留學生找工作

⑴ 留學生找工作好難，各位有什麼好的建議嗎

你好，因為題目中沒有明確指出是在海外就業，還是回國就業，所以我分兩種情況來回答：

1. 海外就業

   是的，留學生在海外找工作的難度肯定是大於本國學生的。以美國為例子，用人單位在聘請外籍人士時，還必須向上級部門證實「因無法在現有人才市場中尋找到符合崗位要求的本國人，因此必須聘請外籍人士」，以此來保證本國人的優先就業權利。

找工作的難度大，但並非不可能，當然前提是做好完全的准備。

1.1 選擇適合自己未來職業的專業

不少留學生在選專業時，既不了解自身優勢，也不考察市場發展前景，而是簡單粗暴地選 擇當下大熱的專業，比如國人特別喜歡的商科、心理學、政治科學等等。在畢業後想躋身 上述這些本國人明顯占優勢的領域，難度之大可想而知。

1.2 豐富的海外實習經歷

用人單位在聘請外籍人士時，最擔憂的情況一定會包含「他/她是否能很好地融入公司」。 因此，假如你有較為豐富的、且與目標職位相關性強的實習經歷，就可以加分不少了。 如果實習期表現不俗，還可以拿到直線領導的推薦信，就更好了。最佳的實習時間，建 議安排在大三大四的假期，此時相對於大一大二來說，對環境的適應能力更強，也有一 定的專業基礎。需要注意的是，這里談到的實習，是指在你留學國家的某某公司，假設 是利用寒暑假回國內找的實習，效果就大打折扣了。

1.3 內推

以美國為例，有相當一部分求職人員會通過校友或者熟人網路獲取到面試機會，這也是 在美國找工作的風俗習慣之一。因此，一定要充分利用所在大學的校友網路，並在實習 過程中刻意地積攢人脈。將來求職時，他們會為你帶來意想不到的機會。

2. 回國就業

如果家裡能夠安排就業，或是直接進入家族企業工作，就不用做過多論述了。

2.1 不要過度迷戀「北上廣深」

建議同時考慮強二線城市，如杭州、成都等。你所擁有的機會更多、空間更大、競爭壓 力更小。

2.2 薪酬上漲需要「厚積薄發」

在畢業後的前五年，海龜和土著的薪資上漲速度並不會有太大的差距，部分海龜可能會 產生落差感，為自己付出的高額學費感到不值。但有數據顯示，五年之後海龜的薪資漲 幅明顯加大，且職業發展天花板明顯高於土著。因此，沒必要為早期的「蟄伏」而感到焦 慮，機會就在不遠的將來。

希望我的回答能在某種程度上幫到你。

以上。

⑵ 留學生回國後如何找工作

首先，不建議回國了才開始找工作，除非你家是開銀行的。

最好是在回國前半年甚至一年開始准備找工作。

一般有四種途徑：

• 內推。也就是通過熟人介紹，這種方法最穩妥也最省時省力；

• 參加校招，包括秋招和春招。可以在招聘網站上投簡歷，推薦網站：應屆生求職網、前程無憂、智聯招聘、領英以及一些專門針對留學生的招聘網站；也可以參加專場招聘會，比如華為的海外招聘會等；

• 具體公司、行業需要具體對待。舉個例子，國內律師事務所的招聘情況是，他們很少會對外發布招聘廣告，因為他們全年都在招人，可能7月份有空缺職位到了8月份就沒了但是九月又招人了，所以你需要盡早投簡歷，他們有空缺職位會通知你的。再比如，有些外資投行招應屆生是從上一年的summer intern中挑選，而不是對外直接招應屆生。所以各行各業，各家公司的情況可能都不一樣，因此你要知道你的目標行業跟目標公司是哪些？他們的招聘規則是什麼？

