求職職位

1. 應聘某職位的理由

1、性格決定命運，我是一個外向開朗的外貿專業畢業生，因此，決定了我應聘業務員崗位的選擇，理由是我非常喜歡與人交流，不喜歡沉悶的工作氛圍，而xx外貿公司的企業氛圍，恰好是我所期望的。

另外應聘理由中，我的外語能力非常好，英語已過六級，正在准備八級英語考試，而且我有信心通過，這也將作為我勝任此崗位的優勢所在。

2、我大學四年學習的專業與這個工作非常對口，且自己也對這個領域的工作十分熱愛。那麼為什麼我會鎖定這個公司呢，那是因為貴公司的聲譽和工作環境以及各種方面都非常符合我的職業理想。貴公司有著我久久渴求著的工作生活，因此為了能夠取得這個職位，我願意付出全部的努力。

3、我跳槽應聘主要是由於公司的發展空間令我心動，薪資已經不是我首要考慮的因素，我更看重企業所給與個人的職場發展空間。

而貴公司是食品行業中的佼佼者，而我擁有3年的食品行業管理經驗，擁有豐富的人脈關系，熟悉相關的生產管理條例，並且富於團隊協作精神，責任心強，有理由為貴公司的企業發展助力。

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應聘理由，顧名思義就是你為什麼想要應聘這份工作。顯然，應聘理由，是眾多HR們考驗你對這份工作抱有什麼態度的基準。

通過你的理由，HR們能看出一個人對一份工作的追求是否出自真心，以及預判你的為人和今後在工作崗位上的表現。因此，小小的一欄應聘理由，可是有大大的講究。

2. 工商管理專業能應聘那些職位

工商管理專業能應聘經營管理方面的工作。

工商管理以前的名稱是企業管理。這內個專業的知識范圍較廣，容學生所學涵蓋了經濟學、管理學的很多課程。工商管理專業就業方向為適應國家和地方各級經濟管理部門、行業管理部門、大中型工商企業經營管理、涉外公司經營管理、金融、商貿企業等領域的工作。

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工商管理專業介紹：

工商管理專業主要包括企業的經營戰略制定和內部行為管理兩個方面。工商管理專業的應用性很強，它的目標是依據管理學、經濟學的基本理論，通過運用現代管理的方法和手段來進行有效的企業管理和經營決策，保證企業的生存和發展。

工商管理所學的專業知識大致分為四個方面:一是市場營銷，二是人力資源管理，三是財務管理，四是生產管理。簡單地說，工商管理專業是一門基礎寬的學科，范圍比較廣。因此，相對於嚴峻的就業形勢，工商管理的就業方向的選擇性還是比較大的。

3. 「求職意向崗位」是什麼意思

就是你想要找什麼類型的工作。

4. 求職意向崗位是什麼意思

求職意向就是根來據個人的愛好和自能力，對自己進行職業規劃，明確自己所要從事的職業，從而有針對性的去尋找合適的工作。建築行業，是一個對從業人員有較高專業要求的行業，

不管是建築設計師、土建工程師還是預算員、安全員，等等，一般都要求從業人員具備專業素養，並具備一定的工作經驗。明確了求職意向，找工作的時候就能不偏方向，有的放矢。明確求職意向，是一個人找工作的第一步。

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求職意向一般用於求職簡歷。在求職簡歷中，一定要在首頁個人概況之後，醒目的寫清楚求職意向。因為大部分企業在招聘的時候，同時招聘的崗位不止一個，並且HR在看簡歷的時候，速度都非常快，如果不在醒目位置寫清楚求職意向，一般都會被HR忽略。

求職意向的確定屬於典型的自我認知問題，第一步是要發掘自己的性格、興趣、能力、價值觀，也就是俗稱的知己；在知己的基礎上，要對自己求職的崗位、企業、行業有一定的相應了解，

