1. 應聘獵頭顧問需要注意些什麼
我只被獵頭找過，沒做過獵頭，不能給你一個很好的答案。
不過就應聘來說，我想無非是要注意你的儀表儀態，以及你對專業知識的理解與表達吧，有實力，就不用擔心很多。
2. 應聘獵頭面試時怎麼說
1.你明確抄獵頭委託公司需要什麼襲樣的人才，在哪裡工作，能力要求什麼？
2.知道了客戶要求，你就評估自己的能力，資歷，是否能達到獵頭委託人的要求，這樣在面試前有心理准備。事先做好一份簡歷，寫重點，自己的培訓經歷，在企業的工作情況，對企業或部門的重要作用，總之揚長避短，不要過度誇張，可以適當修飾。
3.與獵頭無論採用什麼方式聯系，都要保持友好，禮貌，保持一個良好的氛圍，及時你的能力不足以勝任新公司，他也會幫你留意推薦給另外的公司。
4.面試時衣著打扮要合適，不要隨隨便啊，不修邊幅。面試交談中，先聆聽對方的信息，再選擇合適的機會進行咨詢和了解更多你需要知道的信息。在某個角度獵頭為了贏得這次介紹機會，會努力撮合你和新公司，這樣他才能得到新公司的委託傭金。你適當和他說明的短處，主要推薦自己的長處。那麼他會幫你修飾不必要的缺點然後推薦給新公司。同樣他也會修飾新公司的不足的地方，你只有巧妙的問清。獵頭就像媒婆一張，兩邊都說好話。
5.談到最後你這覺得合適的情況下，再問待遇是多少，福利有哪些？
差不多了！
以上
3. 是直接到公司應聘好,還是通過獵頭應聘好
都可以。
直接去應聘目標公司可以節省一筆獵頭費用。
通過獵頭公司去應聘，可以內為你的薪資進行討價還價留容下一個緩沖。不過最好不要通過獵頭公司進行了應聘，自己又去跑去應聘，這樣對你和獵頭公司都沒有好處。
新銳基創獵頭
4. 我是一名求職者，該如何找獵頭
一般獵頭公司是不接受簡歷投遞等自薦的，只有獵頭公司接到企業的相關委託，才會開始尋找相關領域的高級人才，而這樣的人才一般都是獵頭公司主動搜集的資料，不需要再行投遞。
5. 一家新成立的獵頭公司， 對求職者應聘有幫助嗎
能成立獵頭公司的，基本上都是老人跳出來自己做。你去他們公司，全都是有經驗的老人，而且因為剛成立，收費不會很貴。
6. 怎麼通過獵頭求職
不久前從平台看到這樣的一條留言，其內容如下：被獵頭推薦成功的職場人好像要比通過個人找工作的薪資要高！後來通過聊天了解到發布這條留言的粉絲是一名國內車企的汽車造型設計師，前不久剛通過獵頭完成工作的轉換。
他向平台反映其現在的薪資要比過去高出了一個台階，也有和他能力差不多的設計師，他們是自己換工作的，雖然新的工作比之前的薪資要稍微高點，但和他相比還是有很大的差距。於是在他的內心產生這樣一個疑問：通過獵頭找工作的職場人是不是要比別的手段找工作的薪資要高？
關於這個問題在小編看來雖然不能說絕對，但是獵頭推薦的工作要普遍比職場人自己找的工作薪資要高得多！
當我們在職場有了一定的積累，具備了不錯的能力之後，就有機會跟獵頭打交道了，這本來是個對自己職業發展來說很好的機會，然而現實職場中，卻有不少人不知道該如何跟獵頭打交道如何通過獵頭求職。導致白白失去了不少好的發展機會，今天筆者就分享一下！
第一，要認識幾個獵頭，即使你沒有跳槽的打算，也要記得認識幾個獵頭朋友，這樣等想跳槽的時候就有備無患了。
第二，獵頭的利益是跟你基本一致的，所以還是坦誠些更好，除了個別的獵頭外，大部分獵頭還是希望自己不僅做業績，也能做好自己的口碑和品牌的，所以，獵頭們是希望能夠幫助候選人找到最適合他發展的地方，自己的工作是能夠幫助到候選人的，但是有時候某些候選人出於某些原因不願意跟獵頭坦誠溝通，會導致信息溝通有誤，最後反而會讓候選人失去一些很好的機會，比如：個人真實的跳槽意願，工作經歷作假等等，這些都會對候選人應聘職位有影響，如果能夠提前跟獵頭溝通，就能避免這些問題的發生。
第三，要讓獵頭發現你，獵頭不是FBI，沒那麼神通廣大。即使是FBI,也需要線索來找到您！簡單來說，我們通過互聯網搜尋、熟人推薦、Cold Call等一些方式進行人才搜尋。其中互聯網是個很重要的渠道，而且我們用的越來越多。所以花幾十分鍾時間，整理一下您在Linkedin、獵聘網的個人頁面。增加自己在職業網站的曝光率，注意把職責內容寫的全面、詳細一點，至少確保關鍵詞都寫上。要知道HR和獵頭都是通過關鍵詞來搜尋簡歷的
職場人成長到一定階段，如果想獲得更好的發展，那麼與獵頭打交道就不可避免，所以，筆者希望寫的這些能夠幫助到大家。
7. 如何通過獵頭找工作我是求職者
在家自己創業多好，時間還自由！
8. 作為求職者該怎麼選擇靠譜的獵頭公司
作為人選，如何去判斷一個獵頭靠不靠譜，我認為大體可以從兩個方面去考量: 1，專業獵頭跟你所推薦的崗位是否跟你的經歷相匹配，如果匹配，他是否可以說出匹配的點有哪些。在交談過程中，是否可以同頻交流。如果都可以很順暢，那麼他應該是個專業度上比較靠譜的獵頭。 2，態度對於小白或者剛進入一個新行業的獵頭來說，不可能可以短時間內就能達到一個相對專業的水平，那麼他們是不是不靠譜了呢。我認為不能一概而論。首選人選可以通過問一些問題，來了解這個獵頭即使沒有那麼厲害的行業知識，那他是否有認真看你的簡歷，這個我就不詳細說怎麼問了，相信大家都有很多方法。其次，在服務過程中，是否會對你問的每一個問題都重視負責，而不是明明不了解卻不懂裝懂，誤導你的判斷。最後就是入職之後是否可以持續跟你保持聯系，了解你的情況，盡量幫助你度過前期的融入階段。 除了這兩點，還有很多細節也可以用來判斷，但是我覺得如果在專業和態度上都OK的獵頭，你大可放心地和他深入溝通，成為職業伴侶乃至生活中的朋友。
9. 應聘獵頭實習生，當面試官問為什麼想做獵頭時該怎麼回答
如果是我的話，面試官問我為什麼想做獵頭，我會告訴他，因為我很喜歡去發現那些人的潛力，去發現他們的特長，去挖掘他們。所以我覺得獵頭這個行業十分的適合我。我應該就會這么回答吧。
10. 求職中「獵頭」是什麼意思
"獵頭抄"一詞實際上是由襲"Head Hunting"翻譯而成。"獵頭"的"獵"字，是捕獵、搜尋、抓住的思；"頭"的"頭"字，可理解為一個團體的領袖，引申為一個企業的高級管理人員或企業的經營者。"獵"與"頭"合在一起，就理解為專門為企業(客戶)搜尋、獲取高層次人才。所謂"獵頭"服務即是接受用人單位的委託，按照用人單位的需求，為其在人才市場上搜尋、獵取具備較高專業素質和管理能力的高級人才的服務行為。
