產品經理求職

『壹』 在沒有產品經驗的情況下，有機會應聘產品經理成功嗎

在沒有經驗的情況下，想應聘成功產品經理的崗位，可能性是不大的。因為任何崗位的照片要求，會看以下三點：

第一，之前的工作經驗

之前的經驗會幫助公司節省很多培養員工的成本，員工能夠盡快上手，為公司創造利潤。如果你之前沒有經驗，公司可能都不會招聘你成為員工，更不要說讓你在經理的崗位上工作。所以沒有經驗應聘成功是不可能的事情；

所以在求職過程中。要想要應聘成功，你要搜集自己過去與應聘崗位相關的經歷有哪些，自己之前是否從事過相關的學習，同時你是否願意從頭開始積累，把這件事情作為自己的職業方向學習積累。也能夠幫助你逐漸實現升遷，不要上來就想要應聘為產品經理，好高騖遠，公司是不會輕易錄用你的。除非你的個人能力會非常強，但可能性很小。想要面試成功，就要有相關經驗學習，並且態度足夠謙卑和誠懇。

『貳』 產品經理在求職時，怎麼辨別面試官的水平高低

分幾個方面說吧。
（1） 高級的產品經理和產品總監是有一定氣質的
這個比較玄學，但我見過的真正高階的產品經理，和其他的跟我水平相仿和初階的產品經理，區別的確非常明顯。還記得幾年前曾經有個區長和隨行人員到我們公司，即便大家並沒有特地讓區長站到前面或者簇擁著走，大家還是一眼能看得出哪個是領導，這是舉手投足之間的感覺。
沉穩、思路清晰、狀態良好、為人和善，基本是這種氣質的組成因素。沒錯，我見過的P8以上的產品負責人，以及某些公司的產品副總裁，沒有哪個是刻薄、話多、活潑以及不禮貌的，有時候跟他們面試就好像在閑聊天，並且總有收獲。另外的一些所謂高階產品經理或者負責人，或者私人辦公室里擺著茶具高高在上的、或者面試你比自己面試還緊張的、或者一句話都不願跟你聊就聽你說的，就沒那麼靠譜了。
如果沒法從這些因素來判斷，那就從結果上判斷：跟他們聊完，是不是心情比較舒暢？還是特別憋屈，覺得自己一無是處、特別糟糕？
之前有個朋友面完我們產品leader，跟我說：面我的那個小姐姐真好，又漂亮又溫柔，邏輯特別清晰，也給了我很多建議幫助。就是這感覺。
（2） 反問階段的問題
這個問題真的是不太理想。
? 題主補充下，最近真的好想壓力面下，面試我的高級產品經理或者產品總監，
? 如果下屬能力比你強怎麼辦？
? 你介不介意下屬比你賺的多，升的快，
? 如果你做出一款產品，吐槽你老闆的，你怎麼提供服務？
? 聊下你對這個行業生態系統的理解？你怎麼理解媒介？
? 除了最後一個還不錯外，前兩個純屬逗比且很不禮貌（言外之意是「我萬一比你牛了你讓不讓位置？」），第三個是腦筋急轉彎類的題目。
你到底是要看你leader的人品、性格，還是看你leader的水平？從前三個問題根本考察不到的，而且顯得自己情商很低。
面試的時候幾乎都會有「我的問題完了，你還有什麼問題要問？」的環節，既然我們的目的是看對方的產品水平（有的leader的確頗有氣質、領導能力也強，但真的沒有多少產品能力），那就問在合理范疇內的相關問題啊。
比較推薦的問題包括：
a. 您怎麼看待自己所在的行業？您覺得產品在核心競爭力上跟競品有哪些差別？
這個可以考察對方對行業和市場的理解，這是做產品的基礎。如果要想很久才能回答甚至答不上來，那這個leader應該只是執行型的，對你幫助不大。
b. 您覺得產品經理需要具備哪些素質？剛才交流過後，您覺得我是否具備這些能力？
前半截是問對方對職業的思考，他但凡有清晰的職業規劃，就是一定思考過這些問題的。後半截的問題主要看他是否有洞察力，我們都有自我認知，看他是否能一眼看出我們的優缺點，這也是leader的核心能力。
c. 您剛才說到一個產品上的問題XXXXX，能否問下您覺得要怎樣解決？
把剛才他問過的問題回拋過去，可以考察對方最基本的解決問題能力了。我們通常是回答沒那麼好的，要是他連我們的回答都不如，那這個leader也可以pass掉了。
d.能不能問下您（和其他團隊同事）大概的背景？
其實就是了解對方的經歷，這樣能夠從側面快速做一個判斷，就相當於我們也拿到對方的簡歷了。不過這個問題存在一定的不禮貌性，要慎重提問，看對方的態度以及自己的議價權力來考量吧。分辨能力是非常重要的，前提是補充自己這方面的知識，建議去黑馬程序員技術社區多交流

