海歸求職網
海歸求職難主要因為出現期望值過高以及眼高手低的情況，留學隨著經濟的富足變得越來越容易，但是否能找到好工作還是與自己能力有關的。建議你在iCareerUp咨詢一下，可以很好的為你做一下職業指導。
㈡ 海歸求職網看了半天工作，感覺都沒合適的怎麼辦
調整心態，繼續求職。
1、放鬆心態。就近兩年的行情看，大部分學金融的海龜，半年以上找不到工作是正常的。因為最熱門的是大數據、AI人工智慧等方向，金融專業的畢業生太多了，專業性不夠強、公司招進來還要花很大成本定向培養。
2、復盤。把這半年來沒找到工作的原因分析清楚，是求職的方向問題、比如學金融的投的卻都是互聯網類的公司，還是面試未通過，比如初面時被問到答不上來的問題、群面時總說不上話。每一次失敗的經歷不分析，就只是一次簡單的失敗、總結了才能轉化為經驗。
3、繼續求職。春季招聘快要開始了，積極去各大招聘網站、比如應屆生求職網等上關注各大公司的校招安排，多投遞一些簡歷 、有面試就去，面完了復盤，找到工作只是時間問題。
(2)海歸求職網擴展閱讀：
很多留學生，回國後都找不到工作的原因：
其實其中一個很直接的原因就是，現在社會就業壓力普遍比較偏大，在人才過多的情況下，企業更願意去招聘一些更有經驗的人才，而不管你是國內名牌大學畢業還是留學歸來，都是沒有多少工作經驗的；
這樣招進來就需要企業一點點去培養，會花費更多的人力、物力和財力，更何況現在大學生跳槽現象比較普遍，可能剛培訓的員工下一刻就走了，這樣的話對於一個企業來說是沒有任何好處的，所以現在大家都普遍不好找工作。
而對於海歸來說，首先是他們的心態沒有調整，在他們看來花了巨額費用出國留學應該要獲得一定的回報，留學也是一種對自身的投資，所以他們覺得這種投資回報應該直接體現在高薪工作中，像一些待遇不高的工作可能根本就不會看；
但是在現在這樣的大環境下，高薪工作要麼是有很強的技術能力、要麼就是有很豐富的經驗，不管是哪種，都對人才有很高的要求。所以海歸對就業的過高要求使得他們很難找到合適的崗位；
大多數情況他們還不願意放低姿態去從事一些薪資不高的工作，所以說心態很重要，哪怕是海歸也要根據國內的就業大環境合理的評估。
其次也知道現在的留學生人數越來越多，人數增加了，但是整體素質卻是在下降的，以前的海歸都是精英人才，但是現在可以說是參差不齊了。
除了那些確實成績優秀考入國際名校的之外，有的可能只是不想參加國內高考或是高考失利直接選擇海外就讀的，而且中國的留學生人數巨大；
對於海外的一些學校來說是一個龐大的市場，有一些教育機構合作，想要出國留學完全不會難事，所以海歸可能也只是一所普通院校混完文憑回來的，而那些真正的精英很大一部分會選擇在國外工作，畢竟有的行業國外還是領先於國內的。
最後一點就是經驗不足，像是很多外企都不一定偏愛留學生了，雖然說他們在國外留學，思想更國際化，但是國外企業在國內發展也是要順應國內市場的，相對來說這些人才缺乏國內的經歷，對企業來說吸引力並不大；
相較於外企，國內企業就更佳了，雖然有的企業想要學習國外的先進模式，但是也更加需要一些經驗豐富的人才，海歸既沒有相關工作經驗，也不了國內市場變化，在工作方面的積極性和穩定性可能都是遠不如國內的畢業生。
㈢ 海歸求職靠譜且有效的途徑有哪些
