應聘沃爾瑪

A. 想應聘沃爾瑪理貨員，怎樣做簡歷

在眾多的來簡歷中，如何使自己的簡歷源脫穎而出，引起人事主管的注意和重視，增加自己面試的機會？建議從以下幾點著手，避免九種俗套的表達方式，從而使 自己的簡歷更具個性：
一、我對……非常感興趣。如果你沒有興趣，當然不會應聘。
二、隨信附上履歷，供您參考。履歷不是給對方參考的，又是做什麼的呢？因此供您參考可以完全去掉。
三、我認為我覺得……牽涉個人感受、情感的語句，與公事無關，少說為妙。
四、我精力充沛。難道有人會說：我天性懶惰嗎？此類問題，最好用實例說明，可以說："在公司業務繁忙時，我可以連續工作7天，每天工作12小時。"
五、請查收履歷。如果你沒有把履歷藏起來，不必告訴對方查收履歷。
六、薪金待遇可以協商。薪金問題，迴避為宜，這個問題留待面試之後再說。
七、期待您的答復。把主動權控制在你的手中，告訴對方你會與之聯系，要主動出擊，不要守株待兔。
八、請接受我的履歷。如果對方正在讀你的履歷，難道他還有其他選擇嗎？
九、我的專長可應用於……用事例說明你的專長在對方的空缺職位上大有用武之地。

B. 去沃爾瑪應聘

我在WAL做了兩年，首先我建議你去看看WAL的現狀，你可以進網路貼吧看，也可以進同類版的如家樂福貼吧權比較一下。

然後我從你的發言中看出，你最主要的是想學習，其次是升職，對吧？假設你說的是真的話，那麼我覺得你找親戚搞一張文憑然後進去。因為HR不會上網審高中學歷，等到需要審的時候，你的東西也學的差不多了。

升職是肯定需要文憑的，WAL的等級很多，5年升總經理的都是傳奇性人物，2000那個是文憑販子，催你盡快是他們的常用伎倆，多數地方都不認可的，即使是公辦，也是外地，你也無法查出真偽性。所以沒辦法，但是我覺得你既然如此自信能學到東西，學到了還怕天下只有一家WAL可容人嗎？

C. 應聘沃爾瑪理貨員，該怎麼做才好。

樓上想當然。沃爾瑪的處長級別，也就是副總，不會有什麼機會跟老外管理層碰面交流的。內當店長也不一容定需要懂英文，沃爾瑪是一家標准化嚴重的公司，每一家店都復制復制復制，區域乃至大區經理巡店都很關注標准，所以對店長要求比較低。樓主的目標是完全可能實現的。
從基層做起，並保持良好心態，必須一貫性的勤快，聽話，主動完成工作，經常免費加班並給上司的上司看到（這點很重要，你的前途把握在你上司的上司手上，而非你的直接主管），一點小聰明但不要過頭，業余時間去弄個本科以表你的上進心，不在公開場合發表負面言論，用傳銷的心態做促銷，有一定的書面和語言表達能力（能寫馬屁文，能做英雄報告），ok，不升你升誰？
從基層到店長，快7年，慢10年，恭喜你，你的薪水從3位數到5位數了。

D. 沃爾瑪應聘

無知的大學畢業生啊，進去就會面臨洗腦政策。然後進行無條件的剝削政版策。過個一權年半載或許你會混個主管，但那個時候你不在是大學畢業生，你已經成為風塵老頭，知道為什麼嗎？在裡面做管理的，大多看上去都比實際年齡大至少10歲以上。而且裡面的工資嘛，你進去10年八年後可能會有3000-4000元吧

E. 請問沃爾瑪對於應聘時是看重什麼工作能力還是學歷

朋友，其實想沃爾來瑪這樣的公司並不自是只看重某一方面，而是綜合考慮一個應聘者的條件。尤其是你要把自己定好位，你選擇什麼樣的職位，你的能力能夠擔當什麼樣職位等等。
其實要說更看重的，我認為是工作能力，當今社會上「高分低能」的人很多，企業也越來越務實，更看重能給企業帶來效益的員工。
你寫簡歷的時候，一定要著重寫你的工作經驗，比如你都做過什麼，取得過哪些成績，將來假如你應聘成功你想怎麼做等等，展開寫，這樣我相信你會寫出一份漂亮的簡歷的。
另外，英文版的簡歷如果能附上的話，那就更好了！
好了朋友，祝你成功！

