學生會招新面試問題
Ⅰ 大學學生會文體部招新面試問題有哪些
為什麼選擇來學生會，為什麼選擇來這個部室？
有什麼愛好、特長？
覺得自己專有什麼缺屬點？
你覺得自己可以勝任哪方面的工作？
你是不是擔當過相應的職務，有相關的經驗？
假如集體中有你不喜歡的人，你怎麼辦？
指著旁邊的師兄或者師姐對你說「你覺得這位師姐（兄）是什麼樣的人？」
加入在報名表上填寫了自己的籍貫，最好是對那裡的代表性東西，特產很了解？
你怎麼處理你的工作和學習的時間？
假如某部的部長失戀了，你怎麼安慰他？
與上級意見不一是，你將怎麼辦？
我們為什麼要錄用你？
你覺得文藝部在學生會中的地位時怎樣的？
你對文藝部的工作感覺如何？
如果你加入文藝部，你會怎樣發展文藝部？
Ⅱ 大學里學生會招新面試會問什麼問題啊，怎麼准備
一般都是做一下自我介紹，說說自己有什麼特長之類的，問的問題可能就是根據內你報的那個部門的工作容內容和要求來問的，像外聯部就是問一下問題來看一下你這個人的交際能力如何，性格是否開朗，言談是否恰當。態度一定要真誠。最常見的問題就是你的特長，你為什麼要應聘本部門，你為什麼要參加學生會，等等。都是很寬泛的，不會有人太在意你的回答內容，主要目的就是觀察一下你這個人是否善於人際交往，是不是樂於參加集體活動。學生會招新的時候都會有宣傳，會發給你一個招新的表，上面就是個人信息和特長，填上你想報的部門，和你為什麼要報這個部門的目的。面試的時候不要緊張就行了，言語和儀表多注意一下就沒什麼問題。
進學生會剛開始就是干雜活跑腿的，有機會還是要多和老師輔導員接觸接觸，這樣比單在學生會埋頭幹活要收獲的多。
Ⅲ 學生會招新網路部急需面試時的問題
①雙絞抄線的製作，現場動手襲製作。
②區域網組建，現場搞2台電腦，網線，含交換機功能的路由器，要求2台電腦能接通。
③動手裝機能力
④會分辨硬體電腦主要參數
⑤是否會裝XP系統
⑥是否會bios設置
⑦ping命令運用
⑧ 是否理解MAC地址綁定
⑨解決互聯網不通能力高低（校園網很多用戶會出現上不了網的問題）
⑩各種常用系統軟體，殺毒軟體的運用
我上大學時是網路協會的副會長，同時負責整個校園網的運作，以上10點是我工作中的常見問題。一年中我們協會為學校校園網用戶處理各類問題1900條，任務完成率96％以上
作為會長，給你幾點招聘的建議
有很多人並不懂多少，但是他們是以學習態度和個人愛好來參見面試的，建議錄取少部分這樣的同學，相信他們的好學會得到很大的進步
Ⅳ 學生會招新的面試問題及問題的目的
首先，我以過來人告訴你如何招新吧，既然是招新，那麼都是從高中新來大學生，對於大學，對於學生會團組織了解的很少，所以面試的時候不必苛求他們對團組織了解多少，當然也有高中時有過類似經歷的更好，我們面試的目的是看看他是否有能力進學生會，這個能力包括：自信心，責任心，感恩心，學習力，臨場應變能力，是否踏實努力，是真的想進學生會努力工作提高的還是純是面試圖新鮮的！ 找到了目的，下面就是准備不同問題，來全面考察新人了！ 1，自我介紹， 第一個問題是自我介紹的目的就是，從他的介紹中了解他的過去，他的經歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等一般自我介紹後，幾乎可以決定一半人是否有可能被你招入了！ 2，談談你心目中的大學生活？你設想的如何度過你的大學生涯？這個問題的目的是要看看這個學生是否認真想過自己的未來，是不是一個對自己負責，有思想的人，團組織要的人一般要思想性，責任心，從這個問題中可以分析出來！ 3，談談對你影響最深的一句話，一個人？這個問題是個經典的問題，當然答案很多都是固定的了，都喜歡回答名言名句，如果是回答名言的，那麼請他解釋下為什麼？就是要看看他是否真的了解這句話，是否真的有深刻的認識！