信息面試

A. 第二輪面試信息內容有哪些

（1）向在場的隨便一位評委推銷一樣你認為他完全沒興趣的商品。（1、要猜測評委 不需要什麼；2、想辦法想他（她）推銷這樣的商品）。

（2）現在有可口可樂和百事可樂，如何說服消費者購買其一。

（3）現在路邊有肯德基和麥當勞，如何說服顧客到其中一間消費。

（4）你有個朋友生病了，你帶了禮物去看他，正好碰上你的領導，他以為你是來看他的，因此他接下禮物連連致謝，這時你如何向你的領導說明你是來看朋友的，而又不傷領導的面子？

（5）現在有一個贊助商和你商談，你們的底線是他們至少出1000給你們做活動。你是願意開始就說出你們的底價？（若答不出底價）對方對你們的活動發表很多負面意見（如：你們只能讓我掛橫幅哪有什麼宣傳效果？橫幅掛的位置又不夠顯眼。你們可以讓我們在校內派傳單么？）你會怎麼去游說他們？（若答說出低價）對方不合作救再找另外一家，還是願意先出高出1000和他商議么？為什麼？

(6) 如何向商家推銷我們的學校？

B. 如何獲取面試信息

一些HR發現面試幾輪下來，能夠得到的信息好像也只是求職者簡歷上所展現的那些，關於求職者的具體能力，HR還是一臉懵。從而導致很多面試很滿意的求職者，到了工作中並不能產生多大的價值。

之所以如此，是因為HR在面試的時候沒有選好問題，或者說問的都是一些小白的問題。HR想要對求職者有一個全面的了解，就要知道想要通過面試獲取哪些內容：

1.怎樣判斷求職者的人際交往能力？

有的求職者在簡歷上寫的自己多麼善於同事交流，人員多麼好，可事實並非如此。HR想要判斷求職者的人際交往能力，可以直接問。

比如：請講一下你在工作中被同事搞得頭比較大的事件？

這是一道陷阱題，對於小白來講可能真的會說自己被某個同事把工作搞得一團糟，而善於交際的人則會把問題歸結於自身。對於事物的看法不會講責任推卸給他人，能夠全面發現問題的所在，並解決問題。

2.如何判斷求職者的決斷能力？

對於現在的一些企業，尤其是創業型公司，需要的並不是媽寶，而是一個敢挑事的人。然而這項優秀的品格是不會寫在簡歷中的，需要HR通過問題進行判斷。

比如：半年內你做過最艱難的決定是什麼？

有人可能覺得這個問題很無聊，人家可以回答沒有啊。半年時間說短不短，說長不長，就拿對方來你們公司面試來講，從之前的離職到現在的面試，這都是決定！如果求職者說沒有，可以得出該求職者是一個目標不清晰的人，是對自身決定沒有判斷的一個人，進而說是小白。

如果那個人有，並且講出了自己的經歷，通過對方的描述也能對求職者做一個全面的判斷。

C. 求職時要了解面試公司哪些信息

先網路一下，看公司是不是騙子；然後就是面試時要問清楚薪金、五險、轉正、雙休還是單休、公司具體是做什麼的。。。

D. 怎麼以簡訊的形式通知求職者來面試

可以這么寫：

我在XX招聘網上看到了您投遞的簡歷，我們公司經過一個初步審核覺得您比較適合我內們公司，現容在通知你明天上午九點來我們公司進行面試。

我們公司的地址是XXXXXX。希望您可以按照到達，如有情況不能到達請通知我，聯系電話是：138XXXXXX，謝謝。

(4)信息面試擴展閱讀：

通知的具體寫法和格式：

正文：開頭一般寫緣由，主題具體寫通知事項。另起一行，空兩格寫正文。正文因內容而異。如果開會的通知要寫清開會的時間、地點、參加會議的對象以及開什麼會，還要寫清要求。布置工作的通知，要寫清所通知事件的目的、意義以及具體要求和做法。

發布指示、安排工作的通知，可以在結尾處提出貫徹執行的有關要求。如無必要，可以沒有這一部分。其它篇幅短小的通知，一般不需有專門的結尾部分。

E. 參加工作面試都要了解公司的哪些信息

1、公司的理念和文化。在一些大型公司，尤其是世界500強企業比較注重這個回。員工要認同公司的答文化理念，這樣員工才能全身心地投入到工作中，為公司做出更多的貢獻。

2、公司的歷史，及發展過程。公司由小到大，由弱到強。會有一個克服困難的過程。從中員工要認可公司的目標，與公司一同前進。

3、公司今後的發展。隨著社會的發展，公司會調整發展戰略。員工要與公司同時進步，在新的領域里做出貢獻。

F. 怎麼以簡訊的形式通知求職者來面試

簡訊通知，受限於簡訊字數限制，因此需要簡介明了！將想要告知的重版要內容寫明。權
例如：我在我們的招聘網上看到了您投遞的簡歷，我們公司經過一個初步審核覺得您比較適合我們公司，通知你明天上午九—11點半來參加我們公司的統一面試。
方便記下地址的我們公司的地址是*******
附近公交**、**、***、*路，*********下車,東行至*****地即到，如
表明態度、告知時間、詳細地址、公交信息、附近地標

G. 手機簡訊直接收到面試信息是真是假

基本來都是假的。實在想確認自，打個電話過去問問，公司名稱，辦公地點，公司有哪些部門，有哪些代表業績……自己分辨不了的話，網路一下有沒有吐槽的。
如果是女性收到這樣的消息，建議不要一個人前往面試 來自職Q用戶：吳女士
最好不要輕易相信，一般人事部會先電話邀約才給發通知的 來自職Q用戶：劉女士

H. 簡訊通知面試一般是用什麼發的

可能是信息台委託或是網站的服務項目，因為你是在網上應聘的，有的網站是版不給招聘權單位應聘者聯系方式的，他代發信息可以收取費用
需要注意：1、是用簡訊通知號碼；2、他提供的辦公電話號碼；3、面試的時間是哪天；4、從工商局網站上沒有查到該公司的有關資料；4、一般正規公司用簡訊通知的話會用專用的簡訊平台，如華為、百勝等，注意，這些號碼是很長的一串數字，不是手機或者小靈通號碼；5、面試前一定要問清楚公司的全稱，上深圳信用網查一下，其他的途徑也可以，反正要驗證一下；6、對於那些反復讓你去面試的公司要小心，一般公司你一次不理就不會再通知你，除非你自信自己是搶手的人才。
要謹慎
小心上當受騙~

I. 面試時信息錯誤

啊我覺得面試的時候信息錯誤的，嗯，我覺得你這樣不怎麼好最起碼不專尊重這次面試面屬試是給自己找工作謀生活的地方，嗯，你連自己生活的地方都都不重視所以是，我要是你的面試機關肯定就不會讓你更改信息更改什麼的，啊，因為你不重視這個工作又不勝任這個工作，你還沒參加工作就把信息給整錯了，這樣實在是太不對了。