海歸求職其實回國前最好先關注下國內招聘網站，應屆留學生回國找工作可以通過以下兩回個方式了答解工作機會：一是關注國內的人才招聘網站，特別是專門面向海歸的求職網站；二是多跟師哥師姐聯系，看看他們的去向如何，了解下留學生的就業行情。那麼具體途徑：1、有針對性投遞簡歷藉助關系。其實在對自己有清晰認識的前提下，海歸求職不存在海投簡歷的必要性，「海投是部分海歸的慌不擇路」。此外，藉助已經積累的人脈關系或是依靠朋友的引薦，是比海投簡歷更高效、更易成功的選擇。2、鎖定方向全力爭取。除了大環境因素，海歸也要拿出足夠積極的態度。其實比起瘋狂和機械地投簡歷，事先了解和後續跟進更重要。那麼如果真想進一家單位，參加面試只是跟他們接觸的第一步，即便感覺希望渺茫，結束後也可以去問問「能否給我一個實習機會」。因為應聘時即使背景資質不算突出，但能留下很大程度取決於你有沒有在不斷的爭取這樣的一個態度和行動。以上是海歸求職基本途徑，要是還沒把握要點，可以咨詢留學生海歸求職輔導機構，還有很大幫助。
㈣ 海歸回國找工作，求職信息這方面還是太單一，有沒有別的信息渠道
其實海歸回國後由於時間與地域的差異，對求職信息搜集不全面，對求職版行業了解也不透徹，權會造成求職失敗的情況，求職輔導機構會有起到一定的作用。以愛思益為例，專門為留學生求職提供陪伴式的培訓服務，針對每位同學的不同情況定製相應的求職課程，為其彌補這一方面的短板，並有大量的崗位資源，根據每位同學的情況進行崗位推優。
還有，一定要注意的是，求職一定要提前准備，提前規劃，切勿等到畢業後再開始籌備，會錯過很多機會。
㈤ 海歸回國找工作難不難
具體情況而定吧，如今留學生的優勢逐漸在降低，但是對於國內外的信息不對稱所帶的劣勢卻越來越明顯，可能整體上難度在加大了。
㈥ 海歸求職哪家好國內有專門面向海歸的招聘網站嗎求推薦~
有呀！不過不多，作為海歸的話只能去一些大的招聘網站看看，或者我前段內時間看到容一個專門針對海歸求職的網站叫海英網，並且他們還可以幫忙修改簡歷是一家不錯的招聘網站，然後就是一些大型的面向全國的招聘網站了，求職嘛！不要著急好工作永遠不嫌遲！提前做好准備才是主要的。很多時候，作為一個海歸，我們腦子裡面的第一個感覺就是我一定要進外企，國企對於海歸而言是個非常不喜歡的企業類型。但是，整體而言，每一種企業類型都有它的優勢。國內的企業大致可以分為外企、國企和民企，政府部門可以歸到國企中去，我個人沒有到政府部門發 展的想法，但從和政府打交道的過程中，也發現了一些素質不錯的人，只是要適應他們的工作習慣太難了，但我個人認為，如果把去政府也作為一個職業的話，這也是一個不錯的選擇。首選當然是各大部委，比去什麼外企都要好，因為佔有的資源多，其次是省、市，再下面的就沒有什麼意思了。企業裡面有很多的隱形冠軍，就是企業知名度不高，但是獲利能力很好，又很好的行業地位，各大部委包括中央的一些企業有不少這樣的隱形冠軍，名氣雖然沒有500強大，但那待遇讓500強 的所謂白領都要羨慕，如果你萬一遇到這樣的機會，可千萬別錯過。
㈦ 海歸求職需要注意什麼
近年來，在留學潮熱而不退的大背景下，海歸就業問題一度引發社會高度關注。由於經濟形勢的不斷變化以及國內用人單位招聘機制的不斷革新，部分海歸就業陷入了尷尬局面。
其實，相比以往出國留學、學成歸國的令人羨慕的場面，近年來，出國留學已失去了當年的熱捧局面，甚至成為了某些人投機取巧的工具。在一些「精緻的利己主義者」看來，出國留學能達到投機取巧的目的。以一年制授課型碩士為例，別人要花兩三年的時間拿到的學位你花一年就拿到了，其學術「含金量」難免會引發用人單位的質疑。
更為重要的是，用人單位在招聘的時候，更加看重求職者的真才實學和實際工作能力，也更注重控制用人成本，這使得一些「魚龍混雜」的海歸們在動輒數十幾萬甚至上百萬的高額留學費用下，很難接受「不夠體面」的月薪，不免讓自己和家人都感受到失落和挫敗。
可以毫不誇張地說，「海歸就業難」從某種意義上是用人單位更加理性、務實的產物，他們不再迷戀「海歸」的標簽，而是更加看重求職者的真才實學。而根本原因，則歸咎於出國留學的功能異化，海歸的社會聲譽不斷下降甚至已經「污名化」。在功利和算計的裹挾下，出國留學成為了一種「洗白學歷」、「貼金」的做法，致使留學生良莠不齊、泥沙俱下。這才造成了「自辱其名」的尷尬現狀。
