村官面試視頻

① 雲南省公務員考試大學村官定向招錄人員在面試中可以說出自己是村官之類的話沒

您好，中公教育為您服務。
看您的個人簡歷就知道您的原單位，因此不要糾結，問答相關問題如實回答就行。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

② 選調生面試看什麼資料

就歷年山東省來選調村官面試形勢源來看，雖然在2012年面試過程中出現了情景模擬，視頻題等面試形式，但是結構化面試依然是2014年山東選調村官面試的重頭戲，也是考生備考過程中應該重點把握的方向。很多第一次參加山東選調村官面試的考生對於結構化面試的形式比較陌生，專家提醒各位考生備考時一定要參照歷年山東選調村官考試的面試真題，了解山東選調面試的出題規律，提高自己的應答技巧和語言的流暢程度。

③ 哪裡有公務員面試模擬視頻

你可以到網上看一下，模擬光看視頻是沒有用的，必須親自體驗一下才能感受到現場專的那種氣氛，也可屬以查看一些相關的資料，筆試過了面試可一定要重視啊 ，建議你報個培訓班，很多人在一起可以得到鍛煉的，去年同學是在大公教育上的課，並且過了，聽他說還不錯，希望能幫到你哈哈。。祝你順利哦！

④ 求村官面試視頻。

面試沒有視屏，我參加過，幾乎和公務員相同。三條題目，20分鍾，一大早就去抽簽。題目不離三農

⑤ 村幹部一分鍾自我介紹

思路：先打招呼介紹自己，再談對村官的認識，再說明自己為什麼可以勝任這個職位，最後結語，范圍如下：

大家上午好!

請允許我簡單做一下這次的應聘自我介紹，我叫李銘，是北方工業大學工商管理專業的應屆畢業生。

首先我簡單談一下對村官工作的認識，分兩個方面。

第一，站在國家的角度來看，村官是一個戰略性政策，可以說它是一個橋梁，或者說是一個信息溝通的平台，溝通著畢業生、農村，這兩個國家級的老大難問題，這項政策既解決的畢業生的就業問題解決了就業壓力，同時也為我國新農村建設事業作出了實質性的貢獻。

第二，從個人家度來看，我覺得村官是一個非常崇高的職業。說的官方一點，是我們這些學子學成歸來，報效養育我們的熱土。但其實，我們真的就是這沒想的，不然大家今天也不會坐在這里。

因為沒有具體接觸過這份工作，所以，可能，我對村官的認識還有一定的局限性。不過我覺得以我現在這種狀態，現在的這種能力，我個人覺得還是可以勝任這份工作的。為什麼這么說，主要有以下三點原因：

第一、我覺得我比較善於表達與溝通，這可能也是我大學期間學生會、社團包括社會實踐中積淀下來的一些東西吧。

第二、我對待工作非常認真，認識我的人會叫我工作狂或者勸我說:對工作不要太倔強太拚命了!但是我覺得我這么做，一是對的起拿到手裡的工資，對得起上級的重視;二是覺得我得對的起這花費的時間。

第三、說說我的專業。工商管理，很多不了解我專業的人，都會說工商管理不就是假大空麻，呵呵，不過作為工商管理專業的畢業生，我覺得我們專業是一個加引號的全才。我們會學到管理、營銷、人事、財務、法律、物流等等很多很廣的知識。而且這些都是我們的專業核心課。

我覺得表達與溝通是人的基本素質，對工作認真負責是一種態度，專業的不同可能影響到你的思維模式，以及未來實際的專業能力。我想村官工作應該也需要這些東西，所以說，我自認為有能力做好這份工作。

最後，希望各位考官給我一次機會，如果能夠順利入圍，我會努力成為李源潮委員(2008.3中央政治局委員)口中的「新農村建設的骨幹力量」。

(5)村官面試視頻擴展閱讀：

自我介紹分成三種類型：

一是以求職為目的的自我介紹。這一類自我介紹主要應用於面試過程中，因為其目的是應聘某個職位，所以，自我介紹的信息除了個人的自然情況以外，通常還要涉及既往所取得的成績、對目標崗位的認識、與目標崗位匹配的原因、特殊的才能或才藝等信息；

但由於面試過程中的自我介紹環節往往只有2-5分鍾，很難把這些信息詳細地表述出來，所以，在這個過程中就要掌握一個技巧——懸念！製造懸念的方式包括：

1、突出數字。如做市場的求職者可以用幾組數字的對比來描述過去的成績，搞研發的人可以說出研發成果轉化率以及所取得的市場收益，做宣傳的可以說說品牌知曉度、影響力的變化情況，即便是在校大學生，也可以用數字說說兼職過程中的成績。

2、使用適當的副詞或形容詞。比如，「通過我和團隊的努力，XX項目取得了突破性的進展」，「與以往的任何一次年會相比，都有很大差異」，等等，面試官往往會關注到「突破性」、「很大差異」這樣的字眼；

