35歲找工作
⑴ 35歲以後如何找工作
35歲是一個門檻，35歲以後找工作，還是會遇到各種各樣的問題的，因為年齡偏大，很多的單位可能直接就不給面試的機會
⑵ 35歲後怎麼找工作
1、網上投簡歷
這種找工作的方法是最常見，最普遍的方法。
網上投簡歷還分為很多種，一種是海投；一種是有針對性的投簡歷。我是比較傾向於有針對性的投簡歷。
其一是成功率更高一些，其二是跟你預期的設想更切合一些。
第二、電話邀約找工作
也就是在網站上挑選出需要招聘汽車維修工的企業，然後挑選出實力不錯，工作環境不錯的企業，接著直接給招聘負責人打電話，說明求職意向。
然後再確定面試的時間，這樣面試的時候帶上簡歷去應聘，因為你不知道HR的郵箱會收到多少份兒簡歷，你也不知道HR何時會查看郵箱。
第三、線下招聘會
你先在網上查看你所在的位置舉行的招聘會，一般這樣的信息就會搜索出來，或者是你直接到勞工部門打聽當地招聘會的舉行信息，比如一個月多少次，每個月固定幾號舉行，大概有哪些企業參加，位置在哪些地方等等。
參加招聘會前，你需要准備數量充足的簡歷，碰到合適的企業可以直接遞交上簡歷。
熟人推薦
盡量多聯系身邊的人脈，然後讓他們多多推薦，這樣讓自己得到的信息更廣泛一些，也讓自己的就業多了一個選擇。
獵頭推薦
獵頭手中有很多優質的企業資源，每一個獵頭都會想方設法幫助那些急需人才的企業推薦人才，如果你工作能力非常具有競爭力，獵頭會搶著幫你推薦好的就業崗位的。針對35歲以上的職場人士，這4種方法都可以使用，每一個渠道都會給你提供一個就業的機會
⑶ 今年35歲了，是不是不好找工作
35歲看你是什麼專業畢業的吧，你的專業有年齡限制的話真的很難找了，你可以找個普通的工作，開開貨車什麼的，但應該也是做不了長久的
⑷ 35歲以上怎樣找工作
學習是一個永不過時的話題，通過不斷的學習，可以擴展思維領域，通過學習來縮短與高手大咖的思維差距，逐漸形成自己的專業度，職業度，向縱深領域擴展，打造自己成為專家形象。
⑸ 35歲為什麼不好找工作了
對於35歲以上的人來說，的確不是特別的好找工作，因為現在絕大多數的公司更喜歡錄用25歲到30歲左右的人才，而且一定要有技能，不用花費太多的時間培養，否則也是在給公司增加人員成本，所以想要找到一份穩定的工作，也並不是那麼容易的一件事情。
人的一生非常的短暫，我們不要一定停留在以前。即使是我們找不到適合自己的工作，我們也可以選擇自己創業或者是理性的投資，只要能夠養活我們的家人，並且過上我們嚮往的生活就足夠了。何必要給自己施加太大的壓力呢？還不如自己的身體健康重要，希望大家都能夠採納這樣的一種觀念。
⑹ 35歲找工作適合什麼行業
找工作和年齡沒有太大關系，除非是不到法定年齡以及已到退休年齡，不到法定年齡不得內從事盈利性工作，容退休年齡會根據自身情況進行返聘或其他聘用。
至於適合做什麼行業，首先要看您自身具備什麼工作經驗，偏向於哪個行業。根據自身能力去找工作，成果的幾率會更大些。有些行業不限制工作經驗，要根據自己身體條件等進行判斷是否從事。可去周邊政府開設的勞務市場、職業介紹所去看看，做個參考比較。
⑺ 35歲後如何找工作
我認為抄還是照實寫好，其實你無襲論寫哪種，都會有人議論的，這再正常不過了，你不要放在心上就可以了，到了這種年齡，很多事情不要看得太重，否則自己會傷得很重的。
直接在簡歷上寫「未」就可以了。不需要寫那麼多的吧，這也沒什麼的，不要有那麼大的負擔，要不的話你以後在單位還怎麼過呀？
。
⑻ 35歲的男人如何找工作