『叄』 怎樣應聘IT產品經理職位

怎樣應聘IT產品經理職位?
產品經理更有挑戰一點，工作比較多，但是做深專了收入也屬很多。因為一個合格的產品經理要懂很多知識，比如市場營銷知識、財務知識、研發知識等，做一個產品從市場調研開始到研發階段、推廣階段、銷售階段會涉及很多方面知識。很多做銷售、項目、研發的人會最後轉型為產品經理。這是自己的職業規劃，你可以先做研發工作，有一定經驗，再轉產品經理，或是直接做產品經理也可以，就是壓力會大些。網上有很多產品經理資料，你可以看看，再考慮，當然你也要看自己的自身情況，做產品經理的有兩個基本條件：
第一、要頭腦靈活。
第二、心理承受能力要強。
當然，產品經理一般情況下是一個收入和勞動成正比的職業。你的產品賣的好，你收入自然後就多，如果你的產品是公司核心產品，那公司會給你開出很多優惠條件來留住你的。現在很多公司都在大力挖高級產品經理。所以說如果要做好了非常有前途。

『肆』 產品經理有前途嗎

產品經理有前途。

產品經理也是一個非常重要的崗位，絕大部分企業每年都會招聘產品經理，提升自己的人才貯備隊伍。產品經理作為客戶和程序員溝通的橋梁，扮演著非常重要的角色。雖然這個崗位比較缺人，但是真正有能力當產品經理的人，也不是遍地都是的。

像是會畫原型圖和寫需求文檔這些都是基本要求，產品經理對於邏輯思維能力也有一定的要求，能否將客戶的需求用簡單明了的文本展現在程序員面前，是產品經理一直需要提升的事情。

而且產品這個崗位缺口很大，因為企業很難招到這方面的人才，原因在於：

1、一是求職者學歷不高，對於產品經理的工作職責不明確

像是從程序員轉產品經理的還好，畢竟和他們平常都有接觸，也熟悉產品經理的一些日常工作。但是一些沒有技術，當不了程序員，卻又想當產品經理的人，常常會吃到閉門羹。

根據一些內行人說，想要成為一名產品經理，很多企業都會先看求職者的學歷，普通一本不一定有機會，從982/211畢業的學生更容易勝出。如果在應聘之前沒有好好准備，都不知道產品經理需要做什麼，也不會拿到offer。所以在這種條件下，hr想招到一名合格的產品經理非常難。

即使開出了不低於上一家的工資，但是考慮到自己的職業規劃，在這些沒有發展前景的公司意味著自己還是得跳槽，求職者當然不願意來，這些公司也就很難招到人了。

因此，從以上幾點可以看出，未來市場對產品經理這一職位的需求將是非常地大，另外，越是在發達的城市，產品經理的發展前景越好。

『伍』 應屆畢業生應聘產品經理，需要具備哪些能力

如果是應屆畢業生，應聘單位會十分注重你的學習能力、溝通能力和思維能版力，前兩個不用說了，權所謂思維能力：即全面分析事情的能力，一個事情要想到多種可能性和發展方向。
至於產品經理應具備的能力就十分多啦，這個職位基本上要求是完人，專業要強，同時要博學多才，各方面知識都應具備，總結起來需要的專業能力應有三點：分析能力、領導能力、溝通能力。要求的個人素質就非常多了：團隊精神、樂於分享、挑戰精神、敏感、承擔責任、重視結果等等。要自己學會並領悟

『陸』 應聘產品經理，需要哪些能力

首先產品經理肯定是了解產品啊，有過相關行業經驗，或者做過什麼大的項目啊，這些能力要求一般是標配。

『柒』 怎樣寫產品經理求職信

看下這個框架：
1，寫下你產品經理工作年限，因為是老手，很少發簡歷什麼的了，都是朋友推版薦。
2、一般權靠譜的面試官（微博那位「張海波-27773」正解），都會問工作職責描述和對所作產品的認識，以及一些行業看法之類的問題。這個，就是個人積累和經驗。
3、最後羅嗦，說下PM都是些什麼人。其實，面試你的人一般來說也是做產品或者是懂產品的，他完全了解PM的工作和痛苦。所以，把你的切身體會說出來，很容易達成共識。而且PM最基本的幾項技能：溝通、換位思考、邏輯性，都在你們的談話之中體現了出來，一旦有共鳴了，剩下的事都好解決了。同時，記得展現你的激情，做產品要有激情和信念滴。

『捌』 應聘互聯網產品經理職位,簡歷上該注意些什麼

產品經理簡歷應包含以下幾個方面：
1、基本信息（必須條件）

2、教育背景（加分條件，大公司更傾向於好的學歷）
3、項目經驗（核心內容，能不能做事就體現在這里）
4、獲獎情況（錦上添花）

基本信息
極簡格式：名字第一行＋手機第二行＋郵箱第三行，居中對齊；
其它信息（性別、地址、生日、籍貫、…… 統統不要）；
好看的（不能自認為），右上角要有照片（注意設計排版），會加分 。

