應聘人力資源簡歷

① 如何用簡歷打動HR通過面試｝

1.區分「崗位職責」和「崗位業績」

在簡歷中「工作經歷」一欄里填的都是崗位職責，對HR來說幾乎毫無參考和評估的價值。對於這一項，一定要轉變表述的方式，把過去的工作成果體現出來這才是你的首要任務，而崗位職責和工作內容是每個人都需要達到的標准，並不能說明你在崗時創造過的價值。區分這兩個概念，是你寫好這部分內容的關鍵。

2.找到你的核心競爭力
列出你過去的崗位業績，是為了展現你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價值的成績?積累了哪些關鍵技能?這些問題是需要你從過往經歷中認真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業規劃沒做好，面對目標崗位到底該展現什麼、能展現什麼，一無所知。
3.量化你的崗位業績
用數字來闡述崗位業績，例如：每個月你的銷售額是多少;你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個項目，你為公司節省多少成本等。量化崗位業績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。
Tips：
1.要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，並作為附件附在個人簡歷的後面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
2.在能力或業績總結中要突出自己主要的「賣點」和成功案例--這一切都應當與你想要應聘的職位有關系。
3.你可以用頭銜、嘉獎來突出你自己所獲之成就。頭銜能表明你在公司的地位，更能表明你的職責;嘉獎意味著他人予己之客觀肯定。

② 面試已經遞交了簡歷，HR還讓做自我介紹是為什麼呢

大多數面試官都是在聽你自我介紹的時候，閱覽一下你的簡歷。看看是否與簡歷有所誤差，而且這也考驗了面試者的自我素養，能否做到不緊張，不出錯。這並不是故意刁難面試者， 所以只要放平心態。

很多時候，我們認為面試考驗的是口才，只要說的流暢就能順利過關，其實不然。很多有本事的求職者，口才不好，照樣可以和HR聊一個多小時，最後順利通過面試。所以HR考察的不是你的語言表達能力，而是你的邏輯思維能力還有分析能力，看你有沒有干貨。分析個人能力的時候，盡可能多結合該公司的職位要求；分享經驗的時候，多說說如果順利入職，你會如何工作。

③ HR在招聘中如何判斷求職者的簡歷是否真實

1、 面試前填寫固定格式的申請表格
很多人對這一點都很疑惑，已經遞交了簡歷，為什麼還要多此一舉？除了統一格式方便保存備份外，還有一個重要原因就是提醒求職者不要造假，表格最後一般有句類似的話「本人確保上述信息真實無誤，如有虛假信息，願意承擔因此引起的一切後果」。

2、 採用多種面試方法與技巧
面談是最常用的面試方法，招聘者越來越傾向於通過追問案例與細節，判斷你的經歷是否真實。這個技巧叫STAR技巧，即他們會追問事例的以下要素：
情況 S(Situation)：面臨什麼情景；
任務 T(Task)：制定了什麼任務與目標；
行動 A(Action)：為了達成這個任務採取了什麼行動；
結果 R(Result)：通過行動達到的結果。
除面談之外，HR還會在面試中採用以下方法：
心理測驗：職業興趣、性格、價值觀測驗大部分有測謊維度。能力類測驗，會測試中英文閱讀能力、邏輯、數學等，有點類似於讀書期間的考試，是有標准答案的。
知識測驗：財務、法務、軟體開發、機械設計等專業性很強的職位，很多會有專業知識的測驗。和心理類測驗中的能力測驗一樣，它也有標准答案，即評價都是客觀的，不像面談、小組討論、案例分析這幾種面試多少都帶有招聘者的主觀評價。過不了這一關，就無法進入後面的面試。
案例分析：給你一些資料或一個問題，讓你考慮10-30分鍾，然後你要給出問題的答案。
小組討論：一般是5~8人一組，就一個問題進行討論。題目一般分為兩種，一種是根據招聘的具體職位設計的，另一種適用於任何職位。
案例分析、小組討論一定程度上要靠平時的積累，不像面談臨時突擊就能取得很好的效果。