如：崗位具體工作內容、企業背景、行業發展狀況等等，也就是俗稱的知彼；在知己知彼的基礎之上，從而做出自己的求職決策，也就是求職意向的確定。

5. 求職職位一般可以填寫多少個呀

求職的職位在填寫時是沒有限制的，
但為了容易讓單位接受，說明你是很專一的，
一般都填定寫的是三個以下。
這樣便於單位的安排。

6. 求職要求怎麼填寫

求職有四大要求：
一是寫好簡歷
好的求職簡歷對於應聘是否成功極其重要。那麼，如何寫好一份求職簡歷？
第一個原則：「求職簡歷」要「簡」。招聘經理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進行仔細的閱讀。
但是，內容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所雲式的簡歷最不招人喜歡。第二個原則：「求職簡歷」要突出「經歷」，用人單位最關心的是應聘者的經歷，從經歷來看應聘者的經驗、能力和發展潛力。因此，在寫簡歷的時候，要重點寫你學過的東西和做過的事情，即你的學習經歷和工作經歷。學習經歷包括主要的學校經歷和培訓經歷，工作經歷要標明你經歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經歷太多，不好一一列出，也可以把近期經歷寫得詳細些，把初期參加工作的經歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。第三原則：「求職簡歷」要突出所應聘的「職位」信息。招聘經理關心主要經歷的目的是為了考察應聘者能否勝任擬聘職位。因此，無論是在寫自己的經歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來寫。切記，招聘經理們只對他們和職位相關的信息感興趣。
二是做好准備工作
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規的用品之外，的確還應事先做些「功課」，簡要地說，大概有四方面的准備工作。
一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心「包裝」含有大量「水分」的，輪到面試時有時連自己都記不清究竟「工作經驗」是怎樣「排列組合」的，一上陣便迅速「露出馬腳」，不戰自敗。當然，如今企業在選拔人才時也會著重考察履歷的真實性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會「吃苦頭」的。
二是准備好同所申請的職位相吻合的「道具」。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而這位公關經理的候選人下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠，是絕不會被錄用的。所以面試時的「道具」也應有所選擇。
三是准備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同於閑聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口你們公司，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說「貴公司」，禮多人不怪嘛！
四是准備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂「於細微處見真情」。譬如一位前來應征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設法令其將身隨所攜帶的包打開，因為從中可以看出這位女孩子的條理性，一個自己包內物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。
三是專業形象
1、適當衣著在求職時，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的頭發和化妝，也會影響你的形象。化妝越淡雅自然越好。求職時的正式裝扮，應是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因為你希望主考官注意的是你的內在氣質，而不是你上衣的滾邊。
2、流利的表達語言能力是主考官評估你的一個重要指標。所以，如果你說話時經常用「恐怕」、「那」、「這」等口頭語，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。別人就會把你當作小女孩，對你工作能力的信心也降低。
3、保持自信一般主考官都認定應聘者應該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業技巧。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想像負面的結果：萬一我的意見太幼稚，我說話的內容會讓人取笑……如果你會怯場，那麼，充分的准備可以幫助你鎮定自己。萬一你臨時被通知要在考場上發言，那麼，最好的辦法是寫下你要說的重點，然後一一列舉和演澤。
4、握手有感染力你若是與對方握手時用力過大或是時間過長都是不妥的，這些動作證明你過於緊張，會讓對方感到恐懼或是不舒服。而採取「輕觸式」會顯得你的膽怯和對別人的不尊重。同你的主考官握手，態度要堅定，雙眼直視對方，自信地介紹自己，握住對方的手，要保證你的整個手臂呈L型(90度)，有力地搖兩下，然後把手自然放下。
四是結束面試
成功的面試有適當的時間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了對應試人不利。談話時間的長短要視面試內容而定，一般宜掌握在半小時至45分鍾左右。那麼，怎麼才能把握好適時離場的時間呢？一般來說，在高潮話題結束之後或者是在主試人暗示之後就應該主動告辭。應試人作完自我介紹之後，主試人會相應地提出問題，然後轉向談工作。主試人先會把工作、內容、職責介紹一番，接著讓應試人談談今後工作的打算和設想。爾後，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之後你就應該主動作出告辭的姿態，不要盲目拖延時間。

7. 應聘職位怎麼寫

「應聘職位」和「期望薪資」，有的求職者不填，空著，這表明求職者做事不認真，或回者心答里沒譜，對自己缺乏准確的定位或估值。凡是空著的，職場素質都是有所欠缺的。工作過的應聘者往往都會填寫，應屆生填寫的比率很低。「應
聘職位」，填寫1～2個相關職位是最合適的。記得有一位同學這樣填寫：市場、策劃、文秘和銷售。這四個方面的工作內容差異非常大，做好其中任何一個都不容易，這位同學這樣填寫，看似聰明，想「廣撒網」，實則聰明反被聰明誤，說明他對自己的能力缺乏認識，對應聘的公司也是不負責任的。
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8. 應聘職位怎麼寫原因

一般情況下，來應聘的理由可以在以下自幾點的基礎上，加上自己對工作的理解及期望：

1、專業對口，能最大限度的發揮自己的能力，真正意義上做到學以致用。

2、個人興趣，對該行業有興趣深入了解，計劃作為自己的事業發展。

3、嚴禁個性與工作較為符合。

4、工作比較穩定。

5、待遇不錯。