找工作很難

A. 為什麼找工作那麼難

面對現實，不說大道理,自己的前途，自己來把握
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當我們追求理想時，當然不能忽略了實際問題。
最完美的是能將理想和實際相結合，
找一份你最愛的工作。
當理想和實際有分歧時，你要分三步走。
1）面對現實，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質的享受
2)
從實際出發，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得「足夠好」，然後再說去追逐什麼理想。
3）逐步實現理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拚命，
賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作。
。。。
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理想與實際是可以兼得的。但是你必須有計劃，必須付出，必須執著。
三百六十行，行行出狀元，所以不能說什麼工作好什麼工作不好。
許多做出成就的人其實都是從小事做起，兢兢業業，然後才取得成功的。
一個工作只要你喜歡，而且這個工作又特別適合你，能最大限度地發揮你的長處，
那麼，這就是個好工作。我不太贊成找不到工作就不就業的做法。在就業的同時能實現擇業當然好，
但是，在就業形勢比較嚴峻的形勢下，很難在就業的同時實現擇業。
在這種情況下，先就業後擇業未必就不是一件好事，在這個過程中你會發現自己積累了好多社會經驗，
積累了許多職業技能，而現在企業越來越看中經驗。所以先積累經驗，
這也有助於你以後找到更為理想的工作。
打工,實踐,積蓄,有一定條件後自己發展。
應該說哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！
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祝你成功！

B. 四十歲的人，為什麼找工作這么難

隨著市場經濟的蕭條，現在的工作越來越難找，很多人即使有著很高的學歷，但是也沒有找到一份好工作，所以就導致了現在越來越多人面臨著失業的情況，而像年紀40歲的人想找一份工作就更難了，幾乎都找不到，那麼為什麼現在一些40歲的人很難找工作？

三、他們需要顧慮的東西太多。那些剛畢業的年輕人因為還沒有組建家庭，沒那麼多顧慮，所以他們的要求不會很高，但是40歲的人，因為有自己的家庭要考慮，所以他們對工作都有一定的要求，不好滿足。

C. 為什麼現在找工作，面試都很難通過

面試確實是比較重要的，也是一個公司對於求職者的一個綜合評定，可能不夠客觀，但一個公司在面對一個陌生求職者的時候，這也是最公平最有效的一種方式了。

你在網上投簡歷，可能簡歷做的吸引人，會吸引公司給你面試的機會，但面試時就屬於一個真刀真槍的實戰場面了。公司對員工的要求比較高，自然面試的要求也會比較高，可能通過的機率就比較低了。

大多數的面試都比較注重這幾個問題，只要你把這幾樣做好了，我相信你的面試一定會成功的。

D. 找工作好難，我該怎麼辦

別灰心。誰來都有一開始自難的時候。我來說說我一開始找工作的經歷吧。

1.利用兩三天的時間在網上(前程無憂，中華英才，智聯招聘等)修改我的簡歷
重要在工作經驗描述上下功夫，一開始我沒有工作過，所以寫的是在某某
實習，然後寫了實習的經驗。

2.每天上午投簡歷，因為往往這會都剛上班，一開機就會首先看到我的簡歷
每天都投10封以上簡歷，這樣會增加面試機會。同時也多去參加招聘會。

3.針對我所學的專業來投簡歷，這樣上手快。即使工資低，我也干。

4.一開始初學者的我找工作時，是找一些成立不久的，這樣的往往容易
進入，同時人際關系沒那麼復雜，更能學到知識和經驗。

5.不跟家有後門的同學相比，往往那些沒有什麼工作經驗和學歷的就直接進入到
好的部門或好的崗位工作，這說明人家有後門，而暫時我們國家還不能杜
絕這種現象發生。

最後你還小，我07年剛開始出來工作那會都27歲了壓力那會比你還大啊，好容易找到工作了，一開始工資每月才。所以，沒有過不去的砍，我能過去，只要你有信心，你也能。加油，祝你早日找到工作。

E. 為什麼現在年輕人找工作這么難

一、眼光太高

有的人在學校里混得還不錯，從小到大都是班裡的尖子生，大學還擔任學生會主席，身邊總是圍繞著崇拜者，自我感覺非常的良好。總以為憑自己的本事，出來後肯定有很多公司搶著要，一開始就是高收入的體面職業，年紀輕輕就走向人生巔峰。對於普通的職位看不上，不出名的公司直接忽略。上來就要找世界五百強的公司，還必須是中層管理的職位。這樣的狂妄自大，結果就可想而知了，只能永遠在家等通知，反正也等不到通知。

年輕人不要眼光太高，或許你在同齡人里確實很優秀，但世上有的是優秀的人才，他們都是一步步爬到讓人仰望的位置。放下虛榮心找份有前途的工作，這才是明智的選擇。

二、薪資不滿意

愛情和麵包是每個人都要面對的生活難題。我們找工作也是為了賺錢，要是薪資和預期落差太大了，誰也不會長期做下去。不少人年輕人都有眼高手低的毛病，要麼看不上普通的工作，要麼是覺得薪資太虧了，不夠自己花。有些人在頻繁的跳槽後，認清了現實，安下心認真的工作，也有的年輕人不斷地在找工作，但卻永遠都找不到更好的工作，陷入了死循環。

當你對薪資不滿意，想要跳槽的時候，請你認真的調查下行業的工資水準。要是你的工資低於行業的平均數，那你可以跳槽。要是處於行業的平均水平，那建議是維持現狀。你可以邊工作邊找新的下家。你有一份工作起碼經濟上會寬裕的多，要是貿然的辭職了，很快會坐吃山空。

三、環境不適應

對於環境不適應也是年輕人不願工作的原因，年輕人剛從學校里出來，對於社會還很不適應。以前他們沒有經濟上的壓力，不需要考慮買房買車的事情，有大把的時間談戀愛，過著精緻的生活。到了職場才發現吃的是大鍋飯，伙食就像是水煮的一樣，吃的宿舍臟亂差，白天晚上都睡不好。更糟心的是工作環境太差勁，機器聲此起彼伏，同事看到新人好欺負，各種算計你，稍微哪裡沒有做好，就被老闆惡狠狠的批評，那麼少的工資還要受氣，還不如辭職算了。

對於工作環境不適應的人，可以找相對較好的大企業上班，不過你要做好心理准備，不論到哪裡工作，都要應對職場小人。

四、競爭壓力大

現在的職場競爭壓力非常大，稍微好點的職位，一堆人打破頭在較勁。那些知名的大企業，招聘條件極為嚴苛，就這樣你還要排著隊等人家挑剔。不少年輕人在學校里輕松慣了，忽然面對這么大的競爭壓力，一時還無法適應，只好被動的選擇逃避。他們寧可在家打游戲，也不願出去找工作，免得受人嘲笑。在這個快節奏的社會，競爭壓力只會越來越大，不能適應的人，只會被時代淘汰。

F. 找工作很難找了幾個廠也說不招人、怎麼辦

今年疫情影響挺大的，但是招人的崗位還是很多的呀！你想做什麼？

G. 找工作好難啊

有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：

先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！

以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：

1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。

2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）

3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！

總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。

關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：

1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。

2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。

3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。