面試指導

『壹』 面試生活指導老師要注意什麼問題

生活老師主要是注重細節,說話談吐,舉止大方,為人處事要隨和。
因為職位是生活指導老專師所以你的以後的屬工作很單調主要是為人處事方面注意。
1、面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。
2、在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
3、面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。
4、招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。

『貳』 國考面試經典問題指導：你為什麼要考公務員

地方公務員抄一般考察的有三個方面，一個是心理層面的考察，二個是能力的綜合化考察，三個是觀點的反套路才是真正的反套路。可能您很納悶所謂的「反套路」是什麼，其實是提倡考生要有自己的想法和觀點，也就是觀點上的反套路。然而對於國考公務員面試，主要會針對當前的社會現象來要您加以解說，表達出自己的看法。有的則是要你做一個簡單的自我介紹，等等。您可以查閱相關備考資料及其每年的公務員面試試題來詳細了解一下公務員考試題目的大概內容。也可以抽幾個做一個簡單的自測模擬面試。

『叄』 求面試指導

最重要的是從容、自信吧，面帶微笑···要能和學生們互動，保證課堂氛圍良內好！另外要求吐詞要清晰，語速容不要太快··因為對象是小學生····面試前要內容准備好，充分准備後才會更有底！面試的時候，記得穿正式點，顯得有精神！記得一定要自信！祝你好運。

『肆』 就業指導----面試技巧

百聞不如一見。面試是用人單位招聘時最重要的一種考核方式。面試是供需雙方相互了解的過程。面試是一種經過精心設計，以交談與觀察為主要手段，以了解被試者素質及有關信息為目的一種測評方式。面試實際上還是你與其他條件相當的應聘者競爭的過程。因此，為了獲得所求的工作，求職者應該充分做面試的准備，在面試中適度地表現自己，要善於展示自己的知識、能力、特長、性格等情況，給招聘者留下滿意的印象，爭取最後的勝利。有的應聘人數比較多的用人單位，初試後還要進行復試，最後確定錄用名單。面試沒有固定的形式、問題和答案。一般來說因招聘的目的、主試人的價值觀不同而不同。下面僅將常見的一些問題（但不是全部）列出來，供大家參考。

一：面試評分要點與對策

①表達能力
用人單位一般觀察求職者能否將要向對方表達的內容有條理地、完整地、准確地轉達給對方；引例、用語是否確切；發音是否准確，語氣是否柔和；說話時的姿勢、表情如何。
作為被試者在面試時應注意以下幾點：（a）談話是否前後連貫；（b）主題是否突出；（c）思路是否清晰；（d）說話是否有說服力。

②思考判斷能力
用人單位一般觀察被試者能否准確、迅速地判斷面臨的狀況；能否恰當地處理突發事件；能否迅速地回答對方的問題，且答案簡練、貼切。
作為被試者應在准確、迅速、決斷方面重點准備。對自己的判斷應該有信心，還要分析對方是邏輯判斷還是感性判斷。

③操作能力
用人單位主要在於考察對方對於已認定的事情是否進行下去；工作節奏是否緊張有序；對於集團作業的適應性；是否具備組織領導能力。
這樣，被試者就應該強調自己的動手能力和寫作能力，對於想到的事盡量明確地表達出來。

④品德
用人單位主要在於考察對方責任感是否強烈；能否令人信任地完成工作；考慮問題是否偏激；情緒是否穩定；對於要求較高深的業務能否適應。
被試者回答時應該突出自己的自信心，堅強的意志，強烈的責任感，很強的與人交往能力，以及有預見性和計劃性。

⑤態度
用人單位主要在於觀察被試者遇到難堪問題後的反應；能否讓人親近，對他人有無吸引力等。被試者應該注意著裝得體，舉止文雅、大方，表情豐富，回答問題要認真、誠實。

二：面試中經常出的問題

介紹你自己及你的家庭
你有什麼優缺點
你是否有出國、考研究生等打算
你有什麼特長和愛好
你對自己的學習成績是否滿意
你如何評價你的大學生活
你懂何種語言、熟練程度如何
你擔任過何種社會工作、組織或參加過什麼社會活動
你為什麼應聘本單位
你找工作重要的考慮因素是什麼
你認為你適合什麼工作
如果單位的安排與你的願望不一致，你是否願意服從
如果工作安排與你的專業無關，你怎樣考慮
如果本單位與另一單位同時要聘用你，你如何選擇
你還有什麼想問的

三：面試中應該做

准時
表現自然、大方
態度友善、積極
主動參與
精神煥發、充滿活力
言簡意賅
回答准確
溫文爾雅、有教養
耐心傾聽別人意見
集中注意力
穿著得體
提問富有建設性意見
自我表現適當
有幽默感
突出工作方面的事

