游泳面試問題

Ⅰ 去面試游泳教練員 都要帶什麼東西

泳裝
。

Ⅱ 面試題：假如你是一名警察，你不會游泳，當你看見有人掉進水裡，你怎麼辦求解

您是想聽真話還是假話？假話的話，我會跳下去救他。真話的話，我會第一時間大聲找人求救或者尋找竹竿等物品試圖救助。這就是我的答案，也許您就認為我不是個好警察，但是我是絕對真心客觀地回答。謝謝。

Ⅲ 大韓航空公司每年都招聘空姐嗎每年什麼時候面向社會招聘空姐面試都考核什麼是必須會游泳嗎

大韓航空最近幾年因為要打開中國市場大招中國籍乘務員。從去年7月開始首次在北京，上海兩地向社會（大學專科以上）招聘空乘。緊接在青島，廣州，沈陽，大連，重慶等地繼續招聘了一拼空乘。今年3月又在上海，北京開展了招聘。
招聘對象以大學專科以上畢業（包括應屆畢業生），英語四級以上，會韓語者優先，身高不低於164CM，矯正視力C表0.5以上，2008年起招聘要求必須出生在1985年1月1日以後的女性。
面試包括網上簡歷審核+初試+復試+體檢，
招聘信息，網上簡歷填寫及招聘結果均發布在大韓航空官方招聘網站http://recruit.koreanair.com/。
簡歷審核合格後，可進入初試，初試由韓國考官一名和在職空乘一名作為面試官共同進行，全英文進行，主要包括自我介紹，大韓航空公司信息，隨機問題（個人興趣）等進行，5-6人一組，約20-30分鍾。
初試通過後進入復試，復試包括單獨2對1式的，與考官進行面對面英文口語交流考核，問題隨機，主要考核面試者的英文聽力，口語，約10-15分鍾。合格後馬上進入最後輪，大韓航空乘務部領導為面試官的，約5名左右進行的面試。主要包括自我介紹，以及根據簡歷進行提問，約20分鍾。結束。
最後結果都發布在官方網站上，每輪約一個禮拜至十天出下輪結果。
每年招聘時間不定，如有招聘都發布在官方網站，有截止時間的限制。
可以不會游泳，不會游泳也沒有關系。

Ⅳ 我想去當游泳教練 那我去面試的時候 都要帶什麼東西去呢

面試 可以不用太隆重 你去了 他只是看看 聊聊 覺得你能不能勝任這份工作 ！可以的話 就會讓你去了 應該會讓你游永 但不是面試的時候 應該是復試！ 純手打 求採納！

Ⅳ 如何面試交互設計師 hu

可以問這樣一個問題。。。。。
這個問題是這樣的：
按照你的設計流程去為一個度假酒店設計一個游泳池。如果有需要，你可以詢問我更多相關的信息。
在查看下面的答案和得分對照表之前，你也可以先自己嘗試著回答一下這個問題。
答案
准備工作
這個問題問的很含糊和寬泛，所以不會留下任何能暗示「答案」的細節，完全靠面試者自己發揮。在詢問這個問題之前，你應該在腦海中已經有明確的目標用戶和環境的概念了。我認為你會發現為一個度假酒店設計泳池會比為一個小賓館設計產生更多有趣的答案。當然，你也可以自己稍微變動下，比如改變下目標用戶，使用環境，或者添加其他的一些限制因素。
時間
優秀的應聘者可以輕松的就這個話題談上10分鍾以上。但是缺乏經驗的應聘者往往不知道應該從哪些方面入手。如果被詢問時間限制，可以說5分鍾左右，但是如果需要，可以超出。
一些應聘者可能會詢問的有用問題
目標用戶群都包含有哪些更細的用戶類型，以及他們所佔的比例。（小孩，青少年，以及不同年齡段的成年人，家庭，等等。）
目標活動中包含有哪些更細的活動類型，以及他們所佔的比例。（ 日光浴，小孩/家庭嬉戲，party，水上運動，游泳，水中理療，等等）
游泳池是室內還是室外的。
有多大的面積可供修建。
附近有沒有其他游泳池？他們是怎樣的?
當地的氣候怎樣？（溫度，風速，天氣情況）
大概的預算是多少？（低，中，高）
等等…
以上這些問題中所包含的用戶，用戶行為，以及使用環境的信息都會影響到最終設計的細節。而一個好的設計必須要關注到這些細節。
正確答案
這道問題沒有正確答案，主要取決於應聘者怎樣組織他們的思路。不過下面的得分表可以用於參考。
等級 0 — 「普通人」
應聘者可能根本不會問到任何有用的問題（包括上文中的問題），因為 1. 他們並沒有一個「設計的思路」， 2. 並沒有認識到可以將「設計游泳池」看做是一個交互設計 3. 並不具備「以用戶為中心」的設計概念。
或者只詢問了一些不沾邊的問題。
答案的組織更多的是從」科技「，」功能「，和「他們喜歡的游泳池」來考慮。
強調那些在現有游泳池中，他們不喜歡的部分。
設計更多的是拷貝已有的設計。
一條路走到底，不考慮其他可行的方案。
為他們自己設計。
等級 1 — 「初級交互設計師」
應聘者可能會詢問一些關於目標用戶和他們主要任務的問題。
會詢問一些很聰明的問題。
回答會從」科技「，」功能「來出發，但是會更多的涉及到用戶任務的方面。
仍然會潛意識的將已有的設計作為依據。
思路局限在一個解決方案上。
設計中帶有為自己設計的影子。
等級2 — 「中級交互設計師」
應聘者會從確定目標用戶，他們的主要任務，以及主要需求開始。
會詢問很多有用的問題。
回答會更多的基於用戶任務，通過不同的場景（scenario）來講述。
通常會有超過一個方案，且具有創造性。
通過為「目標用戶」思考來展現「以用戶為中心」的設計理念。
等級3 — 「高級交互設計師」
應聘者會通過不同的場景（scenario）來確定目標用戶，他們的主要任務，以及需求。
會詢問很多問題，這些問題通常聚焦在目標用戶，用戶的活動，使用環境，以及一些其他的限制因素上。
回答中的每一個決定都有充分的理由作為支撐，這些理由大多出自所問問題中獲取的信息。有具有說服力的情景（scenario）作為支撐。了解成功的要點和用戶的核心需求。
回答中充滿了細節上的考慮。
同時提供幾套方案，並能分析各個的優劣，選出最合適的那套。
充滿創造力。
可以感受到所有決定的出發點都是「以用戶為中心」。
（以上只是一種方式）
希望採納謝謝。

