認知能力面試
❶ 國考面試什麼時候考試考什麼
結構化面試常見題型，主要包括自我認知與職位匹配類、人際溝通類、組織管理類、應急應變類、綜合分析類等。
一、綜合分析題
通過對考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴密，能否系統、全面、准確地分析事物，能否透過現象看本質。同時還要認清事物，找出解決問題的辦法。正因為如此，在公務員結構化面試中，對綜合分析問題能力的測試不單單停留在分析問題尋找原因的層面上，往往還伴隨著對解決問題能力的考核，可以說是一篇小型的申論。
例如：在大學生招聘會上，某些招聘單位明確規定不招收「富二代」，對此你有什麼看法?
二、情景應變題
應變能力是指面對意外事件等壓力，能迅速地做出反應，並尋求合適的方法妥善解決問題的能力，即應對變化的能力。此類試題考查考生在面對突發情況或者壓力時，能否保證情緒穩定，不手忙腳亂;在不同的場合、不同的情況下，能否保持始終如一，舉止有度;面對突發情況時，能否迅速找到解決辦法，考慮周到細致，方法合理有效;能否反應靈敏、積極，敏銳把握事件的潛在影響，有序應對突發情況。
例如：單位組織一次培訓會，臨近會議開始時，專家和領導都來了，可是培訓的人還沒有來，你怎麼處理?
三、人際關系題
人際關系主要包括處理沖突的能力、建立關系的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協調的能力、傾聽與溝通的能力等等。
例如：你和同學一同考入新單位，你勤奮，成績突出，但領導對你印象不佳，你的同學受到領導信任，卻總是為難你，你怎麼做?
四、組織管理題
組織管理題是在題中給考生布置一定的角色和任務，要求考生根據具體的任務情況，預先系統地安排工作，並在工作中合理調配各種資源。組織管理題直接考查考生解決問題的能力，包括統籌安排工作的能力、組織調配人財物的能力、協調利益主體間關系的能力等。
例如：「五四運動」是一次關於理想和信念的活動，要你組織一次紀念「五四」的活動，你怎麼組織?
五、自我認知題
自我認知題考查考生報考公務員的原動力，即為什麼要報考公務員，以及考生的職業價值觀、職業興趣、職業能力、性格特點等方面是否與公務員工作相匹配。自我認知題還考查考生對社會、工作、生活及自我的認知能力，讓考官有效了解考生過去和現在對工作的態度，更換工作與求職的原因，對未來的追求與抱負，以及考慮本單位所提供的公務員崗位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等。該類題型直接考查考生的基本認知和崗位認知，間接考查考生的道德和能力。
例如：你是學經濟的研究生，讓你到這里來，可能開始只是做些基本的工作，你會覺得虧嗎?
六、其他形式新穎題型
隨著公務員面試考試的不斷深化，除了以上五種基本題型外，還出現了一些形式新穎的面試題，如材料題、串詞、編故事、發散想像類、即興演講類、漫畫類以及視頻類試題等。這些題型都很新穎，而且也比較靈活，考生務必要重視。
1.材料題
小王是辦公室工作人員，李某是一退休職工，一日李某來找領導，小王向領導匯報後，領導說：「你跟他說我不在。」小王於是對老李說：「領導不在。」可老李沒走，一會領導出來了，遇到老李。老李說：「你不是沒在嗎?」領導說：「我一直都在啊。」……於是老李到處說小王欺上瞞下，品質差。下面有ABCDE五種不同的處理方式，分別是：A小王向周圍的同事解釋;B小王向老李解釋;C小王向領導反映;D小王笑而不語;E小王通過這件事進行反思總結。
第一問：你認為哪種方式最合理?
第二問：現在你是小王，請就你認為最合理的處理方式進行詳細闡釋。
2.串詞題
串詞：含羞草、台燈、熱水瓶、牙刷。
3.編故事題
用「興奮、樹林、河流、成功、努力」五個詞編一個故事，要求有一定的哲理。
4.發散想像題
提到足球和圍棋，你會聯想到什麼?
