it面試技巧

㈠ IT公司是怎樣面試的_IT公司面試技巧

CPU龍頭老大英特爾的面試一共五輪，總長度超過六個小時，體能不佳的根本堅持不下來。而被稱為「面試馬拉松」的微軟更是車輪大戰，其應聘者需要與部門工作夥伴、部門經理、副總裁、總裁等八到十個人交談，見到的官越大，被錄用的希望也就越大。台灣宏基電腦招聘管理人員，是由被聘用者未來的下屬參與面試的，誰說下級就不能選擇上級呢？與之相反上海微創軟體公司更強調領袖權威，他們有一道面試題問到「東方明珠電視塔有多重？」，據說有人回答「唐駿(微創CEO)說多重就多重」，結果得了滿分。 徐州人才招聘網 不同公司的企業文化體現在他們的面試策略上也是大相徑庭。技術面試的手段還算是有跡可循，脫不出現場編程，現場設計電路之類，只要肚裡有貨，不怕他出花樣。但其它方面的面試就讓人防不勝防了。有的會要求應聘者唱首歌或者表演個小品，這是為了看看應聘者的性格和表現力，有的讓應聘者共同做游戲以觀察其是否具有團隊合作精神。德國一家網路公司面試營銷主管，要求應聘者下廚去做一份義大利粉和雞胸肉，以考察其執行能力。索貝數碼公司的面試題竟然是在一小時內吃下五十個辣椒——為公平起見，我建議給簡歷上籍貫是四川或者湖南的應聘者換道別的題——這是考察哪方面的素質，我實在想不出來。 當然面試也不全都是恐怖經歷。比如SONY的考官會邀請應聘者一起到公司餐廳去吃飯，席間拉拉家常，氣氛非常融洽，IBM也可以報銷異地面試的交通費用。天才和狂人雲集的Google在公布他們最新的招聘信息時宣布，所有收到他們面試通知的人都可以到美國加州Google的「夢幻總部」去參觀，即便最終未被錄用，也算是免費旅遊，劃算得很。 職業規劃 現在，真真假假的「微軟公司面試題」和「IBM面試解析」等已經在互聯網上流傳泛濫，儼然已是很多人的談資和證明自己智力的工具，在那些玻璃大樓裡面工作的，歸根到底也是和我們一樣的普通人。但這也很容易給人造成一種誤解，以為這些公司選人的時候只喜歡考「腦筋急轉彎」，比如我在不下五家公司的面試題里都看到了「井蓋為什麼是圓的？」，真要是實行這樣的標准，最後的入選者只能是王小丫。

㈡ IT面試技巧：如何完美回答你的缺點有哪些

1、談一個你已經在改正的缺點或有明確計劃來改正的缺點，尤其是你能夠充分論證在近期就可以改正的缺點。既能夠認識到自身的不足，也能夠積極改變它就是面試官非常樂見的正面態度。
比如「我有時候覺得把任務布置給別人，比自己直接做完更花時間精力。我覺得這樣做不太合適，因為現實中很多項目加入多個人的想法，團隊協作可以做得更好。不過我正在積極地改進這一方面，我這學期就領導/參與了xxx學生組織的活動，和他們一起……」這樣不但顯示了你能認識自己還能不斷完善自己。
2、談一個利用你的優點來改正的缺點，順便帶出一個優點，從而為為面試加分。
比如我喜歡追求細節導致項目/作業未能按期完成，通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節得以解決;我不知如何拒絕同學/同事，對於他們的幫忙請求，一概攬下，影響自己的工作進度，通過多任務處理能力設定優先順序，以該優先順序表向求助同事說明實際情況，並給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，希望讓求助人自行決定是否求助。
3、再次強調，談一個你自己真實的缺點，突出學到/用到的與工作相關的技能，忽略無關部分，面試官都是跟謊言為生的人，你不想挑戰他們的智商，否則輸的只會是你。如果不是自己的經歷，你會發現上面的例子從你嘴裡說出來，你自己都會感覺很假;如果是親身經歷，你會感覺真是勘稱完美啊。

