面試太弱了
應聘的時候如果發現面試官的氣場比我的還要弱，那我就會輕而易舉地就是放低自己的那個警惕性。
② 氣場弱.面試要怎麼辦
面試時克服氣場弱的方法：
一、聲音小、氣場弱
很多考生在面試答題中自信心不足，或者性格內向，就會導致聲音小、氣場弱等問題，從而影響面試成績。針對這種情況，我們建議考生可以採用以下幾種方式進行訓練：
第一，早上尋找空曠的地方大聲朗讀，以此培養發音習慣，還能練習預感;第二，嘗試自我提高音量，可藉助椅子、桌子等日常傢具，站在上邊，尋找居高臨下的感覺，也有助於提高聲音。第三，嘗試與其他夥伴對練。兩個可面對面站立，距離拉開20米到30米的距離，互相答題互相交流，一旦聲音降低，另一方可隨時提醒，以此來練習聲音習慣。長此以往，一定可以解決聲音小、氣場弱的問題。
二、外在行為不規范
考生答題時外在行為的不規范，主要常見的問題有眼神飄忽、手指亂動、坐姿不正、走路不自然以及習慣拿筆等問題。
針對以上這些問題，建議考生可以通過以下方式進行訓練：第一，兩位考生面對面落座，其中一人看著對方的眼睛答題，一旦出現眼神飄忽、隨意亂轉的時候，由另一人出聲打斷提醒，並重新答題，直到能夠在不出現眼神飄忽的情況下完整答完整道題目;第二，給自己錄像。可以讓別人幫助把自己從進場到答題到退場的整個過程錄像，然後自己反復看尋找問題並解決;第三，對著鏡子練習面部表情。可以在自己面前放置一面鏡子，對著鏡子答題，觀察自己的神態與表情，訓練答題的交流感。
三、口頭語過多
口頭語是很多考生的一大難題，常見的口頭語一般為「嗯」、「額」、「就是」、「然後」、「那個」等等。許多口頭語其實都是考生無意識的習慣性語言，主要是平時不規范的語言習慣造成的。
答題時，一句口頭語佔用時間不到一秒，對答題沒有任何幫助，所以對於口頭語過多的同學，寧可停頓一秒也不能任由口頭語泛濫。建議可以採用「打斷法」。尋找一位夥伴監督，在答題時一旦出現「額」等口頭語，立刻打斷重來，如此反復練習，以解決口頭語過多的問題。
綜上所述，採用相應訓練方法，勤加練習。只要平時多說多練多總結思考，成功的面試經歷就在前方等你。
③ 面試的時候領導說我看起來性格太弱了這個怎麼破，這個是單純的覺得我性格弱，還是希望我怎麼回答
職大的學妹，首先這是指他在與你交流的過程當中感受到你的一種表現回。在面試時答你的內心肯定是有一些緊張感的，沒有調整好狀態。當然啦，這也不是短時間就能夠練成的，需要平時加強交流，增強自信。平靜的應對就好了。 來自職Q用戶：陳先生
可能給考官感覺後期工作上與人對接交流不能應對自如。 來自職Q用戶：吳女士
④ 有一次我去面試 填完簡歷我就字朝下蓋住，我不想看見自己的簡歷 我覺得自己很弱
為什麼不想看到自己的簡歷的？我覺得填完簡歷後
你應該放在一些顯眼的地方，讓那些回招生的人員看答得到呀。
有時候我們不需要自卑了，能力的話，你可以多發揮一下你的文學水平，稍微的提拔一下自己的經驗和潛能，說好一點，這樣機遇會大一點。
⑤ 說是面試的時候很看重態度，態度有個屁用，態度是弱者的說詞。
態度當然有用的，就算你實力再強對待面試官態度不好人家就是不用你，國內人口太多，沒有你地球照樣轉，今天你面試你頂我明天公司你就會和我對著干，能力再強也不要。
⑥ 今天面試然後沒成功說我變通能力相對較弱一些 什麼鬼
變通能力主要就是應急應變的能力。可能體現在你的答題過程中。這個確實要好好訓練。
⑦ 沒過學生會面試，感覺好憂傷，覺得自己好弱
沒必抄要這樣，可以去其他社團，我襲當初也是團學會，演講社團等社團去面試，沒讓我做幹事啥的。其實這不光是自我能力的問題，與原來的生活和學習環境有很大關系，試著用積極樂觀的心態去面對，去參加自己感興趣的社團，迅速適應大學生活。我那時很弱，畢業後依然過得好好的，至少覺得大學沒白讀。
⑧ 我在大學面試了三次，都失敗了，是不是我能力太弱了
不是，我剛到大學的時候面試也被刷了好幾次，不全是能力的問題
⑨ 面試：如何判斷一個人的能力強弱和潛力