『伍』 北京再來人有面試指導嗎

這個看一下，你是面試哪裡公司，正常是有一些培訓機構的，但是沒有必要！

『陸』 公務員面試指導：崗位意義如何談

一、綜合分析，作為我們在各類面試考試當中必考的一個主要的題型，很多同學往往都會去糾結怎麼樣在這一類題目當中，如何去答得更有邏輯性，看待問題怎樣透過現象看到本質。其實在這樣的一類題目當中，也會去考察我們對於崗位的一些認知匹配，綜合分析本身就需要我們展現政府的思維高度，所以考官希望我們盡可能的在題目的回答當中去呈現出一些在政府工作當中常用到的書面語言。
比如：說針對於中國式過馬路這個問題，你怎麼看?對於這個比較熟悉的話題。每個同學都會有自己的理解，這裡面我們也通常會去分析到一個角度：公民的思想認識方面。那我們有些同學在答這個角度的時候，就可能會說是因為我們的行人素質不高。這個看似簡單的原因，其實在我們描述的過程當中就沒有體現出考官考查到的政府思維，因為我們在政府的任何一個報告當中，或者是在電視上看到的新聞，都沒有去聽到政府會用「素質不高」這四個。在政府工作當中，我們就會經常聽到「規則意識有待提升」這樣的表述。這其實就是在語言上，在綜合分析的表達當中，通過語言的優化來體現你具備這樣的一種政府思維。
二、計劃組織類題目，這些題目往往也是我們在各類考試當中考察比較多的一類題目。在這類題目回答過程當中，我們會進行一些目的的呈現，會說明開展該項工作到底是為了什麼。題干當中呈現出來的目的信息往往是比較淺顯的，然而，考官希望在這類題目中，能夠去看到作為未來的一名政府工作人員，你能夠明白任何一項工作在政府管理的角度，想要去實現哪些當下的現實目的，以及未來發展的長遠意義，在字里行間去體現出我們具備的政府思維，展現崗位匹配。
例如：讓你開展一次農民工職業技術培訓，請問你會怎麼做?通過審題我們會發現這是讓我們去組織一次培訓活動，通過審題干也能夠得出來現實目的是為了去提高農民工他們的職業技能水平，然而僅僅去說這些還並不能夠在面試的考場當中去加深考官對於我們這個崗位匹配性的一些認識，那我們可能還需要去告訴給考官這里所謂的長遠，也就是說讓農民工掌握這樣的技能，不僅僅是政府工作的目的，從長遠的角度來看，掌握技能，能夠幫助農民工們，去實現更高的就業追求，在實現追求的背後，其實能夠讓很多農民工朋友們去實現自己生活上的改善，進而也能夠幫助他們去融入到我們的城市生活，這其實才是政府在組織這樣一次培訓當中的一種長遠意義。
三、人際交往類問題，在面試的考試過程當中，對這一類問題的考察實際上難度並不是很大，我們只需要去針對矛盾點進行逐一有效的解決就可以，然而在這個背後我們依舊可以去體現出一些與崗位和工作相匹配的個性品質。
比如主動性原則，我們就希望能夠看到是否有主動承擔工作這樣的職責，那我們就需要去用一些類似於「積極的」「主動的」，甚至「加班加點」這樣的一些詞語來去有意識無意識的體現出我們具備這樣的一種「以工作為目的」的責任擔當意識。再比如說是適應性，當我們去面對別人的一些誤解，當我們去面對因為自己的原因而造成的他人否定，那我們能不能在答題當中除了去反思自己，適當的加入一些類似於「理所應當」「再自然不過」「也是人之常情」這樣的一些詞語來去體現出在未來工作當中，我們遇到一些矛盾問題的時候，具備一種正確的價值觀，具備一種正確的思想認識，展現作為公職人員應該具備的個性品質。

『柒』 公務員面試指導：如何成為面試達人

公務員面試過程中要想成為面試達人，可以從以下幾個方面進行提升：
一、積極的專自我暗示屬
二、利用「系統脫敏法」，消除過度焦慮
三、 充分的自我認識和對面試過程的詳盡了解
四、任身體放鬆：身心相通，當你的身體放鬆時，你的緊張情緒也就得到了緩解。
五、面試中不要急著回答問題：主考官問完問題後，應試者可以考慮五至十秒鍾後再作回答。在回答時，要注意語速不可太快，太快容易導致思維與表達脫節，也易表達不清。