㈢ IT面試技巧：面試中hr最喜歡問什麼問題

一、 導入性問題
1、 您住的遠嗎？來我們這兒得多長時間？
2、 我們這兒好找嗎？
3、 我們今天主要想請您到公司隨便聊一聊，聽聽您的想法，那我們開始好嗎？
二、 動機與崗位匹配性
1、 在您的工作經歷中您感覺自己最成功的一件事情是什麼？您最大的收獲是什麼？您感覺還有什麼遺憾的地方嗎？
2、 您對自己今後的發展有什麼打算？根據您的想法您感覺自己有哪些地方完善？您有什麼具體的計劃？你為何要申請這項工作？（求職動機）
3、 您希望在什麼樣的環境中工作？對直接領導有什麼期望？對同事有什麼期望？
4、 您比較認同什麼樣的企業文化？
三、 言語表達能力
1、 請簡單的談談您從大學畢業以後的工作經歷。
2、 在您的工作經歷中您感覺自己最深的體會是什麼？您最值得告訴我的經驗是什麼？您為什麼覺得這些內容對您體會最深？
3、 請您描述一件最近您與他人發生爭執或沖突的事情經過。
2、 您對我們這項事業的情景有什麼看法？能給我們提出一些建議嗎？
3、 您對環保產業的發展有什麼高見？
五、 應變能力
1、假定您的領導交給您一份艱巨的工作要您在一天內完成，可這件工作根本就不可能在規定時間內完成，您會如何處理這件事情？
六、 情緒穩定性
2、 您在工作中最不願意跟那些人打交道？如果您的上級經常向您提出苛刻的要求您怎樣處理與上級的關系？
七、 人際協調能力
1、 請問您對團隊精神的理解是什麼？團隊成員應該保持一種什麼關系？
2、 請結合您的經歷談一談您沒有處理好的關於同事關系的意見事情？
3、 假定您作為一家公司的銷售經理，您的一位客戶向您提出了收取好處費的要求，否則他就在考慮買您的產品，您會如何協調這件事情？
八、 組織管理能力
1、 您的領導需要您提交一份部門的工作計劃，您會著重匯報那些事情？
2、 請您分析一下，作為初創企業，技術力量雄厚，市場開發工作已經從那些方面入手？ 九、 計劃能力
1、 如果您作為本公司的市場推廣部經理，能談一談您的工作思路嗎？
2、 您覺得本公司的市場開發工作應該從哪些方面入手？
3、 一般您經歷的企業市場推廣工作是如何進行的？您覺得有什麼欠缺嗎？
十、 工作經驗與能力
1、 通過您幾年的工作經歷，您覺得作為市場人員應該具有那些能力？
3、你認為這項工作的主要職責是什麼？（對工作的了解程度）
十一、 學習態度
2、 您的業余愛好有哪些？
3、 您經常上網嗎？您上網主要做什麼？

㈣ IT面試技巧：年底離職原因怎麼說更合適

如果老家是外地的，要在年底離職的話，可以說自己出來好幾年了內，很久沒有回家陪父母過容年了，今年打算回去好好地陪他們一下。

如果老家是本地的，就可以說，在某個地方（企業/單位）努力工作了一年，收獲了很多，但是也漸漸明白了自己想要的是什麼，所以思考了很久才不得不做出決定想要離職，出去闖一闖，現在家裡也提供了一些條件，趁著現在還年輕，所以就想去試試。

㈤ IT面試技巧：內容運營都有什麼技巧

面試內抄容運營要有宏觀感覺襲。具體要談的如下：

1、內容欄目品牌化
把每日或每周都有的常規內容做成品牌欄目,通過內容可以提升用戶對產品品牌的認知，穩定用戶瀏覽內容的時間預期。

2、優質內容輸出
作為內容運營除了站內的用戶活躍外，還可將的優質內容輸出至站外，這樣做對產品流量和內容品牌都是有好處的。在品牌層面的輸出，以話題為單位的內容聚合，製作成電子書或者出版為紙質書。

