求職幫

『壹』 急！計算機專業技術水平不夠的畢業生的求職幫助

國內it大多數都是草根及的，人家初中就有編程課程了，一直編程到你大學畢業，你說哪個強，大學里教育都一把抓，就算認真學習的人以後也不一定會有好的發展，更別說你大學什麼也沒學到，發展看機遇，而看自己的努力，出來拿3000工資已經很抬舉你了。現在生存教育是自己需要什麼再去學習，看你還是別走計算機這條道路，換份別的工作吧。

『貳』 在求職過程中，職問可以從哪些方面幫到求職者

買了elite計劃，差不來多三萬，很後悔，交了源智商稅。
前期咨詢特別好，小姐姐特別有耐心，洗腦能力特別強，但是，交了錢以後管都不管你了。
不過他們的導師很負責，非常負責，這個點贊。但是聽多了，就發現導師輔導都是一個套路，而且他們教你的話術很圓滑。這些套路在學校找學長學姐也是可以獲取的，面試多了你也都懂了。
然後他們還會不斷的問你有沒有offer，沒有offer的話，會繼續忽悠你交錢參加alpha保offer的課程，說alpha是會保到騰訊BCG這些去。後來我有聯系過參加alpha計劃的同學，他們說導師內推沒用，最多過簡歷關或免去一次面試。而這些，你去找學長，關注牛客網這些都能拿到內推機會。
另外，他們內推的有些崗位名字聽起來很高大上，但工資很低，也就六七千。
好像學員都是些不錯的學校的同學。就是缺少一些面試經驗，但是這個是可以多跑招聘會解決的。
然後，我想說，自信點，靠自己也能找到很不錯的崗位的。
職問這類求職機構說到底是掙的信息不對稱的錢。
另外，說到底還是得靠自己的實力求職，買來的崗位幹活心底都不踏實。

『叄』 幫助求職者面試成功的幾點方法

技巧一：自我介紹不超2分鍾

「請你自我介紹一下」這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量採用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鍾，最好把握在1分鍾左右。

技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍

「談談你的家庭情況」此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關系的也可介紹。回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。

技巧三：用樂群 好點綴形象

「談談你的業余愛好」是合資企業、民企樂於問這道題，因為企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業余愛好來「點綴」自己的形象，突出面視者的樂群性和協作能力。

技巧四：不忘本令考官難忘

「你最崇拜誰?」是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

技巧五：座右銘與應聘行業相關

通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如「只為成功找方法，不為失敗找借口」。

『肆』 什麼地方能幫忙改求職簡歷收費的也行啊

登錄其網後，
在電腦上找到求聯簡歷，
才能修改

『伍』 現在網上的求職服務對留學生求職有幫助嗎

求職服務對留學生求職是有幫助的，首先有專門導師對學員進行職業生涯的規劃、普及專行業信息，定製學員個性化屬的求職學習計劃與課程，幫助學員豐富簡歷內容、實習經歷，及梳理個人作品集；並且會為留學生深度解析網申筆試，指導面試，了解行業求職問題及應對技巧方法，復盤總結，解決各種求職問題，為留學生的職場社交及職場技能的提升等方面提供幫助。

『陸』 請問一下oracle的原廠認證ocp證書對以後求職幫助大不大

Oracle認證計劃(Oracle Certification Program)提供了三個級別的晉級路徑：OCA(認證專員)，OCP(認證專家)和OCM(認證大師)，同時在2008年推出了專項技術的認證（OCE），涉及的產品技術方向包括資料庫、中間件、應用軟體管理和開發等。Oracle 認證級別是IT行業衡量IT專家和經理人的專業程度及經驗的基準。目前，全球有超過400,000 名Oracle認證專家。 Oracle在中國地區具備OCP認證牌照的人數有2萬多人，預計在2012年，中國市場上對於Oracle技術人才的需求量會在10萬以上。
在企業群體中，全球500強，有98%在使用Oracle技術；全球十大銀行均採用了Oracle應用系統，在中國，排名前20位的銀行都在使用Oracle技術；在通信領域，全球20家頂級通信公司全部都在使用Oracle應用產品。在中國，所有的電信營運商（如中國移動、中國電信、中國聯通等）都在使用Oracle技術；在電力、保險、證券、政府及大量高科技製造業，Oracle技術處於絕對優勢地位（國家電網、華能、華為、中興、稅務、太平洋保險、人壽……）
在IT服務公司中，在中國前100大的IT公司（HP、IBM、畢博、埃森哲、東軟、寶信等），全部有使用Oracle相關技術。
1. 超過90%的Oracle認證專家認為Oracle認證增加了他們的專業可信度
2. 超過90%的認證專家認為Oracle認證提高了他們的工作效率
3. 89%的認證專家認為Oracle認證使他們有能力提供更高水準的客戶服務
4. 超過88%的認證專家認為Oracle認證使他們更有實力承擔復雜的IT任務
5. 92%的認證專家認為Oracle認證使他們的事業得到了更好的發展鐧懼害鍦板浘

本數據來源於網路地圖，最終結果以網路地圖最新數據為准。

『柒』 求職幫別人帶小孩

求職幫別人帶小孩，
找街道辦事處的就業服務中心，
就OK了。
你若喜歡，
便是晴天。

『捌』 求職幫助：中國銀行和成都銀行哪個好點

就好像我們剛工作的時候，不知道要選大企業去做一個小籮籮，還是去小企業當一個內小頭頭一樣。其實容我覺得，大企業系統成熟，可以學東西長經驗，之後哪怕在再想去小地方當個小頭頭什麼的。
本人對成都銀行不怎麼了解，但依我看，市級分行和郊縣分行有什麼不好選的嗎？
金融無非就是資金的融通，城市經濟和郊縣經濟差別還是有的吧。有些在市裡經常做的業務，可能在郊縣你工作一輩子也見不到。

『玖』 大學里當一些學生幹部如班長什麼的,對將來的求職有幫助嗎若有,幫助大嗎什麼幹部對將來求職幫助最大啊

你問的這個問復題我覺得其實挺多慮的制
我高中時期是班長，大學時期也是學生會幹部
我個人覺得
其實對求職的幫助並誒有什麼直接的關系
做幹部其實更多的是能在自身上體現對人對事不同的想法，能提高自我自信和智性。
一定程度上體現你的領導能力，但這也只是一定程度上，在就業後更重要的是你的工作夥伴和你工作的態度及激情。
對於自我創業的更重要的是他的團隊配合和團隊給他的支持以及自我的修養。
在學校做幹部和社會就業做領導是完全不同的概念。
在校做幹部可以一定程度上幫助你往更加優秀的道路上前進，但這也必須是你自身有對不好事物的辨別能力和控制力。
我給你的建議是作為一個學生因做好自我本分，做不做幹部一點也不重要，重要的是你自我的品性修養的提高，才能在為了的時候發揮更大的作用。