國家公務員面試

⑴ 國家公務員面試流程是怎樣的

國考面試一般常見的形式為結構化面試與無領導小組面試。
結構化面試流程：面試報到抽簽→候考→進入考場→答題→考生退場→面試結束→下一位考生入場→成績確認→面試結束
無領導小組討論面試流程：考生入場→個人陳述→自由討論→總結陳述→考生退場→計分審核→下一位考生入場→成績確認→面試結束
除了以上兩種面試形式之外，少部分部門還會採用半結構化面試和結構化小組面試。
半結構化面試流程：面試報到抽簽→候考→進入考場→答題→考生退場→面試結束→下一位考生入場→成績確認→面試結束
結構化小組面試流程：首先在候考室抽簽，抽簽決定你和誰一組進行PK，一般是同一個崗位的三個人或者四個人一組。其次，分組完畢後一同進入備考室，再次抽簽決定答題順序，備考室內有題本、草稿紙、筆(有的還有考試流程說明)，15分鍾備考時間，可以寫在草稿紙上，但是不能再題本上亂畫，要注意備考期間不能互相討論。最後進入考場，按照抽簽順序入座。接下來答題，答題形式有兩種：第一種，首先1號作答第一題，然後2號作答第一題，再3號作答第一題;其次，2號作答第二題，然後3號、1號分別作答第二題，以此類推每個人都有首次答題的機會。第二種，首先1號做到第一題，然後2號和3號分別作補充說明，然後依次類推作答第二題和第三題，保證每個人都有首次答題的機會。答題結束後，進行點評和回應環節，首先1號點評2號和3號，2號和3號分別回應，其次2號點評3號和1號，3號和1號分別回應，最後3號點評1號和2號，1號和2號分別回應。到此考試結束，考生一同退場。

⑵ 國家公務員考試面試形式是什麼

結構化面試，復是指按照事先制定好制的面試提綱上的問題一一發問，並按照標准格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。 無領導小組討論採用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生（一般是5—7人）一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間（一般是一小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質，由此對考生作出綜合評價。公務員面試參考《國家公務員考試備考教材》來復習。

⑶ 國家公務員面試

暫時只有交通運輸部直屬海事局出了面試預告。面試時間為2020年6月19日至23日之間

⑷ 國家公務員考試是怎麼面試的

國考按照招生人數1:3或1:5進入面試，面試的形式主要有三種，即結構化，無領導和半結構化。
一、結構化：這是最廣泛的面試考察形式。考察題型包括：人際關系，應急應變，綜合分析，計劃組織協調等。
二、無領導：一般中央機機關，「國字頭部門」考察無領導題型的較多，如國家稅務總局。題型主要有排序類，開放類等。
三、半結構化：一般外交部考察較多，這種屬於在結構化答題之後加入了追問的面試方式。
另外，國考面試的題量和時長一般為：考試時間15-25分鍾，題量3-5題。
而面試比例一般來說面試比例是3:1，就是從參加面試的3個考生中錄取一個，但部分崗位面試比例5:1，加大了面試環節的競爭程度，比如，中央黨群機關崗位，以及交通運輸部、外交部、教育部等國務院重要部門崗位面試比例均為5:1。
2020國家公務員考試招錄專題
國考信息匯總http://weifang.offcn.com/html/2019/08/85684.html，專題頁面將及時更新2020國考招考公告、職位表、公告解讀、報名人數、筆試備考、面試備考等重要考試信息

⑸ 國家公務員的面試形式是什麼

1、結構化面試法(問答式)：由考官按面試題本要求提問，考生在規定時間內解答。一般採用必答、專選答屬、順應式

解答三種形式。就目前歷年考查情形來看，以必答題為主即考官根據題本進行提問且所有題目均應進行作答。

2、無領導小組面試該面試形式的流程為：考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他

人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。

⑹ 國家公務員面試形式是什麼

一、結構化面試
結構化面試，相對於傳統的經驗型面試而言，是指針對要測評的內容事先進行精心設計，系統全面地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先准備好的問題提問，並根據應試者回答內容的適當性進行評價。
事實上，我們可以把結構化面試看作一種標准化流程的面試，簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標准、考官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法。
二、半結構化面試
半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的面試。包括兩種方式：一種是主試者提前准備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現需進一步調查的問題。多數情況是在結構化題目後設置追問環節，追問問題可以是就考生之前的回答進行進一步提問，也可以是就其他主考官感興趣的、與崗位相匹配的問題進行提問。
三、結構化小組面試
結構化小組面試，是近兩年稅務系統的一種創新面試形式。它是一種標准化小組面試，要求一組考生同時回答一套題目，答題結束後，考生之間互相評論和回應的一種面試測評方法，從而測查考生從事公務員工作所需的基本能力和基本素質。
四、無領導小組討論
無領導小組討論，是一種集體面試方法，通過給一組應試者一個可供討論的問題，讓應試者在規定的時間內進行討論，從而觀察與評價應試者的基本能力與基本素質，面試期間考官通常僅作為觀察者進行觀察，不在中間進行打斷。

