㈠ 我上周五早上去了一家剛開的外企面試，hr說要再篩選一下，我下午打電話問結果，她說
可能認為你對這個工作比較重視吧，不礙事的，你要相信，她肯定不止接你一個電話
㈡ 面試後兩天，我打電話詢問結果，回復還在篩選
估計已經黃了，通常面試成功後會很快通知去上班或者復試的。
㈢ 面試過後hr說我們還在篩選中是什麼意思
你好
，很高興回答你的問題，
你的問題是面試過後
hr說我們還在篩選中
是什麼意回思？
其實hr的意答思
還是很明白清楚的。
他告訴你的意思是面試雖然結束了
，但是對面試的結果和人選
我們目前還在篩選中，
言下之意就是，
你可以等回去等通知了，
如果選中了你，
我們會通知你的，
但是目前我們還沒有結果。
㈣ 面試篩選的流程到底是怎樣的
你可以先拿到面試官的電話,非常客氣的給他發個消息詢問下,如果他回,就是對你還有印象，如果不回,那就是他們已經有其他的人選了,至於他在面試的時候和你說的三天內給你電話,那是客套話,不要當真
㈤ 經過面試篩選後，領導讓整理合格的應聘者的基本情況是指什麼
首先強調，從來都不應該為了通過面試而去研究什麼「面試技巧」。很簡單的邏輯，如果你通過一個技巧通過面試，進入公司後的表現大打折扣，你會更完蛋。面試現場本身很忌諱的就是說假話或者冠冕堂皇的迴避問題。誰也不是大傻冒更別提面試官了，別你來我往說沒用的廢話打太極，沒什麼卵用。
拋開所謂的面試技巧，我們來看個人進步和企業都非常看中的問題。這是每個人都有的缺點，因為關於進步，關於個人思考能力，是一個沒有止境的事情，一山還有一山高。
如果面試官問你「你最大的缺點是什麼」，那你只管答你最近關於個人進步的思考、你的行動、你的嘗試就好。你迭代了哪些個人新能力、新思維，幹掉了哪些過去的老思維。你會答：我的缺點是個人思考能力和學習能力有局限。注意，很可能你所謂的「局限」，已經比同齡人不知道強到哪裡去了，但是一個要求自己進步的人，從來都不會認為自己足夠厲害，而只是認為自己什麼都不懂。這里我不是在教你技巧。這里說的每一句話，都是要求個人進步的人的實際情況。
再往具體說，個人進步的核心是個人思考能力。個人思考能力的提升由3個要素組成：目標、執行、反饋。這3個要素是一個整體，缺一不可。
關於目標
目標分成長期目標和短期目標，目標是前提，有目標才能向著目標前進。目標要足夠清楚才能真正算作一個目標。說「我想變的很有錢」就是一個根本不會實現的目標，因為既沒有目標截止的時間，也沒有定義有多少錢叫做有錢。目標需要包含3個要素：截止時間＋工作內容＋數字量化。「2年內＋做xx職位總監＋年薪25w以上」就是一個很清晰的長期目標。有了長期目標，才能開始分解短期目標。如果你現在是一個什麼都不懂的小白，為了達到年薪25w這個水平，所以你需要選好一個就業行業，這是你要做的第一件事情，你要入職，這是你要做的第二件事情，你要學會ABCDE個技能，這些都是你為了完成長期目標，而分解出來的短期目標。當然，短期目標仍然可以去分解細化，直到分解出，你知道你明天應該做什麼。
在面試中回答「你最大的缺點是什麼」的時候，說清楚你曾經設定過的目標。
關於執行
有目標沒有執行，相當於沒有目標，執行能力、做事能力是一個特別重要的能力，大部分人都是說的多做得少，如果你肯做，並且持續做，你已經超過90%身邊的競爭對手了。積累多的人之所以穩健，是因為對他來說，「我要」的慾望可以用「我有」的東西來滿足。隨著積累，不僅「我有」的更多，「我要」的也更容易獲得，這樣就形成了良性循環。
沒有執行力、或者患有嚴重拖延症的人，事實上都在否定現實、逃避現實。心浮氣躁好高騖遠的人才會焦慮，給自己設定很美好的目標，達不到就痛苦，結果是什麼都沒做。關於執行力的真相是：你做的准備根本不能解決問題，因為如果能准備，就不再是問題。而真正遇到的問題都是你無法想像、無法准備的。你在做陌生的事情時，就是在執行、就是在進步，過程中必然會遭遇各種所謂的意外，其實它們根本不是意外，只不過是因為你對任務不熟悉，它們才成了意外。
在面試中回答「你最大的缺點是什麼」的時候，說清楚你是怎麼做的。
關於反饋
有行動就有反饋，反饋分兩種，不是好的就是壞的。不管好壞都很有意義。好的讓結果變的更好。壞的反饋我們找問題調整、重新思考問題，重新調整執行細節進行優化。沒有反饋就沒有進步。事實上大多數人都在做著沒有反饋的工作。比如說一個新媒體運營人員。每天去寫文章，即使寫1000篇文章，他沒做過數據反饋，不知道什麼類型的文章最能幫產品引流，沒做過數據整理，直到哪種類型的文章最容易獲得轉發，沒有反饋就沒有調整的依據。如果靠腦補做決定，而不是靠數據、靠反饋，那就沒有建立起自我思考、自我學習能力。
在面試中回答「你最大的缺點是什麼」的時候，說清楚有了什麼新的思考。
任何一個企業，都希望招聘到一個能自我學習，自我進步的員工。這樣的員工不是一個苦力而已。這樣的員工會給企業創造價值。你非常需要在面試的時候展示你的學習能力，一開始你可以沒有那麼多經驗，你可以有錯誤，但是你要告訴你的面試官，你會：逐步熟悉、小心摸索、失敗、再失敗，認真反思、卷土重來，直至成功。
希望能幫到您
㈥ 我去一個公司面試，初試復試都過了，最後說人事部要篩選一下，五天內給我答復是什麼意思
不管怎麼樣，兩手准備，等結果的時候也要接著找，說不定會有更適合的。
㈦ 篩選簡歷合適通知你面試什麼意思
恭喜，有被錄取的機會了！但這只是初步的，還有一段路要走。
㈧ 經過我司HR的初步篩選，認為你與我們的職位要求很匹配，現誠摯邀請你來我司面試。
HR 不會這樣發的，收到的郵件應該有公司名稱、地址、你面試的職位等相關信息。
尤其是聯系人事什麼頭銜的
孤王當年被一個保險公司騙去過，建議你小心。
㈨ 如何篩選合格的面試者
這得看你的取向和喜好了，能力當然需要，性格和氣質更重要，三觀也要考慮
㈩ 面試完後說「我這沒問題，我們會經過一些篩選，因為還有其他人面試這個職位，請等第二次面試通知」
這種情況下，還說不準你是否通過了初試，因為他也說了，還有一些其他的人員要面試這回個職位，要進行比答較之後才能定，所以你現在要做的就是等待。
雖然公司寫的招聘人數是若干，但是其實這是不可能的，不管他寫的是要多少人，他們一定有一個自己真實的計劃，比如說現在雖然有20個空缺，但是我需要先招上來4個人，如果這4個人到位了，那麼公司的工作就正常運轉，不會受影響了，所以實際的空缺其實就變成了4個人。
建議樓主先等消息，等了大概1周的時候，如果還沒有接到對方的二面電話，你可以追個電話過去，詢問一下自己是否通過了1面
一般公司都喜歡積極主動把握機會的人，這樣對你沒壞處。
以上
希望對你有幫助