• 委託求職機構。現在行業里有不少專門幫助留學生求職的機構，身邊同學比較推薦icareerup。

再說說你要做的准備：

• 簡歷。干凈利落重點突出是最基本的，錯別字、標點符號錯誤絕對不能有；

• 正裝、皮包、皮鞋等。不用花哨，穿得乾乾凈凈、大方且專業就行了；

• 筆試。具體公司具體對待；

• 面試。有些公司可能會有面經，一般的面試都是有套路的，自己找人模擬幾場，背好台詞，再加上一點臨場發揮，就差不多了；

• 心理上的准備。記住你不再是一個學生了，你要成為一名真正的大人了，面試時不要再有任何學生思維。

總之，加油。

⑶ 有了解留學生找工作的服務平台嗎，怎麼樣

留學生求職的主要難點是因時差的原因、地域的限制等情況造成的求職難的問題。幫助留學生找工作的求職服務平台可以通過相應的課程，可以幫助留學生更好的熟悉校招流程，了解自己的求職優劣勢，明確方向，分析行情，指導求職技巧等等。通過對學員的授課輔導，可以在就業方面有著更明確的方向，以及學習到對工作更加有用的職場技能，幫助留學生規避以及克服求職招聘中的困難。

⑷ 求助貼，留學生回國找工作，怎麼區分應屆

應屆生：主要指大學畢業生，應屆畢業生是指在應該畢業的年份畢業的畢業生。在一些企業回（校園答招聘）及公務員考試中限招收應屆畢業生，同時應屆畢業生在另一方面意味著經驗欠缺，在求職過程中是不是應屆生不重要，看的是機遇和能力。

畢業前需要工作的應屆生，需手持《畢業生推薦表》，成績單及三方協議尋找工作，畢業後取得報到證方可在就業所在地落戶。

(4)留學生找工作擴展閱讀：

應屆畢業生分四種：

1.即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的。

2.拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過擇業期年限的（超過則為往屆生）。

3.高校應屆畢業生，指該年度畢業的畢業生，（博士畢業生，碩士研究生畢業生，普通應屆畢業生）。

4.普通高校應屆畢業生，指經統招的全日制高等教育當年度畢業的學生。

⑸ 為什麼越來越多的留學生，回國後很難找工作

越來越多的留學生回國之後很難找工作，影響的因素有許多，包括就業市場的形勢、留學生自己的學歷水平和專業能力以及自己的就業規劃等，有部分的留學生之所以回國之後難找到合適的工作，有的則是因為太高估於自己的能力和水平，最終導致自己低不成高不就，難以找到合適的工作，下面小匠老師就跟大家來分析一下，為何有的留學生回國之後難找工作。

1、找工作的期望值過高，高估了自己的水平

有的留學生可能會有這樣的一種心態，認為自己出國留學就高人一等，也想當然以為回國之後就能找到工作，對找工作的期望值過高，而且高估了自己的水平，認為只要出國留學鍍金，回國之後就較容易找工作，其實根本不是這一回事，用人單位招人才的時候看到許多因素，留學生雖然出國留過學，但有的專業水平不過關，專業技能也不扎實，因此難以勝任有關的工作。

對於有了留學生回國之後難找工作的問題，小匠老師在這里提些建議：

要學會去分析就業形勢以及就業市場，如果就業形勢良好，而且就業市場有沒有飽和，有許多崗位工作可供選擇，難找到工作的原因並不受外部環境的影響，那麼就要學會反思自身的問題了，比如是不是自己的就業期望過高，是不是要求有較高的薪資而找不到合適的工作，以及分析自己的就業心態是否出現了問題，當自身因素和外部因素都沒問題的時候，相信想要找到一份好工作也並不難。