Ⅵ 怎麼才能應聘游泳教練成功

在游泳館一般都是救生員或者是當教練員 如果當救生員的話 首先一定要專心 畢竟水裡有時候會內有一些容突發的狀況 其次還需要相對較好的游泳水平和速度 這樣在突發事故出現時可以在第一時間趕到 最後要具備一些救生的基本知識 如果是當教練員的話 首先游泳水平一定要好 其次要有一定的執教經驗 在游泳池的職員應該就是這么多需要注意的問題 ！

Ⅶ 想去暑期游泳培訓班面試，老闆叫我寫一份該如何宣傳培訓班，以及急救知識！請大神幫幫忙

可以考慮溺水、抽筋在泳池中可能發生的包括失足落水時撞傷後的傷口處內理等方容面的內容，宣傳培訓班其實也就是告訴家長在我們培訓班裡不管發生什麼問題都可以得到有效的幫助，讓家長安心把孩子送來學習。可以考慮培訓班的工作人員去考一些基本的急救員證，然後再宣傳的時候表明培訓中心的人都具備急救資質，提高家長認可度。

Ⅷ 我是一名鐵路學校的學生，最近在面試鐵路局，需要填就業推薦表，以前的時候我是游泳特長生，擔任過游泳教

要提
填這種表格沒有證書還要硬往上湊呢，你有這么好的東西應該寫上。
這算是你綜合素質，綜合能力的一部分，你寫上,具體怎麼想怎麼對你評估那是他們的事。

Ⅸ 游泳館招暑假工需要面試什麼

肯定首要就是會不會游泳啊，不說能救人，起碼自己能自救
不能有不良習慣啊，例如抽煙、嚼檳榔
形象氣質啊
有不有耐心啊，懂不懂禮貌啊

Ⅹ 南京金鷹面試通知

1、不要獨自一人外出遊泳，更不要到不摸底和不知水情或比較危險且宜發生溺水傷亡事故的地方去游泳。選擇好的游泳場所，對場所的環境，如該水庫、浴場是否衛生，水下是否平坦，有無暗礁、暗流、雜草，水域的深淺等情況要了解清楚。2、必須要有組織並在老師或熟悉水性的人的帶領下去游泳。以便互相照顧。如果集體組織外出遊泳，下水前後都要清點人數、並指定救生員做安全保護。3、要清楚自己的身體健康狀況，平時四肢就容易抽筋者不宜參加游泳或不要到深水區游泳。要做好下水前的准備，先活動活動身體，如水溫太低應先在淺水處用水淋洗身體，待適應水溫後再下水游泳；鑲有假牙的同學，應將假牙取下，以防嗆水時假牙落入食管或氣管。4、對自己的水性要有自知之明，下水後不能逞能，不要貿然跳水和潛泳，更不能互相打鬧，以免喝水和溺水。不要在急流和漩渦處游泳，更不要酒後游泳。5、在游泳中如果突然覺得身體不舒服，如眩暈、惡心、心慌、氣短等，要立即上岸休息或呼救。6、在游泳中，若小腿或腳部抽筋，千萬不要驚慌，可用力蹬腿或做跳躍動作，或用力按摩、拉扯抽筋部位，同時呼叫同伴救助。7、在游泳中遇到溺水事故時，現場急救刻不容緩，心肺復甦最為重要。將溺水者救上岸後，要立即清除口腔、鼻咽腔的嘔吐物和泥沙等雜物，保持呼吸通暢；應將其舌頭拉出，以免後翻堵塞呼吸道；將溺水者的腹部墊高，使胸及頭部下垂，或抱其雙腿將腹部放在急救者肩部，做走動或跳動"倒水"動作。恢復溺水者呼吸是急救成敗的關鍵，應立即進行人工呼吸，可採取口對口或口對鼻的人工呼吸方式，在急救的同時應迅速送往醫院救治。