5.即興演講題
有人說生活的理想就是為了理想的生活，你怎麼看?(時間要求：3分鍾演講時間，10分鍾准備時間)
6.漫畫題
請你描述一下漫畫，並談談你的想法。
7.視頻題
視頻內容(時間大約2分鍾)：在一列行駛的火車上，有四個人很開心的打著撲克牌，這時有一個犯罪嫌疑人把自己的衣服脫下來，掛在這四個打牌人旁邊的衣架子上面，然後此犯罪嫌疑人去了列車的洗手間，在他回來取衣服的同時，犯罪嫌疑人先是張望了一會兒，然後把手伸向了掛在他衣服旁邊的衣兜里。
問題：
(1)通過以上這段視頻，你發現犯罪嫌疑人有什麼異常舉動?
(2)如果你作為這趟列車的乘警，你打算怎麼抓住犯罪嫌疑人?
❷ 跪求大學生了解面試流程的重要性（70-100字）大三就業指導作業，回答好的加懸賞！！！！！！！！
人的第一印象非常重要
面試考官對應聘者第一印像的重視程度非同一般。
第一印象就是，一眼看去「是感覺良好」或者是「感覺不好」。這種感覺的好壞程度在面試的整個過程中意義重大。即使你是出身於某名牌大學，如果給面試考官留下的第一印象不好的話，他會覺得：出身於名牌大學固然很好，但與我們公司要選用的人才好像不太吻合。僅此一點，你的成功希望就大打折扣。
面試考官往往是從第一印象的「感性」開始來判斷一個人的。面試中，對應聘者的喜歡和討厭，是與面試考官的主觀因素直接相關的。
一般來講，大部分人對「印象」的好與壞的評價，都有一個比較一致的認識：爽朗、健康而有活力、精神飽滿、干勁十足、潑辣等，這些充滿奮進向上氣息的表現都將給人留下良好的印象。反之，如果給人留下姦猾、弱不禁風、憂慮重重等，那麼相信大部分人不會喜歡。大家不要刻意地去追求好印象。但是，要在頭腦里清楚，給人留下什麼樣的印象將會對自己有利，並要努力使自己的表現向這方面靠近，這很重要。
通過面試能夠了歷應聘者的能力
一般來說，通過面試，可以知道一個人擁有多大的能量。通過交談，一個人的內在潛力和能量可以表現出來。
面試評測人的能力主要有以下幾個方面：
（l）口頭表達能力。面試中應聘者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、感染力、准確性、音質、音色、音量、音調等。
（2）綜合分析能力。面試中，應聘者是否能對主考官所提出的問題通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。
（3）反應能力與應變能力。主要看應聘者對主考官所提的問題理解是否准確，回答的迅速性、准確性等。對於突發性問題的反應是否機智敏捷、回答是否恰當。對於意外事情的處理是否得體、妥當等。
（4）人際交往能力。在面試時，通過詢問應聘者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色等，以了解應聘者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
（5）自我控制能力與情緒穩定性。對於國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的經營管理人員），自我控制能力顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
應聘者以上幾點能力是主考官在面試中重點觀察和考慮的。
怎樣才能夠不給面試考官留下「沒有能力」的印象呢？
首先要樹立自信心，要把面試的考場當作真刀真槍發揮自己能力的戰場。確實，當面試即將來臨之際，誰都會感到緊張不安。但是，如果表現得惶恐不安，毫無自信，被採用的可能性恐怕不大。
首先要對自己的的長處進行挑選並對其重新認識。誰都有自己的優點。在面試臨近前，要把這些長處認真進行分析，在此基礎之上，在自己的頭腦中要事先考慮到：如果我被這家公司聘用，能夠充分發揮自己專長的工作是什麼，怎樣去做等。重要的是要懷著堅強的求職信念，同時結合自身的能力，這樣的面試才可能成功。
能把「不管怎樣非要進入這家公司」的真切的心情和對自己的專長的自信心兼備起來的人，會讓面試考官感覺到你的能量的存在。
【望採納】
❸ 公務員面試認知能力題怎麼答