教育背景
格式：時間（建議格式：2014/01~2014/02）＋學校（例如：北京郵電大學）＋學院（例如：計算機學院）＋專業（例如：智能科學與技術）＋學歷（要寫碩士而不是研究生，有保送的要加上）＋名次（例如：前3%，10%以外不建議寫）＋畢業時間（例如：2015/03畢業）;
注意：最高學歷在最上面 ；
研究方向要對產品有幫助才能寫（注意別寫專業課程），如何判斷對產品是否有幫助呢？主要看看研究方向與產品本身的相關性有多大（當然前提是你對企業關注的研究應用領域有了解，注意不能是只領域相關，越細才越有價值），沒有相關性的或幫助的（或不確定幫助大不大的）則不要寫。

項目經驗
第一行，簡介，格式：時間（建議格式：2014/01~2014/02）＋公司或項目名次（例如：網路或xxxxx項目）＋部門或項目類型（例如：xxx產品部或xxx聯合項目）＋職位或職責（例如產品經理或市場負責人，不要寫xxx實習生）
第二行，負責的產品（例如：QQ音樂或xxx系統或xxx活動，注意產品可以是所有的東西，但必須要有對象，即用戶；然後要有產品形態，即你解決用戶需要所用的標准化的辦法，沒有被標准化的不能稱為產品）;
第三行至更多，項目描述。項目描述包括：
產品調研：包括：市場調研、競品分析、用戶研究、商業模式
產品設計：包括：市場文檔（MRD）、產品文檔（PRD）、交互設計、視覺設計
開發測試：包括：前端開發、後端開發、策略研究、測試、運維
項目管理：包括：項目計劃、項目管理、項目總結
運營：包括：產品運營、用戶運營、渠道運營
市場：包括：市場推廣、品牌營銷、營銷策劃、公關 o 商務：包括：商務合作、商務運營
銷售：包括：客戶拓展、產品銷售、客戶管理、銷售運營
其它 ...

現在簡歷中普遍存在的2個問題
一是離產品太遠（不相關）；
二是相關但太散（都是具體的一件一件的事兒）

對第一種情況，一定要把所有做過的事情盡可能產品化，按照上面的維度去描述你原有的工作，才有價值。怎麼轉化？（例如我做的是一個純技術工作），不論你做的項目是什麼，一定有人用吧？有人用就有用戶，你就解決了他的需求，你做的事情就是產品中的項目，項目的工作分類就是上面的這些事情，這樣所有的項目都能被套進產品化的思維。實在實在套不上的，怎麼辦？就強調與產品相關的專業能力有哪些，例如數據、調研、組織等能力。

對第二種情況，雖然你做的就是產品的事情，但很多散而小的事情（例如完成了產品xxx分析，xxx交互原型設計，xxx報告等等）直接堆積到簡歷上是沒有價值的。要把你的具體的事情，按照不同的類別進行分類，然後用關鍵詞聚類的辦法，把相關的工作梳理到一塊。按項目或任務描述完整的過程，每個項目中才是這些大大小小的具體的事情。

每個項目如何描述呢？維度如下：
目標：項目或任務的可量化目標是什麼？
合作：你和多少人合作？你的角色是什麼？
工作：你用什麼獨特的方式，完成了什麼工作？
結果：用數字體現你的工作有多成功？
描述時，最最重要的是：大量的可量化的數字；

每件事，要體現產品思路（按產品思路敘述你做的每件事），產品思路需要自己領悟，多看多想多沉澱；
言語中要體現自己對自己的主人翁心態（大產品經理概念：對業務負責，對用戶負責，對產品負責，不對事負責） 。

獲獎情況
時間（建議格式：2014/01~2014/02）＋級別（例如：國家級別或校級別，院級別提）＋獎項名稱或類型（例如：獎學金或XXX大賽，能簡寫的一定要簡寫）＋名次（例如：前1%或第一名，強調獎項的稀缺性，量化強調領先多少人）＋次數（例如：共2次）
不超過3行，每行1類
互聯網相關公司的獎項要放到最前面
與應聘職位要相關（應聘產品的，少提或不要提技術類獎項）

個人簡介
不要寫XXX能力較強，為人XXX，愛XXX這樣的空話
要寫故事，寫具體的事情，透過故事傳遞情感、價值觀、和能力（學習能力、執行能力、溝通能力、觀察能力、總結能力、心態、團隊合作能力、管理能力、情商、抗壓能力）
故事要細化，量化，情境化。

『玖』 #產品經理#最近產品經理找工作的人很多嗎居然面試電話都沒有一個，好神奇！

產品經理只是一個名稱，包括很多產品都需要負責，包括前期的產品市場調研，專售前銷售，售後服屬務等等。相當於一個總經理助理，或者高級客服。 來自職Q用戶：小先生
關鍵的一點是，一個月前是那些公司招聘，一個月後還是那些公司。這么多產品經理沒找到工作，那麼多企業也沒招到產品經理，怪異的現象。求職者跟企業招聘需求匹配度太低？ 來自職Q用戶：匿名用戶