⑺ 國家公務員面試流程

1、公務員筆試成績公布後，進入面試的人員會得到招考單位的電話通知，即通知你去進行資格審查並確認面試。

2、得到面試通知後，考生應該根據招考單位的要求，備齊所有的證件，在規定的時間內到指定地點進行資格復審和確認面試，通過審查的考生繳納面試費。

3、面試當天，考生需要攜帶招考單位出具的面試通知書或者面試准考證以及招考單位需要的其他證件准時到達面試地點。憑面試通知書或者面試准考證以及其他相關證件進入候考區。

4、進入候考區之後，需要簽到。之後由候考區工作人員宣讀考場紀律以及面試後成績的公布和體檢的安排等工作，宣讀完畢之後，各考生要上交自己的通訊工具等物品。

5、准備就緒之後，便是組織考生進行面試順序的抽簽。

6、抽到第一的考生將由工作人員帶到面試區進行面試，其他考生在候考區內候考。

7、進入考場、面試開始，面試分為結構化面試和無領導小組面試。

8、面試答題結束後，考官將現場打分，記分員將所有考官的分數收齊後，去掉最高分和最低分，求出平均分即是你的最後得分，計分員核算完分數，監督員和主考官簽字後，會在下一位考生面試結束後交給工作人員到候分室對考生宣布。

9、面試結束後，考生不得再進入候考區和面試區，必須立即離開考場，不得逗留和隨意走動。

(7)國家公務員面試擴展閱讀：

面試注意事項：

1、要對面試有系統而全面的認知。

2、盡量聯系已考上的學員，收集考場信息。

3、出發前考生要整理好自己的著裝，檢查考試必備物品 。

4、思考時間不易過長，容易冷場，而且給人反應很慢的印象。

5、離開考場後，如主考方沒有特別要求不要急於離開，可以在主考方允許的范圍內與其他結束面試的考生交流一下，評估一下自己面試成功的機率。

⑻ 國家公務員考試面試形式是什麼樣子的呢

從歷年國家公務員面試考試整體情況來看，結構化面試仍然是各系統採用的主要面試形式，從往年國家公務員結構化面試的試題來看，其形式主要有三種：一是普通結構化面試形式，二是材料結構化面試形式，三是「普通結構化+一材一題材料題(小材料題)」形式。
除此之外，無領導小組討論面試的形式，也得到了越來越多部門的認可與採納。有的招考部門只採用無領導小組討論這種面試形式，如吉林省氣象局、國家稅務總局等。有的部門則採用結構化面試與無領導小組討論面試相結合的方式，如中國民用航空局。無領導小組討論面試主要由材料閱讀、個人陳述、自由討論、總結陳詞四大環節組成，各部門基本都遵循這一面試環節，只是各環節時長略有不同。
(一)結構化面試
國家公務員結構化面試題量以4～5道為主，一般情況下，4道題目的作答時間為20分鍾，5道題目的作答時間為25分鍾。此外，銀監會為6道題目，答題時間為15～25分鍾。從近三年的面試真題來看，國家公務員結構化面試以測查綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、人際交往意識與技巧為主，一些部門面試中也會出現考查言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位匹配性的題目。
(二)無領導小組討論面試
國家公務員無領導小組討論面試，在同一天考試的各部門均採用同一套無領導小組討論面試題。閱讀材料(候考室或場內)並提供紙筆，允許在材料上做標記，材料允許帶入場內，總時長約20分鍾。場內討論共計70～90分鍾，討論過程中考官不做任何提示個人陳述：每人3分鍾，按照抽簽順序發言自由討論：共計50～70分鍾(視人數不同而定)總結陳詞：推舉代表做總結陳詞，時間5分鍾。大部分考場內安排有草稿紙、筆和鬧鍾。