男生面試人事

⑴ 人事面試技巧

1、認真調研。首先要從各個渠道收集該單位的信息。或瀏覽他們的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，並知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，並恰當地透露你對單位的了解和看法，想必會給面試官留下深刻的印象。
2、恰當著裝。不妨先了解他們的企業文化，了解這個單位的企業文化很重要，不同的單位有不同的文化，仔細觀察一個單位就可以發現，單位里員工的服裝總會比較相似，這就像一個「場」，在制約著單位員工的穿著打扮。如果你不知道自己面試的時候穿什麼，就去觀察一下單位內部員工都穿什麼衣服，如果有師兄師姐在那裡任職就更好了，可以向前輩們「取經」。不管怎麼樣，要「穿得像單位里的人」，這樣會讓你的面試官對你有一個認同感，讓他（她）從見到你的第一眼開始，就對你有一個感覺：「這個人像是我們單位里的人」。另外，不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，並帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業風范。
3、准時到達。面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是---計劃性很差。
4、運用肢體。握手要堅實有力，手掌不要帶汗；要流露出對對方辦公環境的欣賞；坐直並保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說"嗯"以表示認同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問題時面部表情要生動並富有激情；面試最後可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內容？此番面試之後貴公司有何安排？
5、准備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎麼自己介紹？為什麼對這個職位感興趣？你的職業目標是什麼？你的優點和缺點是什麼？為什麼你覺得自己能勝任這個工作？以前的同事是如何評價你的？為什麼要辭去上一份的工作？

⑵ 人事行政面試一般問什麼問題

人事行政面試一般問的問題：

1、談談你對企業文化的看法？

答案：中小企業的文化是「老闆的文化」，企業的老闆以及中層經理們的言與行直接引導員工的日常行為，所以領導們的表率作用尤為重要，甚至主導了公司的整體文化趨勢。俗話說「榜樣的力量是無窮的」；公司大了有大的難處，單靠領導個人的魅力已不再是管控公司群體力量的法碼，需要是「按章辦事，以法制業」，建立規范的業務、管理流程制度規范體系，逐步將小企業的「親情文化」轉化為企業固有的「制度文化」。

2、行政管理和人事管理的內容有那些以及他們的工作重點？

答案：兩者的工作內容詳見其工作說明書，各公司大同小意。人力的工作重點是人力資源的有效配置與發展、人力成本的內控及激勵機制的搭建；行政工作的重點在於做好公司經營目標達成的後勤資源的有效利用、服務，管理成本的控制與統籌思維的建立。

3、人力資源六模塊指什麼，他們分別的部署戰略是什麼？

答案：人力資源戰略管理與規劃、人才招募與甄選、人才培養與訓練、人才績效考核管理、人才薪酬激勵機制、企業文化與工作分析管理。六部分最終為企業經營發展服務，同時也有利於人才的發展，實現股東、企業、員工三重價值，價值的獲得也即回饋社會

4、如果你是主管，你的一名員工上班時間上網打游戲，被你看到的同時也被另一名員工看到，你應該怎麼辦？如果有些員工紀律性鬆懈，你怎麼辦？

答案：首先會與行為不當的員工作私底下的交流，了解玩游戲的動機，針對具體原因做具體處理。針對這一事件，主管因就「公司員工紀律規定」做一次全員培訓，不當眾對犯錯的員工點名批評同時指出針對違反公司紀律規定者的懲罰措施，並指出已處理一起事件，這樣即考慮到犯錯員工的自尊心和面子問題，又間接給予那位看到有人上班打游戲的員工一個合理、公正的回饋，即已對問題員工的處理決定，同時又強化了全員對公司紀律制度的認知。

5、如果你接手新工作，第一件要做的事情是什麼？

第一次進入新公司或接手新工作，首要是了解情況，可以訪談的形式（正式或非正式均可）快速了解公司或是當前工作的前因與後果，從而有針對性的做工作計劃與實施措施。 從簡歷到簽約——校招求職全攻略 求職准備簡歷網申筆試面試。

