最好的求職

Ⅰ 找工作上哪個app比較好

最常見的求職APP有前程無憂，智聯招聘，拉勾網，boss直聘，58同城等。建議在選擇之版前先明確自己的求職目權標和對應的崗位，比如客服、文職類的前程無憂和智聯招聘是不錯的選擇。如果是技術類的崗位或者想進入互聯網公司，拉勾這款軟體比較好。以下是詳細介紹：

1、首先看你的求職目標，如果是求職客服，文職崗位，前程無憂和智聯招聘是不錯的選擇，裡面選擇也比較多；

2、技術類的崗位，選擇拉勾這款軟體更好，這是由於拉勾主打的就是互聯網公司，裡面可以找到很多互聯網品牌公司，如果您也是想要進入互聯網公司，那麼顯然拉勾更為適合您；

3、服務員，保安，話務員，或者是日薪等臨時性的工作等，都可以選擇58同城，裡面關於這些工作的分類也是比較豐富。如果是銷售等需求量比較大的職位，則可以選擇其中一個求職網站或者是應用即可。

Ⅱ 什麼職業最好找工作

不論是學什麼技術我們都很看重他的發展前景，加入學的技術過兩年就要被淘汰掉，咋們也沒回必要去化金錢答和時間學習。縱觀現在時代的發展，IT是一個很不錯的行業，相信大家也有了解。從上世紀90年代起，計算機逐步的發展流行起來，如今在我們生活中很多方面都能夠體現，作為一個發展速度快，前景光明的行業，學IT技術一定有不錯的前景。

Ⅲ 找工作哪個網站最靠譜比較好用

找工作前程無憂、中華英才網、智聯招聘網、應屆生求職網、國際人才網網站最靠譜比較好用。

1、前程無憂

"前程無憂"(Nasdaq: JOBS)是國內一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構，創始人為甄榮輝。現在全國25個城市設有服務機構。2004年9月，前程無憂成為第一個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業，是中國最具影響力的人力資源服務供應商之一。

2、中華英才網

中華英才網成立於1997年，是國內最早、最專業的人才招聘網站之一，其品牌和服務已被個人求職者和企業人力資源部門普遍認可。中華英才網總部位於北京，在全國共有22家分公司，擁有由1000餘名高素質、專業化的人才組成的人力資源服務團隊。

5、國際人才網

"國際人才網"由人力資源和社會保障部國際交流服務中心主辦大力支持，國際人才網面向國內外大型企業提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、校園招聘、獵頭服務、國際外派及招聘外包等，為企業提供人力 資源服務解決方案。

Ⅳ 去哪個城市找工作最好啊

建議去深圳，深圳因為經濟特區，各種各樣大大小小的公司都有，只要不去工廠那一般工資比其它城市高，這主要是因為深圳的消費水平決定的，不過我就喜歡高工資的城市。

具體如下：

一、簡介

面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

二、面試目的

一般來說，面試有以下幾個目的:

1、考核求職者的動機與工作期望;

2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵;

3、考核筆試中難以獲得的信息。

三、面試形式

面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種:

1、問題式

由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。

2、壓力式

由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。

Ⅳ 一般找工作什麼時候最好找啊

找工作得時來間並不是很重源要的，重要的事找到工作後對工作的態度，只有積極地面對工作和生活中出現的問題，積極地找辦法解決，才能算是有所成績。相反找到工作了不努力，什麼時間找也找不到屬於自己的工作，調整心態，正確面對!

Ⅵ 一般找工作，什麼時候最好找

找工作之前，你自己必須做好充分的准備：
1、找工作之前，先篩選抄目標公司，不求回多襲而答求精準，這樣會節省你很多精力。
2、在投簡歷之前，先根據目標公司和崗位的要求修改簡百歷，突出自己的優勢；如果能做一份針對目標公司的面試作品就更好了（面試作品不一定要度十分優秀，但能體現你對公司的認可，這樣不論哪家公司都會很感動的）。
3、面試過程中，提前問做好准備，遵循STAR法則進行問題的回答和描述。
4、找好更答精準的求職渠道，為篩選公司節省時間。

Ⅶ 找工作最好的三種方法

求職第一條：從地域上來區分的話，如果你不是一二線城市的市民，大學畢業後回回到了自己的小城市工作，那麼答最好的辦法就是先問家人、朋友、社區以及上地方性網站查看招聘信息。一般這種情況下，通過家人朋友的介紹比自己投簡歷的成功率要高出很多。進入社會工作的時候，我們能選擇離家近的就盡量離家近一些，畢竟一個人在一個陌生的城市打拚是一件很辛苦的事情，尤其是女生。

求職第二條：直接上門咨詢。看到自己非常中意的職位或者公司，不管是否有空缺，立馬上前去問，地域上暫時受限制的可以先打電話咨詢。如果你非常自信，又有相對應的技術基礎，那麼一般公司都不會拒絕這樣一個有熱忱有潛力的員工。很多求職者就是這樣找到理想的工作的。

求職第三條：需要花點時間和心思評估確認自己內心喜歡的事情。每天出去吃飯睡覺偶爾交談的時間，我們幾乎都在工作。如果一份工作並不是自己真正能喜歡上的，那麼你每天大部分時間都將會在或抱怨或麻木或煩操不開心中度過，長此以往對生活身心健康都有影響。所以，盡早考慮自己喜歡什麼。擅長什麼，想要什麼樣子的生活工作環境。無形之中你會發現自己的潛能會被激發出來。

Ⅷ 有什麼好的工作嗎求職

如何找到一份好工作
想做什麼，
首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？
以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。
做好職業定位
定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做准確定位。
檢視個人特質（一）慾望(Desires))
（做事的能力）在此人生階段
，你究竟要什麼？（二）能力(Ability)
你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質）
(Temperament)
（氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets)
（有形與無形）你有什麼比別人占優勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事
找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。
⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你
最後祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~~