那麼除了小匠老師上面所分析的留學生回國之後難找工作的原因以外，還有哪些原因導致留學生回國之後難找到工作呢？歡迎大家在下方的評論區當中留言交流。

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⑹ 留學生回國找工作的就業情況

現在留學生早已經不像以前了，現在留學生太多了，已經飽和了。待遇已經和國內畢業生差不多了。不過相比之下，如果只錄取一人的情況，你是留學生，還是會有很大優勢的。

⑺ 美國留學生畢業回國，找工作容易嗎，工資高不高

關於畢業留美問題。天道教育老師解答，來美留學的留學生一般都是F1簽證。F1簽證在讀書期間只能合法的在校內打工，若想畢業在美國工作，必須有公司給轉H1工作簽證。美國移民局規定，對於持F-1簽證的學生每一個學位只能獲得一次12個月的OPT（Optional Practice Training）期限，在此期間可以合法留在美國找工作。但是只有當你的F-1身份連續滿9個月後才有資格申請。如果以別的身份（非F-1簽證），進行了full-time學習，那麼這段學習的時間是可以算到上面提到的9個月的期限里。國際學生畢業後一般有一年的OPT時間，不過一些科學、技術、工程、數學類專業的學生可以申請延長OPT期限，可額外延長17個月。這段時間就是F1留學生在美國的合法工作時間，學生就可以各施所能找留美的機會了。
最後要提醒的是，OPT的申請必須在完成學業前的90天到完成學業後的60天提出，移民局大概需要60-90天的時間來處理。拿到OPT後，學生不能超過90天無僱主狀態。如果在90天內沒有找到工作，則你的OPT將作廢。一旦在90天內找到工作，必須向DHS（Department of Homeland Security)提交僱主的相關信息。
主要看自己意願，你要感覺在美國你的專業比較好找工作，就業前景好，當然是留在美國；如果感覺國內的市場比較大，有自己的發揮空間，可以選擇回國。不管以後是否回國，我建議畢業後最好能在美國工作一段時間，至少能接觸一些先進的管理模式和經營理念，這樣之後回國找工作也是一大優勢，每年都有國內大企業家去美國進修的，說明美國還是有很多我們需要學習的東西。

⑻ 我是留學生 現在人在德國 不知道怎麼找工作

當然是能在德國找到工作最好，還能拿到工作簽證，為日後移民做准備
根據德國聯邦統計局最新公布的數據，在德國持有中國護照的人數為7.8萬人，以留學、工作和家庭團聚三類人為主。其中留學生接近3萬人，在德國獲得有限期工作性質簽證的中國人有1.2萬人，已經獲得長期居留的中國籍人數為8400人。德國留學生就業情況如何一目瞭然。
中國人在德國找工作，都是從事設么樣的工作呢?在德國工作的中國人，主要包括中資企業在德職工、留學後開始在德國企業工作的留學生、獨立職業者以及中餐館廚師、中國建築工人等。另據不完全統計，擁有德國或歐洲國籍的在德華僑約有10萬人，其中以中餐業為第一大行業，超過70%的華僑在德國從事中餐業。
在新近召開的政府內閣會議上，德國執政的社民黨和聯盟黨(基社盟和基民盟)就放寬外國留學畢業生和專業人才在德就業限制問題達成一致，只是在一些細節問題上存在分歧。來自基民盟的教育與科研部長沙凡博士(Dr. Annette Schavan)提出，應當對外國專業人才年薪限額從原來的8.5萬歐元降到6萬歐元。社民黨則認為應加大對失業者的培訓投入，以解決德勞動力市場結構性失業問題。
今後幾個月有望降低某些行業，尤其是電子和機械製造等行業引進國外高級人才的門檻。此外，在德學習畢業的外國留學生找工作的環境也將變得比以前寬松。德聯邦政府發言人表示，從長計議，接受外國移民對德勞動力市場而言是十分必要的。

⑼ 留學生回國怎麼找工作

⑽ 留學生找工作，哪個途徑快

找工作不是一蹴而就的，圖快的話，可能最後導致不合適會陷入迷茫中，建議你可以放慢心態找工作，結合自己的優勢，針對性投簡歷。比如可以去智聯招聘，中華英才網這類招聘APP上面看看。