F. 我要應聘沃爾瑪，詳細資料怎麼找

沃爾瑪面試經歷

第一回合 遭遇無形的審判

長話短說。先是斷斷續續的聽了沃爾瑪激情的宣講會（因為當天沒吃晚飯，餓的不行，宣講會途中進進出出，把重大就業樓下的小吃攤逛了個遍），然後終於挨到投簡歷的環節。要求本人親自投遞。畢竟參加過大大小小幾次宣講會後的現場簡歷投遞，心想，恐怕是要一分鍾面試吧。

現場人山人海，HR們似乎連一般會問的問題都沒有，只是接受簡歷的時候要我們把通常用的拉桿夾取下來，HR備有訂書機幫忙裝訂接過去的簡歷。難以察覺的審判開始了。
我投的營運部。排隊投簡歷的時候，一直在觀察接受我們簡歷的那個美女HR，她倒是從頭到尾一臉溫柔的笑容，沒有用筆在簡歷上做任何記號，也就是說沒有當場劃分等級。對於這么多份簡歷，如果不是當場篩選，那麼，所謂的「親自投遞「便沒有任何意義了。

謎底：訂書釘訂乾坤。經過本人細心觀察，HR把訂書釘訂中間的人就沒戲了，而她會把比較中意的人的個人簡歷用訂書機在右側裝訂。當然，我想他們應該會把簡歷在拿回去就硬性條件再篩選一次。而我的簡歷被小小訂書釘宣告無罪後，本人當天晚上美美的睡了一覺，等待第二天的小組討論。

第二回合 小組討論，PASS得有些驚險

小組討論，10人一組，將給出一個案例（一隊人流落荒島，等待救援，他們所帶物資有限，在小島上還有一個被太陽灼傷的傷員。那麼有10件事情要順序進行。Including救治傷員；找水源；制定團隊行動計劃等～）先是給15分鍾時間獨自排序，然後給出30分鍾時間小組討論出共同的排列順序。

個人覺得，題目並不難，答案也應該不重要。還是接受我簡歷那個美女HR，她會在整個過程中密切觀察每個人的一舉一動。正如所有大蝦的面經中提及的，要在小組討論中不被淘汰出局，要不就得提出有建設性的提議，表示出創新精神；沒有靈光閃現也成，你得能掌控整個大局，展現領導才能；兩樣沒有是吧？那麼，學會傾聽他人，然後作出總結性發言，有條理性的思維方式也是HR欣賞的類型。

結果我們小組7女3男，有兩個人高馬大的女的特愛SHOW，旁人幾乎難以插話。我們組效率超慢，很難得出一致結論，直到一位男士說時間快到了，我們才慌忙中湊合了個結論出來。整個過程中，那兩個大個子女生幾乎搶盡風頭，我心頭一陣亂煩，恨不得掐住她們脖子，讓整個世界安靜下來。表面上，卻是對每個人意見細心傾聽，仔細思考（當然，神情要盡量誇張，以便在一旁的HR可以很容易的觀察得到）。最後還有兩分鍾時間，我們終於勉強排了個小組答案上去，一組人鬆了口氣，我也覺得我扭轉乾坤的時機到了。由於討論過程中的少數服從多數，存在很多個人意見沒有得以重視，我就提議用最後一點時間按順序提出個人不同意見，還有效促成了答案的修改。

本人用眼角餘光偷瞄到HR一閃而過的贊賞，小鬆了一口氣。

但是，由於固有的粗心大意問題，我的答卷上有N處改動的痕跡，造成了我一道硬傷，所以在等待通知那幾天也有些坐立不安啊
第三回合 最後的戰役

一通人力資源部的電話結束我苦等的日子，終於被通知參加接下來的面試。接到通知的時候還多流了個心眼，問她要不要帶什麼紙筆啊，證書之類的（天曉得，其實我是怕沃爾瑪的筆試啊，特別是英文筆試）。HR說不用的，只是幾分鍾的面談。於是在下開始偷笑，我想，此時上帝也在偷笑。