3、內容商業化
除了做內容植入廣告的常規變現手段外，可以嘗試IP營銷，做內容周邊，做欄目周邊。還有的就是做付費模式，以獲得最大商業利益。

如何做好內容運營？技巧有哪些？

我個人覺得，要做好內容運營有四大手段：1、從內容編輯開始2、學會內容品牌建設3、學會內容流量引入4、快速成為文案高手。

㈥ IT行業面試技巧有哪些

首先，對於筆試，在it行業來說，你需要對你所學的語言在筆試前進行復習，很多面試題網上都可以下，增加你的筆試分數有利於你後面的流程 。也就是說，你的筆試成績只是一個參考，不要太低的話基本都能過，(程序員也是要看開發手冊的)，他筆試的目的在於壓低你的分數方便後面和你聊錢的問題（你懂的） 。
總之，對應筆試中心應在考前復習，和考核戒驕戒躁，不要因為成績的好壞影響你後面的面試。
你通過了筆試後，你面試的公司會派遣他們的人事人員來對你進行第一次面試，你們主要溝通的內容在於你的態度，品行，言談舉止，你學歷等等，你也不用太緊張，對於這個環節只要你不是什麼高中學歷問題都不會太大（大公司除外哈，華為神馬的你這個學歷低了就不行），問你的也都是生活方面的問題，看你的處事理念。
總之，對應1面你不需要太過緊張，穿著的體（一般就行了），回答清晰流暢，不要有太大壓力，對公司的主營業務要表現足夠的興趣，關系公司的發展。
你通過了1面後，你面試的公司會派遣他們的技術人員來對你進行技術面試，你們談話的中心會在於技術方面也就是你的公司的業務流程中你需要的用的技術，如果你回答很流暢，考官還會問你些拓展技術，也就是加分項，如果你在1面中了解了公司的業務，那麼對你來說就會輕松點了。如果沒有，也不要緊張，可以和你的考官分享你的想法，對技術的理解，表現你的求知慾望，好學，自學等能力。
總之，對應技術面試就可以暢談技術，對應it的技術屆來說考官和你只是在進行技術的討論，你甚至可以提問，展示你自己的一些作品都是可以的

那麼針對3面你該注意什麼呢，因為在技術面試的時候你已經見過你的頂頭上司，3面就該和你談談錢的事情，這種時候呢，一般說明你已經通過了，在技術方面和人品方面問題不大，你們的重點就是在於薪資，福利和以後的發展，這個時候就是公司對你展示他的潛力了，也是希望能留住你（招人也不容易），那麼你對你自己的定位，和你的期望薪資就可以大膽的說出來 ， 不要因為不好意思而錯過你要價的機會，因為一般進入公司後你想漲薪資就比較復雜了，而且這只是你的期望 ，面試官會對你提出他們會給你的工資， 也就是一個討價還價的過程。
總之在這個環節，你可以大膽提出你的期望薪資與發展方向（不要太離譜哈，當然你要作死我也不攔著你），和你的面試官慢慢討論。
對於試崗。在試崗階段，這是一個很重要的時期，對於it行業你的技術才是核心，其他都是浮雲，也是你被企業重點關注的時期，你的討論的薪資時，一般會給你個試崗薪資和轉正薪資，乾的好轉正後還有增長，因為企業也是需要人才的，也是要留住你，在這個環節充分體現你的實力，積極向上，團結同事，盡快熟悉業務融入團隊才是關鍵，不要因為你的技術牛，就過分高傲。心態的把握一定要把自己定位在相對低一點的位置
總之，在這個環節就是心態上注意，技術上展示你的能力，處事上和諧相處，重中之重是在於融入團隊，你個人的力量是完不成整個項目的。
最後我們來總結一下，其實在it這個行業技術才是硬道理，性格相對開朗就好，融入團隊是最重要的，你在你面試的時候不需要太過緊張，面試官也喜歡開朗，單純的員工，不要什麼不好都說，相對的提自己的優點，，也不要明顯的提，可以說一些生活中的例子，比如扶老奶奶過馬路。。當然這只是說說，在it行業，有技術就不用太過緊張，對答清晰，對話實際，不要太過說些虛的。