如果是圖表面華麗的，一眼就可以看穿， 影響最深的一個人，就是考察他是否有理想有抱負，有感恩的心，這類問題要深入問，不是回答一下就可以了，要多問他為什麼？那麼真假自辯了！ 4，你是否有過失敗？你是怎麼看待這些問題？這個問題是看他是否有深刻剖析自己，對事物是否有獨特和正確的認識 5，談談你自己的性格，優點和缺點？考察他是否對自己有真實而客觀的認識，是否敢於剖析自己，通過前面幾個問題可以大致了解他，通過這個問題就是看看他對自己和你對他的認識有什麼出入，可以看出他是否敢於面對自己！也是考察責任心的 6，你進入學生會後會怎麼做？這個問題考察新人是踏實還是浮漂，看看他對自己定位是否准確！正確的回答應該是：先了解我的部門，了解我的大學，然後融入進去，踏實努力，力圖求新，成就別人同時也提高自己！ 7，找一些考察臨時應變能力的試題，沒有固定答案的，就是考察新人是否自信，是否有臨場應變能力！ 8，你對團組織的了解？這個問題其實也是考察他的應變能力，了解固然好，不了解，正好利用這個機會告訴他什麼是團組織，團組織的目的和宗旨！不光是面試他，也讓他對團組織有個認識， 面試題目不是固定的，關鍵是每個題目你要知道你問他的目的是什麼？你想從他回答中得到什麼？ 這其實就是我在大二的時候面試大一新生的經驗，當時我也不知道如何去面試，我也不知道我想從面試中怎麼去考察他們，所以面試的時候有點沒有章法，希望我的經驗教訓可以給你幫助，另外提醒下上面的，別老粘貼我過去回答別人問題的答案糊弄別人，這是不尊重的表現！
我是非常用心回答的，請加分
k█epこj定▼lsd┏x藎uΕ
Ⅳ 大學學生會招新面試需要做到什麼才能被錄取
一般比較有上進心的學生在學校都會有幾張證書的
考試成績最起碼不會掛科
學校加入過什麼性質的俱樂部沒有
等等
Ⅵ 學生會招新面試問題及答案
學生會考察的重點是該新生的品行，是否肯踏實做事，是否具有吃苦精神、是否具有團隊意識、是否能勤學善用等等，招幹事切忌勿招誇誇其談、不守紀律、喜歡挑是非的新生。
面試可以問道的問題有：
1，自我介紹
第一個問題是自我介紹的目的就是，從他的介紹中了解他的過去，他的經歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等
一般自我介紹後，幾乎可以決定一半人是否有可能被你招入了！
2，談談你心目中的大學生活？
你設想的如何度過你的大學生涯？這個問題的目的是要看看這個學生是否認真想過自己的未來，是不是一個對自己負責，有思想的人，團組織要的人一般要思想性，責任心，從這個問題中可以分析出來！
3，談談對你影響最深的一句話，一個人？
這個問題是個經典的問題，當然答案很多都是固定的了，都喜歡回答名言名句，如果是回答名言的，那麼請他解釋下為什麼？就是要看看他是否真的了解這句話，是否真的有深刻的認識！如果是圖表面華麗的，一眼就可以看穿， 影響最深的一個人，就是考察他是否有理想有抱負，有感恩的心，這類問題要深入問，不是回答一下就可以了，要多問他為什麼？那麼真假自辯了！
4，你是否有過失敗？
你是怎麼看待這些問題？這個問題是看他是否有深刻剖析自己，對事物是否有獨特和正確的認識
5，談談你自己的性格，優點和缺點？
考察他是否對自己有真實而客觀的認識，是否敢於剖析自己，通過前面幾個問題可以大致了解他，通過這個問題就是看看他對自己和你對他的認識有什麼出入，可以看出他是否敢於面對自己！也是考察責任心的
6，你進入學生會後會怎麼做？這個問題考察新人是踏實還是浮漂，看看他 對自己定位是否准確！正確的回答應該是：先了解我的部門，了解我的大學，然後融入進去，踏實努力，力圖求新，成就別人同時也提高自己！
面試題目不是固定的，關鍵是每個題目你要知道你問他的目的是什麼？你想從他回答中得到什麼？比如：
1.高中時候有沒有社團經驗和學生會經驗
2.曾經有什麼社會實踐經驗?
