求職登記表
1. 求職人員登記表是不是三方協議
求職人員登記表不是三方協議，只是應聘候選人填寫的自己的基本的資料。
2. 求職登記表中有一欄（ 社保繳納情況 ）應該怎麼填啊 謝謝
一般來說，這一欄可以填寫：單位參保/個人參保/暫停參保/尚未參保。
這一欄主要用專於用人單屬位了解掌握當事人當前參保繳費狀態，為其入職後的參保繳費做好准備。因此應客觀、認真填寫，必要時可以在填寫上述狀態的基礎上增加當事人的參保種類：養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。
(2)求職登記表擴展閱讀：
社保的參保狀態為暫停繳費就說明你這段時間是沒有繳費。如果是用人單位沒有繳納的，可以催促用人單位及時繳納。
法律依據：《社會保險費征繳暫行條例》第四條
繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。
征繳的社會保險費納入社會保險基金，專款專用，任何單位和個人不得挪用。
第十二條
繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
3. 怎麼在國開網站首頁找求職登記表
目前，有很多公司在招聘網站很難招到人，而求職者也很難通過招聘類網站找到合適的企業。雖然招聘網站上的簡歷非常多，但是各方面條件滿足公司要求，又願意在公司發展的人才並不多。有很多人已經找到工作，簡歷卻一直在網站上展示；很多企業已經招到人，但招聘信息卻一直放在網上，因此出現了投幾十個崗位，才獲得一個面試機會的情況。
企業收到的簡歷，有很多是招聘平台自動投遞的，也有一些招聘平台優化的投遞的難度，只要滑鼠點一點，同時可以投上百萬企業，目的就是給企業造成一種假象，平台求職者眾多，但是其實有很多簡歷是重復投遞，沒有任何意義。另外，大型招聘網站的使用成本是非常高的，一年的套餐動輒就上萬元，對於那些小型的企業，招聘需求比較小的，並不劃算。
因此，未來的招聘網站應該從這幾個方面發展：
大數據技術的廣泛應用：對用戶的數據進行深度的挖掘，可以提高平台推薦企業或簡歷自動投遞的精準性，讓求職者更容易找到合適的企業，同時也提高企業收到的簡歷的質量。
2. 移動技術的應用：目前中國使用移動設備（如手機）上網的用戶要比使用電腦上網的用戶多，傳統的大型招聘網站只能在電腦上使用，但是以後一定會向移動互聯網發展，一方面提高用戶數量，另一方面，會有更多的企業到這些網站發布招聘信息，一些現在只能通過熟人介紹等找工作的職業也會越來越廣泛地使用招聘網站進行招聘。
3. 招聘網站社交化，傳統招聘網站會受到微信、微博等新媒介的沖擊：職場社交在國外非常流行，但是由於中國社會人與人之間缺乏信任感，通過發布招聘信息進行詐騙的也非常多，因此職場社交還處於發展階段，但在技術和模式成熟之後，微招聘可能會越來越流行。
因此，招聘網站的發展應該是和互聯網的發展方向是一致的，更多的使用大數據，移動化，社交化。
4. 求職中介的求職登記表簽了名會不會出事
這個沒關系的，
不過找工作現在還找什麼中介啊，要收費的呀
到網站是免費的啊，都說壹打工網不錯呢，上面的職位都是人工審核的
5. 想要製作一份求職登記表是用word還是用excel好
Word好點，畢竟文字比較多，好排版一點，上網下個模板改就行了
6. 小企業完整的人事文檔有哪些比如說：應聘登記表、員工檔案什麼的。
一般來說要包復括以下內容：
一、 招聘制資料
1、 求職登記表6、學歷、學位證（復印件）
2、 面試評定表7、婚姻狀況或計劃生育證明
3、 試用通知書8、職稱證、崗位資格證、特殊工種操作證
（復印件）
4、 身份證（復印件）9、半年內有效的體檢表
5、 勞動合同10、原單位離職證明
二、 錄用資料
1、 試用期考核登記表
2、 員工工資調整一覽表
3、 考核記錄表
4、 獎勵記錄表
5、 違規記錄表
6、 內部異動記錄
三、 離職資料
1、 辭職申請或解除勞動合同通知
2、 員工業務交接清單
3、 員工行政交接清單
4、 工資結算單
7. 去面試帶求職登記表可以嗎還是帶個人簡歷去
- - 當然要帶簡歷，你帶求職登記表我肯定沒公司要你。 簡歷模式不要下網上的專，自己做表格，如果你畢屬業連個excel都不會做那就別想找工作了。簡歷必須項：姓名、性別、出生年月、學歷、專業、電話號碼、教育經歷、工作經歷、自我評價、求職意向、證書和獲獎情況，其他東西可有可無，希望對你有幫助。
8. 求職登記表怎麼填寫
照實填寫，把該填的都填上，碰到不知道的就不要填
9. 我是做人事文員，每天有不少人來我司找工作，我讓他們填寫求職登記表，但該如何建立備用人才信息庫呢急
建立人才信息庫可以有以下步驟：
1.將填寫好的建立分類歸檔，設立幾個分類文檔文件夾回。a.依據職答業能力；b.依據所學專業；c.依據工作年限經驗等。在電腦上建一個「應聘人員簡歷電子檢索文檔表格」（下稱電子檢索表格）
2.將每天投遞的建立依據投遞日期放置於分類文檔文件夾，其中如果有特別突出的，可以單獨列出一個文檔文件夾。
3.相關部門需要什麼人才的時候，你可以依據你的文檔分類的時間順序和重要順序予以安排面試通知等。
4.面試用過的或者沒有資格面試就被淘汰的簡歷，也不要丟棄。也需要分類進行歸檔。
5.設定一個歸檔期限，比如一年或者一年半。超過年限的可以銷毀粉碎。粉碎的時候需要記錄於電子檢索表格。
附：電子檢索表格
序號 日期 姓名 專業/技能 工作年限 記錄人 保存期限 粉碎日期 粉碎確認 備注其他
10. 請教各位HR同仁，大家求職登記表上面是否會要求求職者填寫家庭聯系人及緊急聯系人的信息
面試是不用寫的呀一般的公司只有入職的時候要填寫這些信息。當然不排除一些大專公司參加復試的時候屬要填寫這些。 來自職Q用戶：匿名用戶
求職表上有這個填寫內容，但初試時不強求，如果進入復試，會要求補充完整。 來自職Q用戶：翡翠