⑶ 用人部門面試完讓人事到他辦公室來+人事的回答

這個人事的有點奇怪呀，這種面試一般應該都是需要保密的，或者說是面試完當版時就通知你的面試權是否通過了呀，這個人事的真的是好奇怪呀，我想問一下你本人是男的還是女的，？給你發微信的這個人事的是男的還是女的！？因為我以前的室友，她當時面試的時候，他們那個單位的人事的完全就是為了找一個女朋友，當時去就是跟她閑聊，然後這樣面試就過了，後來她去那個單位就跟那個男的在一起了，現在已經結婚生子了哇。

⑷ 在面試的時候，人事部門都會提出哪些問題

在面試的時候，抄人事部門會提出的問題如下圖：

1、簡單介紹下自己。

2、說說自己的工作經驗。

3、說說自己上學期間那科課程學的不錯。

4、說說自己的興趣愛好。

5、說說自己的優缺點。

6、工作項目闡述，做過哪些項目等等。

7、專業類、技術類問題。

8、學歷、專業是否符合要求

9、對應聘職位的認識。

(4)男生面試人事擴展閱讀：

面試技巧

1、談話應順其自然。不要誤解話題，不要過於固執，不要獨占話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。

2、留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣，應該盡快找一兩句話將話題收住。

3、有良好的語言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。

⑸ 本人男，面試了好幾家做人事專員的，都是等通知，然後就沒然後了…是不是應該換一份工作了，已經找了一個

一般的企業是不太願意用男生做人事專員的，你想想，一個二十多歲的男生去做專一個內勤崗位，一般的企業屬老闆都會覺得這個男生沒什麼干勁也沒什麼理想，會很反感。但是如果你面試的是一個人事經理或者人事總監的話，男生是絕對可以的。 來自職Q用戶：匿名用戶
本人3月初開始投遞人力方面的簡歷，也面試了幾家，都沒有下文，4月底，換了崗位投遞，沒幾天就上崗了！ 來自職Q用戶：胡先生

⑹ 在面試的時候，人事部門都會提出哪些問題

面試提問提綱：工作經驗，工作動機與期望，事業進取心自信心，工作態度，分析判斷力等。

⑺ 人事行政面試一般問什麼問題

1、自我介紹
2家庭情況
3優缺點
4、為何應聘貴公司，覺得自己哪方面可以勝任
5、畢業時間
6、工作經驗有哪些
7工作期間認為自己做了哪些貢獻為公司
8、與領導或者員工有沒有沖突等，有的話具體說明情況。
9、對前領導的看法。
回答
1、自我介紹的時候分為以下幾點：
首先向面試官問好之後，說出自己的姓名，年齡，畢業時間，家庭住址。（自然發揮，面試官可能會打斷問一些問題，比如說家庭情況）。工作時間，原來公司所屬行業，自己的崗位職責，
人事行政崗位職責可分為以下幾點：
一、人事
1、負責員工招聘，員工入職離職流程的辦理
2、負責員工績效考核等
3、負責辦理新員工社保公積金等
4、負責組織公司活動，年會及拓展訓練
二、行政
1、負責整理歸檔等
2、負責收發快遞，接打電話等。
3、負責起草文件等。
4、負責制定標書等
三、後勤
1、負責購買辦公用品等
2、負責宿舍後勤管理
3、負責食堂監督管理
4、負責日常生活用品的采購等。
介紹過自己的崗位職責之後，可介紹自己在原來單位的一些突出表現，比如說曾經組織大型年會，或者大型拓展訓練等。部門的一些活動，聚餐等。
至於如果問到與原來領導是否有沖突，記住兩點，第一不能說原來公司的不好，第二不能說原來公司領導不好。因為這樣的話面試官不了解情況，會留下不太好的影響。
面試要做到不卑不亢，意思就是說不要讓面試官覺得你非常想來工作，也不要讓他覺得很無所謂的樣子，正常發揮就行。