㈦ IT面試技巧：面試官不喜歡哪些求職者

在面試中，當HR遇到以下五類人時，他們多數是不予考慮的。

(一)隱瞞真實個人資料的不誠實者

簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強，也不可能被考慮。因為，對於公司來說，品格對於一個員工來說是更為重要的。

因為求職壓力太大，有些人為獲取某些工作的面試機會，往往在簡歷中注水分。小張是個大專應屆畢業生，看到某家大公司招聘工程師，但應征條件上需要的最低學歷是本科，為進入這家大公司面試，他給人事部發了份寫著「本科畢業」的簡歷，面試官在面試他之後已讓他來公司上班，卻在接到人事部的電話後放棄錄取他。就因為經過調查後發現，他的學歷是假造的。其實對外招聘時寫的學歷要求是本科，如果經驗足夠豐富，大專學歷也會考慮。如果不是小張的不誠實，這份工作也許已經到手。

(二)頻繁跳槽穩定性不高者

職業規劃師們經常碰到這樣的案例：每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最後發現越跳越糟。

職場上有類人，特別是一些剛畢業的大學生，對於跳槽總是不以為然。幹得不爽或是覺得個人價值沒有體現在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長點時間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。(面試網 www.mian4.net)

當然每個人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。

(三)不注重個人職業形象者

當你在投遞簡歷後接到面試通知後，你一般會怎樣做?選擇一套合身的衣服，准備好需要呈給面試官的資料等，然後計算好去公司面試的時間在規定時間內達到面試公司。

而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣著打扮也不合時宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎麼放心把工作交付給他?

不注重個人職業形象者，通常很難讓HR有興趣進一步了解他，也很難讓人信任。所以面試中適當地包裝下自己，千萬要注意自己的職業形象。

(四)只談薪水漫天要價者

某家公司需要招聘工程技術人員，不少名牌大學的學生前來面試，其中一個面試之後面試官覺得很不錯，但只是個沒工作經驗的應屆本科畢業生開價的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作N年的資深工程師都要高，當然那個面試官也愛莫能助。在合理的時機談薪水問題也是面試中需要學習的。或許薪水是你擺在第一位考慮的因素。但千萬不可一開口就談薪資問題。

無論你是剛畢業的大學生還是工作經驗豐富的職場老鳥，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。如果你一開頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺得你這個人就為錢。對每個面試官來說，他們都會反感。就算你是個很難得的人才。

還有談薪水也要在摸清市場行情之後開，漫天要價也有可能被面試官所放棄。很多大公司對於不同學歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標准，面試成功之後不會少得了你的薪水的。

(五)面對工作壓力面露懼色者

當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之後，面試官會把這份工作的職能和面臨的艱辛和壓力告訴你，就是俗話說的「丑話說在前頭」。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話，有經驗的面試官就不會錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理准備的。如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話，怎麼可能獲得這份工作呢?

在求職路上，每個職場人都要避免以上的問題，才可能在求職面試中勝券在握。當然，求職能否成功，臨場發揮是以一個方面，合理的職業生涯規劃更重要，如果，你的職業生涯在不斷地找工作面試中度過，也許，你的職業生涯規劃已經出現了問題，到了該好好反思的時候!

