浙江省公務員面試
㈠ 想知道一般浙江省公務員考試 筆試成績出來到面試開始之間大概是多少天
報名時間：11月28日-12月4日
資格審查時間：12月5日-10日
查詢再報名回：12月11日-14日
繳費確認：12月17日-21日
報名網址：gwy.zjrs.gov.cn
列印准答考證:1月10日-16日
筆試時間：2010年1月16日
面試：未出（一般情況下，筆試和面試的時間間隔是一個月！）准確時間可以關注一下：浙江公務員網：
http://zj.offcn.com/附：各地安排不一樣，國考時間較長，一般設置1-3個月之間。
省級考試一般設置一個月左右的時間。
㈡ 浙江公務員面試比例
基本上沒問題抄
（一）省襲級機關按1：3確定面試對象（其中，招考計劃3名以上的職位，按1：2確定）。各級法官、檢察官助理職位面試的比例按上述規定執行。
鄉鎮（街道）機關面向優秀村幹部和服務基層項目人員招考的，按1：3確定面試對象。
（二）省屬公安、司法行政等單位人民警察職位按1：4確定體能測評對象（其中，招考計劃3名以上的職位，按1：3確定）。測評對象放棄或不按規定時間、地點參加的，不再遞補。體能測評結束後，招錄機關在合格人員中從高分到低分按1：3確定面試對象（其中，招考計劃3名以上的職位，按1：2確定）。
鄉鎮（街道）機關專職人民武裝幹部職位參照上述人民警察職位比例和辦法確定軍事技能測評對象和面試對象。
上述（一）、（二）職位中出現不足規定比例的，按實際人數確定。
㈢ 2018浙江省公務員考試面試流程是什麼啊
面試形式一般分為抄兩種： 1、結構化面試，所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標准及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標准和要求進行的面試。盡管結構化面試也是通過考官與應考者之間的交流來進行的。
㈣ 浙江公務員面試比例
基本上沒問題
（一）省級機關按1：3確定面試對象（其中，招考計劃3名以上的職位版，按權1：2確定）。各級法官、檢察官助理職位面試的比例按上述規定執行。
鄉鎮（街道）機關面向優秀村幹部和服務基層項目人員招考的，按1：3確定面試對象。
（二）省屬公安、司法行政等單位人民警察職位按1：4確定體能測評對象（其中，招考計劃3名以上的職位，按1：3確定）。測評對象放棄或不按規定時間、地點參加的，不再遞補。體能測評結束後，招錄機關在合格人員中從高分到低分按1：3確定面試對象（其中，招考計劃3名以上的職位，按1：2確定）。
鄉鎮（街道）機關專職人民武裝幹部職位參照上述人民警察職位比例和辦法確定軍事技能測評對象和面試對象。
上述（一）、（二）職位中出現不足規定比例的，按實際人數確定。
㈤ 2020年浙江省公務員面試流程是什麼
2020年浙江省公務員考試面試預計8月下旬開展，面試流程：面試當天根據指引到達候考室，抽考號，交流，候考，答題考試，等待成績，離場
㈥ 浙江公務員面試形式是怎樣的
首先，各位考生需要區分體測和體檢這兩個概念。
體測：是指體(技)能測評。對專報考法院屬、檢察院、公安、林業、司法行政等系統人民警察職位的，面試前要先進行體能測評。
體檢：是體格檢查。公務員錄用工作的體檢是在面試結束之後，將筆試總成績、面試成績合成計算總成績。按照招考計劃比例確定體檢、考察對象。
當考生，明確體測和體檢這兩個概念之後，就不難回答所提出的問題了。體測是不會檢查視力的，但體檢會檢查視力。
根據《公務員錄用體檢通用標准(試行)》第十九條，雙眼矯正視力均低於4.8(小數視力0.6)，一眼失明另一眼矯正視力低於4.9(小數視力0.8)，有明顯視功能損害眼病者，不合格。
根據《公務員錄用體檢特殊標准(試行)》第一部分人民警察職位，第一條 單側裸眼視力低於4.8，不合格(國家安全機關專業技術職位除外)。法醫、物證檢驗及鑒定、信息通信、網路安全管理、金融財會、外語及少數民族語言翻譯、交通安全技術、安全防範技術、排爆、警犬技術等職位，單側矯正視力低於5.0，不合格。第二條 色盲，不合格。色弱，法醫、物證檢驗及鑒定職位，不合格。
㈦ 浙江省公務員考試面試成績一般要在面試後多久出來
浙江省公務員面試成績已經出來了，可以關注浙江人事考試網，及時查詢自己的面試成績。版
一般情權況下公務員考試面試成績是當天出。公務員考試面試成績在考生面試結束之後，就會當場公布考生的面試成績，最後的綜合成績排名信息，考生需要參考關注人事考試網發布的綜合成績排名信息。
公務員面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試。最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。
㈧ 急急急！2018浙江省公務員面試資格復審需要哪些材料求告知！
2018浙江公務員面試或體(技)能測評前，要進行資格復審，資格復審由各級公務員主管部門組織，招錄機關單位實施，資格復審合格者，參加體(技)能測評或面試。資格復審時需要准備如下：
2018年全日制普通高校應屆畢業生