一、自我認知型題目沒有固定的答題思路，固化的思路會限制個性化答案的呈現。專
二、我們根據對各類屬面試真題的梳理和歸類，總結出若干考查維度，比如說對考生價值觀的考查，對考生實踐經歷的考查，對考生性格特徵和愛好的考查等等，將其匯總便呈現出優缺點、興趣愛好、價值觀、性格特徵、學習經歷和實踐經歷這些考查維度，考生在回答時也可從這些維度出發來進行自我梳理：
1、答題結構：總-分-總結構;並列結構;遞進結構
2、答題邏輯：認知邏輯(是什麼、為什麼、怎麼辦);時間邏輯(過去、現在、未來)
三、當然，在實際面試的過程中，由於思考時間短，很多學員在答題時顯得有些倉促磕巴，不夠自然，而自我認知這一類型的題目很多時候是在敘述自身的經歷，應該自然流暢的把自己最棒的一面展示給考官，所以在平時備考時，考生需要回顧過往認真梳理自己，同時多練習表達，這樣才能保證在面試時把自己的經歷敘述的流暢自然。
❹ 國家公務員面試考試時都需要具備哪些認知能力
一、問題表現：
我們在對面試題目進行分析的時候，經常遇到的問題是以下幾點：
1、分析維度單一，只能從一個維度來分析問題
2、分析內容不具體
3、分析的內容偏離了主題
4、分析不深入，只能看到做法不對，找不到原因
二、解決辦法：
1、正確認識分析能力
分析能力每個人都具備，我們應該開闊思維，並將分析能力熟練應用於題目思考過程。分析就如同切西瓜，各種方式都可以使用，但要注意用最恰當的方式進行分析。分析方法主要有主題分析法和層面分析法，這兩種方法主要注重分析的廣度;分析的深度主要體現在某個主體或者層面上的延展，讓我們分析得更加深入、透徹。主體分析法主要包括：個人、企業、社會、政府;層面分析法主要包括：思想、制度、操作。
2、積累常用分析角度，並嘗試從不同角度對通一道題目進行分析
3、練習題目的同時畫出思維導圖，以此找准主題和分析內容之間的關系
當主題明確的時候我們可能大多數會用主體分析的方式進行，但是當所有的主體都是因為思想意識不到位，那我們就直接從層面分析中思想意識不足進行分析即可。除非每個主體的思想意識不同，那我們再具體說每個主體的思想到底有什麼問題。
分析能力的提升不是一朝一夕的事情，是需要一定積累的過程。思維導圖的建立也是需要時間來豐富的。可能剛開始時有些困難，但只要提前進行訓練，就可以保證我們的分析能力在很大程度上得到提升，從而使我們的答題能力也相應的得到提升。
❺ 一起面試的人要的工資比我高很多，面試都過了，心理不平衡。是認識的人，能力我很了解，我們差不多的能力
有工作經驗的人很多企業都喜歡，個人能力也很重要，但新老員工都有著各自回的優缺點。我感覺當今社答會生存都需要一些上位技巧，工作能力≠社會適應力，越適應社會就可以獲取越多的社會資源，獲取更多的利益。工作再厲害，再瘋狂得不到上司老闆的賞識就等於無用功，所以和上層構建和諧良好地關系，巧妙地展示個人工作能力或者管理能力，有眼色，有能力，又投其所好就會加重你在上層心中的地位，工資不漲都難，人家初來駕到有工作經驗是一方面，得到上司的賞識才是主要，工作能力相同的情況下人家工資高說明人家處事能力強過你，比你更會適應老闆。（以上純屬個人意見，非喜勿噴）
❻ 2019國家公務員面試備考必須的認知能力(2)
考情分來析
總體來看，近三源年認知能力題占面試題目總量的40%左右，換句話說，就是在一套面試題中，會有1-2題屬於認知能力題。其中，國稅、海關等崗位中基本都會考察一道政府認知題，很少考職業認知題;但是外交部、銀保監會等崗位對職業認知的考察相對較多。
結合具體試題，職業認知題的考察方向主要有成長觀、事業觀和工作觀，政府認知題則涵蓋了政治、經濟、社會、文化、生態的方方面面。可見，認知能力題的考查方向是多角度的，但萬變不離其宗，只有考生對崗位和自身發展有正確的認識、對政府工作思維有一定的了解才能掌握這一類題的得分點。
提醒各位小夥伴，認知能力題看似難度高，實則是最能拉開分差的一類題，其中訣竅就是提前准備!梳理自己對工作、崗位、成長和發展的認識，總結政府在各項社會熱點事件中呈現出來的工作思維等等，如果覺得茫然無措，可以咨詢紅領尊享和紅領培優班的面試老師們。要相信，面試並不難，難的是找到正確的領路人!