3.是否領導過團隊?在團隊中擔任什麼職位?
4.團隊是否遇到過困難與阻礙?你們是如何克服的?你在當中發揮了什麼作用?
5.團隊有什麼優秀的成果?
6.你從團隊中學到了什麼?
7.你對XX部的認識?
8.如果進入XX部,你會做什麼來幫助XX部更好的發展?
9.你為什麼來報XX部?而不去YY部,ZZ部呢?
10.如果學習很忙,而XX部正好也缺乏人手,這個時候,會選擇學習還是部門活動?
Ⅶ 學生會招新面試問題
1.三分鍾內的自我介紹，（過去，經歷，性格特點，特長，談吐，自信心）版
2，如果你進來社權聯但發現這里沒有你想像的那麼好，你會如何做？
3，你喜歡和什麼樣的人交往？如果你所在的部門有你不喜歡的人，你將如何處理？
4，如果你被選入社聯，在部長分配工作的時候，沒有你的任務你會怎麼做，做么想？
5，根據你對我的第一印象，談談你對我的認識。（描述考官）
6，在軍訓期間，你可能會看到大學生們來也匆匆去也匆匆，由此說說你對大學的印象。（對新生）
7，你認為對於工作和熱情，哪一個元素更重要？
8，你想邀請一位老師但當一個比賽的評委，你會怎麼邀請他？
9，加入你的上司給你的安排工作並告訴你如何去做，但你自己覺得自己的辦法更可行更便捷，你會如何處理？
10，清你談談工作與學習的關系。
Ⅷ 參加大學學生會的招新面試應該注意什麼
在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，並應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
Ⅸ 求學生會招新面試題目
首先，我以過來人告訴你如何招新吧，
既然是招新，那麼都是從高中新來大學生，對於大學，對於學生會團組織了解的很少，所以面試的時候不必苛求他們對團組織了解多少，當然也有高中時有過類似經歷的更好，我們面試的目的是看看他是否有能力進學生會，這個能力包括：自信心，責任心，感恩心，學習力，臨場應變能力，是否踏實努力，是真的想進學生會努力工作提高的還是純是面試圖新鮮的！
找到了目的，下面就是准備不同問題，來全面考察新人了！
1，自我介紹， 第一個問題是自我介紹的目的就是，從他的介紹中了解他的過去，他的經歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等
一般自我介紹後，幾乎可以決定一半人是否有可能被你招入了！
2，談談你心目中的大學生活？你設想的如何度過你的大學生涯？這個問題的目的是要看看這個學生是否認真想過自己的未來，是不是一個對自己負責，有思想的人，團組織要的人一般要思想性，責任心，從這個問題中可以分析出來！
3，談談對你影響最深的一句話，一個人？這個問題是個經典的問題，當然答案很多都是固定的了，都喜歡回答名言名句，如果是回答名言的，那麼請他解釋下為什麼？就是要看看他是否真的了解這句話，是否真的有深刻的認識！如果是圖表面華麗的，一眼就可以看穿， 影響最深的一個人，就是考察他是否有理想有抱負，有感恩的心，這類問題要深入問，不是回答一下就可以了，要多問他為什麼？那麼真假自辯了！
4，你是否有過失敗？你是怎麼看待這些問題？這個問題是看他是否有深刻剖析自己，對事物是否有獨特和正確的認識