提前一天花了點時間去沃爾瑪店踩點，第二天面試，提前30分鍾到了。先要填一張《沃爾瑪管理培訓生申請表》（A3,雙面列印）上面提及社會活動經歷什麼的，要求寫具體時間，職位等等，當然包括個人基本情況，希望工作地點。所以我一再慶幸自己帶了一份備用簡歷在身上。上帝又在偷笑。 PS.申請表具體內容可以留下郵箱向本人索要。

最戲劇性的一幕上演――翻開表的背面，4個全英文開放性問題，要求英文做答。其實問題很簡單，都是我早有準備的，答案保證可以感天動地。可是，要我怎樣用我那三腳貓的英文寫作描述我的偉大志向啊。在自信心飽受摧殘後，還是那個HR姐姐叫我進去interview。她問我英文如何的時候，自己倒是比較坦誠。表現一般，但是也就知道沒戲了，所以也不是太緊張。

G. 在沃爾瑪應聘服務台員工有什麼要求

沃爾瑪百貨有限公司是在山姆·沃爾頓所倡導的原則上建立起來的。 這些原則已體現在同事每天的辛勤工作及待客服務中, 成為沃爾瑪獨特的企業文化, 使沃爾瑪更具競爭力。 沃爾瑪百貨有限公司是由以下的基本信念所指導： 尊重個人
尊重每位同事提出的意見。經理們被看作「公僕領導」, 通過培訓、表揚及建設性的反饋意見幫助新的同事認識、發掘自己的潛能。使用「開放式」的管理哲學在開放的氣氛中鼓勵同事多提問題、多關心公司。 服務顧客
「顧客就是老闆」。沃爾瑪公司盡其所能使顧客感到在沃爾瑪連鎖店和山姆會員商店購物是一種親切、愉快的經歷。 「三米微笑原則」是指同事要問候所見到的每一位顧客；「保證滿意」的退換政策使顧客能在沃爾瑪連鎖店和山姆會員商店放心購物。追求卓越
沃爾瑪連鎖店和山姆會員商店的同事共同分享使顧客滿意的承諾。 在每天營業前, 同事會聚集在一起高呼沃爾瑪口號, 查看前一天的銷售情況, 討論當天的目標。 「日落原則」要求同事有一種急切意識, 對早上提出的問題必須在當天予以答復。 創造非凡「逆流而上、另闢蹊徑、不墨守成規」是山姆·沃爾頓十條基本原則之一。「如果你想取得成功, 就必須有創造力」,世界各地的沃爾瑪同事為公司的管理提出各種富有新意的主張。只有創新才能使沃爾瑪公司在迅速發展和變幻莫測的市場中保持競爭力。 簡潔而充滿活力, 嚴謹而創新是沃爾瑪的精神所在。

H. 關於沃爾瑪應聘和簡歷的問題

別問了，真的想進沃爾瑪，直接奔到他們的人事部門直接去現場投簡歷。客氣點！但是被拒絕會很難堪，自己決定。

I. 去沃爾瑪面試做些什麼准備

首先要了解一下沃爾瑪的基本信息，企業文化等。看你是面試什麼崗位的專，了解想要應聘的崗位的工屬作內容、職責，准備相關問題的答案，比如你為什麼離職，為什麼選擇沃爾瑪，對於這份工作你有什麼優勢......然後就是准備簡歷，還有面試的服裝，要提前，起碼是准時到達面試地點，祝你成功！

J. 應聘沃爾瑪

天天就是站著，倒是不累。不過工作沒啥意思。
1：站超市門口，防治有人投東西
2：站員工餐廳
3：站收獲部
4：看監控錄像

。。。

D級應該在1500左右。 D級那還行。

補充一下，沃爾瑪員工分等級，員工等級是從F到D，
防損是屬於E級，這個級別大概扣除完保險是1100左右，如果不管飯的話，還會每天+10元的飯補。

樓下說的很好。總之沃爾瑪這個地方，如果你不考慮升值，事實上，很難得。 你可以選擇來這里過渡一下，還是不錯的。