招聘面試題

⑴ 醫院在招聘的時候都會進行面試，面試都有面試題及答案謝謝了，大神幫忙啊

醫院面試常見問題有幾種常見類型，具體介紹如下：

1、值班時，一個急症病號突然暈倒，你如何處理？

答案：在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。

2、值班時，你親戚好友找你有急事，你會怎麼做？

答案：仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質等，再作出相應的判斷。若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班後再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解。

3、如果抽調你去下鄉支農，你會做哪些准備工作？

答案：作為新錄用的醫生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經驗，為以後更好地做好工作打下良好的基礎。

4、你認為你在社區作用大還是市級醫院作用大？

答案：國家大力發展社區衛生服務事業，這是利國利民的政策，作為新錄用的醫生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛煉。

注意事項：

1、在面試前到醫院官網上查詢醫院發展歷程和重大節點以及各個科室每個專家，做到心中有數。了解這些情況後，當你與面試官談及相關話題時，一定會讓面試官眼前一亮！

2、面試前了解下醫院/崗位有什麼特色之處，這些特色之處正符合我的工作期望或者正契合我的能力點所有面試前一定要去醫院官網了解下這家醫院屬於什麼級別，有什麼專家，有什麼特色以及到各個科室。

⑵ 企業招聘面試題

這么加怎麼能復夠等於制30呢？
因為這兩份錢的出處不同。3*9 是顧客，而2是老闆，出處不同的兩個東西相加是什麼東西呢？就像是5隻羊加上6隻雞一樣，它等於11隻什麼？等於的是11隻動物，而不是11隻羊或者雞。這樣這道題就好理解了，3*9元 + 2元 = 29塊錢，不是顧客開始出的30元錢。

要等於30也是等於開始老闆收取的30即 老闆留25+服務生2+顧客3
或者顧客付出的也就是30-3 = 老闆收益25+服務生藏起的2

怎麼才能畫等號，同一個東西才能畫等號，開始顧客出的30可以等於老闆開始收的30 即 顧客30=老闆收30=老闆留25+服務生藏2+退回3。

⑶ 招聘公司的主要面試試題是什麼

一般先簡單自我介紹，然後問問你對應聘職位的要求和看法，再就是出一些與崗位相關的問題讓你解決，再談談薪酬待遇問題以及對未來的規劃和管理，其實只要放鬆心態，對事有自己的看法且工作認真一般就好了

⑷ 招聘的面試的考題是

一、面試程序
面試開始（面試開始前，將所有考生集中在一處，強調紀律並抽先後順序簽）-----入場抽簽（抽試題）-----個人自述（一般情況下是沒有這項的，因為有些評委可能從這項回答中識別是否是需要自己關照的人，可能產生作弊行為）-------回答試題（主考人宣讀考生抽中的試題，宣布答題時間不超過15分鍾，考生思考後回答）------突發提問（考生答完規定試題後尚有時間，主考人可請評委臨時提問）------計分審核（提問完後，主考人請計時員從評委手中收回評分表交計分員計分，計分完畢後，主考人請監督員審核）-------公布得分（主考人請計分員亮分，先宣布「去掉一個最高分，去掉一個最低分，得分**分」，再亮計分牌，主考人重申考生得分）--------考生退場（所有考生集中在一處,整場面試結束才能離開）
二、面試內容
面試題目一般由3-5題組成，內容很寬泛，即使是同一場面試，每一個考生的試題都有可能不同，但主要內容與工作實際結合比較緊密。事業單位考試與公務員考試不同，一般來說前者沒有後者那麼高的出題水平。一般情況下，題目有「如果你被錄用，你如何開展你的工作？」「如果在工作中，你的上司因決策錯誤，你如何與之溝通使決策正確？」「你原來的下屬當了你的領導，你如何與之共事」「如果你是一個部門的負責人，你如何做*****事？」還有一部分題目可能是給你一句古文，請你說出你理解的正確的意思，等等。
三、注意事項
1、穿著得體，樸素大方；
2、有理有節，進入考場時要敲門，問好；
3、回答問題時，一是不要太緊張；二是先思考再回答（可以逐項記錄在面試桌上的一張草稿紙上，切忌主考人一提問完，就回答），可以思考完一題回答一題，也可以全部思考完再回答所有題；三是回答時語言要簡練，最好是1、2、3式回答；四是注意時間，15分鍾一般用不了，在保證回答盡可能正確的情況下，一道題按3分鍾掌握,1-2分鍾思考,1分鍾多點回答（5道題的面試較少）。
4、回答問題時，要結合實際，不要盲目自大、不懂胡說。
5、語言平和，聲音不能太低，也不能太高。
總之，最主要的就是不要太緊張，先思考後回答。

⑸ 招聘面試測試題

初試：
所學專業與所從事崗位的相關性，若無相關是否有相關經驗，自身如何看待，考察崗版位匹配權度；
離職的原因是什麼，盡量問出真實的想法，測定公司能否滿足他；工作幾年內為何頻繁變動工作，測試穩定性和求職動機；
過去工作的領導和團隊情況，工作氛圍，測試對工作環境、領導的要求，團隊合作以及集體觀念等；
以往工作中，你哪方面能力得到提升，發揮了什麼樣的作用，以此測定性格優缺點和自我學習動機和能力；
對薪資和待遇的看法，以此評判個人要求、自我認知以及公司是否能夠滿足其要求。

復試：
在過去工作的一年中（幾家單位中），您的工作范圍與職責發生了哪些重要的變化？
在過去的工作經歷中，您碰到與解決的困難與挑戰有哪些？最讓您難忘的是哪一件？
您認為過去幾家工作單位的優勢與不足分別在哪些方面？你遇到的領導各是什麼風格的？
你在原來的公司里是怎麼處理團隊之間的矛盾的，怎麼跟團隊之間的人溝通的？你是怎麼處理你下屬成員間（同事間）矛盾糾紛的？舉個例子好不好？
您怎樣看待過去每一份工作對您職業發展的意義？您離開過去每一家公司及選擇另一家公司的原因是什麼？

⑹ 招聘專員的工作內容和面試題

其實最好的學習方法就是你跟有經驗的人實習，也很簡單，不用想的太難，要不可以上「檢測英才網」或者「智聯招聘」這些網站去查查，一般都會有這方面的東西的。