找工作的節目

㈠ 中央電視台有關找工作的節目是什麼

職場挑戰，中央2台

㈡ 有一個招聘類的綜藝節目叫什麼名字

非你莫屬，不過我倒是覺得這個節目也沒有什麼多大的用處，感覺好像相親節目，女嘉賓選男嘉賓，評委選應聘者，不過是有作秀的成分罷了，如果是真心想找工作，這種節目根本不合適上

㈢ 求職者的那個節目叫什麼名字

非你莫屬

職來職往
步步為贏
當紅辣子雞
職場好榜樣

超級畢業生

給你一個億

有問必答。等等
在所有大眾媒介中，最晚和求職結合的就是電視。資料顯示，我國第一檔求職類電視節目是誕生於2003年的CCTV-2《絕對挑戰》，該節目主要介紹和傳播職場知識，力求在電視上還原真實的面試過程。此時，還沒有引入真人秀的元素。

中國最早的求職真人秀節目基本都是美國《學徒》節目的變種。《學徒》是2004年由美國全國廣播公司推出的一檔真人秀節目，內容是在一群壯志雄心的商界精英中,選拔一個成為美國著名地產大王唐納德·特朗普(Donald Trump)的徒弟、並為特朗普集團效力，獲勝者將得到25萬美元年薪。該節目在NBC新節目播出史上創造了最佳收視率。隨著這檔節目的播出，熱潮迅速波及我國內地。2005年開始，各種求職招聘類節目爭相在我國電視熒屏上亮相。據不完全統計，到2012年6月，共有包括《非你莫屬》、《職來職往》、《天生我才》、《中國職場好榜樣》等47檔電視求職類節目播出，每周累計播出時長達100小時，收看觀眾達10億人次。

電視求職真人秀節目的勃興，一是因為求職壓力確實極大；二是"限娛令"使得娛樂類節目在黃金時段的播放受到極大限制，於是多家電視台如法炮製，將真人秀的操作手法復制到了求職節目上，對電視台而言，不管是相親還是求職，表演和吸引眼球是壓倒一切的准則。

作為國內眾多"非"字頭節目的一個，《非你莫屬》自播出以來就話題不斷。"海歸暈倒門"、"狂浪的笑"、"撕證哥"、"暈倒哥"等求職事件，讓這檔電視求職真人秀節目接連引發口水之爭，繼而引起李開復等人的抵制。在李發起的網路投票中，短短十幾天就有42萬網友參與投票。有超過93%的參與者支持"抵制"倡議。

除了主持人強勢、boss團傲慢，嘉賓的水平、求職者的學歷飽受質疑外，人民群眾日益增長的求職需求與電視台唯收視率至上之間的矛盾，才是毀掉求職類真人秀節目的主要原因。

作為一種求職媒介，電視求職真人秀節目最大的障礙是不具有普適性和可批量復制性。它根本無法承載如此巨量的求職者的求職需要，即使一年節目下來，能夠參與其中的也寥寥可數。造成的結果是，電視台總是在篩選一些有話題性的人物來參加節目，這種話題性與電視台追求收視率的目的不謀而合，於是表演和做秀替代了真實平淡的求職過程，節目演變成了沖突和話題的呈現場所。所以，單從求職這一功能性需求來講，電視求職類真人秀節目本身，就存在著先天的邏輯悖論。

同時，電視傳播的獨特性也導致觀眾需要看到沖突，電視台、廣告商、主持人更需要看到沖突。整個過程中，唯一不希望看到沖突的就是求職者。但他們在整個游戲中只是配角，只能淪為被消費的對象。所以，電視求職真人秀節目的實質是：沒有求職只有劇。

那麼，為何還有如此多大學生願意走進節目去當"群眾演員"？當然不排除有些是"很傻很天真"，有些是熱衷表演，尋找曝光機會。但更深的潛意識或許是，在常規的求職渠道、機會越來越少之時，中國社會對秩序的信心與信任在減弱，對在社會或職場常態下的博弈已經失望。而求職節目看似幫助了求職者，實際上對價值觀、就業觀還不穩定的青年造成了某種程度的誤導。因為在短短十幾分鍾，甚至幾分鍾的亮相時間內，展現在舞台上的，往往是外顯的才藝、儀態或互動溝通技巧，內在的、深層次的積淀卻並不被重視和倡導。

與此同時，企業走進求職真人秀節目時的目的並不單純，他們多數醉翁之意不在酒，對考察求職者是否符合企業需要，優勢和劣勢又在哪裡等問題並不關心，而對不斷曝光自己和企業形象樂此不疲。

㈣ 好的求職招聘類節目有哪些

比如一些電視台求職類節目的《職來職往》、《非你莫屬》，但還是推薦您關注智版聯招聘的《就權業有位來》，智聯招聘是一家老牌的、經歷了市場的考驗的招聘平台公司，平台上匯就了大量優秀的企業與崗位，很適合求職者結合自身的發展對行業、企業與崗位要求的招聘平台。

㈤ 求職類節目有哪些

• 非你莫屬

《非你莫屬》由2010年6月18日成立的天視衛星公司打造，於2010年10月30日在天津衛視開播，每周日晚21:21，周一晚22:05播出。專業性和娛樂性兼具，為受眾樹立健康積極的求職觀，引導正確價值觀，並在節目中製造最大限度的良性精彩沖突！每期12名一流企業高管組成波士團現場招聘，具有不凡身世背景及奮斗經歷的他們，將對應聘者進行最犀利的評判和最嚴格的挑選。