應提供學校核發的就業推薦表、教育部學生司制發的《全國普通高校畢業生就業協議書》(省外高校可持省級教育行政部門制發的《普通高校畢業生就業協議書》)、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、身份證等以及其他報考職位所需的證件(證明)原件及復印件;社會人員應提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、畢業證書、學位證書等以及其他報考職位所需的證件(證明)原件及復印件。應屆畢業生因學校原因或單位簽約蓋章等原因無法提供就業協議書的，由本人提供書面說明。
下列人員，除按上述要求外，還要求提供以下證明原件及復印件：
1.留學人員
應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書;委培生須提供委託培養單位同意報考的書面證明;
2.大學生「村官」
應提供服務地縣級組織部門出具的服務滿2年、考核稱職和是否在服務崗位的證明;
參加「大學生志願服務西部計劃」人員應提供全國大學生志願服務西部計劃項目管理辦公室頒發的《大學生志願服務西部計劃志願服務證》及與省級項目辦簽署的「大學生志願服務西部計劃招募協議書」;
參加「大學生志願服務欠發達地區計劃」人員應提供浙江省大學生志願服務欠發達地區計劃項目管理辦公室頒發的《大學生志願服務欠發達地區計劃志願服務證》;
3.報考鄉鎮(街道)機關專職人民武裝幹部等職位的全日制普通高校畢業生退役士兵
應提供《退役士兵證》;
4.參加2017年國家司法考試的人員
須提供設區的市級司法行政主管部門出具或司法部網站下載列印的2017年度國家司法考試成績通知單。
資格復審開始48小時前，相關人員確認不參加資格復審的，由招錄機關單位在該職位筆試合格分數線以上的人員中從高分到低分的順序進行遞補。未按規定時間、地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能參加面試(體能、技能測評)，相關職位不再遞補。
2018浙江公務員面試常見問題 由浙江中公教育整理僅供參考！
㈨ 請問浙江省公務員進面試比例。
市及市以下各級機關其他職位確定體能測評和面試對象的比例見當地公告。
你考的是哪兒就到當地的人事信息網上看簡章。。
六、確定體能測評和面試對象
招錄機關在筆試合格人員中根據各招考職位報考人員筆試總成績，從高分到低分按規定比例確定參加體能測評和面試對象。
省級機關和省屬單位（除省屬公安單位人民警察職位外）按1：3確定面試對象（其中，招考計劃4名及以上的職位，按1：2確定）。
省屬公安單位人民警察職位按1：6確定參加體能測評對象（其中，招考計劃3名及以上的職位，按1：5確定），體能測評時間、地點另行通知。報考人員放棄或不按規定時間、地點參加體能測評的，均不再遞補。招錄機關在體能測評合格人員中， 按1：3確定面試對象（其中，招考計劃4名及以上的職位，按1：2確定）。
各級法官、檢察官預備人選職位招考計劃2名及以下的按1：3確定面試對象，招考計劃3名及以上的按1：2確定。
鄉鎮（街道）機關面向優秀村幹部和服務基層項目人員招考的，按1：3確定面試對象。
以上職位中出現不足規定比例的，按實際人數確定體能測評和面試對象。
市及市以下各級機關其他職位確定體能測評和面試對象的比例見當地公告。
體能測評工作由設區的市級以上公務員主管部門組織，招錄機關實施，也可以由設區的市級以下公務員主管部門會同招錄機關實施。
㈩ 2018浙江省公務員考試面試有什麼技巧
首先，作為開頭，整個活動的准備階段。很多考生認為准備就是「形成一個計劃，內容包括時間地點以及所需要的相關預算，然後上交領導，待領導同意後按照計劃開展工作。」事實上如果我們經過思考就會發現任何一道計劃組織類題目都可以這樣開頭，這樣也就失去了意義。在思考此類題目的時候，我們不妨換個角度，拋卻固定思維的樊籠，按照怎麼做就怎麼說，能夠說清楚的地方就說清楚的原則進行答題的話，區別和亮點也就自然而然了。
其次，中間的實施階段一般是整個活動的重點部分，要圍繞實際工作展開。比如領導要求你在社區開展一次「防電信詐騙」的宣傳活動，這樣的題目就是生活中見過的，所以我們採取的具體實施方法就必須和現實一樣，同時必須達成現實效果。舉幾個簡單的例子，領導讓你去進行社區養老情況的調研，你會發現我們調研的主要對象就必然是社區內的老人，需要鎖定兩個信息，一個是必須是社區內，第二就必須是老人。所以我們就可以在社區裡面的活動室，小廣場進行調研，同時方式上也應該明確，老人的視力和文化程度等客觀條件就決定了調研方式為訪談。如果我們採取的方式和調研的對象不能合理銜接的話，在實際工作中就是無法操作的，在題目上也是有問題的了。並且，活動的過程要有畫面感，有具體組織的過程，不能說按照計劃逐步開展，這樣的一筆帶過是不能體現自己的組織能力的。
最後，題目的總結階段，作為收尾部分，是應該要看看題目的效果有沒有實現的，但是很多考生覺得簡簡單單寫個總結就了事，這當然是不太靠譜的。總結作為一個工作的收尾，撰寫工作總結當然是應該的，但千篇一律也太過於敷衍了。拿宣傳來說，我們可以舉行一些簡單的調研來了解一下宣傳的效果是否真正達成;也可以在官網上等媒體進行長效宣傳;更可以向領導建議定期舉辦此類活動讓效果進一步深化。以上種種不一而足，單純的宣傳都有三種總結方式，何況還有其他的題型呢?所以，管理類題目的結尾，要能夠更好的實現活動的效果。
以上是面試技巧：管理類題目的作答技巧