美國教育家杜威認為，「教育只是生活的過程，而不是將來生活的預備」。在「海歸」符號價值不斷下降的今天，海歸要想「贏得尊重、發揮作用、實現價值」，顯然不能依靠身份標簽，而是要靠實力說話。那種「根底淺」「腹中空」的海歸，「高投入低收益」看似偶然，實則必然。
㈧ 海歸求職難不難
海歸求職還是相對容易些的，因為可能會對於海外更加了解。做一些外貿之類的工作也是可以的
㈨ 海歸求職比較靠譜的網站有哪些
2018海歸就業情況怎麼樣
我們國家出國人員累積到達了519.49萬人，其中大的有313.20萬人選擇在完成學業之後都會選擇回國發展，目前大概已經有231.36萬人選擇回國了，占改革開放以來回國總人數的73.87%，如今越來越多的留學生活躍在我們中國經濟快速增長的一些各個領域，在報告當中指出，留學生對於留學效益價值抱有肯定的態度，認為留學收獲達到了預期值，這和此前多數留學生選擇出國鍍金不同，這次調研問卷的留學生主要的目的就是為了豐富閱歷，體驗他國的文化生活，那麼2018海歸就業情況怎麼樣呢?
2018海歸就業情況
1,出國留學被賦予更多意義
留學的意義並不再僅限於出國深造鍍金，根據調研發現，體驗他國文化和生活，豐富我們個人的閱歷，是很多留學生選擇出國留學的主要原因，大概到達了76%，其中女性對於男性來說更加傾向於這個選項，為其出國留學帶來的附加意義，此外還有魔力，獨立自主生活的能力和國外教育水平比較高的原因，也是非常重要的，佔到了52%和51%，還有33%的人都會選擇，海歸回國發展更加具有競爭力。
2,留學生低齡化趨勢明顯
首次選擇出國前所處教育階段的分布來看，海歸群體當中，本科學歷出國留學比例是最高的，大概可以到達51.54%，其中高中和碩士研究生階段的到達了29.79%和12.12%，正和2017年的調查結果比起來2018年高中階段出國留學的比例高了九個百分點，本科和研究生的階段分別降低了四個和七個百分點，留學低齡化的趨勢越來越大。
3,留學選擇國家和性別有關
從最近一次的留學國家和地區的分布來看，英國，美國和澳大利亞等等都是留學生首選的主要國家，分別比例是在19%，18%和10%左右，主要的留學目的國家就是英國和美國，他們之間的差異會比較大，其中女性海歸更加青睞於英國，佔率是最後打了22%，其次是美國15%，而男生的比例恰恰相反，21%的男生，最近一次留學的國家是美國，15%的會選擇英國。
4,經濟商學主修科目
在最近的一次留學主修科目當中，經濟學和商學的比例是最高的，可以達到43%，其次分別是藝術與人文科學和工程學等等，在主修的科目數據當中，除了經濟學和商學的比例比較接近之外，其他主修科目都會有非常明顯的差距，文科類的專業女性的比例要高於男性，而理工類型男生的比例是非常高的。
現在很多留學生其實都會選擇回到國內發展，在回國之後也可以獲得一份高薪職業哦，所以說千萬不要再糾結了，趕緊回國找工作吧。
推薦一個比較靠譜的海歸求職網站：Togo Career途鴿求職
㈩ 都知道海歸求職比較難，你們有什麼好的解決辦法嗎
從專業知識和技能的掌握上看，現在部分海歸和國內大學的優秀畢內業生相比，優勢並不明顯。容而且由於海歸長期以來與國內本土的環境脫軌，在工作融合度上可能會比一直在國內上學的大學生要困難一些，這也是海歸求職難的原因之一。而國內的求職類培訓平台，可以快速高效的幫留學生適應國內的環境，解決這一難題，並在這一基礎上，通過求職路上的一系列問題，有針對性的對其輔導，幫助學生做到如何揚長避短， 如果你計劃畢業後回國，那麼在國外深造期間，也一定要時刻關注國內新聞，保持對國內職場的敏感性，經常了解就業市場的行情變化，從而不斷調整自己的就業選擇。