應屆生找工作工資

㈠ 應屆生找工作除了工資還要注意什麼

這要看你要就業的單抄位怎麼樣 了。有可能不兌現當初的承諾。
保險是五險一金（養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險，工傷保險，住房公積金），這個你自己也需要交一部分，具體比例有所不同，從你現有的工資里扣除。

㈡ 現在大學畢業生找工作，就應該一分工資（包括基本工資）都不用給才對

你現抄在是不是公司有大學應襲屆生的員工啊？一定要平心靜氣，也不能一棍子打死，有的人眼高手低，大學只是混了一張文憑，但也有的學生還是很努力，用大學的時光不斷充實了自己，也提高了自己的專業技術能力，所以要一分為二的去看問題。
對於你遇到的這一類的大學畢業生也不在少數，覺得自己很厲害，但是又不肯吃苦，所以自然就會被淘汰，不用為此而苦惱。路都是自己走的。如果你是公司的管理者，如果看不慣，那直接辭退就好了。

㈢ 應屆生找工作怎麼和單位就工資提條件呢

求職時的討價還價，如同一場商業談判，求職者應首先向對方展示自己的實力和潛力。缺乏經驗的求職者往往急於先問月薪底數，在對方尚不了解自己時，則會欲速而不達。W ?,wy*W/}4N
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在對方對自己的實力有了基本了解後，還要再接再厲，積極突入對方領域。如表明具體運作對方某項業務自己有哪些專長、經驗和優勢；若獨立開拓某項業務，自己的大致思路等等。如果這些方式能先入為主，打動對方，那將會「不戰而屈人之兵」，雖未討價，對方心中已願意開出個好價錢了。
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^z ~8F 當然，經驗老到的求職者，一般不主動先開價，而是笑意盈盈-地恭請對方先開價。「後發制人」，才有迴旋餘地。如果對方開價合乎自己的意願，也不要喜形於色，而要略為沉穩思考一番，再落落大方地表示可以考慮接受下來試試。六西格瑪品質論壇*Q1~
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如果對方堅持非要你先開價或對方先開出的價不合你意時，你切記不要貿然出價，而要盡可能有所鋪墊和引申。比如講類似的職位通常的薪資應該在什麼幅度，大公司和中小公司對此類人員的開價差異大體在什麼范圍等。這樣做等於讓對方根據你所講的幅度與范圍「對號入座」，一旦他的思路進了你的「范圍」，你再提出自己的想法，他就會覺得你開的價有一定可比性，至少做到了「知己知彼」。I5j1l/i'y
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$@@stCg/p@ 最後進入「攻堅階段」的就是敲定價格。一般情況下，對方總會說你開價過高。這時，如果再不厭其煩地強調自己的能力價值，會讓人感到厭倦。最有效的辦法是講解「收益分割法」，即將你所要求的報酬分割成幾部分來分析：收入中的50%是基本工資，20%是必須繳納的各種勞保性開支(醫療保險、養老保險、失業救濟金、住房公積金等)，還有30%的風險性收益，即完成目標責任後才能兌現的收益，反之則拿不到。實際上用人方只需先付出開價的70%，另外30%則是在完成目標任務後才兌現的獎勵。這樣一分析，對方也覺得比較合情合理，大度一些的就此拍板成交，老辣一點的也許會再壓下去一點，但也絕不至於讓你掃興而歸。

㈣ 應屆畢業生，怎麼找工作

現在受疫情的影響，很多企業經營狀況不佳，很多有經驗，有技術的人都臨時下崗了。當然，作為應屆大學生，你們現在的目標不是要找一份很好的工資的工作，而要找一份工作，然後在工作中學習經驗，不要自以為自己是大學生，都高不成低不就的，不要認為是大學生，一些工作不願去干，怕降低自己，其實這種觀念是錯誤的，我覺得，應該從最基層做起，這樣才會累計越來越多的工作經驗，在以後的工作中對自己是個很大的幫助。
應屆畢業生首先要明確自己的擇業方向，很多人說先就業後擇業 ，但是事實上你的第一份工作對於你未來的發展是有著很深遠的影響的，所以切不可因為同學都已經找到工作就隨意找一份工作干著，但也不可以找借口沒有合適的工作一直在家啃老，放好心態，知道自己的優缺點和適合的工作，必要的時候可以做下職業的測試（CPQ/MBTI等）明確一下方向。同時切實關注校園招聘以及專場的畢業生招聘會，一般企業都對工作經驗有要求 ，但是在校園招聘和專場畢業生招聘的單位都是比較大的公司，他們願意去培養你，所以不要錯過這個機會 每年的九月十月知道年底都是企業招人的高峰期 還是要抓緊的 。另外你可以多多去招聘網站投遞你的簡歷， 企業用工網等 效果都不錯 。

㈤ 應屆生找工作，真的不應該要求薪資嗎，為什麼

很多應屆畢業生在畢業時找工作都不敢要求有太高的薪資，或者說沒有底氣去要求自己的薪資和待遇。對於很多應屆畢業生而言，社會上的競爭力太強了，自己沒有什麼社會經驗和行業經驗，自然對薪資不敢有太多要求。但是，同樣是工作，同樣是一個職位的員工，只不過因為社會資質不同而已，真的有必要那麼低聲下氣嗎？

在學校期間的工作基本是沒有什麼薪資的，或者說剛好夠自己的生活費，但是這個經驗卻可以為畢業的時候提供無限的底氣，所以說欠下的總是要還的。在社會當中，應屆畢業生沒有工作經驗，這就意味著在薪資和待遇方面沒有太大的說話權，所以，為了讓自己可以在真正入社會的時候有底氣為自己爭取足夠的薪資和待遇，在大學期間就應該努力了。

㈥ 應屆生找工作看工資嗎

應屆生找工作必須端正態度，不能只看重工資高待遇好久一味擠破頭皮擠進內那些所謂的「大公容司」。
由於沒有工作經驗，實操技能並不純熟，應屆生往往面臨擇業難工作不穩定等因素。但是應屆生還有難能可貴的一點，那就可塑性強！應屆生畢業擇業時，應該尋找對新人培養比較重視的企業，這樣一來就算不能在企業里長期做下去起碼也能有一個明確的職業目標。

㈦ 應屆生找工作沒工資急！！！

不可以這樣的，現在國家勞動法有規定的，一個月後要是沒簽署勞動合同，你可以去勞動局告他，有執法部門會去查，那時候企業就慘了，他們太過分了，連最低保障都不給。

㈧ 應屆畢業生找工作是選擇公司重要還是工資重要

我覺得應屆畢業生找工作的時候，當然選擇公司是非常重要的了，如果你有一個發展非常好的公司可以選擇的話，那是非常不錯的，這個公司可以教會你很多的專業知識，而且可以讓你知道實踐是怎麼樣做的。

㈨ 現在普通大學的畢業生，出來找工作，工資大概在多少左右，

你好，這個也要看在什麼城市，什麼工作，小城市也有底薪一千多的，加上其他的也就兩千左右