由央視多檔社會類節目主持人塗磊、黃健翔擔任主持人，以機智犀利的主持方式掌控節目，為受眾樹立健康積極的求職觀，引導正確價值觀。每期12名企業高管現場招聘，對4位應聘者進行挑選。他們敢於挑戰，敢於展示，擁有難以想像的特長，同時每個人都希望能從事自己喜歡的工作。節目中的2名國內資深職場人士及心理專家，將用專業知識給應聘者真實的就業指導意見、心理把握和職場忠告。

• 職來職往

《職來職往》是由李響主持的一檔職場真人秀節目，於2010年12月10日開始在中國教育電視台一頻道開播，每周日晚上9點38分中國教育電視台一頻道播出 。

該節目是一檔幫助求職者正確的對待自己與職場，為多樣的職場精英提供就業機會的全國首檔大型職場真人秀。這檔欄目每期都將邀請18位來自各行各業的「職場達人」，以亮燈和滅燈的方式對參與節目的選手進行評判，決定他們能否前往100家知名企業工作、能否與自己心儀的工作崗位牽手，同時現場針對每一位選手的情況提出來自職業和職場的寶貴意見。

• 步步為贏

東南衛視《步步為贏》定位主打「精英舞台」 全新職場類娛樂真人秀節目，和以往《職來職往》、《非你莫屬》不同，《步步為贏》無論是在BOSS團還是選手、職位的設定上都有了整體性的質的提升。不惜花重金，意在為更多人才找到適合的崗位，力求打造多元化的招聘舞台，也讓《步步為贏》更具看點。

• 給你一個億

《給你一個億》是一檔投資創業真人秀節目，由中央電視台著名主持人樊登主持。每位選手需在指定時間內概述自己的創業項目，並回答投資人提問，說服他們投資自己的商業計劃。當創業者所需資金被全額認購才可以算成功，即可在現場與投資人簽訂投資意向書。如未能達成共識，也可在節目後繼續與投資人洽談。

• 超級畢業生

炫動卡通衛視和唯眾傳媒聯合製作的青春職場真人秀《超級畢業生》，從全國高校選拔品學兼優、性格各異、多才多藝、敢說會說的12位超能優等畢業生，每期節目他們將直接面對2位全中國的最具新銳氣質的創業家，通過三輪對話互動，為自己挑選一個心滿意足、願意追隨其實現職業夢想的BOSS！

㈥ 什麼是求職招聘類電視節目

《職來職往》《非你莫屬》《超級面試》等等都是啊，希望能幫到你！

㈦ 張紹剛找工作那個節目叫什麼

非你莫屬。天津衛視的

㈧ 電視上有個節目是找工作的那是什麼節目

有 天津衛視的《非你莫屬》，還有教育頻道的《職來職往》。你是看的哪一個？

㈨ 國內市場的求職類節目有哪些

很多電視台，特別是大眾傳媒的部分也是積極響應了這種號召，利用電視平台來為擇業者提供更寬廣的就業平台，比如說《職來職往》、《非你莫屬》這些節目的應運而生，很好的緩解了一部分人的就業問題。一、為什麼近年來電視求職節目會興起的這么快？電視求職類節目興起的原因之一就是因為，電視類的求職節目能夠很好的抓住先進的社會熱點，就業問題時民生問題中的重要內容之一，很多老百姓都很關注這個問題，有人關注，就有收視率，因此求職類節目的產生便顯得更加理所當然。電視求職類節目興起的原意還有就是這樣的節目收視人群占很大的一部分，有需求就有產業，因此電視求職類節目便在這么短的時間內興起並發展著。電視類的求職節目寓教於樂，很好的吸引了大眾的眼球，讓更多的人都喜歡和關注這個節目，特別是求職者與各單位的老闆在進行辯論的時候，所閃現出的一些大智慧，更是吸引觀眾眼球的一個亮點。對比一些招聘求職網站，電視節目的產生更具有權威性和專業性，真實性，並且能夠全方位的幫助應聘者從各個角度來分析自我，來分析你所要應聘的職位，是否能夠被錄取已經不是很重要了，重要的是你能夠通過這樣的一個經歷，來豐富自己的人生路，來明確自己今後將要選擇的目標，這才是參與這種節目的真正的目的。二、求職類節目帶來的社會影響求職類節目帶來的社會影響一而是值得關注的，現在大學生們在求職的過程中，暴漏出的一些問題就是不能夠正兒八經的去選擇一些腳踏實地的工作，而是眼高手低，不能真正的做好放低自己的身價去根據自己的具體實際情況去做一些選擇，所以電視求職類節目就針對這一情況，在節目的過程中，刻意的開設了一個認識自己的一個環節，來幫助這些大學生們能夠更好的認識自己，來了解自己，這樣就增加了大學生們的就業率。以上便是我為大家總結關於電視求職類節目的一些意見和觀點，總體來講，電視類節目的產生是好的，它不但能夠很好的促進就業，同時通過這種節目的開設，能夠幫助大學生們很好的認識自己，從而做出最正確的人生觀和價值觀的選擇。

㈩ 安徽衛視 求職節目 叫什麼

職來職往事江蘇滴！！！安徽似乎還沒有類似的節目！！！若樓主找工作，可不比大費心思去這類節目！！！比較實際滴推薦區網路招聘求職網站，一覽安徽英才網！！！！！