從而他們有興趣再就這個問題深入地問你，要知道，雖然面試溝通的時間長短與最終的結果沒有比例關系，但至少大部分情況下時間很短的面試基本上不會帶來好結果的。

3、個人特點的總結與歸納。這個方法在應屆大學生求職過程中用的比較多，所以，要想通過表述個人特點達到脫穎而出的目的，還是有一定難度的；

因為普遍來看，相當大的一部分求職者所使用的個人特點的詞彙比較接近，而且，其中的大部分沒有實際的實例作為佐證，所以，除非你的個人特點真的很特別，而且有實際事例，否則，盡量不要採取這一方式。

⑥ 大學生村官面試題目及答案

您好，以下是部分大學生村官面試題目及答案
一、你為什麼要報考到村任職?如果你被錄用，你准備怎樣開展工作?
參考要點：
第一問：
1、積極響應組織號召；
2、願致力於農村經濟發展和社會進步；
3、鍛煉提高自己。
第二問：
1、盡快了解掌握村裡的實際情況；
2、搞好班子團結，加強班子建設；
3、學習農村法律法規、政策，虛心向村幹部和致富能手學習，提高自己的工作能力；
4、積極為群眾提供技術、信息等服務，引導群眾走產業化經營之路；
5、積極傳播先進文化，加強農村精神文明建設。
二、在村鎮規劃中，某村道路需擴寬，有幾戶群眾擔心許諾賠償不能兌現，有抵觸情緒，阻擋施工建設，其中有一戶還是你親戚。作為村幹部，你將如何處理這一問題 ?
參考要點：
1、實施村鎮規劃，是改變村容村貌、提高村民生活質量的一件大事，全體村民都應該配合、支持；
2、了解掌握這幾戶群眾產生抵觸情緒的原因和要求，做好耐心細致的思想工作，講明政策和利害關系；
3、抓緊突破口，首先做好親戚的拆遷工作；
4、及時解決拆戶的賠償和宅基地問題。
三、你對市委、縣委公開選拔大專以上學歷優秀青年到村任職的重大意義有何認識 ?
答題要點：
優化農村幹部隊伍結構、切實加強農村領導班子建設、為全面建設小康社會提供組織保證和人才支持的重大舉措，是解決全面建設小康社會難點的需要，解決全面建設小康社會人才資源問題的需要，解決全面建設小康社會黨的基層組織建設的需要。
你為什麼參加這次考試?
答題要點：
這次考試體現了公開、公正、平等、競爭、擇優的原則；為大學畢業生施展才華提供了一個廣闊的平台；是鍛煉自己、提高自己的一種途徑；是利用自己所學推動農村經濟和社會發展，促進小康社會建設，實現自己人生價值的一種方式。

⑦ 中公教育的面試培訓班，不通過不花錢，真的假的，有什麼陷阱嗎

不是陷阱，其實中公教育負責人用的是個簡單的數學概率問題，中公教育負責人一般這種包過班會對你進行綜合考核。

這樣最低的降低了是去混的人的概率，收費高是在以小博大，不用培訓，去中公教育那的都會有通過的，更何況他們的面試壓力訓練多少會有用的，綜合以上可以得出穩賺不賠，建議想考上可以去試試，對於考生來說也是有利的。

協議班是簽訂協議的，可以理解為一種保障，很多人總說即使不報班也有過的，可是終究是少數，歸根究底是為了提高大家的成功率，不能保證百分之百過，但是協議是對學員的一種保障，即使不過也會退回協議相應款項。

(7)村官面試視頻擴展閱讀：

截至2017年12月31日，公司在全國319個地市建立了582家直營分部和學習中心； 截至2018年4月30日，公司共有員工22620人，其中專職研發人員達1344人。

中公教育秉承著「實用、有效、專業、深度」的辦學宗旨，依靠頂級的師資陣容和完整的自主研發實力，培訓業務涵蓋公務員考試、事業單位考試、軍轉干考試、招警考試、選調生/三支一扶/大學生村官考試、政法幹警考試、公開選拔領導幹部考試、教師招聘考試等。

擁有國內首家公職考試研究院，面向全國培訓學員超過1000餘萬人次，為眾多考生實現公職夢想提供了強大的智力支持與服務保障。

⑧ 村官面試一般問什麼問題啊

村官面試技巧之常見問題

1、 大學生為什麼要到農村去鍛煉?有人說要先當「村民」再做「村官」為什麼?

2、 如果你所在地區發生雪災，你是當地幹部，你認為首要的問題是什麼?具體採取哪些措施?

3、 共青團中央要開展「我與祖國共奮進」的主體教育月。如果你是當地團組織負責人你要採取哪些措施?

4、 如果讓你畢業後從最基層做起，你對此有什麼想法;

5、 有村幹部強行高價徵收土地用於蓋房，你認為這樣的行為是否正確，作為一名村幹部你會怎麼做;你有什麼興趣愛好，這在你成長過程中起到什麼樣的作用;

6、 假如你上任的第一天，村民為你舉行了歡迎儀式，請你說三分鍾的感謝詞。

7、 你的專業與報考的崗位相符嗎?你對這個崗位有什麼認識?