5，談談你自己的性格，優點和缺點？考察他是否對自己有真實而客觀的認識，是否敢於剖析自己，通過前面幾個問題可以大致了解他，通過這個問題就是看看他對自己和你對他的認識有什麼出入，可以看出他是否敢於面對自己！也是考察責任心的
6，你進入學生會後會怎麼做？這個問題考察新人是踏實還是浮漂，看看他對自己定位是否准確！正確的回答應該是：先了解我的部門，了解我的大學，然後融入進去，踏實努力，力圖求新，成就別人同時也提高自己！
7，找一些考察臨時應變能力的試題，沒有固定答案的，就是考察新人是否自信，是否有臨場應變能力！
8，你對團組織的了解？這個問題其實也是考察他的應變能力，了解固然好，不了解，正好利用這個機會告訴他什麼是團組織，團組織的目的和宗旨！不光是面試他，也讓他對團組織有個認識，
面試題目不是固定的，關鍵是每個題目你要知道你問他的目的是什麼？你想從他回答中得到什麼？
這其實就是我在大二的時候面試大一新生的經驗，當時我也不知道如何去面試，我也不知道我想從面試中怎麼去考察他們，所以面試的時候有點沒有章法，希望我的經驗教訓可以給你幫助，另外提醒下上面的，別老粘貼我過去回答別人問題的答案糊弄別人，這是不尊重的表現！
Ⅹ 學生會文藝部招新面試的時候一般提些什麼問題
1、你為什麼要選擇學生會文藝部？
2、你覺得與別人相比，你進我部門的優勢在哪裡？
3、你對在我部門的認識、了解，它主要是負責什麼方面的工作？
4、你的特長，愛好、個性、
有什麼缺點？（對自己的認識）
5、你覺得你能從文藝部得到些什麼？學分？榮譽證書？鍛煉？還是其他什麼？
6、你對學生會文藝部的了解有多少？你覺得這個部門最吸引你的地方是什麼？
7、以前組織
過什麼活動？你說話怎麼做的？
8、你的上司有一個不好甚至是是錯誤的決定讓你執行，你知道不妥，你會怎麼做？
9、你報了幾個部門？如果你只能選擇一個部門你會選擇哪個部門？
(10)學生會招新面試問題擴展閱讀：
社團面試技巧：
1、簡潔，切忌連篇累牘
自我介紹盡量控制在一分鍾以內，內容要主次清晰，突出自己的長處，注意好語速語調。在面試前要准備好草稿，結合申請要求突出自身獨特優勢，強調自身上進求發展的決心。
一般包括申請原因、申請優勢、對該社團或組織的認識，最後重申個人的決心，希望面試官給自己一個證明的機會。
2、用心，切忌敷衍了事
在面試之前提交的申請表一定要用心、認真地填寫，因為這會成為你的面試題。正式面試時，注意服裝儀表和禮儀，如果你希望你的著裝讓面試官覺得舒心。
最好的辦法就是穿與之文化相符的服飾，比如進入學生會等較正式的組織，可以稍微穿得正式一點；進入動漫社等較輕松的社團，可以適當穿得二次元一點。
3、真誠，切忌華而不實
微笑是最好的自我介紹，面試的確令人緊張，但面試官更想看到你自信的笑容，面對面試官，目光平和掃視，並保持微笑，對自己的情況要如實回答，不明白不熟悉的地方可以向面試官提問，表明自己對社團或組織的熱愛和學習的意願，爭取到面試官的認可。
4、耐心，切忌掉以輕心
面試其實是一件非常考驗耐心的活動，常規的社團面試一般有兩輪，正式的組織面試一般有三輪。時刻記住：不到最後一輪面試結束，都不能輕易掉以輕心，越往後越耐心、越堅定、越有信心。