『捌』 HR指導:面試如何談優缺點

關於優抄點
面試官問應聘者這個問題有兩個目的：
第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。
第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。
准備工作：在面試之前找出自己3~5個優點;為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活3個方面;在這3~5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位吻合的優點。
關於缺點
表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，並力爭把缺點轉化為優點。
1.坦然承認，博得認同。如果是自己的缺點，最好的辦法是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
2.消除誤會，縮小隔閡。 有的缺點並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
3.明談缺點，實論優點。有些人的回答令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾迴避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點，聯系本專業的發展趨勢及自身個性中的缺憾，說一些自己正在克服和能夠改正的弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。

『玖』 公務員面試指導：時政類問題如何作答

時政類題目是國家公務員面試的必考題型，主要考查考生對社會現象、政策方針的認識水平，其背後是對考生時政知識的積累、思維邏輯能力和語言表達能力。如下題：
【例題】河北某地交警在執法過程中，對一名酒後駕駛人員進行處罰時，該名司機的母親向交警下跪求情，面對老人的下跪，交警也跪下來進行解釋，對於這件事，你怎麼看?
【中公解析】一般而言，按照大多數考生的思路，此題需要回答出以下幾點：1、對於司機酒後駕駛錯誤的看法;2、對於老人下跪的理解;3、對於交警下跪式執法的好處：更加人性化;4、下跪式執法的弊端：有損形象;5、此事對於執法人員的借鑒意義：柔性執法。
如果能夠把以上要點自然流暢有條理地表達出來，應該會獲得大概在75分左右的分數，但是要想獲得更高的分數，則需要更多努力。
首先，考生要明確任何題目都是有重點的，上述答案的前三點，看似面面俱到，但是確沒有重點，司機的酒後駕駛和家人的求情，並沒有特別之處，此事的關鍵就在「下跪執法」問題，所以本文的論述重點應該放在「下跪執法」。
其次，對於下跪式執法的背景和深層次原因要進行深入挖掘。交警下跪，實際上是一種無奈，對於群眾不懂法的無奈，對於網路輿情壓力的無奈。而這種無奈的背後，則是全民法律素養的缺失。
最後，該事件所反映的問題，要上升到「依法治國」的層面。對於這件事，不能簡單就事論事，還要看到，實際上此事的發生，也正好反映出我國在依法治國過程中的不足，此事的解決跟黨的十八屆四中全會所提出的「依法治國」精神也是息息相關的。
在原有基礎上，增加以上內容，則會使整個回答上升一個層次，顯得更有深度。要想達到以上目標，中公教育專家希望廣大考生做到以下幾點：第一、學習矛盾分析法，有意識地使用綜合分析的思維方式，提升自己分析問題的能力;第二、增加時政知識的積累，對於我國目前的常見社會熱點問題要做到心中有數;第三、提高理論修養，對於國家大政方針、政治學、社會學常識也要有所涉獵。

『拾』 面試前應該做好哪方面准備工作 職業發展與就業指導

面試前應做好兩方面准備，一個是思想准備，二是行動准備。

思想准備包括兩個方面：

⑴．正確地對待挫折。如果面試成功了那自然是好事；不成功也不能灰心喪氣，千萬不要因為一次失敗就失去信心和勇氣。要總結經驗教訓，認識到面試失敗你並沒有失去什麼，而是為下一次面試積累了經驗。你應該充滿自信地參加下一次的面試，在面試時充滿自信不僅可以鼓舞自己，也會感染他人，這對找到工作是有幫助的。

⑵．要珍惜工作機會。找一份工作並不容易，進城就業不能理想化，要用一種平和的心態對待就業問題。即使找到一份不理想的工作、艱苦的工作，也不能嫌棄它，而應該以「干一行，愛一行」的事業心和責任感把工作做好，因為它是你以後工作的基礎。

行動准備則包括了三個方面：

⑴．了解你應聘的單位的具體情況。比如單位的地點、環境、員工待遇、主要負責人等。因為這些將成為面試時的共同話題，如果在面試時招工負責人發現你對這些情況很清楚，就會減少了陌生感，增加親密感。

⑵．了解你所要應聘工作的性質和特點。這樣，面試時才能根據工作性質和特點，有針對性地向招聘者者闡述你的能力和特長，讓別人相信你就是適合這份工作的最佳人選。

⑶是把個人的基本情況用文字表述出來，也就是現在通常所說的整理一份簡歷和履歷表。比如你的姓名、籍貫、性格、愛好、特長及工作經驗等都填寫清楚，這樣做到簡單明了，面試時使對方一目瞭然，減少不必要的啰嗦。面試要取得好的效果，還需要事先多演練幾次，避免面試時因為緊張或其它的原因而出現失誤。