努力吧，見困難就躲，恐怕以後的打擊接踵而至，你就崩潰啦！
⑼ 是不是過35歲了就不好找工作
過了35歲不好找工作的原因無非就以下幾點：
1、收入的要求
35歲左右的人群大部分已經成家立業，上有老下有小，有的在供房，供車，背負的非常大的經濟壓力，是家庭中的頂樑柱，跳槽一定會去選擇一家收入穩定，薪水比原來高的企業。
然而收入高薪水，薪水穩定的崗位普遍集中在中層管理人才，這樣的位置並不是企業經常招聘的對象，即使有也會對人才經驗要求非常高。
2、時間的要求
35歲左右的人群不是一個人的世界，小孩、家人開始成了自己時間花費很重要的一部分，然而20歲後起的職場新秀，無牽無掛，能把所有的時間集中在工作當中實現自己的理想和夢想。企業也更加喜歡招聘這類人才，提升了35歲人群找工作的難度。
3、新事物接受能力
35歲左右人群在過去10年積累的一定的經驗和能力，這個是面試的優勢，但工作的思維方式，對新技術新知識接收學習能力開始下滑，創新能力變得開始匱乏。
4、企業內部環境
對於企業人力資源的優化，企業發展到一定規模，一個蘿卜一個坑，企業老齡化嚴重，組織就會變得僵硬，企業慢慢的缺乏創新發展、狼性。
5、新技術代替了人工
隨著人工智慧(AI)深度發展，商業進程加速，語音翻譯、機器人、大數據等新技術的應用，很多的崗位已經被淘汰了，之前掌握的這類技術的人才，沒有對自己的知識盡快升級，也是會變淘汰，找工作變的更加困難。
所以，一定要趁年輕提前應對，思考如何度過還沒到來的中年危機，以下幾點僅供參考：
1.趁年輕多學習多考職稱；看看年紀大了做什麼合適，因為你的明白，男性65歲才能拿養老金，每個人都要去努力最少工作到55歲；現在還在二十多歲的年輕人要引起警覺了，趁年輕應該多學習多考職稱，等有一天你到了年紀該換工作時，那時候就真正派上用場了。
2. 你總是比別人多干一點，勤勞刻苦厚道，這樣機會多；趁年輕別怕苦怕累，面對好機會時，一定要牢牢抓住；一個好機會，也許只是短暫的半年或者一年，你把這個機會抓住了，也許能改變你一生的命運，同時改變你後代的命運。
3.多結交有獨到見解並已經成功的人；身邊是什麼人，你就會朝那個方向去走，如果你將成功人士的優質品質學進腦子，再加以利用，這就是財富；這些成功人士喜歡什麼樣的年輕人，你就要努力做出一個標榜，如果你能一直待在他們身邊，你將得到更多機會。
那麼，怎麼去找工作呢？
個人的一點建議：
先可以到網上找下你那個工作的前景，有的行業還是不錯的
不管做什麼行業，只要努力去做好了基本都有回報的
沒找到工作之前花銷很大，如果是現在准備出去找工作的話，要提前准備
盡量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心
現在國內的經濟不是很景氣的，都是在轉型的階段，可以關注下央視經濟頻道
由於有時候別人覺得你的學歷偏低，經驗不足的緣故，故建議：
1、工作地點上盡量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛煉的機會。
如果有學歷支撐又有工作管理經驗，不妨應聘公司的管理層人才，相信都工作了好幾年差不多十年了，在職場中也肯定積累了一些人脈吧，這個是正是發揮作用的時候！ 來自職Q用戶：賴先生
分職位和工作內容
1.如果是技術型工作，掌握了行業內技術高競爭力就會有人主動找你！
2.銷售型:在行業內有一定影響力，又帶過團隊，也有人搶著要你！
3.最怕的就是年齡大了，沒有自己的競爭性，應聘什麼崗位都可替代性很強，那就很危險！ 來自職Q用戶：匿名用戶