8、 村民覺得你辦事死板，對你意見很大，鬧到辦公室來，你怎麼辦?

9、 對於組織大學生到農村做「信息收集員」，有人認為能把群眾情況第一時間上報領導， 這是工作需要。有人認為是對人才資源的浪費，你怎麼看?

10、 請介紹下你的學習情況和工作情況，為什麼要到農村工作?

11、 發展經濟和民生哪個更重要?

12、 你村與鄰村發生山林糾紛，你做為村裡的分管領導，你應該如何做?

13、 你如何取得村民的信任?

14、 小王到村裡工作，人生地不熟，方言不懂，生活不習慣，對工作一片茫然.如果你是小王，你應該如何做?

大學生村官面試技巧之不可觸碰的三大禁區

禁區一：姍姍來遲，准備不足

遲到是公務員面試中的大忌。大部分的考生都能夠做到准時到場，但仍然會有一些考生因為突發情況或是這樣那樣的原因姍姍來遲。教育專家在這里提醒廣大考生，遲到在面試中是非常嚴重的錯誤，考官不但會認為應試者沒有時間觀念和責任感，更會覺得考生對這此機會沒有太多的誠意，印象分自然大減。守時不但是現代社交禮儀的准則，更是公務員面試時必須做到的事。

因此，一般情況下，考生應提前半小時左右到達考場，熟悉情況並進行必要的准備。考試前一天，必須了解行車路線和交通狀況，最大限度地避免在路上發生延誤。

另外，無論你報考的是什麼職位，也無論你學歷有多高、資歷有多麼豐富，當主考官問到與職位相關的問題時，發現考生對報考的職位知之甚少，甚至連最基本的問題也回答不好時，印象分自然也會大打折扣。主考官不但會覺得應試者准備不足，甚至會認為他們根本無志於在這方面發展。所以，面試前應做好充分的准備工作，了解你所報考的職位的一些基本情況和工作流程，才能做到有備無患。

禁區二： 引經據典，誇誇其談

「引經據典」在許多人的印象中是一個「褒義」的詞語。雖然「引經據典」從某種程度上來說，代表了人的一種語言能力，說明所引用的這些「典故」是引用者知道的，見過的。即便是生搬硬套，也比那些腹中空空的面試者要強。但並不是所有場合都適合「引經據典」。在公務員面試中就不太適合這樣做。

首先，引用的典故多見於文學作品、詩詞歌賦，具備這些方面的知識能夠說明一個人有一定的文學修養，卻不是衡量一個人表達水平以及工作能力的標准。因此，過多地使用文學典故，不但會削弱考生對於事件、問題的陳述和分析，甚至會給考官造成虛有其表、紙上談兵的印象。

其次，教育專家發現有個別面試的考生，特別喜歡在公務員面試時引用典故，卻少有人能像「文學大師」那樣在收放自如，很容易使考官產生刻意或做作的感覺，反而無法得到好的成績。

教育專家建議，在公務員面試中，提倡使用朴質、謙虛的語言，需要舉例說明的時候，稍作修飾、直接陳述即可。公務員是人民的公僕，公務員的工作就是為人民服務，考試選拔的未來的公務員，自然需要腳踏實地、虛心學習的年輕人。語言上辭藻華麗、誇誇奇談，只能說明這個人浮躁虛榮，缺乏服務基層、踏實上進的性格特點，自然也就很難贏得考官的賞識。

禁區三：缺乏自信，底氣不足

參加面試，最重要的是要表現出信心，公務員面試更是如此。一個人有自信的人，能夠具有由內而外的氣度，常常表現為行為舉止的從容、穩重;談吐儀態的大方得體，這些恰恰就是一名優秀的公務員所應該具備的，考試要選拔的也正是這樣的人才。

因此，公務員考試中，具備一定的自信心，往往是成功的關鍵。很多考生在日常生活中是很有自信心的人，但一到了考場就變得莫名的緊張。究其原因，還是對一次考試的期望過高，沒有以平常心來對待，得失心過勝造成的。在這種心理驅動下，考生往往容易表現出：說話吞吞吐吐;表情很不自然;往往伴有表情、手勢、姿態上的小動作，用小動作來掩飾自己內心不安的膽怯表現。也有人會表現為：刻意追求儀表，過多地關注外在形象。有的人甚至裝扮過多，濃妝艷抹，給考官造成更惡劣的印象。

另外，談話時經常打斷對方，想通過插話來壯膽，也是自信心不足的表現。

缺乏信心的表現很多，其總的特徵就是瞻前顧後，縮手縮腳，小心翼翼，顧慮重重。京佳教育專家認為，在公務員面試中，除了具備一些基本素質之外，成功往往來源於自信。心理坦然，態度自然，說話實事求是，才有可能正常發揮自己真是的學識和能力水平，甚至超常發揮，最終取得面試的成功。