面試筆試題
① 工作三年了，今天去面試，還是筆試題，然後
面試技巧及需注意事項
1.面試要提前到達面試地點，做好一切准備，切忌不能回遲到。
2.面試答中切記不要說之前所在公司或其他同類型公司的壞話。
3.不要過度的表現，甚至比面試官還要強，因為面試官不喜歡比自己強的人來搶自己的飯碗，所以要盡量保持低調謙虛。
4.在面試官問你是否還有問題問時，千萬不要說「沒了」，這會讓他們覺得你對面試毫不感興趣，甚至對他們的企業不感興趣。
5.回答問題時，不要一味的迎合或取悅面試官，要從實際、根本出發。
6.整個面試過程中，要時刻面帶微笑，不要因面試官的一句不中聽的話而變臉。
② java面試/筆試題
1.JSP、Servlet、JavaBean技術的出現給我們構建強大的企業應用系統提供了可能。但用這些技術構建的系統非常的繁亂，所以在此之上，我們需要一個規則、一個把這些技術組織起來的規則，這就是框架，Struts便應運而生。
經過長達五年的發展，Struts已經逐漸成長為一個穩定、成熟的框架，並且佔有了MVC框架中最大的市場份額。但是Struts某些技術特性上已經落後於新興的MVC框架。面對Spring MVC、Webwork2 這些設計更精密，擴展性更強的框架，Struts受到了前所未有的挑戰。但站在產品開發的角度而言，Struts仍然是最穩妥的選擇。
Struts2.0為其它框架提供了更好的集成。
使得與Spring的集成非常的容易。
2.Struts的工作流程:
在web應用啟動時就會載入初始化ActionServlet,ActionServlet從
struts-config.xml文件中讀取配置信息,把它們存放到各種配置對象
當ActionServlet接收到一個客戶請求時,將執行如下流程.
-(1)檢索和用戶請求匹配的ActionMapping實例,如果不存在,就返回請求路徑無效信息;
-(2)如果ActionForm實例不存在,就創建一個ActionForm對象,把客戶提交的表單數據保存到ActionForm對象中;
-(3)根據配置信息決定是否需要表單驗證.如果需要驗證,就調用ActionForm的validate()方法;
-(4)如果ActionForm的validate()方法返回null或返回一個不包含ActionMessage的ActuibErrors對象,就表示表單驗證成功;
-(5)ActionServlet根據ActionMapping所包含的映射信息決定將請求轉發給哪個Action,如果相應的Action實例不存在,就先創建這個實例,然後調用Action的execute()方法;
-(6)Action的execute()方法返回一個ActionForward對象,ActionServlet在把客戶請求轉發給ActionForward對象指向的JSP組件;
-(7)ActionForward對象指向JSP組件生成動態網頁,返回給客戶;
3.在struts配置文件中配置具體的錯誤提示，再在FormBean中的validate()方法具體調用。
4.(1) 對JDBC訪問資料庫的代碼做了封裝，大大簡化了數據訪問層繁瑣的重復性代碼。
(2) Hibernate是一個基於JDBC的主流持久化框架，是一個優秀的ORM實現。他很大程度的簡化DAO層的編碼工作
(3)hibernate使用Java反射機制，而不是位元組碼增強程序來實現透明性。
(4)hibernate的性能非常好，因為它是個輕量級框架。映射的靈活性很出色。它支持各種關系資料庫，從一對一到多對多的各種復雜關系。
5.原理：
(1).讀取並解析配置文件
(2).讀取並解析映射信息，創建SessionFactory
(3).打開Sesssion
(4).創建事務Transation
(5).持久化操作
(6).提交事務
(7).關閉Session
(8).關閉SesstionFactory
6.
Hibernate的最大的好處就是簡化資料庫的操作，允許你的代碼以對象模式來訪問資料庫內容，
比如通常我們找一個User的資料需要select出所需要的資料，而通過hibnate我們可以把這個User的資料作為一個對象來看待
，通過User.getName()或者User.getId()等操作來獲得，這樣就完全統一了上層JAVA或者C#等OO語言中對於資料庫的非OO操作的不和諧了.