❼ 國考面試中如何認知崗位理解 ，匹配職位需求
國考(國家公務員考試)面試崗位匹配，指求職者的動機、能力、性格、價值觀等各方面要素與崗回位答任職要求是否吻合，同時崗位所提供的資源和平台能否滿足求職者的需求。
思想觀念要和崗位匹配
1）價值觀上
如公僕意識，主人翁意識，合作意識，服務意識，責任心，進取心，上進心，大局觀等。
2）事業觀上
如奮斗精神，敬業、勤業、精業精神。
能力匹配
如，組織能力，計劃能力，協調能力，溝通能力，執行能力，學習能力，創新能力，領悟能力，抗壓能力，洞察力等。
經歷匹配
如教育經歷可以體現自己所知所學能夠運用在崗位工作中，實習經歷能體現自己的擇業觀，實踐經歷能很好的把技能能力體現出來，基層經驗能反映出自己對於工作的理解和成績。
❽ 公務員面試時考的題目都是哪種類型
您好，不知道您是來哪源個省的。
面試一般分為機構化面試、無領導小組和半機構化面試等。
結構化面試：
組織管理類題型
人際溝通模塊題型
自我認知與擬任職位匹配模塊的題型
綜合分析模塊的題型
應急應變類題型。
無領導小組討論面試：
開放式問題
兩難問題
多項選擇問題
操作性問題
資源爭奪問題（材料分析問題）。
具體可以關注山西中公教育網！
❾ 找工作有哪些面試套路
1.簡歷這樣設計，面試通知收到手軟
簡歷的目的在於爭取面試機會，只要你記住一些基本原則，面試通知就能收到手軟。
HR從來不會從頭到尾地看簡歷，事實上他們讀一份簡歷的時間通常不會超過5秒，所以你的簡歷一定要語言簡練、重點突出，千萬別羅里吧嗦。
《打開你的降落傘》這本書還提到，僱主們最喜歡看數據，他們可以從這些事實信息中窺探出求職者能否為公司賺錢。
說句實話，數據信息確實更能讓僱主記住你的成就，從而增加你簡歷的辨識度。
我本人對這點感觸頗深，我的上任領導就對我簡歷里列舉的數據信息印象深刻，在日後的交談中她還多次提及，這讓我跟其他同事區別開來，從而獲得更多的好感。
那麼，求職者要如何利用好簡歷中數據信息的力量？
比如在我的一份實習經歷中，我參與策劃了「法國老師教你打造面試妝容」的校園活動，同時發起了線上校園選美大賽輔助宣傳，並為公司新注冊的公眾號吸粉。
整個活動的最終效果非常理想。
試想一下，該如何描述這段實習經歷，才能讓僱主們眼前一亮？
一般描述：
1.參與策劃大型校園巡講活動《法國老師教你打造完美妝容》
2.全程參與校園選美大賽的創意構想、文案撰寫及活動執行
亮點描述：
1.全程策劃校園巡講活動《法國老師教你打造完美面試妝容》，在座率高達120%
2.策劃單場線上活動，零費用下公號粉絲從0增長到6000+，最高閱讀破20000+；
只要改換一下簡歷中的表達方式，你就可以徹底改變你在對方心目中的形象——從不起眼的實習生變成光芒四射的營銷人才。
在描述自己的經歷時，你所選擇的字眼決定你的簡歷會給別人留下怎樣的印象。我們可以發揮一點想像力，「合理誇大」自己的工作成就，但千萬不要撒謊。
任何時候，在簡歷中撒謊都會是一件得不償失的事情。
除此之外，注意這些細節，也能讓你的簡歷熠熠生輝：
1.網上下載目標崗位簡歷樣本，對照著修改自己的簡歷
