乙方應聘意見
Ⅰ 就業協議書上的應聘意見怎麼寫
封面：等用人單位確定後可由畢業生填寫，用人單位要寫全稱；
正表：第一欄由畢業生如實填寫。「應聘意見」一般可填：願意到貴單位就業，並簽上姓名和日期；
第二欄上半欄由用人單位填寫，注意各欄要填完整，以便聯系，「檔案轉寄詳細地址」一般是用人單位所在地人事、教育主管部門的地址或名稱。「用人單位意見」欄應簽同意錄用等字樣並蓋上公章，注意公章應與用人單位名稱一致。「用人單位上級主管部門意見」一般由用人單位所在地人事、教育主管部門簽具，需由畢業生前去辦理或由用人單位代辦；
第三欄由院（系）和校就業指導中心填寫。前兩欄手續辦好後，畢業生先到所在院（系）就業負責人或聯系人處簽字並蓋公章，最後到就業中心簽章；
備注欄：如果已與用人單位就見習期時間、工資福利待遇、違約責任等達成共識的也可在此欄註明。以後如果畢業生違約，需在此欄由用人單位寫明同意違約並蓋上與前面用人單位意見欄所蓋相同的公章，就業指導中心才能考慮給畢業生換發新的就業協議書；
協議書填寫、簽章一般依表格順序自上而下進行。如果沒有用人單位所在地人事、教育主管部門簽章，不能算正式簽約，畢業生關系、檔案仍將派回原籍。協議書一式三份，畢業生、用人單位和學校各一份，辦完全部手續後，就業中心留下一份，用人單位一份由畢業生負責寄（交）回；
提請畢業生注意：簽訂就業協議書的主體是畢業生和用人單位，人事、教育等部門和院系、學校只起鑒證、監督以及為畢業生和用人單位服務的作用。畢業生一經與用人單位簽下就業協議書，那怕不辦後面的手續以後要毀約仍需用人單位書面同意，否則學校不予換發新的協議書，而且在這種情況下如果用人單位要反悔，畢業生的相關權益難以得到保障。因此，希望畢業生與用人單位簽約後，要盡早完成其他手續，並將其中一份協議書交給用人單位。
拓展資料：
就業協議書的基本內容：
高校畢業生基本情況，應包括：姓名、性別、身份證號、專業、學制、畢業時間、學歷、聯系方式等。
用人單位基本情況，應包括：單位名稱、組織機構代碼、單位性質、聯系人及聯系方式、檔案接收地等。
高校畢業生和用人單位約定的有關內容，可包括：工作地點及工作崗位；戶口遷入地；違約責任；協議自動失效條款、協議終止條款；雙方約定的其他事宜。
各方應嚴格履行協議，任何一方若違反協議，應承擔違約責任。
其他補充協議。
協議區分：
大學生畢業前後往往要簽署三份協議：實習協議、就業協議、勞動合同，但是不少學生和用人單位都不能區分三份協議的特點和效力。
實習協議是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習，明確雙方權利義務的協議；
就業協議是指在校學生畢業前與學校、用人單位三方簽訂的協議，目的在於約束學生和用人單位在畢業後建立勞動關系；
勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務關系的合同。
參考資料：網路_就業協議書
Ⅱ 三方協議的畢業生那欄的應聘意見怎麼寫啊
寫作思路：確立中心，圍繞選材，確定重點，安排詳略，選材時要注意緊緊圍繞文章的回中心思想，選擇真實可信答、新鮮有趣的材料，以使文章中心思想鮮明、深刻地表現出來。
xx學生在校學習與工作積極性高，工作作風認真踏實，工作主動性強，在做好本職工作的同時，能及時按要求完成老師交辦的各項工作任務。個人素質好，有吃苦實干精神，平時能主動加班加點，對急難工作任務不講客觀條件，不推諉扯皮。
同時能以共產黨員標准嚴格要求自己，在校期間學習優異，先准予畢業，希望貴單位能夠充分考慮，在各方面考察該同志！
Ⅲ 三方協議乙方沒有簽應聘意見有效嗎
只要是蓋章了就是有效的，視為同意協議的內容，履行協議的義務，承擔協議的責任，不可以隨意撕毀協議。
Ⅳ 就業協議中的幾個內容應該填寫什麼誰真的了解哦！
檔案轉寄地址：寫你們公司統一存放檔案的地方，一般是當地（省、市或區回）人才市場的地答址，這個問你們公司的人力資源部就可以，他們都清楚。
應聘意見：應該「同意」就可以。
真是一個地方一個樣，我是山東的，畢業生欄里沒「應聘意見」這一條，而且甲乙雙方正好和你們那的相反....
Ⅳ 大學生三方協議個人應聘意見怎麼填
填寫「同意」兩個字就可以了，然後簽上自己的名字就可以了，代表接受這份工作。
三方協議的作用意義：
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協議前，須認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。
民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
(5)乙方應聘意見擴展閱讀：
簽三方協議的注意事項：
1、要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
2、如果你非常想去這家單位的話，就在個人意見欄填寫「同意到xxx單位工作」 。
3、如果對方向你承諾解決北京戶口，一定要把這一條寫到三方後面的備注欄里，例如「xx公司承諾為本人解決北京戶口」，這是維護自己的正當權益。當然，公司也會在裡面寫上「違約金xxx」。
4、外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
4、有些單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭取消違約金這一條規定。或者盡量降低，通常違約金不得超過5000元。
6、學生在簽訂協議時。要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。以防單位在填寫的時候，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭，學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章而無法挽回。
7、三方協議書只是畢業生、用人單位和學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力。因此，簽訂了三方協議並沒有進入就業的「保險箱」，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。
簽勞動合同要注意四個方面：
一、要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業生主動辭職，且不支付任何經濟補償金；
二、要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經不用再防了，根據2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；
三、要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式；
四、要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
Ⅵ 大學生就業協議中甲方（學生本人）中的應聘意見該怎麼填
應聘意見是用人單位為了更好的了解求職者的對工作的看法。內而已寫以下幾點容：
可以寫一些自己對工作的一些看法。
可以寫一些自己對公司的一些待遇方面的要求。
可以寫薪資方面的考慮，多少的薪資比較適合。
需要單位提供什麼樣的技能培訓。
對公司未來發展有沒有不了解的地方，如何規劃等。
Ⅶ 就業協議中的應聘意見怎麼寫啊 ！急
應該是寫本人的意見，就是本人自願到XXX單位工作，等等
Ⅷ 三方協議乙方沒有簽應聘意見，怎麼辦不會影響上班吧。
不簽字不發生法律效力，還是找時間把字簽了，合同才生效。