另外對於復雜的表和表之間的關聯我們也不用去使用復雜的Select等SQL來操作,而使用對象可以方便獲得,
比如多對多關系某用戶屬於的部門的名稱,雖然底層資料庫使用了3個表的主鍵關聯操作,
但是我們可以通過User.getDep().getName()來簡單的獲得,這個就是持久化對象的好處了
7.
(1)、spring能簡化企業級開發， spring可以用簡單的java bean來代替實現復雜的EJB。（大部分情況下）
(2)、spring是一個輕量級的IOC和AOP框架，可以spring的IOC實現松耦合，而作為一個AOP框架他又能分離系統服務，實現內聚開發
(3)、spring是非侵入式，基於spring的系統可以不依賴於spring的類。
良好的spring運用可以使程序代碼清晰，容易維護，容易測試。
8.
Spring是個很不錯的框架。內部最核心的就是IOC了，
動態注入，讓一個對象的創建不用new了，可以自動的生產，這其實就是利用java里的反射
反射其實就是在運行時動態的去創建、調用對象，Spring就是在運行時，跟xml Spring的配置
文件來動態的創建對象，和調用對象里的方法的 。
Spring還有一個核心就是AOP這個就是面向切面編程，可以為某一類對象 進行監督和控制（也就是
在調用這類對象的具體方法的前後去調用你指定的 模塊）從而達到對一個模塊擴充的功能。這些都是通過
配置類達到的。
Spring目的：就是讓對象與對象（模塊與模塊）之間的關系沒有通過代碼來關聯，都是通過配置類說明
管理的（Spring根據這些配置 內部通過反射去動態的組裝對象）
要記住：Spring是一個容器，凡是在容器里的對象才會有Spring所提供的這些服務和功能。
Spring里用的最經典的一個設計模式就是：模板方法模式。（這里我都不介紹了，是一個很常用的設計模式）
Spring里的配置是很多的，很難都記住，但是Spring里的精華也無非就是以上的兩點，把以上兩點跟理解了
也就基本上掌握了Spring.
9.
(1).spring mvc請所有的請求都提交給DispatcherServlet,它會委託應用系統的其他模塊負責負責對請求進行真正的處理工作。
(2).DispatcherServlet查詢一個或多個HandlerMapping,找到處理請求的Controller.
(3).DispatcherServlet請請求提交到目標Controller
(4).Controller進行業務邏輯處理後，會返回一個ModelAndView
(5).Dispathcher查詢一個或多個ViewResolver視圖解析器,找到ModelAndView對象指定的視圖對象
(6).視圖對象負責渲染返回給客戶端。
③ 應聘筆試題都不會做怎麼辦
那就下次再來，好好的准備一下，適當可以報個輔導班
④ 面試之前的筆試題怎麼做
面試之前的筆試題，你應該認真做，因為筆試題考的分數高了，你才能有資格去面試，所以說筆試題就看你本人的硬實力了。
⑤ 面試中,筆試為什麼會有心理測試題
關鍵是看你的內在品質是否能和這個工作相匹配，
單獨的看你的簡歷以及和回你講話答是不能反映你的真實情況的。
還有，就是你有時候很多人並不是清楚的知道自己是不是適合這份工作，但是通過心理測試，可以反映一些深層次的心理特徵和行為趨向。
建議，你可以去以下大型的招聘網站看看關於面試和筆試中心理測試的一些介紹，那些網站頁面會歸納的更好。
看你的心理素質好不好，能不能承受心理壓力！工作壓力
⑥ 大公司筆試面試有哪些經典演算法題目
我的面試遇到的題目，都是直接寫代碼，二分查找+旋轉數組查找，網路和阿裡面試都有問過，鏈表操作：逆置鏈表，逆置後面K個節點，鏈錶快排，這三道題網路遇到過，另外網易遇到過鏈表歸並。
⑦ 面試之前的筆試題怎麼做
面試之前的筆試題通過自己背誦的課文來做下來的