㈧ IT面試技巧：面試中老闆更注重哪些方面的考察

面試是獲得工作的必經階段，HR通過簡歷初步了解求職者，然後通過面試對求職者的某些經歷和經驗進行進一步的探知。而在老闆眼裡，除卻這些，老闆更關注哪些方面?
1、外觀印象。
外觀印象表現好說來容易，但要真正符合比較難。因為一是內容比較多。可以包含發型、著裝、配飾、搭配、整潔度、面相、形體、舉止、行為、表情、做派及其他身體語言等。這些可以反映出一個人的氣質、性格、風格、習慣、出身、環境及其他特質，甚至可以體現一個人的修養、水平、素質、價值觀等。最容易修飾的是服裝等方面，這些摻雜了很多成套借鑒的因素，但也可看出個人的著裝習慣、時尚與保守、搭配是否協調、細節講究程度，體現個人的表現、影響力與面試態度等方面。其他的方面更能說明一些問題，甚至可以發現一些隱含的特質。所謂世事洞察皆學問，人情練達即文章。所以有的人以為老闆喜好和貌相有失偏頗，實際上是老闆根據自身的閱歷在對照自己的人才模型。而資深獵頭顧問則像老中醫一樣，通過望、聞、問、切來初步判斷一個人的能力素質。
不可否認，有些老闆有喜好偏愛，比如身高、長相等，這些都是客觀而不可改變的，但長相是天生的，氣質是後天磨練的。器宇不凡、神采飛揚的人往往蘊含著能力能量。但需要充實模型庫，區分真偽。也有的老闆注重面相和屬相，表面上看有的地方近乎迷信，實際裡麵包含企業的成功要素、成功基因，是想以後能夠相處和諧。
2、溝通方面
最簡單的要求就是能聽得懂，理解的透，雖然會因地域、習慣的原因，人才與用人單位會出現溝通問題，但這個僅僅是定義和表達習慣的不同，可以馬上領會。但是由於行業、企業規模、經營模式以及候選人的素質導致溝通障礙，就是大問題了。老闆們不會找一個雞對鴨說的下屬，無論該名人才有多大本領或者多資深的經歷。而且在交流的過程中，會用一些設定好的模式來考察候選人，有的時候無所謂對錯，看候選人的應對，甚至以回答的「大、小、多、少」來判斷是否適合。比如是否太理論化、太務虛、太過執行層面、太籠統、太簡練等，當然此種判斷會有失偏頗，但畢竟面試時間是短暫的，不能全面考察，需要好好把握。
最好的情況就是一說就會，一點就透的那種，能夠心領神會，而且舉一反三、觸類旁通。這樣的人才老闆會比較欣賞。
溝通也會側面體現一個人的風格，比如表達的語速、語音、語調、方言、用詞習慣，過分啰嗦、掩飾都會反映出一定問題。老闆講話急促，就不喜歡慢吞吞的，急急風遇到慢郎中，會產生誤解、沖突、內耗;相反如果老闆比較深沉、內斂，則不喜歡張揚、魯莽、不穩重的人才。
3、適應性與穩定性
如果其他條件都滿足的話，最終就會落腳到適應與穩定方面。適應性方面考慮文化、風格以及公司規模、職責、職位的匹配性，穩定性考慮薪酬、發展、地域、家庭等。如果老闆感覺人才優秀，會提出一些優厚條件，使候選人增強適應性與穩定性。
老闆關注的這三個方面，其實也是在看求職者的為人處事能力，所以，面試時候，外表整潔的人，溝通順暢的人，以及適應能力和穩定性強的人，一般能較快地獲得老闆的青睞。

㈨ IT面試技巧：國企面試的幾點建議

國有企業面試相對於其他性質企業來說其挑戰性往往並不大，大都是有一定的規律可循，沒有其他性質的企業來的那麼靈活。只要畢業生認真准備，不犯一些典型性錯誤，能夠參與國有企業的面試 ，最後過關的面試還是有很大希望的。中國就業咨詢專家、鋒銳中國首席就業咨詢輔導專家總結了一些國有企業招聘程序以及面試技巧，將國企面試的特點歸納為以下幾方面：
1、國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此畢業生在面試前應該做好充分的准備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印象。
2、國企很少用英語來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。
3、面試人員往往由企業的人事主管參加，而由於國有企業體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取捨。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之後闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。
4、國有企業的面試往往是一對幾的面試，採取一問一答式，問題也是程式化，但由於面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。
5、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。
國有企業面試一般還要注意以下幾點：
1、政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生幹部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
2、專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。
3、禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中佔有—定的心理優勢。
4、舉止得當。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為朴實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿著上應以平實普通為標准。
5、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時並不因為專業能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。
6、少談報酬。國有企業更樂於看到一個有甘於奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
7、良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。