「喬布簡歷」、「Office Plus」都有模板可供下載，喬布還可以在線製作個性簡歷，Office Plus的模板質量更高，適合對照模仿事先了解目標職位看重哪些經驗，然後在簡歷中重點突出這方面優勢
2.強調你的成績，而不是職權范圍，最好用數據來強化你的成就
3.少用形容詞，這會讓你的簡歷看起來很不真誠
4.篇幅不要超過一頁紙，一定要學會棄糟取精
5.千萬不要出現錯別字
在簡歷描述的先後順序上，除了常見的時間順序，還可以採用功能順序。
功能順序就是按照你過往成就的大小寫出自己的職業經歷，如果想換個行業，不妨選擇這種結構。
2.做好這些准備，不愁沒有offer
進入面試環節之後，你就要使出渾身解數向僱主推銷自己。
既然要向別人推銷「產品」，首先要熟悉產品的性能，對照競品分析自家產品的優缺點，同時要透徹分析用戶心理，摸透他們的消費需求。
面試也是如此，你要客觀分析自己的優、劣勢，並提前了解僱主的用人需求，在面試的時候就可以強調自己這方面的優勢。
比如你面試新媒體運營，就可以提前關注用人企業的公眾號。
如果他們的公眾號比較注重原創，你就可以先挑選出自己的優秀作品，面試的時候向對方展示。
統計好自己在公開平台發表過的原創作品數量，以向對方證明你具備持續產出原創的能力。
如果他們的公眾號會定期舉辦粉絲互動和對外推廣活動，說明他們可能會很注重你「活動策劃」的能力。
你就需要提前梳理自己過往的活動策劃經驗，假如你沒有這方面的經驗，也需要多收集同類優秀公號的成功活動案例。
在了解招聘企業情況之後，你可以先琢磨他們可能會問哪些問題，並事先准備好如何作答。
比如應試文案崗，對方很可能會問「你最近在讀哪幾本書」、「你最喜歡的書有哪些」之類的問題。
面試注意事項：
面試之前
1.提前准備好常見問題的回答
「介紹下你自己」、「為什麼要辭職」、「你的職業規劃是什麼」、「你的優缺點」等。自我介紹的時候千萬不要原封不動的把簡歷復述一遍，最好是琢磨清楚對方最看重什麼，然後語言簡練的「對症下葯」。
2.了解用人單位發展歷程、商業模式、未來規劃及融資等情況
3.結合自己申請的工作，評估自己的優劣勢
4.總結2-3個最突出的工作成就，還原事件的過程，突出自己的貢獻
5.想出適當的問題向面試官提問
6.可以上「看準網」提前了解目標公司的薪酬水平
面試之中
1.不要太早或太晚到達面試地點，太早會給對方造成壓迫感，太晚會讓人留下沒有時間觀念的印象。
2.無論內心多麼緊張，語氣一定要充滿自信。
3.把「面試模式」切換為「交談模式」，別讓對方感覺你在背誦腳本
4.不要說任何負面的評論，尤其是對上一家公司
5.想辦法見到直屬上司，性格合得來才能愉快工作
面試之後
1.給所有交談過的人發一條感謝信，可以是郵件，也可以是簡訊。
2.主動詢問面試結果，最好是郵件或簡訊的形式，次數不宜超過1次。
面試結束，HR通常會讓你回家等通知，但你也不要太聽話。他們確實需要時間跟用人部門商量，公司內部也要走流程，但你不能等太久。
在3-5天之後就要主動發郵件詢問面試結果，如果對方被選中的候選人放鴿子，你就有機會獲得二次選擇的機會，從而「趁虛而入」。
詢問面試結果也要講究技巧，一定要有禮貌，但姿態也不能太低，最好在郵件中把自己的突出技能或工作成就再重述一遍，加深僱主對自己的印象。