在面試的時候，判斷候選人是否能夠勝任崗位一個很重要的標准，是他是否具備這個崗位所需要的能力或者相應能力的強弱程度，對於應屆畢業生，我們還會看重他們的潛在能力。
然而能力作為一種個性心理特徵，看不見摸不著，很難通過量化的工具來去衡量，所以判斷候選人是否具備相關能力，優勢能力是什麼，他的潛在能力有哪些，對hr來說是一種挑戰，但更是一種很重要的素質。
今天，我們來探討，到底有哪些方法可以幫助我們去判斷一個人的能力強弱以及是否有潛力。
能力的分類
要判斷一個人的能力強弱，首先來了解一下能力的分類。能力按後天是否可以改變分類，可以分為天賦和技能兩大類。
天賦是無法改變的，在我的第一本書里，我曾經闡述過天賦的內容。某些職業，需要你的天賦，你才能成為該領域卓越的人。例如運動員。假如你沒有游泳天賦，你很難成為世界級的游泳冠軍。
技能是後天可以改變的。技能分為三種，分別是通用技能（可遷移技能）、專業技能和自我管理技能。
快速判斷候選人的能力強弱項
（一）通過以下行為來了解候選人的能力強弱
不管我們還在校學習還是已經畢業工作，我們都會參加很多活動。完成每一項活動，我們必須運用不同的能力。能力成了我們做事的根本。
當我們說一個人某項能力強的時候，它們會存在以下特徵：
（1）受到的贊美最多
當我們的溝通能力很強的時候，我們就可以聽到這樣的贊美：你口才真好！回想一下，你做什麼事的時候，受到的贊美最多？這就是你最強的能力！
面試問題：你做什麼事情受到過贊美，哪方面的稱贊是最多的？
（2）你的激情所在
當一個人的談判能力很強的時候，他會熱衷於與強大的談判對手過招。他會在談判桌上激情四射，讓人感嘆他的投入。
面試問題：你的激情體現在哪些方面？有什麼東西特別使您有內心激動嚮往？
（3）最有成就感
最有成就感之事，往往是他做得最好之事。要把事情做得最好，需要他最強的能力。相信在每個人的過往的經歷中，都會有讓你覺得最有成就感的事情。問問候選人，如果有，把它詳細地說出來，我們再想想在完成這些事情的過程中，他使用了什麼能力，讓他能夠把這些事情做好！
面試問題：請詳細談談以往的經歷中給您帶來極大成就感的一兩件事。
（二）通過能力鑒別系統識別
一個人的能力強弱，由兩個維度組成，分別是：一是使用傾向性，二是熟練程度。
（1）使用傾向性
按照使用的傾向性，可以將能力分為願意使用，簡稱趨向；不願意使用，簡稱背離。
（2）熟練程度
按照能力熟練程度，可以將人的能力分為「熟練」和「生疏」。
以使用傾向性作為縱坐標（趨向、背離），以熟練程度作為橫坐標（熟練、生疏），就形成了能力鑒別系統。如下圖：
右上角：趨向+熟練，是優勢能力。一項能力，你非常願意用，而且非常熟練，那它就是你的優勢能力。
左上角：趨向+生疏，是潛在能力。一個人的潛能是無限的，只要你用心挖掘，你的潛在能力就會被挖掘出來。還在大學的時候，我的口才能力生疏，但我內心非常願意使用它，這樣我就有動力去提升這項能力。這也給我的能力訓練指明了方向。我花了幾年的時間，讓口才能力從生疏到熟練。
左下角：背離+生疏，是無用能力。一項能力，你既不想用它，又不熟練，對你來說，就是無用的能力，是劣勢能力。
右下角：背離+熟練，是一般能力。這種能力的出現，一般是因為一個人選擇了錯誤的職業方向。例如一個人大學畢業後，迫於生存壓力選擇了研發工作，但其實他內心對研發工作毫無興趣，而是想著做銷售。對他來說，研發能力就是一般能力。
面試問題：
1、你平時最喜歡做的事情是什麼？
2、你覺得自己做什麼事情最容易上手？
3、可以介紹一個例子，你覺得自己既有興趣，又做成功了的一件事情嗎？
⑩ 當面試官問我最大的弱點應該怎樣回答
注意兩點：1、挑一個無傷大雅的弱點；2、承諾會克服
這類問題主要目的是看你是否適合公司文回化，首先要誠答實，其次要保證這個弱點不會影響你的工作，最後給出你會怎樣克服這個毛病的具體行動。
舉個例子，如果面試實務性工作就不要說自己不擅長和別人打交道，如果面試研究類的就不要說自己坐不住，這種關鍵點不要涉及就好。