份工作。

對薪酬和加班的看法主要是想看看應聘者對這份工作的興趣、是否願意奉獻時間和精力在工作中和對自己能力的看法，並不證明一定會每天加班到很晚，應聘者提出的工資不宜過低，也不宜過高。

在回答為什麼願意來本行工作時，可以說出自己對銀行業的了解和對自己未來的規劃，表現出自己對工作的熱情和理解程度。

優缺點、他人對自己的評價以及難以相處的處理方法，主要是考察應聘者的性格和對問題的處理能力，看看應聘者是否能夠從容應對臨時問題。

能否勝任工作、實習中學到了什麼、令自己最驕傲的事情，這三個問題主要是看應聘者的能力和信心，體現的不僅是工作能力，還有你的學習能力。

㈨ 去郵政郵政銀行面試需要注意什麼

形象非常之重要，所以一定要穿得體面，舉止得體一點。我同學的一句內話讓我很深刻：金融行業，講容究的就是專業。不是說你真的專業，而是看起來專業。所以你就可想而知，得體的舉止和可靠的形象有多麼重要了。
面試過程中鋒芒畢露不一定是好事，因為銀行招進去的絕大部分都是做櫃台和客戶經理，更加講究的是和客戶和諧相處，友善待人。所以辯論討論的時候千萬不要過激，人身攻擊那你就完了。
另外，個人感覺誠實也是很重要，起碼要讓人覺得你可靠

㈩ 2017年郵政儲蓄銀行面試面幾輪，面試形式是什麼

半結構除了自我介紹外，側重考查應聘者個性特徵、求職動機類的問題，其次是行為經歷類的，專業題的設置較少。

無領導題目多以以開放類、選擇類和排序類為主，以經濟金融、大學生素質、企業發展相關內容為主題，側重生活化，個別分行考了情境模擬類題目(推銷商品)、動手操作題、辯論題。

銀行面試概況 ：考試形式；一般是2到3輪面試，主要分兩種情況：第一種，一天之內全部進行完，先無領導小組討論面試，然後半結構化面試，中間不刷人，根據兩輪面試情況綜合打分，確定錄取人員。

第二種，各輪面試在不同日期進行，第一輪一般先無領導小組討論，淘汰一部分人，從每組中挑選出一些人進入一段時間後舉行的第二輪半結構化面試和更進一步的面試。

(10)郵政儲蓄銀行面試擴展閱讀：

面試准備：有效准備，充分了解應聘單位，對用人單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解，單位的性質不同，對求職者面試的側重點不同。

如果是公務員面試，內容和要求與企業公司相差很大，公務員側重於時事、政治、經濟、管理、服務意識等方面，而一位資深人力資源專員說：「面試時，我們都會問求職者對我們公司了解多少。

如果他能很詳細地回答出我們公司的歷史、現狀、主要產品，我們會高興，會認為他很重視我們公司，對我們公司也有信心。」同時還應該通過熟人、朋友或有關部門了解當天對你進行面試考官的有關情況及面試的方式過程。以及面試時間安排，索取可能提供給你的任何說明材料。

使自己的能力與用人單位工作的要求相符合，「知己知彼，百戰不殆」。求職者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業傾向有清醒認真，認真閱讀你所收集到的所有信息並牢記它們。

盡量使自己的能力與工作要求相適應，參加面試時，通過顯示你對知識的掌握和理解來表達你希望進入這一職業工作的願望。

模擬可能詢問應聘的問題。面試前不經過角色模擬，便無法達到最佳的效果，一些負責招聘的人事主管提出，求職者應當樂意提問題，這樣招聘者才能知道求職者的水準及想了解的問題。

對可能遇到的問題進行准備，這項准備有助於認清自己真正的想法，有助於在面試的現場能夠清晰的自我表達。

練習處理對你面試不利的事情，即使曾有一些不愉快的受挫經歷，即使自己曾經犯過錯，也可作為一段可供學習的經驗加以陳訴，務必用積極的事情抵消消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。

參考資料來源：網路-面試