3、 背景調查
為了規避用人風險，現在很多公司都會對擬錄用的人進行背景調查。背景調查的方式有需要授權的正式調查，可由專業的調查公司、獵頭公司、HR部門負責；也有非正式的調查，譬如在同一個行業跳槽，圈子不大，HR或者用人部門相互之間可能都認識，會旁敲側擊地問一些情況。
背景調查的內容包括工作經歷、教育背景、個人信息，向用人單位了解的有任職時間、職位、收入、離職原因等，教育背景可在教育部的學歷認證網站上查詢。所以，簡歷上的客觀信息千萬不要造假，因為做了背景調查，不實信息都會露陷。

4、 試用期
新工作有1到6個月的試用期，很多工作需要具備的能力與知識可不是短期之內可以積累的。

④ HR看了簡歷後，如果覺得職位合適一般多久會通知面試呢

一般3-5天之內就會通知面試的，不會拖更久的

⑤ 為什麼給公司投的簡歷最後都是去人力資源公司面試

因為是企業委託人力資源公司進行初步的人才篩選，人力資源公司是比較正式的，與勞動局是有關聯的，可靠性比較高，是不收費的，收的最多是公司的錢，面試者是不用付費的，於中介是不同的，具有公共服務的性質。

⑥ 【請問非人力資源專業畢業生應聘人力資源職位的簡歷應怎樣寫】

如果有過人力資源的一些證書或者實習經歷，可以在簡歷中重點體現如下幾部專分：
1、輔修人力資源屬專業或正在讀人力資源的本科，自考的，網路教育的都可以。至少給人感覺，你接受過人力資源專業訓練。
2、獲得三級企業人力資源師證書。這方面可以為你的簡歷加分，如果成績好，還可以對此進一步描述。
3、人力資源實習經歷。這部分作為重頭戲，要寫具體的實習工作，以及取得的一些成績。
4、在自我介紹部分，重點表述你在人力資源方面的實際技能。

⑦ 終於搞清楚了，HR說為什麼讓你面試帶簡歷

一，節約成本
每次面試時，為了避免出現HR列印了簡歷，可是被放鴿子，候選人不來面試的情況，所以HR會希望求職者自己帶上簡歷前來面試。
但是大家會疑惑，那等著求職者來了再列印也行啊，但是如果求職者已經到了公司，這時HR再去匆忙列印簡歷，對於求職者來說，對於面試官來說，都不是很方便，萬一到時有什麼突發狀況，不能拿出簡歷，還怎麼面試？
二，面試流程安排
很多時候求職者到了公司參加面試，都會先去前台報道，這時前台就會詢問你是否帶有簡歷。為什麼？因為現在看了你的簡歷和基本信息，可以立馬跟有關部門和HR做回復，通知有人來面試，讓他們做好安排。如果你沒有帶簡歷，他們也知會HR一下，讓他們做好簡歷列印的工作。
三，核對信息
之前因為在網上已經投遞過簡歷，公司其實手裡有一份你的簡歷，這時再讓你帶一份簡歷，可以對照檢查看看，你是否有在簡歷上做手腳。
同時這里也可以為HR的後續背調工作收集素材，收到你的簡歷，之後在做背調的時候，看看哪裡有問題。所以有時簡歷上，還需要求職者簽字確認，也是出於這樣的目的。
四，選用實用簡歷
招聘網站上，生成的簡歷模板，大多還是按照一些很死板的模板，很多頁，看起來很費勁。而讓求職者自己帶來簡歷，大多是精心准備過的，信息高度集中的簡歷，在面試時，實用性更強一些。
這么看來，各位求職者應該也能理解了，為什麼公司要讓大家帶簡歷來面試了。那麼我們求職者就一定要帶簡歷前去面試了嗎？
這個問題，我們還是要分情況討論：
一，應屆生同學們，還有畢業沒多久的同學，提前帶好簡歷，做好准備是有必要的。這時很大程度上，為了彰顯自己的求職意願和准備充分，帶上一份簡歷，一定能為自己求職增色不少。
二，還有HR提前說明讓求職者帶簡歷時，我們這時也應該帶上簡歷，這個時候，很有可能就是面試官對於求職者的一次考核。所以這時，我們最好也帶上一份簡歷。

⑧ 非人力資源專業應聘人力資源管理的自我介紹怎麼寫

我是財政專業的，現在也在做人資。